ДУМА ГОРОДА БИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. № 314
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БИЙСКА
Принято
Решением
Думы города Бийска
от 22 февраля 2008 г. № 1074
(в ред. Решения
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63,
с изм., внесенными Решением
Думы города Бийска
от 23.10.2008 № 51)
1. Утвердить Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих города Бийска (приложение 1).
2. Утвердить Единую схему
размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления и должностных окладов муниципальных служащих города Бийска (приложение 2).
3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Приложение 1
к Решению
Думы города Бийска
от 26 февраля 2008 г. № 314
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БИЙСКА
(в ред. Решения
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63)
I. Оплата труда выборных должностных лиц
местного самоуправления
1. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного содержания.
2. Денежное содержание выборных должностных лиц местного самоуправления состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и надбавок к ежемесячному денежному вознаграждению, с учетом районного коэффициента.
3. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливается в рамках нормативов формирования расходов на оплату труда, предусмотренных постановлением Администрации Алтайского края.
4. Размер ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления определяется на основе Единой схемы
, утверждаемой Думой города.
5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах фонда оплаты труда, в размере, определяемом, соответственно, Главой города, а для Председателя Думы города и его заместителя - Думой города.
6. Выборным должностным лицам местного самоуправления устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
1) за ученую степень:
а) кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
б) доктора наук - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
2) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
7. Выборным должностным лицам местного самоуправления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух денежных вознаграждений. Материальная помощь, как правило, выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По желанию указанных лиц материальная помощь выплачивается в иной срок. Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При прекращении выборными должностными лицами своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.
II. Оплата труда муниципальных служащих
8. Оплата труда муниципальных служащих города Бийска производится в виде денежного содержания.
9. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Алтайского края.
10. Фонд оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в рамках нормативов формирования расходов на оплату труда, предусмотренных постановлением Администрации Алтайского края.
11. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются на основе Единой схемы
, утверждаемой Думой города.
12. К дополнительным выплатам относятся:
1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
а) от 1 года до 5 лет 10
б) от 5 лет до 10 лет 15
в) от 10 лет до 15 лет 20
г) свыше 15 лет 30.
2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
группа должностей в процентах
а) высшие до 190
б) главные до 150
в) ведущие до 120
г) старшие до 90
д) младшие до 60.
Конкретный размер ежемесячной надбавки определяет представитель нанимателя с учетом:
- степени сложности, важности выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
- выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- качественного уровня исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, результатов исполнения работниками должностных обязанностей;
- исполнительской дисциплины.
Представитель нанимателя вправе определять иные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячной надбавки.
Ежемесячная надбавка в конкретном размере устанавливается, как правило, на календарный квартал. По истечении указанного срока ежемесячная надбавка может быть установлена в ином размере на новый срок.
Представитель нанимателя вправе определить иные сроки установления ежемесячной надбавки.
Примечание: под представителем нанимателя в настоящем положении понимаются:
- руководитель органа местного самоуправления;
- руководитель структурного подразделения Администрации г. Бийска, имеющего статус юридического лица;
- для руководителей структурных подразделений Администрации г. Бийска, имеющих статус юридического лица, - Глава города.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4) Премии по результатам работы.
Премии могут выплачиваться по решению представителя нанимателя одновременно всем работникам органа местного самоуправления, либо работникам отдельных структурных подразделений, а также конкретным работникам за выполнение важных и сложных заданий.
В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, году, иному сроку, установленному для выполнения задания.
Показатели премирования, расчетные периоды определяются положением о премировании, утверждаемым представителем нанимателя.
Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о премировании.
По решению представителя нанимателя могут быть премированы работники, уволенные в течение расчетного периода по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста и по иным уважительным причинам, а также работники, ушедшие в течение расчетного периода в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.
5) Ежемесячная надбавка за ученую степень:
а) кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
б) доктора наук - в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом.
6) Ежемесячное денежное поощрение:
а) по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 6 должностных окладов;
б) по главным должностям муниципальной службы - в размере до 5,5 должностных окладов;
(пп. "б" в ред. Решения
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 5 должностных окладов;
(пп. "в" в ред. Решения
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
г) по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 5 должностных окладов;
(пп. "г" в ред. Решения
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 3 должностных окладов.
(пп. "д" введен Решением
Думы города Бийска от 19.12.2008 № 63)
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяет представитель нанимателя с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и функций органа местного самоуправления, эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Представитель нанимателя вправе устанавливать дополнительные показатели, от которых зависит определение размера ежемесячного денежного поощрения.
