ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2008 г. № 350
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, постановлением
Правительства Московской области от 05.02.2001 № 20/3 (в ред. постановлений Правительства Московской области от 23.12.2002 № 615/50, от 13.09.2007 № 679/31) "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области" и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей постановляю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор
с руководителями муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
по оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа Орехово-Зуево (приложение № 2).
3. Утвердить Порядок
заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий (приложение № 3).
4. Руководителям муниципальных предприятий привести свои нормативные документы в соответствие с данным постановлением.
5. Считать утратившими силу постановление главы города Орехово-Зуево от 20.08.2001 № 921 "О заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий", постановление главы города Орехово-Зуево от 24.09.2001 № 1047 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы города № 921 от 20.08.2001 "О заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий".
6. Опубликовать данное постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на официальном сайте городского округа Орехово-Зуево.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бобкову О.И.
И.о. главы администрации
О.И. Бобкова
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. № 350
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
Администрация городского округа Орехово-Зуево, именуемая в дальнейшем
"Администрация", в лице главы городского округа ___________________________
(Ф.И.О. главы городского
_______, действующего на основании Устава
городского округа, Орехово-Зуево
округа)
с одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем
(Ф.И.О. руководителя предприятия)
"Руководитель", который назначается на основании распоряжения № ___________
от ________________ на должность __________________________________________
(директор, управляющий, иное наименование
должности)
муниципального предприятия ___________________________________, именуемое в
(наименование предприятия)
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор.
Администрация наделяет Руководителя правом ____________________________
(директора, управляющего,
____________________________ муниципального предприятия ___________________
иное наименование должности) (наименование
____________ и поручает Руководителю осуществлять управление деятельностью
предприятия)
Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Московской области и городского округа Орехово-Зуево, уставом Предприятия и
настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального Предприятия городского округа Орехово-Зуево.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом
городского округа Орехово-Зуево, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Московской области, городского округа Орехово-Зуево.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. По согласованию с Администрацией городского округа утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.9. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.10. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, определяемой бюджетом городского округа Орехово-Зуево. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия. Способствовать развитию Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный, областной, местный бюджеты и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия с согласия Администрации.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Согласовывать письменно с заместителем главы Администрации городского округа Орехово-Зуево, курирующим данное Предприятие, не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Администрация городского округа обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с действующим законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
4.2. Руководителю Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
4.3. В трудовом договоре указывается перечень конкретных показателей, при выполнении (невыполнении) которых премия выплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия. Руководителю не может производиться никаких выплат из средств, поступающих от населения и организаций за непрофильные для данного предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения его денежного содержания.
4.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.
4.6. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.7. На Руководителя Предприятия распространяются социально-бытовые льготы, установленные на Предприятии локальными нормативными актами, коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим Примерным трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Администрация имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Администрацией до истечения года со дня его применения по инициативе Администрации, просьбе Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Администрация несет ответственность в соответствии с законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Администрации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами городского округа Орехово-Зуево и уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________________
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)
8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация городского округа Орехово-Зуево:
___________________________________________________________________________
(адрес)
Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель:
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование предприятия, Ф.И.О. Руководителя)
Паспорт: серия _______ № _______ выдан ________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Глава городского округа Руководитель
Кудинов В.А. _____________________________________________
_____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя)
___________________________ __________________________________________
(подписи)
___________________________ __________________________________________
(дата: число, месяц, год)
Трудовой договор согласован:
_______________________________________________________________________
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. № 350
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).
2. Оплата труда руководителя МУП включает должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором, и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителя предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы
федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".
4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
6. Оплата труда руководителя МУП производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам.
7. Должностной оклад руководителя МУП может устанавливаться в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период.
8. Должностной оклад руководителя от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии устанавливается исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность должностного оклада
работников предприятия, чел. к величине тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии
До 50 До 4
51-100 4-4,5
101-200 4,5-5,0
201-350 5,0-5,5
351-500 5,5-6,0
501-750 6,0-6,5
751-1000 6,5-7,0
Свыше 1000 7,0-8,0
8.1. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
9. Должностной оклад руководителя МУП устанавливается в кратности от величины средней месячной зарплаты по предприятию за предыдущий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией:
Таблица коэффициентов кратности должностных окладов
руководителей предприятий к величине средней
месячной заработной платы по предприятию
Списочная численность работников Коэффициент кратности
предприятия, чел.
До 50 До 1,7
51-100 1,7-1,9
101-200 1,9-2,1
201-350 2,1-2,3
351-500 2,3-2,5
501-750 2,5-2,8
751-1000 2,8-3,1
Свыше 1000 3,1-3,5
9.1. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.
9.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
9.3. Величина средней месячной заработной платы по МУП исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
9.4. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
10. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю выплачивается в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада.
11. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.
12. Руководителю может выплачиваться вознаграждение в размере 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия по итогам работы за месяц.
12.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
12.2. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
12.3. На руководителя предприятия при установлении вознаграждения могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.
13. Из выплат социального характера руководителю может выплачиваться:
- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
- выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и др.) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
14. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (полная или частичная оплата путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
15. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Приложение № 3
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 14 апреля 2008 г. № 350
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП) заключает глава городского округа.
2. Проекты трудовых договоров с руководителями МУП разрабатывают заместители главы администрации в соответствии с распределением обязанностей и согласовывают с юридическим отделом администрации городского округа.
3. Проекты распоряжений главы городского округа Орехово-Зуево о назначении на должность руководителей МУП готовит отдел кадров администрации городского округа на основании личного заявления, подписанного главой городского округа, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим данное направление, и пакета документов согласно действующему законодательству.
4. Оформление и хранение трудовых книжек и личных дел на руководителей МУП осуществляет отдел кадров администрации городского округа.
5. Трудовые договоры между главой городского округа и руководителем МУП подписываются в двух экземплярах, один из которых выдается на руки руководителю МУП, другой - хранится в личном деле руководителя МУП в отделе кадров администрации городского округа.
6. Контроль за сроками действия трудовых договоров осуществляет отдел кадров администрации городского округа.
