ТЮМЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 375
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Тюменской области от 29.12.2005 № 444
"О местном самоуправлении в Тюменской области", от 05.07.2007 № 10
"О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь главой VIII
, статьями 27
, 58
Устава города Тюмени, Тюменская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городе Тюмени (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- решение
Тюменской городской Думы от 27.04.2006 № 360 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени";
- пункт 1
решения Тюменской городской Думы от 30.10.2008 № 153 "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Тюменский курьер".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по городскому самоуправлению.
Председатель
С.М.МЕДВЕДЕВ
Приложение
к решению
Тюменской городской Думы
от 29.10.2009 № 375
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в городе Тюмени в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом
города Тюмени.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовые основы муниципальной службы в городе Тюмени
Правовые основы муниципальной службы в городе Тюмени составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы и иные нормативные правовые акты Тюменской области, Устав
и иные муниципальные правовые акты города Тюмени.
Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы
1. Перечень должностей муниципальной службы в Администрации города Тюмени.
Высшая должность муниципальной службы
Глава Администрации города Тюмени.
Главные должности муниципальной службы
Первый заместитель Главы Администрации города Тюмени
Заместитель Главы Администрации города Тюмени
Заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор департамента
Управляющий делами Администрации города Тюмени.
Ведущие должности муниципальной службы
Руководитель управы административного округа
Директор департамента
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела (на правах отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени)
Советник Главы Администрации города Тюмени
Консультант Главы Администрации города Тюмени
Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) Главы Администрации города Тюмени
Заместитель руководителя управы административного округа
Первый заместитель директора департамента
Заместитель директора департамента
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела (на правах отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени)
Начальник управления (в составе департамента)
Начальник управления, главный бухгалтер (в составе департамента)
Председатель комитета (в составе департамента, управления)
Председатель комитета, главный бухгалтер (в составе департамента, управления)
Помощник Главы Администрации города Тюмени.
Старшие должности муниципальной службы
Начальник отдела (в составе департамента, управления, комитета)
Начальник отдела, главный бухгалтер (в составе департамента, управления, комитета)
Помощник заместителя Главы Администрации города Тюмени
Начальник сектора (в составе отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени)
Начальник сектора, главный бухгалтер (в составе отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени)
Заведующий сектором
Заведующий сектором, главный бухгалтер
Советник
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист.
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист.
2. Перечень должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
Главная должность муниципальной службы
Руководитель аппарата Тюменской городской Думы.
Ведущие должности муниципальной службы
Председатель комитета
Заместитель председателя комитета
Начальник отдела (на правах структурного подразделения)
Начальник отдела, главный бухгалтер (на правах структурного подразделения)
Заместитель начальника отдела (на правах структурного подразделения)
Советник Председателя Тюменской городской Думы
Помощник Председателя Тюменской городской Думы.
Старшие должности муниципальной службы
Начальник отдела в составе комитета
Помощник депутата Тюменской городской Думы
Заведующий сектором
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист.
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории.
3. Перечень должностей муниципальной службы в Счетной палате города Тюмени.
Главные должности муниципальной службы
Председатель Счетной палаты города Тюмени
Заместитель Председателя Счетной палаты города Тюмени.
Ведущие должности муниципальной службы
Аудитор Счетной палаты города Тюмени
Начальник отдела
Начальник отдела, главный бухгалтер
Консультант Председателя Счетной палаты города Тюмени.
Старшие должности муниципальной службы
Помощник Председателя Счетной палаты города Тюмени
Помощник заместителя Председателя Счетной палаты города Тюмени
Помощник аудитора Счетной палаты города Тюмени
Инспектор Счетной палаты города Тюмени
Главный специалист
Главный специалист, главный бухгалтер
Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории.
4. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате Избирательной комиссии города Тюмени.
Главные должности муниципальной службы
Начальник отдела
Ведущие должности муниципальной службы
Консультант
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист.
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории.
Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппарате Избирательной комиссии города Тюмени предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
а) для высших должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
б) для главных должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) для ведущих должностей муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
г) для старших должностей муниципальной службы:
- высшее или среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, соответствующее направлению деятельности;
- без предъявления требований к стажу (опыту) работы;
д) для младших должностей муниципальной службы:
- среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, соответствующее направлению деятельности;
- без предъявления требований к стажу (опыту) работы.
