ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 115
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20
Устава Устюженского муниципального района Земское Собрание Устюженского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета Устюженского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Совета самоуправления Устюженского муниципального района от 24.02.2005 № 174 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в учреждениях культуры Устюженского муниципального района".
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в "Информационном вестнике" Земского Собрания Устюженского муниципального района газеты "Вперед" и вступает в силу с 1 января 2009 года.
Главе Устюженского
муниципального района
А.А.КОНОВАЛОВ
Приложение
к Решению
Земского Собрания
Устюженского муниципального района
от 25 декабря 2008 г. № 115
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета Устюженского муниципального района (далее - учреждения культуры).
1. Тарифная система оплаты труда
Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников учреждений культуры (приложение 1
к Положению).
2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений культуры устанавливаются согласно настоящему Положению.
Работникам учреждений культуры осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях культуры устанавливаются настоящим Положением.
3. Установление системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения
Система оплаты и стимулирования труда в учреждениях культуры устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Положением
о порядке формирования фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам учреждений культуры (приложение 2 к Положению).
4. Аттестация работников
Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений культуры определяются по результатам аттестации работников.
5. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений культуры определяется настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников учреждений культуры
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
┌─────────────────────┬────┬────┬────┬─────┬──────┬─────┬─────┬──────┬──────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├─────────────────────┼────┼────┼────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┤
│Тарифные коэффициенты│1.00│1.04│1.09│1.142│1.2686│1.407│1.546│1.6994│1.8665│2.048│2.242│2.4234│2.618│2.813│3.036│3.262│3.513│4.50│
└─────────────────────┴────┴────┴────┴─────┴──────┴─────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┘
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
┌────────────────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифные ставки (оклады) (рубли)│1404│1460│1530│1603│1781│1975│2171│2386│2621│2875│3148│3402│3676│3949│4263│4580│4932│6318│
└────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников учреждений культуры
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений культуры в улучшении производственной и экономической деятельности учреждений.
Положение предусматривает порядок формирования фонда оплаты труда в учреждениях культуры, а также порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам учреждений культуры.
1. Формирование фонда оплаты
труда работников учреждений культуры
Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год с учетом:
1.1. Фонда, рассчитанного по штатным расписаниям на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Руководители и специалисты других отраслей народного хозяйства, работающие в учреждениях культуры, тарифицируются на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям, утвержденным для учреждений в соответствующих отраслях.
1.2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе Положения
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение к настоящему Положению).
1.3. Фонда для выплаты надбавок за почетные звания, ученую степень, работникам библиотек для слепых, за работу в сельской местности, который определяется с учетом применения к ним всех выплат из фонда оплаты труда и устанавливается согласно перечню лиц, имеющих право на данные выплаты.
1.4. Фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты, для оплаты дополнительных отпусков работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списком работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
1.5. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям.
1.6. Фонда для установления доплат за разделение рабочей смены на части, который устанавливается в тех учреждениях культуры, где данный перерыв предусмотрен режимом работы организации. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.
1.7. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре учреждения либо локальном нормативном акте.
1.8. Фонда для выплаты доплат за выполнение работ с вредными условиями труда, определяемого в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Фонда для выплаты районного коэффициента.
2. Порядок и условия применения стимулирующих,
компенсационных и иных выплат работникам учреждений культуры
Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:
2.1. Выплаты, повышающие тарифные ставки (оклады), в том числе:
2.1.1. Надбавку за почетные звания, установленную в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания.
2.1.2. Доплату специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% тарифной ставки (оклада) в месяц.
2.2. Надбавку водителям за категорийность
Водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливается надбавка к тарифным ставкам в размере:
- 10% в месяц при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D";
- 25% в месяц при наличии категорий "B", "C", "D", "E".
Надбавка выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).
2.3. Надбавку за стаж работы работникам учреждений культуры, установленную на основании Положения
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам учреждений культуры.
2.4. Доплаты и надбавки за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
2.4.1. Доплату за работу в ночное время, установленную в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается время с 22 часов до 6 утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.
