ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
ШАХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 113-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с п. 2 ст. 53
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" № 131-ФЗ от 06.10.2003, п. 4 ст. 86
Бюджетного кодекса РФ постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Шаховская (приложение 1).
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения Шаховская (приложение 2).
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шаховская (приложение 3).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Шаховские вести".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Шаховская Посульченко А.В.
Глава городского
поселения Шаховская
З.А. Гаджиев
Приложение 1
к постановлению главы
городского поселения Шаховская
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 113-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАХОВСКАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений по работе с молодежью городского поселения Шаховская (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений по работе с молодежью устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
, № 2
, № 3
, № 4
.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением главы городского поселения Шаховская.
Размер должностного оклада руководителю муниципального учреждения устанавливается постановлением главы городского поселения Шаховская.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении с учетом мнения представительного органа.
Порядок установления должностных окладов работников в пределах диапазона окладов по соответствующей должности определяется единой тарификационной комиссией городского поселения Шаховская в соответствии с деловыми качествами работника по следующим критериям:
- опыт работы, навыки;
- уровень образования;
- сложность, качество исполнения трудовых обязанностей, результаты труда;
- конкурентоспособность;
- внедрение передовых технологий;
- производственная и исполнительская дисциплина.
Вопрос об установлении соответствующей категории решается на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10%:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
2.6.2. На 20%:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных правовыми актами органов местного самоуправления в процентах от должностного оклада до 01.01.2009, и доплата работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20% при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "Социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25%.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
3. Доплаты и надбавки
3.1. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
3.1.1. За работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.1.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.1.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему представлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере, согласно ст. 153
ТК РФ.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителю учреждения устанавливаются главой городского поселения Шаховская.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника остальным работникам устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
Доплаты работникам исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характер в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения, предельные размеры которых утверждается локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Надбавки: за интенсивность, напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда и другие.
Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года).
4.3. Премии выплачиваются за:
- образцовую организацию труда и высокое качество проводимых мероприятий и услуг;
- эффективное управление коллективом и создание здорового психологического климата;
- осуществление инновационной деятельности, разработку и внедрение новых технологий, форм и методов работы в области культуры, досуга, творчества, спорта;
- высокие творческие и спортивные достижения, в том числе активное участие в городских, районных и областных мероприятий;
- образцовое содержание зданий и помещений, прилегающих территорий, обеспечение сохранности муниципального имущества;
- увеличение объема и расширение ассортимента платных форм культурной, спортивной и образовательной деятельности;
- обеспечение социального развития трудовых коллективов;
- разовые премии в связи с профессиональными праздниками, праздничными датами, юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие и т.п.), юбилеем учреждения и трудовой деятельности, уходом на пенсию;
- за выполнение особых заданий.
4.3.1. Премирование работников производится с учетом фактически отработанного времени за счет части ФОТ, направленных на стимулирующие выплаты, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
4.3.2. Премии не выплачиваются, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
4.3.3. Работникам учреждений, выполняющих работу по совместительству, премии по результатам труда выплачиваются пропорционально отработанному времени. Работникам учреждений, совмещающим обязанности, премии по результатам работы устанавливаются по их основной работе.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются постановлением главы городского поселения Шаховская. Размеры выплат стимулирующего характера остальных работников устанавливаются приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5. Порядок выплаты единовременной материальной помощи
Работодатель оказывает материальную помощь работникам приказом руководителя учреждения, за счет экономии фонда оплаты труда, в следующих случаях:
- рождения ребенка - 1000,0 руб.;
- смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) - 500,0 руб.;
- родителям детей инвалидов - единовременная помощь один раз в год - 1000,0 руб.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья - 1000,0 руб.;
- бракосочетания - 1000,0 руб.;
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия - 1000,0 руб.;
- в случае острой необходимости по другим уважительным причинам - не более 10000,0 руб.
Приложение № 1
к Положению
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦12420-13365¦11670-12420¦10890-11670¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с постановлением главы городского поселения Шаховская.