2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, которая предусматривает в качестве основных обязанностей проведение правовой экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов города Тюмени, актов Избирательной комиссии города Тюмени (далее по тексту - муниципальный орган), подготовку и редактирование проектов муниципальных правовых актов города Тюмени, актов муниципального органа, представление в установленном порядке интересов органов местного самоуправления города Тюмени (органов Администрации города Тюмени), муниципального органа в суде, необходимо иметь высшее юридическое образование с учетом квалификационных требований, установленных в настоящей статье.
3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в городе Тюмени, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, актом муниципального органа могут устанавливаться требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Статья 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих
1. В целях обеспечения системы учета прохождения муниципальной службы, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, использования кадрового потенциала муниципальной службы при развитии системы управления городом представителем нанимателя (работодателем) ведется реестр муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе.
2. Сведения из личного дела муниципального служащего включаются в реестр муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3. Порядок формирования реестра муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа.
Статья 5. Урегулирование конфликта интересов
Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, муниципальном органе в порядке, определяемом руководителем органа местного самоуправления, актом муниципального органа, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.
Статья 6. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
В органе местного самоуправления, в муниципальном органе в порядке, определяемом руководителем органа местного самоуправления, актом муниципального органа, может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Статья 7. Аттестация муниципальных служащих
1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области в органе местного самоуправления, в муниципальном органе проводится аттестация муниципальных служащих.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Тюмени в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым Законом Тюменской области.
Глава II. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 8. Права, обязанности, ответственность муниципального служащего
Права, обязанности, запреты и ограничения, ответственность муниципального служащего определяются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тюменской области.
Статья 9. Поощрения муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными наградами и присвоение почетных званий в порядке, установленном решением Тюменской городской Думы;
- представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области;
- представление к званию лучшего по профессии;
- иные виды поощрений, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, муниципальном органе.
2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе руководителя органа местного самоуправления, руководителя муниципального органа, заместителя Главы Администрации города Тюмени, руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются актом представителя нанимателя (работодателя), в котором устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретный вид поощрения. Акт о поощрении доводится до сведения муниципального служащего и коллектива органа местного самоуправления (отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени), муниципального органа.
3. Порядок применения поощрения в органе местного самоуправления, муниципальном органе определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Статья 10. Ненормированный служебный день муниципального служащего
Муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяются руководителем органа местного самоуправления, актом муниципального органа.
Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Тюменской области.
2. Муниципальные служащие, а также лица, замещавшие должности в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления города Тюмени, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет.
Размер, основания назначения пенсии за выслугу лет устанавливаются в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Тюменской области, условия предоставления и порядок выплаты пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми актами Администрации города Тюмени.
3. В случае прекращения муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, выплачивается единовременная поощрительная выплата в следующих размерах:
а) имеющим стаж муниципальной службы менее 10 календарных лет - 5 месячных должностных окладов;
б) имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 календарных лет - 8 месячных должностных окладов;
в) имеющим стаж муниципальной службы от 15 до 20 календарных лет - 11 месячных должностных окладов;
г) имеющим стаж муниципальной службы от 20 календарных лет и более - 14 месячных должностных окладов.
4. Финансирование расходов на выплату пенсий за выслугу лет и единовременных поощрительных выплат, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств бюджета города Тюмени.
Статья 12. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
Поступление на муниципальную службу, порядок ее прохождения и прекращения определяются законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, правилами внутреннего трудового распорядка в органах местного самоуправления, муниципальном органе.
Глава III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГАРАНТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
Статья 13. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. На муниципального служащего распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии, установленные законодательством Тюменской области, Уставом
города Тюмени.
3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим дополнительных гарантий, производится за счет средств бюджета города Тюмени в пределах сумм, ежегодно утверждаемых на очередной финансовый год.
Статья 14. Порядок и условия оплаты стоимости санаторно-курортных путевок
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется оплата стоимости санаторно-курортных путевок один раз в два года в размере не свыше двух должностных окладов муниципального служащего.
2. Для реализации данной гарантии муниципальный служащий не позднее чем за семь дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска передает в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление в соответствии с утвержденным по органу местного самоуправления, муниципальному органу, территориальному, отраслевому (функциональному) органу Администрации города Тюмени (далее - органу Администрации города Тюмени) списком.
