КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3.12.2008 г. N 1891-п О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОБНИНСКА, ПЕРЕШЕДШИХ НА РЕГИОНАЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (в ред. Постановления Администрации г. Обнинска от 21.10.2009 N 1513-п)

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 декабря 2008 г. № 1891-п

О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОБНИНСКА, ПЕРЕШЕДШИХ

НА РЕГИОНАЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска

от 21.10.2009 № 1513-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений", пунктом 12 статьи 8 и пунктом 5 статьи 9 Устава муниципального образования "Город Обнинск"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Формировать ежегодно централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за счет отчислений из фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 4% фонда оплаты труда образовательных учреждений.

2. Утвердить Положение "О порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Обнинска" (приложение).

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Обнинска от 25.05.2007 № 684-п "Об установлении выплат стимулирующего характера, премировании и выплате материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений города Обнинска, переведенных на отраслевую систему оплаты труда".

4. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникающие с 01.09.2008.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Т.С.Попову.

Глава Администрации города

Н.Е.Шубин

Приложение

к Постановлению

Администрации города Обнинска

от 3 декабря 2008 г. № 1891-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ОБНИНСКА

(в ред. Постановления Администрации г. Обнинска

от 21.10.2009 № 1513-п)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города Обнинска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг, стимулирования деятельности квалифицированных кадров в системе образования.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Обнинска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - руководитель образовательного учреждения);

- показатели оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы, размер указанных доплат;

- условия премирования и установления поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений, размер премий и поощрительных выплат.

1.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - централизованный фонд стимулирования), формируется ежегодно за счет отчислений от фонда оплаты труда указанных учреждений в размере 4% фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения из централизованного фонда стимулирования устанавливаются в виде:

- доплаты за ученую степень;

- доплаты за присвоенное почетное звание Российской Федерации;

- доплаты имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премий по результатам труда;

- поощрительных выплат.

1.5. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы, в пределах средств централизованного фонда стимулирования, на основании распоряжения Главы Администрации города Обнинска и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.6. В рамках распределения централизованного фонда стимулирования дополнительно учитываются и возмещаются учреждениям:

- расходы на начисления к выплатам, произведенным из централизованного фонда стимулирования (отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

- расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей образовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда стимулирования (не менее 1/12 от суммы каждой выплаты).

2. Порядок установления доплат, премий и поощрительных

выплат

2.1. Установление доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений осуществляется распоряжением Главы Администрации города Обнинска по представлению Комиссии по стимулированию руководителей образовательных учреждений, создаваемой управлением общего образования города Обнинска (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент ее работы утверждаются ежегодно до 1 сентября текущего года приказом управления образования города Обнинска.

2.2. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат, премий и поощрительных выплат руководителям образовательных учреждений и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

2.3. Доплаты, предусмотренные подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 и 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением Главы Администрации города Обнинска с момента возникновения у руководителя права на получение указанных доплат.

2.4. Доплаты, предусмотренные подпунктом 3.1.5 пункта 3.1, устанавливаются распоряжением Главы Администрации города Обнинска по представлению Комиссии ежегодно по состоянию на 1 сентября на текущий учебный год с указанием срока действия доплаты.

2.5. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с критериями пункта 3.3 настоящего Положения представляют для рассмотрения в Комиссию необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года.

2.6. В случае необходимости при установлении доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы Комиссия рассматривает степень удовлетворения обучающихся и их родителей (законных представителей) качеством предоставляемых учреждением образовательных услуг, условиями осуществления образовательной деятельности и уровнем безопасности образовательного процесса, состоянием психологического климата в профессиональном и ученическом коллективах.

2.7. Премирование руководителей образовательных учреждений производится по решению Комиссии, основанному на анализе результатов их труда, информации, представленной специалистами управления образования города Обнинска, образовательным учреждением, в соответствии с данным Положением.

2.8. Премирование руководителей образовательных учреждений может осуществляться на основании ходатайства органа государственно-общественного управления, представительного органа работников данного учреждения или члена Комиссии.

2.9. Решение Комиссии о премировании руководителей образовательных учреждений по основаниям подпункта 4.2.1 пункта 4.2 настоящего Положения принимается на основании письменных предложений начальника управления общего образования города Обнинска.