Приложение № 2
к Положению
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- среднее ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Приложение № 3
к Положению
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю или¦ 8240-9060 ¦
¦высшее профессиональное образование и индивидуальная¦ ¦
¦курсовая подготовка без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу или среднее специальное образование по профилю¦ ¦
¦с курсовой подготовкой и стаж работы в должности ¦ ¦
¦социального работника свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование ¦ 7500-8250 ¦
¦или среднее профессиональное образование и ¦ ¦
¦индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в ¦ ¦
¦должности социального работника не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее¦ 6810-7610 ¦
¦профессиональное образование и индивидуальная ¦ ¦
¦курсовая подготовка без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без ¦ 6810-7610 ¦
¦предъявления требований к стажу или начальное ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование без ¦ 6630-7290 ¦
¦предъявления требований к стажу или среднее общее ¦ ¦
¦образование и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка¦ 5955-6545 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
Приложение № 4
к Положению
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный инженер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: механик, специалист по ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦защите информации; энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415¦ 8225-10890¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦ оклады (руб.) ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалисты ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий электроник ¦ 10605-12415 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, ¦ 9015-10890 ¦
¦экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 7490-9045 ¦
¦специалист по персоналу I-ой категории ¦ ¦
¦Электроник II-ой категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I ¦ 6815-8235 ¦
¦категории не менее 2 лет) I-ой категории ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по ¦ 6190-7500 ¦
¦персоналу II-ой категории ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Техник I-ой категории ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по ¦ ¦
¦персоналу ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Техник II категории ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления¦ 8225-10890 ¦
¦требований к стажу работы или среднее ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦
¦профилю не менее 5 лет; ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по¦ 9900-11660 ¦
¦профилю не менее 3 лет; ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по¦ 11290-13365 ¦
¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Старший администратор ¦ 6815-8235 ¦
¦высшее профессиональное образование ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Администратор: ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦- среднее профессиональное образование без ¦ 5410-6625 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или начальное¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦
¦профилю не менее 2 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦- высшее профессиональное образование без ¦ 6190-7500 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или среднее ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
¦должности администратора не менее 3 лет ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦- среднее профессиональное образование без ¦ 6025-6915 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦- высшее профессиональное образование без ¦ 6190-7500 ¦
¦предъявления требований к стажу работы или среднее ¦ ¦
¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦
]]>¦I категории ¦ 8080-8890 ¦
¦Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер ¦ 6820-7495 ¦
¦(всех специальностей), психолог, переводчик, ¦ ¦
¦сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по ¦ 6020-6625 ¦
¦контролю за исполнением поручений ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Кассир ¦ 5405-5950 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Комендант ¦ 6020-6625 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Механик ¦ 8080-8890 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист по кадрам ¦ 7485-8240 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Техник: ¦ ¦
¦I категории ¦ 7485-8240 ¦
¦II категории ¦ 6020-6625 ¦
¦Техник ¦ 5405-5950 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
Примечания:
1. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей).
2. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.
Приложение № 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
+---------------+-------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1.582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ставки¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 7
к Положению
РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА
И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА, ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА
НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------------------+
¦№ ¦Уровень соревнований, ¦Занятое¦Размер норматива ¦Размер надбавки ¦
¦п/п¦показатели подготовки ¦место ¦оплаты труда в ¦работникам в процентах ¦
¦ ¦ ¦ ¦процентах от ¦от должностного оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦(тарифной ставки) ¦
¦ ¦ ¦ ¦тренера-преподавателя+------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦постоянный ¦переменный ¦
¦ ¦ ¦ ¦учащегося-спортсмена ¦состав ¦состав ¦
¦ ¦ ¦ ¦(обучающегося) ¦обучающихся ¦обучающихся¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦1 ¦В личных и командных видах спортивных дисциплин: ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦1.1¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦1.2¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кубок Европы, чемпионат ¦ 1-3 ¦до 100 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦1.3¦Олимпийские игры, чемпионаты¦участие¦до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦ ¦Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Первенство России среди ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦юниоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦1.4¦Первенство России среди ¦ 2-3 ¦до 50 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦ ¦юниоров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Первенство России среди ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦старших юношей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2 ¦В командных игровых видах спорта: ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.1¦Олимпийские игры ¦ 1 ¦до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦
¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.2¦Олимпийские игры ¦ 2-6 ¦до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.3¦Официальные международные ¦ 1-3 ¦до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦
¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.4¦За подготовку команды, ¦ ¦до 75 ¦ 5 ¦ 3 ¦
¦ ¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на Чемпионате России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на первенстве России ¦ 1-2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в финале Спартакиады ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.5¦За подготовку команды, ¦ ¦до 50 ¦ ¦ ¦
¦ ¦занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на Чемпионате России ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на первенстве России ¦ 3-4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в финале Спартакиады ¦ 2-3 ¦ ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦молодежи, Спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на Чемпионате и первенстве¦ 1-2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Московской области (при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участии не менее 10 команд) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.6¦Зачисление в Училище ¦ ¦до 50 ¦ 5 ¦ ¦
¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦2.7¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦команды России в официальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦международных соревнованиях:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- основной состав сборной ¦ ¦до 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦ ¦- молодежный состав сборной ¦ ¦до 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
¦ ¦- юношеский состав сборной ¦ ¦до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦
+---+----------------------------+-------+---------------------+------------+-----------+
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся) результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице
результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавка работникам не производится.
4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.
