АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 167а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.04.2009 № 80А
Постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" следующие изменения:
1) пункт 2
дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
"5) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области.";
2) пункт 5
дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
"5) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Управления ветеринарии Томской области, - по состоянию на 1 октября 2009 года.".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
Утверждено
постановлением
Администрации Томской области
от 23.10.2009 № 167а
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3
настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4
настоящего Положения, за исключением ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера, предусмотренной пунктом 16
настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, получаемых от иной приносящей доход деятельности.
5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
6. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сельского хозяйства, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ │Должностной│
│ ПКГ │ оклад │
│ │ /руб./ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"│3571 - 3933│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего │4180 - 4510│
│уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого │4840 - 5280│
│уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
7. Должностные оклады работников, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ │Должностной│
│ Наименование должностей работников, не включенных в ПКГ │ оклад │
│ │ /руб./ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Директор межрайонной ветеринарной лаборатории │4840 - 5200│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Руководитель органа по сертификации продукции │4900 - 5280│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник противоэпизоотического, дезинфекционного отдела, │4840 - 4900│
│отряда района │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий (начальник) лабораторией ветеринарно-санитарной │4840 - 4900│
│экспертизы │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий участковой ветеринарной лечебницей │4900 - 5000│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий отделом (начальник отдела, отряда) │4840 - 4900│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий отделом (начальник отдела) ветеринарной │4840 - 4900│
│лаборатории │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
8. Должностные оклады работников в области гражданской обороны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Профессиональная квалификационная группа второго уровня:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │ Размер │
│ Должности, отнесенные к квалификационным уровням │должностного │
│ │оклада /руб./│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны │ 3600 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
13. Дополнительно к компенсационным выплатам, установленным пунктом 10
настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в учреждении, расположенном в сельской местности;
2) за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
14. Перечень
должностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
15. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 13
настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов
, установленных в приложении № 2 к настоящему Положению.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
16. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работникам учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
17. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается ветеринарным работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
18. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
19. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается работникам, награжденным правительственными и ведомственными наградами, в размере 2000 рублей.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований.
21. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) выплата за стаж работы (выслугу лет).
22. Система показателей и условий премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
23. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается:
1) работникам, указанным в пунктах 6
и 7
настоящего Положения, при выслуге лет:
от 1 года до 3 лет - 340 рублей;
от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;
свыше 5 лет - 750 рублей;
2) работникам, должности которых отнесены к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к ПКГ должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│ │Размер│
│ ПКГ │выплат│
│ │/руб./│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│от 1 до 3 лет │ 340 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│свыше 3 лет │ 500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и │
│ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области │
│гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных │
│ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной │
│безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│от 1 до 3 лет │ 500 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│свыше 3 лет │ 750 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│от 1 до 3 лет │ 670 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│свыше 3 лет │ 1000 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┤
│от 1 до 3 лет │ 850 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│свыше 3 лет │ 1250 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Порядок назначения выплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки разрабатываются Управлением ветеринарии Томской области.
24. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящее главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
26. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
27. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективном договоре.
28. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении
Управления ветеринарии Томской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения.
2. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения.
3. Главный ветеринарный врач.
4. Начальник отдела противоэпизоотических мероприятий.
5. Директор лаборатории.
6. Руководители структурных подразделений учреждения.
7. Главный бухгалтер.
8. Заведующий отделом.
9. Заведующий ветеринарной лечебницей.
10. Заведующий ветеринарным участком.
11. Заведующий ветеринарным пунктом.
12. Заведующий ветеринарной аптекой.
13. Ветеринарный врач.
14. Ветеринарный фельдшер.
15. Специалист по информационному и программному обеспечению (программист).
16. Лаборант, включая старшего.
17. Бухгалтер, экономист.
18. Инженер.
19. Специалист по кадрам.
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении
Управления ветеринарии Томской области
ДИАПАЗОНЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИИ, РАСПОЛОЖЕННОМ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ, ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ОСОБОГО РЕЖИМА ЗАКРЫТОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ │ Диапазон │
│ Наименование компенсационной выплаты │компенсационных│
│ │ выплат /руб./ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│За работу в учреждении, расположенном в сельской │ 450 - 1141 │
│местности │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│За работу в условиях особого режима закрытого │ 323 - 850 │
│административно-территориального образования │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