3. Оплата стоимости санаторно-курортной путевки производится на основании акта представителя нанимателя (работодателя) единовременно, не позднее чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего, в размере двух должностных окладов муниципального служащего.
4. Руководитель органа местного самоуправления, муниципального органа, органа Администрации города Тюмени ежегодно при составлении сметы расходов на очередной финансовый год формирует и утверждает список муниципальных служащих, которым в предстоящем календарном году планируется произвести оплату стоимости санаторно-курортной путевки. При составлении списка необходимо учитывать качественный состав муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности и должностного оклада с тем, чтобы затраты на реализацию указанной гарантии не превышали 50% затрат, требующихся на данные цели, исходя из общей численности муниципальных служащих органа местного самоуправления, муниципального органа, органа Администрации города Тюмени.
Статья 15. Порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года в размере не свыше одного должностного оклада муниципального служащего.
2. Для реализации данной гарантии муниципальный служащий не позднее чем за семь дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска передает в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление в соответствии с утвержденным по органу местного самоуправления, муниципальному органу, органу Администрации города Тюмени списком.
3. Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится на основании акта представителя нанимателя (работодателя) единовременно, не позднее чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в размере одного должностного оклада муниципального служащего.
4. Руководитель органа местного самоуправления, муниципального органа, органа Администрации города Тюмени ежегодно при составлении сметы расходов на очередной финансовый год формирует и утверждает список муниципальных служащих, которым в предстоящем календарном году планируется произвести оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. При составлении списка необходимо учитывать качественный состав муниципальных служащих в зависимости от замещаемой должности и должностного оклада с тем, чтобы затраты на реализацию указанной гарантии не превышали 50% затрат, требующихся на данные цели, исходя из общей численности муниципальных служащих органа местного самоуправления, муниципального органа, органа Администрации города Тюмени.
Статья 16. Порядок и условия оплаты отдыха в летних оздоровительных лагерях детей муниципального служащего
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется оплата отдыха в летних оздоровительных лагерях детей муниципального служащего в размере не свыше одного должностного оклада муниципального служащего на каждого ребенка в год.
2. Для реализации данной гарантии муниципальный служащий, имеющий ребенка (детей) в возрасте от 7 до 15 лет (включительно), передает в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
3. Оплата стоимости отдыха в летних оздоровительных лагерях производится перед началом отдыха в размере одного должностного оклада муниципального служащего на каждого ребенка в год на основании акта представителя нанимателя (работодателя).
Статья 17. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск не более трех календарных дней в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников (родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер) муниципального служащего, бракосочетания муниципального служащего или его детей.
2. Отпуск предоставляется актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего. К заявлению либо по возвращении из отпуска муниципальный служащий предоставляет представителю нанимателя (работодателю) документы, подтверждающие факты, с которыми связано возникновение права муниципального служащего на дополнительный оплачиваемый отпуск (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о смерти, справка лечебного учреждения о нуждаемости заболевшего в постороннем уходе, копия свидетельства о браке, иные документы, подтверждающие события, указанные в пункте 1 настоящей статьи
). В случае непредоставления вышеуказанных документов (необоснованности использования отпуска) оплата времени отпуска не производится.
Статья 18. Порядок и условия профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания.
2. Повышение квалификации или стажировка муниципального служащего проводятся в соответствии с имеющимися потребностями органа местного самоуправления, муниципального органа.
3. Повышение квалификации муниципального служащего проводится не реже чем один раз в три года.
4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются на основании плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих органа местного самоуправления, муниципального органа на очередной календарный год (далее - План).
5. Порядок формирования, утверждения и исполнения Плана определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа в соответствии с программой развития муниципальной службы.
6. Прекращение муниципальными служащими муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках Плана.
Статья 19. Порядок и условия транспортного обслуживания муниципальных служащих в связи с исполнением должностных обязанностей
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных обязанностей.
2. Транспортное обслуживание муниципальных служащих в связи с исполнением должностных обязанностей осуществляется в формах:
а) предоставления служебного автотранспорта с персональным закреплением;
б) использования дежурного служебного автотранспорта.
3. Порядок использования служебного автотранспорта определяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа.