2.4.2. Доплату за работу с вредными условиями труда, установленную в размере 12% тарифной ставки (оклада) в месяц.
2.4.3. Доплату за разделение рабочей смены на части, установленную в размере 30% тарифной ставки (оклада) в месяц. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов без учета времени для отдыха.
Разделение рабочего времени на части производится с согласия работника. Доплата начисляется за время, фактически отработанное в эти дни.
2.4.4. Доплаты за напряженность в труде, установленные руководителем учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда
Размер максимальной доплаты за напряженность в труде одному работнику не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.
2.5. Ежемесячные премии в соответствии с условиями, установленными локальным актом учреждения культуры
Размер ежемесячной премии работника не может превышать 40% тарифной ставки (оклада) в месяц в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.6. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий в соответствии с локальным актом учреждения культуры. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий назначается работникам учреждений культуры за внесение конкретного вклада в развитие и сохранение культуры и искусства, материально-технической базы, подготовку кадров, за победу в конкурсах и смотрах, за достижение прочих специальных показателей и за другие особые заслуги в деятельности учреждения. Каждый работник представляется к премированию индивидуально.
Размер единовременной премии работника в месяц не должен превышать 200% тарифной ставки (оклада) в пределах экономии фонда оплаты труда.
2.7. Единовременные премии руководителям учреждении культуры, назначаемые учредителем.
2.8. Ежемесячную надбавку за работу в учреждениях культуры в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в учреждениях культуры не начисляется на доплату до размера минимальной оплаты труда.
2.9. Ежемесячную доплату руководителям и специалистам общедоступных библиотек, руководителям, специалистам и техническим исполнителям музеев в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой, пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
2.10. Доплату высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные ответственные работы, оплата труда которых производится по 6 - 8 разряду тарифной сетки с учетом установленных доплат в размере 10 - 46% тарифной сетки.
Перечень должностей: слесарь по обслуживанию теплоэлектросетей, электромонтер по ремонту и обслуживанию теплоэлектросетей. Водители при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
2.11. Доплату высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные ответственные работы, оплата труда которых производится по 6 - 8 разряду тарифной сетки с учетом установленных доплат в размере 32 - 72% тарифной сетки.
Приложение
к Положению
о порядке формирования фонда
оплаты труда, порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных
и иных выплат работникам учреждений культуры
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Общие положения
1.1. Право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы имеют руководители и специалисты учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками и указаны в разделе 5
настоящего Положения.
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы производится в следующих размерах:
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки в % к должностному окладу (тарифной ставке)│
│ ├──────────────────────────────┬────────────────────────────┤
│ │ Руководители │ Специалисты │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴──────────────────────────────┴────────────────────────────┘
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за стаж работы
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям, включается:
2.1. Время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.
2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.
2.4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.
2.5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях культуры.
2.6. Время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.
2.7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры.
2.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.
2.9. В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж, включается время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов с учетом пунктов 2.1
- 2.8
настоящего раздела.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы
3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
3.3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3.4. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
4.5. Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5. Перечень должностей работников учреждений культуры,
которым производится выплата надбавок за стаж работы
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Ученый секретарь библиотеки
Директор музея
Директор музейно-выставочного центра
Заведующий филиалом музея
Главный хранитель фондов
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующий передвижной выставкой музея
Заведующий реставрационной мастерской
Ученый секретарь музея
Заведующий отделом (сектором)
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Директор парка культуры и отдыха
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующие (начальники) другими отделами, службами и др.
Специалисты
Библиотекарь
Библиограф
Научный сотрудник (младший, старший, ведущий)
Методист библиотеки, клубного учреждений, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Художник-реставратор
Лектор (экскурсовод)
Организатор экскурсий
Художник-постановщик
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Аккомпаниатор
Культорганизатор.
6. Перечень должностей работников
учреждений культуры, работающих в сельской местности,
тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25%
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Директор музея
Директор музейно-выставочного центра
Заведующий филиалом музея
Главный хранитель фондов
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующий передвижной выставкой музея
Ученый секретарь музея
Заведующий отделом (сектором)
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций.
