ЩИГРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 марта 2009 г. № 101-4-РД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курской области от 13 июня 2007 г. № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" Щигровская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в органах местного самоуправления города Щигры Курской области.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Щигры
П.Ю.МОИСЕЕВ
Утверждено
решением
Щигровской городской Думы
от 31 марта 2009 г. № 101-4-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЩИГРЫ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом
города Щигры Курской области и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления города Щигры Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2. В органах местного самоуправления города Щигры Курской области для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы (согласно перечню должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Щигры Курской области) ведется кадровый резерв.
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Щигры Курской области (далее по тексту - должности муниципальной службы).
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
д) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.
1.5. Список кадрового резерва составляется работником, осуществляющим ведение личных дел муниципальных служащих в администрации города Щигры, по форме согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Положению.
1.6. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что для замещения группы высших должностей муниципальной службы подбирается не менее 2 кандидатур, для замещения группы главных должностей муниципальной службы - не менее 1 кандидатуры.
II. Порядок формирования кадрового резерва,
требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.
2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
- организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
- нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
- психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
2.4. Включение в кадровый резерв кандидата, обладающего качествами, указанными в пункте 2.2
настоящего Положения, выполняется работником, осуществляющим ведение личных дел муниципальных служащих в администрации города Щигры, по согласованию с руководителем, в непосредственном подчинении которого находится резервируемая должность муниципальной службы, и главой города Щигры Курской области.
2.5. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается иным лицом в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
III. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планом подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, посредством:
участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления города Щигры Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
индивидуальной подготовки;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).
3.2. План подготовки разрабатывается работником, осуществляющим ведение личных дел муниципальных служащих в администрации города Щигры, с обязательным участием гражданина, включенного в кадровый резерв.
3.3. Непосредственную работу с кадровым резервом и общее руководство подготовкой гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют должностные лица, на данный момент замещающие соответствующую должность муниципальной службы.
3.4. Работник, осуществляющий ведение личных дел муниципальных служащих в администрации города Щигры:
- составляет список кадрового резерва;
- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;
- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;
- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.
IV. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.
