ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕСКЕНСКОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2009 г. № 10
О ПРАВИЛАХ СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛЕСКЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации требований федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
служебной этики муниципальных служащих Лескенского муниципального района и ввести их в действие с 11 января 2009 года.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Х.ТЛЕХУГОВ
Утверждены
Постановлением
Главы администрации Лескенского района
от 19 января 2009 г. № 10
ПРАВИЛА
СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛЕСКЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" принят 02.03.2007, а не 01.03.2007.
Правила осуществления служебной деятельности муниципального служащего определяются Федеральным законом от 1 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", предусматривающим основные обязанности муниципального служащего (ст. 12), ограничения (ст. 13) и запреты (ст. 14), связанные с муниципальной службой, иными нормативными актами, служебным контрактом, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила служебной этики муниципальных служащих Лескенского муниципального района определяют моральные принципы и правила поведения работников органов местного самоуправления. Гражданин, поступивший на муниципальную службу, добровольно возлагает на себя обязанность неуклонно выполнять нормы и положения настоящих Правил.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальный служащий обязан быть примером законопослушания, дисциплинированности и исполнительности. Профессиональная честность, порядочность и безупречная репутация - основа доверия граждан к работнику администрации Лескенского муниципального района.
1.2. Муниципальный служащий обязан быть образцом воспитанности, высокой культуры общения и поведения, уважительного отношения к гражданам и коллегам.
1.3. Должность муниципального служащего не терпит некомпетентности, формализма в исполнении должностных обязанностей. Муниципальный служащий обязан постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, передавать накопленный опыт и знания молодым сотрудникам.
1.4. Муниципальный служащий - это представитель администрации Лескенского муниципального района. По его поведению, манерам и привычкам, внешнему виду и интеллекту люди судят о муниципальной власти в Лескенском муниципальном районе.
1.5. Для соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулирования конфликтов интересов и в целях проведения необходимого служебного расследования в администрации Лескенского муниципального района может быть образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 03.03.2007 № 269, имеет название "Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов".
В силу принципа соотносимости государственной и муниципальной службы Комиссия организует свою деятельность в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 03.03.2007 № 269 относительно Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
2. НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ
Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
2.1. Исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации и Совета Лескенского муниципального района.
В этих целях муниципальный служащий не допускает некачественного выполнения своих служебных обязанностей, несвоевременного выполнения мероприятий, предусмотренных планами работ, уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени, опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы, появление на работе в нетрезвом состоянии, проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления.
2.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих.
2.3. Осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции органа местного самоуправления. Своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.
2.4. Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
2.5. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.
2.6. Соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих.
2.7. Соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений.
2.8. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, иметь безупречный внешний вид: одежда должна быть аккуратной, классического стиля.
2.9. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций.
2.10. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
2.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления Лескенского муниципального района.
2.12. При угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.
2.13. Не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органа местного самоуправления Лескенского муниципального района, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.
2.14. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации и Совета Лескенского муниципального района, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности.
2.15. Соблюдать установленные в администрации Лескенского муниципального района правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
2.16. Воздерживаться от использования в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации. Под данный запрет подпадают использование хотя и на службе, но не по назначению, без служебной необходимости, без соблюдения правил эксплуатации и т.д. средств коммуникации, оргтехники и т.п., использование средств, выделенных на официальные расходы, для покрытия личных трат. Муниципальный служащий не имеет права использовать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в личных целях, а также с целью получения коммерческой выгоды любыми способами.
2.17. Муниципальному служащему запрещено получать от физических и юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением им должностных обязанностей. Такими видами вознаграждения могут быть подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные виды вознаграждения.
Вознаграждения считаются принятыми в связи с исполнением должностных обязанностей, если:
в договоре дарения или в иных документах, связанных с вознаграждением, или на подарке указана должность лица, его принимающего;
вознаграждение вручено по месту службы или во время участия служащего в мероприятиях, в которых он представляет соответствующий муниципальный орган.
2.18. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.
