ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 1181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2010 года:
1.1 ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих высшее профессиональное образование (приложение № 1);
1.2 ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование (приложение № 2);
1.3 тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников с высшим профессиональным образованием (приложение № 3);
1.4 тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников со средним профессиональным образованием (приложение № 4);
1.5 Порядок
оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (приложение № 5).
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда учителей.
3. Оплату труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока производить в пределах средств субвенции, выделенных на оплату труда работников общеобразовательных учреждений на 2010 год.
4. Управлению по работе со средствами массовой информации (Ткаченко И.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межонова К.А.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
+---------+----------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Группа оплаты труда ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦Высшая ¦Высшая ¦ Высшая ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (для ¦ (для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих¦имеющих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почет- ¦ ученые ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ное ¦степени ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ канди- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслу-¦дата или¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женный ¦доктора ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учи- ¦наук при¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель", ¦условии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "На- ¦ соот- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родный ¦ветствия¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учи- ¦ почет- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель", ¦ ного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Заслу-¦ звания ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женный ¦профилю ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦препо- ¦ препо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дава- ¦даваемых¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель") ¦дисцип- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лин) ¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦Ставка, ¦3355 ¦3687 ¦4050 ¦4366 ¦4715 ¦5079 ¦5472 ¦ 5895 ¦
¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦Стоимость¦ 40,93¦ 45,39¦ 49,86¦ 53,75¦ 58,05¦ 62,53¦ 67,36¦ 72,57¦
¦1 классо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦часа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+
Примечание:
1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почетных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.
2. При наличии у учителя одновременно и почетного звания, и ученой степени, оплата труда производится исходя из максимальной ставки группы оплаты труда.
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
Приложение № 2
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
+---------+--------------------------------------------------------------+
¦ ¦ Группа оплаты труда ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦Высшая ¦ Высшая (для ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ почетное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звание ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Заслуженный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учитель", ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Народный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учитель", ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Заслуженный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель"¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+
¦Ставка, ¦3247 ¦3569 ¦3919 ¦4226 ¦4564 ¦4917 ¦ 5297 ¦
¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+
¦Стоимость¦ 39,97¦ 43,94¦ 48,25¦ 52,03¦ 56,19¦ 60,53¦ 65,21¦
¦1 классо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦часа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------------+
Примечание:
1. Учителям, имеющим первую или вторую квалификационные категории при наличии почетных званий "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на одну группу выше по сравнению с группой, установленной им в соответствии с квалификационными требованиями.
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
Приложение № 3
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТИ "УЧИТЕЛЬ" ДЛЯ
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
+------+----------------------------------------------------------------+
¦Группа¦ Требования к квалификации ¦
¦оплаты¦ ¦
¦труда ¦ ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦ V ¦Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦до 2-х лет ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦ IV ¦Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦от 2-х до 5-х лет ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦ III ¦Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦от 5-ти до 10-ти лет ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦ II ¦Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦ I ¦Высшее профессиональное образование и наличие первой ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
¦Высшая¦Высшее профессиональное образование и наличие высшей ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+------+----------------------------------------------------------------+
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
Приложение № 4
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТИ "УЧИТЕЛЬ" ДЛЯ
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦Группа¦ Требования к квалификации ¦
¦оплаты¦ ¦
¦труда ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦ V ¦Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦до 2-х лет ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦ IV ¦Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦от 2-х до 5-ти лет ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦ III ¦Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦от 5-ти до 10-ти лет ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦ II ¦Среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы¦
¦ ¦свыше 10-ти лет или вторая квалификационная категория ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦ I ¦Среднее профессиональное образование и наличие первой ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
¦Высшая¦Среднее профессиональное образование и наличие высшей ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+------+-----------------------------------------------------------------+
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
Приложение № 5
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока установлен на основе:
- Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94;
- Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденных приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 № АФ-947/96.
1.2. Оплата труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (далее - учитель, учреждение) осуществляется на основе ставок заработной платы, систематизированных по группам оплаты труда для учителей с высшим профессиональным образованием и учителей со средним профессиональным образованием.
1.3. Изменение размеров ставок заработной платы производится:
- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа;
- при установлении образовательного ценза или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении соответствующей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
1.4. Размер ставки заработной платы устанавливается приказом руководителя учреждения при приеме на работу учителя, предоставившего соответствующие документы, и изменяется в ходе его трудовой деятельности на основании приказа руководителя учреждения.
1.5. Заработная плата учителя включает в себя:
- оплату труда исходя из дифференцированной ставки заработной платы по группе оплаты труда учителя с учетом образовательного ценза и установленного на учебный год объема учебной нагрузки;
- повышение ставки заработной платы;
- выплату за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности (25% к ставке заработной платы);
- выплату компенсационного характера;
- выплату стимулирующего характера;
- выплату, обусловленную районным регулированием оплаты труда.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УЧИТЕЛЕЙ
2.1. Правила установления учебной нагрузки учителям определены:
- Типовым Положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 "Об утверждении Типового Положения об общеобразовательном учреждении";
- Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденными приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96.
2.2. Продолжительность рабочего времени учителя, норма учебной нагрузки, режим рабочего времени и времени отдыха учителей определены:
- статьей 333 Трудового кодекса;
- постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
- Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69;
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
3. ТАРИФИКАЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Тарификация учителей производится один раз в год на начало учебного года (п. 4 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденных приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004 № АФ-947/96).
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
В вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах (классах) с очно-заочной формой обучения тарификация производится два раза в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.
3.2. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения установленной ставки заработной платы по группе оплаты труда на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) и за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому в соответствии с медицинским заключением.