Ежемесячное денежное поощрение в конкретном размере устанавливается, как правило, на календарный квартал. По истечении указанного срока ежемесячное денежное поощрение может быть установлено в ином размере на новый срок.
Представитель нанимателя вправе определить иные сроки установления ежемесячного денежного поощрения.
7) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или при предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска.
При перенесении в исключительных случаях отпуска муниципального служащего на следующий календарный год единовременная выплата может быть произведена по решению представителя нанимателя в текущем календарном году.
При увольнении муниципального служащего, если в текущем году отпуск муниципальному служащему не предоставлялся и единовременная выплата не производилась, предоставление единовременной выплаты производится работнику пропорционально отработанному времени.
8) Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается каждому муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарном году в размере до одного должностного оклада. Конкретный размер определяется представителем нанимателя в процентах от должностного оклада и является одинаковым для муниципальных служащих органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации г. Бийска, имеющего статус юридического лица).
Помимо указанной материальной помощи, муниципальному служащему по решению представителя нанимателя может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер);
б) при рождении ребенка;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств;
г) в случае острой необходимости.
Размер материальной помощи в данных случаях определяется представителем нанимателя в зависимости от конкретных обстоятельств в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь выплачивается в соответствии с положением о материальной помощи, утверждаемым представителем нанимателя.
13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.
Приложение 2
к Решению
Думы города Бийска
от 26 февраля 2008 г. № 314
С 1 октября 2008 года размеры денежных вознаграждений и должностных окладов, установленные Единой схемой размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления и должностных окладов муниципальных служащих города Бийска, повышены в 1,09 раза (Решение
Думы города Бийска от 23.10.2008 № 51).
С 1 февраля 2008 года размеры денежных вознаграждений и должностных окладов, установленные Единой схемой размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления и должностных окладов муниципальных служащих города Бийска, повышены в 1,09 раза (Решение
Думы города Бийска от 23.10.2008 № 51).
ЕДИНАЯ СХЕМА
РАЗМЕРОВ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БИЙСКА
┌──────┬──────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ │Наименование муниципальных должностей │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1. │Выборные муниципальные должности │Денежное │
│ │ │вознаграждение │
│ │ │(руб.) │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.1. │Глава города, Председатель Думы города│30387 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.2. │Заместитель Председателя Думы города │27197 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2. │Должности муниципальной службы │Должностной оклад │
│ │ │(руб.) │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.1. │Высшая должность муниципальной службы │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.1.1.│Первый заместитель Главы города │ 6566 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.1.2.│Заместитель Главы города, руководитель│ 5908 │
│ │аппарата Думы города, председатель│ │
│ │Счетной палаты города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.1.3.│Заместитель председателя Счетной│ 5469 │
│ │палаты города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2. │Главная должность муниципальной службы│ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2.1.│Заместитель руководителя аппарата Думы│ 5319 │
│ │города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2.2.│Начальник управления, начальник отдела│ 5115 │
│ │Администрации города, аудитор Счетной│ │
│ │платы города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2.3.│Начальник отдела аппарата Думы города │ 4710 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3. │Ведущая должность муниципальной службы│ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3.1.│Заместитель начальника управления│ 4604 │
│ │Администрации города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3.2.│Начальник отдела в составе управления│ 4324 │
│ │Администрации города, инспектор│ │
│ │Счетной палаты города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3.3.│Заместитель начальника отдела│ 3981 │
│ │Администрации города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3.4.│Заместитель начальника отдела в│ 3893 │
│ │составе управления Администрации│ │
│ │города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3.5.│Советник (консультант) Главы города,│ 3728 │
│ │Председателя Думы города, начальник│ │
│ │(заведующий) сектора в составе│ │
│ │управления, отдела Администрации│ │
│ │города, советник (консультант)│ │
│ │Администрации города │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.4. │Старшая должность муниципальной службы│ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.4.1.│Помощник Главы города, Председателя│ 3429 │
│ │Думы города, первого заместителя,│ │
│ │заместителя Главы города, главный│ │
│ │специалист │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.4.2.│Ведущий специалист │ 2584 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.5. │Младшая должность муниципальной службы│ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.5.1.│Специалист I категории │ 2261 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.5.2.│Специалист II категории │ 1918 │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.5.3.│Специалист │ 1388 │
└──────┴──────────────────────────────────────┴──────────────────┘