Статья 20. Порядок и условия предоставления единовременной выплаты на приобретение жилья
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется единовременная выплата на приобретение жилья (далее по тексту - выплата) один раз за весь период муниципальной службы.
2. Выплата предоставляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Тюмени на очередной финансовый год. Размер выплаты равен стоимости 18 квадратных метров жилого помещения.
3. Стоимость одного квадратного метра жилого помещения по городу Тюмени на очередной финансовый год, исходя из которого определяется размер выплаты, утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени до 1 июня текущего года.
4. Очередность предоставления выплаты определяется в зависимости от стажа работы муниципального служащего в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления города Тюмени. Стаж работы муниципального служащего в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления города Тюмени определяется ежегодно на 1 января текущего года.
5. В целях предоставления муниципальному служащему гарантии, указанной в пункте 1 настоящей статьи
, в муниципальном образовании городской округ город Тюмень создается комиссия по предоставлению муниципальным служащим города Тюмени единовременной выплаты на приобретение жилья (далее - комиссия). Состав комиссии и регламент ее работы утверждаются муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени. Комиссия формируется из руководителей органов местного самоуправления и муниципального органа, представителей Администрации города Тюмени, аппарата Тюменской городской Думы.
6. Для получения выплаты муниципальный служащий обращается в комиссию с заявлением.
Кадровая служба органа местного самоуправления, муниципального органа передает в комиссию сведения о стаже работы заявителей в органах местного самоуправления, муниципальном органе, органах государственной власти и управления города Тюмени.
7. Ежегодно до 1 июня текущего года комиссия формирует список муниципальных служащих, подавших заявление на предоставление выплаты на очередной финансовый год, и принимает решение о количестве муниципальных служащих из списка подавших заявление, которым будет предоставлена выплата в следующем календарном году (далее - решение). Решение комиссии является основанием для формирования бюджетной заявки на очередной финансовый год.
После утверждения бюджета города Тюмени комиссия формирует список муниципальных служащих, имеющих право на получение выплаты в очередном финансовом году.
8. Выплата на приобретение жилья производится муниципальному служащему, включенному в список муниципальных служащих, имеющих право на получение выплаты в очередном финансовом году, на основании решения комиссии.
9. В порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, ведется реестр муниципальных служащих, которые реализовали свое право на получение указанной гарантии.
Статья 21. Порядок и условия добровольного медицинского страхования
1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Тюмени муниципальному служащему и членам его семьи гарантируется медицинское обслуживание (добровольное медицинское страхование), в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию.
2. Добровольное медицинское страхование обеспечивает получение дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования:
а) муниципальному служащему и членам его семьи;
б) муниципальному служащему, прекратившему трудовой договор в связи с выходом на трудовую пенсию (по старости или инвалидности), и членам его семьи.
3. Страхователем по договору добровольного медицинского страхования муниципального служащего и членов его семьи, в том числе муниципального служащего, прекратившего трудовой договор в связи с выходом на пенсию, и членов его семьи (далее - застрахованный муниципальный служащий и члены его семьи), выступает орган местного самоуправления, муниципальный орган в лице представителя нанимателя (работодателя).
Застрахованным лицом и выгодоприобретателем по данному договору является застрахованный муниципальный служащий и члены его семьи.
Страховщиком выступает страховая медицинская организация, имеющая выданную в установленном порядке лицензию на право заниматься медицинским страхованием, победившая в торгах и заключившая договор добровольного медицинского страхования застрахованного муниципального служащего и членов его семьи с органом местного самоуправления, муниципальным органом сроком на один год.
4. Размещение муниципального заказа по добровольному медицинскому страхованию застрахованного муниципального служащего и членов его семьи проводится в порядке, установленном федеральным законодательством.
5. Приложением к договору добровольного медицинского страхования является список застрахованных муниципальных служащих и членов их семей, содержащий следующую информацию:
а) фамилия, имя, отчество;
б) пол;
в) дата рождения;
г) место жительства.
Список формируется кадровой службой органа местного самоуправления, муниципального органа.
6. Включение в список членов семьи муниципального служащего, а также муниципального служащего, прекратившего трудовой договор в связи с выходом на трудовую пенсию (по старости или инвалидности), и членов его семьи осуществляется на основании заявления муниципального служащего.
Заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) передается в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа до 1 ноября текущего года.