3.3. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается учителям не менее двух раз в месяц в предусмотренные коллективным договором дни и не зависит от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество учащихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример: учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 человек = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% x 70% = 12,6 часов на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 часов: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 учащихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 часов - 12,6 часов = 5,4 часа. Если учитель принял зачеты от 20 учащихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа.
При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
3.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда учителей, в том числе и учителей, ведущих обучение детей на дому, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
3.7. Учителям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета ставки заработной платы, установленной в соответствии с группой оплаты труда.
4. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ УЧИТЕЛЕЙ
4.1. Для учителей устанавливаются следующие гарантии:
4.1.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений сохраняется заработная плата в размере не ниже месячной ставки заработной платы (18 часов) при условии их догрузки до установленной нормы часов иной педагогической работой.
Если в школе не создана необходимая материальная база для осуществления преподавания указанных предметов учителям-специалистам или такие учителя-специалисты отсутствуют, а также в случаях, когда это нецелесообразно по другим причинам, учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в том числе с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 20 часов в неделю.
Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без согласия учителей не допускается.
4.1.2. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Гарантии сохранения заработной платы за учителями в указанных случаях фактически означают, что с этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии.
Об уменьшении объема учебной нагрузки учителя должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца, в течение которых учителю выплачивается заработная плата в прежнем размере.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ
5.1. Почасовая оплата труда учителей применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием с согласия работодателя), привлекаемых для педагогической работы в общеобразовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Выполнение этой работы в пределах установленного объема часов не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.
5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется исходя из стоимости 1 классо-часа, установленного в соответствии с группой оплаты труда.
6. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ
6.1. Учителям за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
- за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), созданных в общеобразовательных учреждениях, на 20%;
- за работу в общеобразовательных школах-интернатах на 15%;
- за работу в лицеях, гимназиях на 15%;
- за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения, на 20%;
- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, на 20%;
- за владение иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка на 15%.
6.2. В случаях, когда учителю предусмотрено повышение ставок по двум и более основаниям (в процентах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
6.3. Повышения ставок по основаниям, предусмотренным данным разделом, образуют новые размеры ставок, применяемых при исчислении заработной платы с учетом установленного объема учебной нагрузки.
7. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1. Учителям устанавливается компенсационная доплата за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" в размере до 12% ставки заработной платы.
Конкретный размер доплаты учителям определяется учреждением по итогам аттестации рабочего места согласно коллективному договору, действующему в учреждении.
7.2. Учителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе доплаты к ставкам заработной платы в процентах за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей учителя:
- за классное руководство в 1 - 4-х классах - 15%;
- за классное руководство в 5 - 11-х (12-х) классах - 20%;
- за заведование кабинетом - 10%;
- за заведование мастерской - 20%;
- за проверку тетрадей по русскому языку и литературе - 15%;
- за проверку тетрадей по математике и иностранному языку - 10%;
- за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) - 5%;
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернах с количеством классов от 10 до 19 - 20%, от 20 до 29 - 50%, 30 и более классов - 100%.
Доплата за проверку тетрадей в указанном выше размере устанавливается:
- учителям 1 - 4-х классов независимо от объема учебной нагрузки;
- учителям 5 - 11-х (12-х) классов в зависимости от объема учебной нагрузки.
В классах учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на группы.
В классах учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство производится в размере 50% соответствующих доплат.
7.3. Учителям кроме доплат, указанных в п. 7.2
данного Порядка могут устанавливаться другие доплаты стимулирующего характера, а именно:
- за высокие показатели стабильности и (или) роста качества обучения по предмету;
- за отсутствие пропусков уроков без уважительных причин;
- по результатам ЕГЭ;
- по результатам итоговой аттестации в новой форме учащихся 9-х классов;
- за наличие призеров городских, краевых, региональных, общероссийских и международных предметных олимпиад;
- за результативность участия обучающихся в городских, краевых, региональных, общероссийских и международных научно-практических конференциях, проектах, исследованиях, в том числе дистанционных;
- за наличие почетных грамот, отраслевых наград "Отличник просвещения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- за внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ, используемых в образовательном процессе;
- за обобщение и распространение педагогического опыта через городские, краевые, региональные, российские и международные педагогические чтения, научно-практические конференции, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.д.;
- за наличие авторских учебных пособий, в том числе электронных;
- за наличие системы внеклассной работы по предмету;
- за сохранение здоровья учащихся, отсутствие травматизма;
- за высокий уровень исполнительской дисциплины;
- за подготовку и высокий уровень проведения внеклассных мероприятий;
- за организацию и результативность работы органов ученического самоуправления в классе (школе);
- за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, о профилактике вредных привычек, дни здоровья, туристическое походы и т.д.);
- за организацию работы с родителями;
- за обучение подростков, находящихся под следствием и содержащихся в следственном изоляторе (СИЗО).
Рекомендуемый перечень доплат не является исчерпывающим и может быть дополнен учреждением другими критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы учителя.
7.4. Учителям по результатам работы могут выплачиваться разовые премии.
7.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом руководителя учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к ставкам заработной платы учителя, так и в абсолютном размере.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.4. Доплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный характер.
Рекомендуемый срок, на который может быть установлена стимулирующая доплата, составляет один месяц.
8. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ
8.1. Образовательный ценз учителей при установлении ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
8.2. Вновь утвержденные тарифно-квалификационные требования по должности "учитель" предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а учителям, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
9. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Порядок определения стажа педагогической работы учителей определен разделом IX и приложениями 1, 2 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденных приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96.
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
