ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2009 г. № 810-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В соответствии с Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", Постановлением
Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. № 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников краевого государственного учреждения "Аналитический центр", Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников краевого государственного учреждения "Аналитический центр".
2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Председатель
Правительства края
В.А.СУХИХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 03.11.2009 № 810-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников краевого государственного учреждения "Аналитический центр" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Порядок и условия труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
┌───┬─────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │ Стаж работы │Процент от должностного оклада│
│п/п│ │ │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────┤
│ 1 │от 1 до 5 лет│ 5% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────┤
│ 2 │от 5-10 лет │ 10% │
├───┼─────────────┼──────────────────────────────┤
│ 3 │свыше 10 лет │ 15% │
└───┴─────────────┴──────────────────────────────┘
3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются учредителем в соответствии с правовым актом учредителя о государственном задании на очередной финансовый год и плановый период с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие выявленных фактов нецелевого использования бюджетных средств, выделенных учреждению в текущем финансовом году, а также имущества учреждения;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
своевременное и качественное представление учреждением установленной отчетности;
участие учреждения в реализации целевых программ.
Критерии результативности работы работников учреждения устанавливаются локальным актом учреждения с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
3.1.3. Иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии средств на эти цели в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 1 размера указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.
К основному персоналу учреждения относятся работники, замещающие следующие должности, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью учреждения: начальник отдела, начальник лаборатории, начальник сектора, ведущий инженер, инженер 1-й категории, инженер.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
3.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II
настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II
настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплата труда работников
учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Пермского края и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Пермского края сверх суммы средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплаты компенсационного характера.
4.3. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.
4.4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.
Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов (окладов) работников;
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении детей);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, с 55-летием, с 60-летием и т.д.);
иным уважительным причинам.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников краевого
государственного учреждения
"Аналитический центр"
Схема
должностных окладов работников краевого государственного
учреждения "Аналитический центр"
┌───┬────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │Квалификационные│ Наименование должностей │Максимальные │
│п/п│ уровни │ │и минимальные│
│ │ │ │ размеры │
│ │ │ │ должностных │
│ │ │ │окладов, руб.│
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────┤
│1 │ Профессиональная квалификационная группа │
│ │ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├───┼────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────┤
│1.1│ 1-й │Техник │ 1953-1741 │
│ │квалификационный│ │ │
│ │ уровень │ │ │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2│ 2-й │Должности первого квалификационного│ 1794-1889 │
│ │квалификационный│уровня, по которым устанавливается │ │
│ │ уровень │II внутридолжностная категория │ │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.3│ 3-й │Должности первого квалификационного│ 1986-2091 │
│ │квалификационный│уровня, по которым устанавливается │ │
│ │ уровень │I внутридолжностная категория │ │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.4│ 4-й │Должности первого квалификационного│ 2295-2530 │
│ │квалификационный│уровня, по которым может │ │
│ │ уровень │устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование "ведущий" │ │
├───┼────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────┤
│2 │ Профессиональная квалификационная группа │
│ │ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├───┼────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────┤
│2.1│ 1-й │Бухгалтер │ 1794-1889 │
│ │квалификационный│Программист │ 2091-2295 │
│ │ уровень │Инженер │ 1986-2091 │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.2│ 2-й │Должности первого квалификационного│ 2091-2778 │
│ │квалификационный│уровня, по которым может │ │
│ │ уровень │устанавливаться II │ │
│ │ │внутридолжностная категория │ │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3│ 3-й │Должности первого квалификационного│ 2530-3341 │
│ │квалификационный│уровня, по которым может │ │
│ │ уровень │устанавливаться I внутридолжностная│ │
│ │ │категория │ │
├───┼────────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.4│ 4-й │Должности первого квалификационного│ 3046-3605 │
│ │квалификационный│уровня, по которым может │ │
│ │ уровень │устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование "ведущий" │ │
├───┼────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────┤
│3 │ Профессиональная квалификационная группа │
│ │ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├───┼────────────────┬───────────────────────────────────┬─────────────┤
│3.1│ 1-й │Начальник отдела, лаборатории, │ 4199-4871 │
│ │квалификационный│сектора │ │
│ │ уровень │ │ │
└───┴────────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────┘