2.10. Комиссия при установлении премий по итогам работы за месяц рассматривает и утверждает основной расчетный показатель (%) для определения размера указанной премии.

2.11. Поощрительные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются на основании решения Комиссии по основаниям, предусмотренным пунктом 4.9 настоящего Положения.

2.12. Комиссия при установлении доплат и премировании может запросить мнение органа общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

3. Установление доплат стимулирующего характера

3.1. Доплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в следующем размере:

3.1.1. Доплата за ученую степень в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

- за ученую степень доктора наук - 7000 рублей в месяц.

3.1.2. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", - 3000 рублей в месяц.

3.1.3. Доплата руководителю, которому присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания "Народный учитель Российской Федерации"), - 1500 рублей в месяц.

3.1.4. Доплата руководителю, имеющему государственные награды Российской Федерации, награжденному нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - 1000 рублей в месяц.

3.1.5. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы - в соответствии с критериями, предусмотренными пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.2. Руководителям образовательных учреждений, имеющим право на доплаты, указанные в подпунктах 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 пункта 3.1, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя.

3.3. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается в процентном соотношении к окладу руководителя по следующим показателям:

┌─────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐

│№ п/п│      Показатели оценки деятельности руководителей      │   Размер   │

│     │                                                        │ доплаты к  │

│     │                                                        │   окладу   │

│     │                                                        │(% или руб.)│

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  1  │Объем работы, превышающий объемные показатели,          │            │

│     │предусмотренные для учреждений по группам оплаты труда, │            │

│     │на:                                                     │            │

│ 1.1 │до 250 баллов                                           │         10%│

│ 1.2 │от 250 до 500 баллов                                    │         15%│

│ 1.3 │свыше 500 баллов                                        │         20%│

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  2  │Организация функционирования в образовательном          │          5%│

│     │учреждении групп предшкольной подготовки                │            │

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  3  │Функционирование образовательного учреждения в режиме   │         10%│

│     │школы полного дня                                       │            │

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  4  │Руководство учреждением, которое является:              │            │

│ 4.1 │опорным образовательным учреждением                     │         10%│

│ 4.2 │методическим, ресурсным центром по одному или нескольким│         10%│

│     │направлениям                                            │            │

│ 4.3 │пилотной, экспериментальной площадкой                   │         10%│

│ 4.4 │социокультурным центром для жителей микрорайона (села)  │         10%│

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  5  │Организация работы по реализации в образовательном      │            │

│     │учреждении программ профильного изучения предметов:     │            │

│ 5.1 │по 1-2 профильным направлениям                          │         15%│

│ 5.2 │по 3 и более профильным направлениям                    │         20%│

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  6  │Организация работы по реализации в образовательном      │          5%│

│     │учреждении программ предпрофильного обучения            │            │

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  7  │Системная деятельность по охвату учащихся горячим       │         20%│

│     │питанием                                                │            │

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  8  │Организация работы образовательного учреждения в рамках │            │

│     │шестидневной рабочей недели:                            │            │

│ 8.1 │полная шестидневная рабочая неделя 1, 2 и 3-й ступеней  │         20%│

│ 8.2 │полная шестидневная рабочая неделя 2 и 3-й ступеней     │         15%│

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│  9  │Организация дополнительного образования на базе         │          5%│

│     │образовательного учреждения                             │            │

├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤

│10-13│Исключены. - Постановление Администрации г.  Обнинска  от  21.10.2009│

│     │№ 1513-п.                                                            │

│(см. текст в предыдущей редакции)                                          │

└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

3.4. Показатели оценки деятельности руководителей могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования города Обнинска.

3.5. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя образовательного учреждения может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного распоряжением Главы Администрации города Обнинска срока при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

4. Премирование, поощрительные выплаты

4.1. Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю образовательного учреждения за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.

4.2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится:

4.2.1. По результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

4.2.2. Ежемесячно по итогам работы за месяц.

4.3. Размер премии руководителя по результатам выполнения особо важных и сложных заданий определяется Комиссией в соответствии с требованиями пункта 2.9 настоящего Положения в процентном соотношении к его окладу (но не более 100%) с учетом характера выполненной работы.

