АДМИНИСТРАЦИЯ ЛУЗСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2007 г. № 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛУЗСКОГО РАЙОНА
Закон
Кировской области от 01.12.2000 № 230-ЗО утратил силу в связи с принятием Закона
Кировской области от 27.12.2007 № 220-ЗО.
На основании статьи 4
Закона Кировской области от 01.12.2000 № 230-ЗО "О денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Кировской области" (с последующими изменениями и дополнениями) постановляю:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Лузского района. Прилагается.
2. Руководителям отраслевых органов администрации района привести в соответствие Положения о материальном стимулировании.
3. Считать утратившим силу постановление
главы администрации района от 15.07.2005 № 143 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Лузского района".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
Лузского района
Кировской области
В.Г.БРАГИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Лузского района
Кировской области
от 10 июля 2007 г. № 90
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими, работниками, занимающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации Лузского района, своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях и отраслевых органах администрации района обстановки высокой ответственности за порученный участок муниципальной службы (работы).
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации района, ее отраслевых органов, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Лузского района (далее - работники).
1.3. Материальное стимулирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда (далее - ФОТ), предусмотренного сметой расходов на соответствующий год.
2. Условия премирования
2.1. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц.
2.2. Руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района премируются с учетом выполнения условий премирования подчиненными им муниципальными служащими, работниками и выполнения планов функционально подчиненными им отделами, управлениями.
2.3. Общий размер премии составляет до 25% от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
2.3.1. Профессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявлена инициатива, соблюдена законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц.
2.3.2. Своевременное принятие мер по заявления и жалобам (обращениям) граждан или обоснованный ответ на них без нарушения сроков.
2.3.3. Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу администрации района, муниципальных предприятий и учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных на особый период.
2.3.4. Выполнение постановлений и распоряжений администрации района, вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации района, контроль за их выполнением.
2.4. За высокопрофессиональное выполнение заданий особой важности и сложности, исключительную работоспособность при выполнении персональных заданий муниципальный служащий, работник может быть премирован распоряжением главы администрации района, приказом руководителя отраслевого органа администрации района в размере сверх установленного п. 2.3
настоящего Положения, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
2.5. Муниципальные служащие, работники могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения главы администрации района, приказов (распоряжений) руководителей отраслевых органов администрации района за следующие нарушения:
2.5.1. Неисполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей, постановлений и распоряжений главы администрации района, приказов, указаний и заданий руководителей структурных подразделений и отраслевых органов администрации района, финансового отдела Лузского района.
2.5.2. Несоблюдение правил внутреннего распорядка и регламента работы администрации района.
2.5.3. Несвоевременную подготовку информаций и справок, низкое качество и нарушение сроков в предоставлении отчетности.
2.5.4. Несвоевременную, неполную реализацию материалов ревизий и проверок.
2.5.5. Нарушения и упущения в производственной деятельности, выявленные ревизиями финансового отдела Лузского района.
2.5.6. Нецелевое расходование бюджетных средств.
2.5.7. Финансирование расходов, не предусмотренных бюджетом или сверх установленных лимитов.
2.5.8. Нарушения финансовой дисциплины и бюджетного законодательства.
2.5.9. Нарушение сроков по рассмотрению жалоб и заявлений (обращений) граждан.
2.5.10. За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
2.5.11. За появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
2.6. Факт нарушения должностной, финансовой и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или отраслевого органа администрации района, заведующего финансовым отделом Лузского района и объяснительной работника, допустившего нарушение.
2.7. Не подлежат премированию:
2.7.1. Муниципальные служащие, работники, принятые на муниципальную службу (работу) с испытательным сроком, до окончания срока испытания.
2.7.2. Муниципальные служащие, работники, заключившие трудовые договоры на срок не более двух месяцев.
3. Порядок и размеры премирования
3.1. Конкретный размер премирования определяется в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, работника в общие результаты работы и за фактически отработанное время в пределах трех должностных окладов в год.
3.2. Предложения о премировании муниципальных служащих, работников представляют руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района главе администрации района 25 числа текущего месяца (через управление делами администрации района). Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района, заведующий финансовым отделом Лузского района имеют право вносить предложения по депремированию отдельных муниципальных служащих, работников за упущения в работе в случаях, определенных п. 2.5
данного Положения. Проект распоряжения о лишении премии или снижении ее размера готовится управляющим делами администрации района.
3.3. Премия за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
3.4. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включается в расчет заработной платы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. Окончательное решение о премировании муниципальных служащих, работников принимается главой администрации района и оформляется распоряжением главы администрации района.
3.6. В отраслевых органах администрации района (являющихся юридическими лицами) решение о премировании оформляется соответствующим приказом руководителя отраслевого органа на основании распоряжения главы администрации района.
4. Оказание материальной помощи
4.1. Материальная помощь выплачивается:
4.1.1. Один раз в течение календарного года к очередному трудовому отпуску в размере двух должностных окладов, предусмотренных ФОТ и действующих на момент оказания материальной помощи, или два раза в год по одному окладу, предусмотренному ФОТ и действующему на момент оказания материальной помощи, в полугодие.
4.2. Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего, работника и на основании распоряжения главы администрации района или приказа (распоряжения) руководителя отраслевого органа администрации района за счет средств, предусмотренных на эти цели.
4.3. Муниципальным служащим, работникам, отработавшим неполный календарный год, оказание материальной помощи может производиться за фактически отработанное в текущем году время.
4.4. При наличии экономии ФОТ муниципальным служащим, работникам может быть оказана материальная помощь в случае тяжелых непредвиденных обстоятельств. Размер оказания материальной помощи устанавливается главой администрации района, руководителем отраслевого органа администрации района.
4.5. Материальная помощь не выплачивается:
4.5.1. Муниципальным служащим и работникам, отработавшим менее 2-х месяцев в текущем календарном году.
4.5.2. При увольнении работника за прогулы, нарушения трудовой дисциплины.
5. Поощрение в связи с юбилейными датами рождения
и в связи с выходом на пенсию
5.1. Муниципальным служащим, работникам выплачивается единовременное денежное поощрение:
5.1.1. За безупречную службу (работу) при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин), 50, 60 лет (для мужчин) в размере до 1 (одного) должностного оклада.
5.1.2. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в размере до 2 (двух) должностных окладов.
5.2. Решение о поощрении и его размер принимается главой администрации района, руководителем отраслевого органа администрации района в пределах установленного ФОТ и оформляется распоряжением (приказом).
6. Поощрение за успешное исполнение должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу,
выполнение заданий особой важности
6.1. За успешное исполнение муниципальным служащим, работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу (работу), выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяют следующие дополнительные виды поощрения:
6.1.1. Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку.
6.1.2. Награждение ценным подарком.
6.1.3. Награждение Почетной грамотой.
6.1.4. Представление к награждению орденами и медалями, почетными званиями Российской Федерации в установленном порядке.
6.2. Поощрение осуществляется на основании распоряжения или постановления главы администрации района, приказа руководителя отраслевого органа администрации района.
7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Для повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих, работников в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач применяется следующий вид поощрения - ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП).
7.2. Условия выплаты, размер и порядок выплаты ЕДП определены Положением о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, утвержденным распоряжением администрации района от 02.05.2006 № 295.
7.3. Предложения о выплате ЕДП муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Лузского района, согласно Положению о ЕДП представляют руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района главе администрации района 25 числа текущего месяца (через управление делами администрации района). Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений и отраслевых органов администрации района, заведующий финансовым отделом Лузского района имеют право вносить предложения по выплате ЕДП. Проект распоряжения о выплате ЕДП готовится управляющим делами администрации района.
