АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2009 г. № 1614
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ
ПРОВЕРКИ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОРТКЕРОССКИЙ"
Постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения служебной проверки в администрации муниципального района "Корткеросский" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" (Грюкова С.В.).
И.о. руководителя администрации
М.МИХАЙЛОВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 12 октября 2009 г. № 1614
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения служебных проверок в администрации муниципального района "Корткеросский" (далее - администрация).
1.2. Служебная проверка проводится по решению руководителя администрации. Основаниями для издания распоряжения о проведении служебной проверки являются:
1) докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
2) письменное заявление работника администрации.
II. Порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
2) вина работника;
3) причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.
2.2. Для проведения служебной проверки распоряжением администрации образовывается комиссия. В состав комиссии могут включаться представители структурных подразделений администрации, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.
2.4. До применения дисциплинарного взыскания специалист по кадрам должен затребовать от работника, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по существу дела в письменной форме. В случае отказа работника представить такое объяснение составляется соответствующий акт по форме согласно приложению. Отказ работника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Комиссия по проведению служебной проверки вправе:
1) запрашивать от соответствующих структурных подразделений и других работников администрации письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;
2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний.
2.5. Служебная проверка должна быть завершена в течение двух недель со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
III. Права работника, в отношении которого
проводится служебная проверка
Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные и письменные пояснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать руководителю администрации решения и действия (бездействие) членов комиссии, проводящих служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки.
IV. Порядок составления и представления заключения
по результатам проведения служебной проверки
4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение (далее - заключение), в котором:
1) указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;
2) содержится предложение о применении (либо неприменении) к работнику дисциплинарного взыскания.
4.2. Заключение подписывается всеми участниками служебной проверки.
4.3. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, представляется руководителю администрации для принятия соответствующего решения.
Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки;
копия распоряжения о назначении проверки;
объяснения работников и иных лиц;
справочные материалы;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам;
заключение служебной проверки;
копия распоряжения по результатам проведения проверки (если распоряжение издавалось).
Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в общем отделе администрации.