К заявлению прилагаются:
а) копия паспорта муниципального служащего (если заявление подается муниципальным служащим, прекратившим трудовой договор в связи с выходом на трудовую пенсию (по старости или инвалидности);
б) копия паспорта или иного документа, подтверждающего личность члена семьи муниципального служащего.
7. Страховая сумма на застрахованного муниципального служащего и членов его семьи определяется исходя из средней стоимости медицинских услуг, оказываемых по программе добровольного медицинского страхования. В отдельных случаях (необходимость экстренного оказания дорогостоящей медицинской помощи) по заявлению муниципального служащего и предоставлению соответствующих документов медицинской организации страховая сумма может быть изменена представителем нанимателя (работодателя) за счет неиспользованных страховых сумм.
8. В случае прекращения муниципальной службы полис добровольного медицинского страхования подлежит возврату в кадровую службу органа местного самоуправления, муниципального органа.
Статья 22. Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты за ученую степень (звание)
]]>
1. В соответствии с Уставом
города Тюмени муниципальному служащему гарантируется ежемесячная денежная выплата за ученую степень (звание) по специализации муниципальной должности в размере 25 процентов должностного оклада муниципального служащего.
2. Специализация муниципальной должности определяется представителем нанимателя (работодателя) исходя из задач и функций, поставленных перед органом местного самоуправления, муниципальным органом, органом Администрации города Тюмени.
3. Выплата устанавливается актом представителя нанимателя (работодателя) на основании заявления муниципального служащего и документов, свидетельствующих о наличии ученой степени (звания).
Глава IV. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 23. Размер должностного оклада муниципального служащего
1. Должностной оклад муниципального служащего определяется путем умножения коэффициента, установленного сеткой
коэффициентов должностных окладов муниципальных служащих города Тюмени (приложение), на величину базовой ставки оклада. Размер базовой ставки оклада приравнивается к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на 1 января очередного финансового года и в течение финансового года изменению не подлежит.
2. Ежемесячный фонд оплаты труда муниципального служащего определяется путем суммирования должностного оклада и ежемесячных надбавок: за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; за особые условия труда; за классный чин; за выслугу лет.
3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе осуществляется в порядке, определяемом руководителем органа местного самоуправления, актом муниципального органа в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, настоящим Положением.
4. В случаях, предусмотренных бюджетным законодательством, нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления определяются в соответствии с нормативами, установленными Правительством Тюменской области.
Статья 24. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым этот муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется представителем нанимателя (работодателем).
2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:
Высшие должности муниципальной службы в соответствии с нормативными
правовыми актами Тюменской
области;
Главные должности муниципальной службы до 180% должностного оклада;
Ведущие должности муниципальной службы до 160% должностного оклада;
Старшие должности муниципальной службы до 120% должностного оклада;
Младшие должности муниципальной службы до 80% должностного оклада.
К особым условиям труда относятся: сложность, напряженность и специальный режим работы, частые командировки и поездки, работа, связанная с риском для здоровья.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда определяется представителем нанимателя (работодателем).
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного фонда оплаты труда муниципального служащего.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременно один раз в календарном году.
При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (органа Администрации города Тюмени), муниципального органа в другой и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.
Статья 25. Размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом
Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", классного чина устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:
Главе Администрации города Тюмени В соответствии с
нормативными правовыми
актами Тюменской области
действительному муниципальному советнику 1 50% должностного оклада
класса
действительному муниципальному советнику 2 48% должностного оклада
класса
действительному муниципальному советнику 3 46% должностного оклада
класса
муниципальному советнику 1 класса 45% должностного оклада
муниципальному советнику 2 класса 43% должностного оклада
муниципальному советнику 3 класса 41% должностного оклада
советнику муниципальной службы 1 класса 40% должностного оклада
советнику муниципальной службы 2 класса 38% должностного оклада
советнику муниципальной службы 3 класса 36% должностного оклада
референту муниципальной службы 1 класса 35% должностного оклада
референту муниципальной службы 2 класса 33% должностного оклада
референту муниципальной службы 3 класса 31% должностного оклада
секретарю муниципальной службы 1 класса 30% должностного оклада
секретарю муниципальной службы 2 класса 28% должностного оклада
секретарю муниципальной службы 3 класса 25% должностного оклада
3. Размер премии по результатам работы определяется в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. Условия премирования муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе определяются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа самостоятельно. Выплата премии по результатам работы муниципальному служащему производится на основании акта представителя нанимателя (работодателя).