4.4. Условия премирования руководителей образовательных учреждений по итогам работы за месяц приведены в таблице.

4.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда руководителя образовательного учреждения, не допускается.

4.6. Конкретный размер премии руководителя по основаниям пункта 4.4 Положения определяется произведением общего количества набранных им процентов.

4.7. При наличии у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания сумма процентов, набранная им в соответствии с таблицей пункта 4.4 настоящего Положения за месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора.

4.8. Премирование руководителя образовательного учреждения по решению комиссии может не производиться в случае пропуска образовательным учреждением, которым он руководит, сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.

4.9. Поощрительные выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются:

    - к юбилейным датам:

    50-летие со дня рождения          -  7000 руб.

    60-летие со дня рождения          - 10000 руб.

    - выплаты к праздничным датам     -  5000 руб.

(статья 112 ТК РФ) и профессиональным

праздникам

    - при увольнении по собственному  -  3000 руб.

желанию в связи с выходом

на государственную пенсию

Таблица. Условия премирования руководителей образовательных

учреждений по итогам работы за месяц

┌───────────────────────────┬───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│      Критерии оценки      │    Единица    │                                                            %                                                            │    Отчетный    │

│       деятельности        │   измерения   ├───────────────────┬───────────────────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────────────┤период (квартал,│

│                           │               │         5         │         4         │           3           │             2              │             1              │     месяц)     │

├───────────────────────────┴───────────────┴───────────────────┴───────────────────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────────────┴────────────────┤

│ 4.4.1. Достижение обучающимися общеобразовательных учреждений высоких результатов обучения (в том числе по результатам ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества  образования) │

├───────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┬───────────────────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────┤

│а) По результатам учебного │               │                   │                   │                       │                            │                            │Июль            │

│года                       │               │                   │                   │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┤                │

│Уровень обученности        │%              │Высокий уровень в  │Допустимый уровень │                       │                            │                            │                │

│                           │               │рейтинге           │в рейтинге         │                       │                            │                            │                │

│                           │               │общеобразовательных│общеобразовательных│                       │                            │                            │                │

│                           │               │учреждений по      │учреждений по      │                       │                            │                            │                │

│                           │               │результатам        │результатам        │                       │                            │                            │                │

│                           │               │учебного года      │учебного года (ниже│                       │                            │                            │                │

│                           │               │(99%-100%)         │99%-75%)           │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┤                │

│Качество знаний            │%              │Высокий уровень в  │Допустимый уровень │                       │                            │                            │                │

│                           │               │рейтинге           │в рейтинге         │                       │                            │                            │                │

│                           │               │общеобразовательных│общеобразовательных│                       │                            │                            │                │

│                           │               │учреждений по      │учреждений по      │                       │                            │                            │                │

│                           │               │результатам        │результатам        │                       │                            │                            │                │

│                           │               │учебного года      │учебного года (ниже│                       │                            │                            │                │

│                           │               │(100%-40%)         │40%-20%)           │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────┤

│б) По результатам          │               │                   │                   │                       │                            │                            │Июль            │

│государственной (итоговой) │               │                   │                   │                       │                            │                            │                │

│аттестации 9 классов       │               │                   │                   │                       │                            │                            │                │

│(русский язык, математика) │               │                   │                   │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┤                │

│Результаты государственной │%              │Уровень обученности│Уровень обученности│                       │                            │                            │                │

│(итоговой) аттестации 9    │               │100% при качестве  │не ниже 92% при    │                       │                            │                            │                │

│классов (математика)       │               │знаний не ниже 52% │качестве знаний не │                       │                            │                            │                │

│                           │               │                   │ниже 40%           │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┤                │

│Результаты государственной │%              │Уровень обученности│Уровень обученности│                       │                            │                            │                │

│(итоговой) аттестации 9    │               │100% при качестве  │не ниже 92% при    │                       │                            │                            │                │

│классов (русский язык)     │               │знаний не ниже     │качестве знаний не │                       │                            │                            │                │

│                           │               │52%                │ниже 40%           │                       │                            │                            │                │

├───────────────────────────┼───────────────┼───────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────┤

│в) По результатам          │               │                   │                   │                       │                            │                            │Июль            │

]]>