Приложение
к Положению о муниципальной службе
в городе Тюмени
СЕТКА
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ТЮМЕНИ
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Должность муниципальной службы │Коэффициент │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Высшая должность муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Глава Администрации города Тюмени │ В │
│ │соответствии│
│ │ с │
│ │нормативными│
│ │ правовыми │
│ │ актами │
│ │ Тюменской │
│ │ области │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Главные должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Первый заместитель Главы Администрации города Тюмени │ 4,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель Главы Администрации города Тюмени │ 3,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор │ 3,8 │
│департамента │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Управляющий делами Администрации города Тюмени │ 3,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Ведущие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Руководитель управы административного округа │ 3,4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Директор департамента │ 3,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник управления │ 3,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Председатель комитета │ 2,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела (на правах отраслевого (функционального), │ 2,7 │
│территориального органа Администрации города Тюмени) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник Главы Администрации города Тюмени │ 2,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Консультант Главы Администрации города Тюмени │ 2,1 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) Главы │ 2,1 │
│Администрации города Тюмени │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель руководителя управы административного округа │ 3,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Первый заместитель директора департамента │ 2,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель директора департамента │ 2,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель председателя комитета │ 2,4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель начальника отдела (на правах отраслевого │ 2,3 │
│(функционального), территориального органа Администрации │ │
│города Тюмени) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник управления (в составе департамента) │ 2,7 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник управления, главный бухгалтер (в составе │ 2,7 │
│департамента) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Председатель комитета (в составе департамента, управления) │ 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Председатель комитета, главный бухгалтер (в составе │ 2,5 │
│департамента, управления) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник Главы Администрации города Тюмени │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Старшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Начальник отдела (в составе департамента, управления, │ 2,3 │
│комитета) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела, главный бухгалтер (в составе департамента,│ 2,3 │
│управления, комитета) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник заместителя Главы Администрации города Тюмени │ 1,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник сектора (в составе отраслевого (функционального), │ 1,9 │
│территориального органа Администрации города Тюмени) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник сектора, главный бухгалтер (в составе отраслевого │ 1,9 │
│(функционального), территориального органа Администрации │ │
│города Тюмени) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заведующий сектором │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заведующий сектором, главный бухгалтер │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Консультант │ 2,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист │ 1,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Младшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Специалист 1 категории │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1,1 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист │ 1,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ ТЮМЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Главные должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Руководитель аппарата Тюменской городской Думы │ 3,7 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Ведущие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Председатель комитета │ 2,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель председателя комитета │ 2,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела (на правах структурного подразделения) │ 2,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела, главный бухгалтер (на правах структурного │ 2,8 │
│подразделения) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель начальника отдела (на правах структурного │ 2,3 │
│подразделения) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник Председателя Тюменской городской Думы │ 2,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник Председателя Тюменской городской Думы │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Старшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Начальник отдела в составе комитета │ 2,3 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник депутата Тюменской городской Думы │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заведующий сектором │ 2,0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Консультант │ 2,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист │ 1,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Младшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Специалист 1 категории │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1,1 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ СЧЕТНАЯ ПАЛАТА ГОРОДА ТЮМЕНИ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Главные должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Председатель Счетной палаты города Тюмени │ 3,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Заместитель Председателя Счетной палаты города Тюмени │ 3,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Ведущие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Аудитор Счетной палаты города Тюмени │ 2,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела │ 2,7 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Начальник отдела, главный бухгалтер │ 2,4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Консультант Председателя Счетной палаты города Тюмени │ 2,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Старшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Помощник Председателя Счетной палаты города Тюмени │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник заместителя Председателя Счетной палаты города │ 1,9 │
│Тюмени │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Помощник аудитора Счетной палаты города Тюмени │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Инспектор Счетной палаты города Тюмени │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Главный специалист, бухгалтер │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Младшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Специалист 1 категории │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1,1 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ АППАРАТ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Главные должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Начальник отдела │ 3,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Ведущие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Консультант │ 2,2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Старшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Главный специалист │ 1,9 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Ведущий специалист │ 1,8 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ Младшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│Специалист 1 категории │ 1,6 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1,1 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
