АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2009 г. № 793
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
В соответствии с Постановлением
администрации Тульской области от 27.06.2007 № 303 "О порядке разработки и реализации долгосрочных целевых программ", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тульской области на 2010 - 2012 годы" (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 13.10.2009 № 793
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ"
Паспорт
долгосрочной целевой программы
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Наименование долгосрочной│Профессиональная переподготовка, повышение │
│целевой программы │квалификации муниципальных служащих органов │
│ │местного самоуправления Тульской области на │
│ │2010 - 2012 годы (далее - долгосрочная целевая │
│ │программа) │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Государственный заказчик │Администрация Тульской области │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Основные разработчики │Управление по развитию местного самоуправления │
│долгосрочной целевой │аппарата администрации Тульской области │
│программы │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Исполнители долгосрочной │Управление по развитию местного самоуправления │
│целевой программы │аппарата администрации Тульской области, │
│ │департамент финансов Тульской области │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Цели и задачи │Цель долгосрочной целевой программы - повышение│
│долгосрочной целевой │эффективности и результативности муниципальной │
│программы │службы, создание эффективной системы управления│
│ │муниципальной службой. │
│ │Задачи долгосрочной целевой программы: │
│ │внедрение современных методов муниципального │
│ │управления для повышения результативности │
│ │деятельности муниципальных служащих; │
│ │реализация современных программ переподготовки │
│ │и повышения квалификации кадров муниципальной │
│ │службы │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Важнейшие целевые │Количество муниципальных служащих, прошедших │
│показатели │профессиональную переподготовку и повышение │
│ │квалификации; │
│ │количество семинаров, проведенных с │
│ │муниципальными служащими │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Сроки и этапы реализации │2010 - 2012 годы и реализуется в один этап │
│долгосрочной целевой │ │
│программы │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Перечень подпрограмм │Профессиональная переподготовка, повышение │
│(мероприятий) │квалификации муниципальных служащих органов │
│ │местного самоуправления в Тульской области; │
│ │сбор и анализ информации о кадровом составе │
│ │муниципальных служащих; │
│ │проведение семинаров с муниципальными служащими│
│ │органов местного самоуправления в Тульской │
│ │области │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Объем и источник │Бюджет Тульской области - 900,0 тыс. рублей, │
│финансирования, в том │в том числе 2010 год - 300,0 тыс. рублей, │
│числе по годам │2011 год - 300,0 тыс. рублей, 2012 год - │
│ │300,0 тыс. рублей │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые конечные │В ходе реализации долгосрочной целевой │
│результаты реализации │программы предполагается провести │
│долгосрочной целевой │150 семинаров; осуществить профессиональную │
│программы и показатели │переподготовку и повышение квалификации около │
│социально-экономической │900 муниципальных служащих, что составляет │
│эффективности │20 процентов от всех муниципальных служащих │
│ │Тульской области, из них переподготовить по │
│ │профилю своей деятельности не менее │
│ │5 процентов, повысить квалификацию - │
│ │15 процентов, что будет способствовать: │
│ │созданию эффективной системы профессиональной │
│ │переподготовки и повышения квалификации │
│ │муниципальных служащих; │
│ │повышению эффективности кадровой политики в │
│ │системе муниципальной службы в целях улучшения │
│ │кадрового состава муниципальных служащих; │
│ │созданию условий для устойчивого │
│ │социально-экономического развития муниципальных│
│ │образований, эффективной реализации │
│ │конституционных полномочий местного │
│ │самоуправления │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
1. Содержание проблемы и обоснование ее решения
программно-целевым методом
В Тульской области сформировались определенные правовые основы муниципальной службы, способствующие обеспечению местного самоуправления.
Вместе с тем, сложившееся состояние муниципальной службы в Тульской области, как и в Российской Федерации в целом, характеризуется наличием ряда проблем, противоречий и негативных тенденций, которые связаны между собой и не могут быть решены в отдельности.
Общая численность муниципальных служащих в Тульской области на 1 июля 2009 года составляет более 4,3 тыс. человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих 74,4 процента имеют высшее образование, 26,6 процента - среднеспециальное и среднее образование.
В ходе реформы местного самоуправления на территории Тульской области образовано 175 муниципальных образований. При этом большая часть муниципальных служащих во вновь образованных городских и сельских поселениях не имеет соответствующего профессионального образования, а также опыта работы. В связи с этим особое значение имеет отлаженная система профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих по соответствующим специальностям и направлениям.
Администрацией Тульской области регулярно проводится обучение муниципальных служащих:
в 2006 году повышение квалификации прошли 854 муниципальных служащих органов местного самоуправления за счет средств бюджета области в размере 1,9 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1500 человек);
в 2007 году профессиональную переподготовку и повышение квалификации прошли 280 муниципальных служащих, из средств бюджета области на эти цели выделено 1,4 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1300 человек);
в 2008 году профессиональную переподготовку и повышение квалификации прошли 222 муниципальных служащих органов местного самоуправления за счет средств бюджета области в размере 1,6 млн. рублей (потребность в обучении составляла примерно 1200 человек).
Однако в современных условиях этого недостаточно. Необходимо продолжение данной работы в течение всего периода реализации долгосрочной целевой программы на базе ведущих высших учебных заведений области.
2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы
По результатам выполнения мероприятий долгосрочной целевой программы планируется достижение цели: повышение эффективности и результативности муниципальной службы, создание эффективной системы управления муниципальной службой.
Для достижения указанной цели долгосрочной целевой программы необходимо решение следующих задач:
внедрение современных методов муниципального управления для повышения результативности деятельности муниципальных служащих;
реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы.
3. Перечень мероприятий по реализации
долгосрочной целевой программы
┌──────────────────────────┬───────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование │ Срок │ Объем финансирования (млн. рублей) │ Ответственные за │
│ мероприятия │исполнения ├───────┬──────────────────────────────────────────────────────────┤ выполнение │
│ │ │ Всего │ В том числе за счет средств: │ мероприятий │
│ │ │ ├────────────┬────────────┬────────┬──────────┬────────────┤ │
│ │ │ │федерального│ бюджета │местных │бюджетов │Внебюджетных│ │
│ │ │ │ бюджета │ Тульской │бюджетов│ других │ источников │ │
│ │ │ │ │ области │ │субъектов │ │ │
│ │ │ │ │ │ │Российской│ │ │
│ │ │ │ │ │ │Федерации │ │ │
├──────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┼────────────┼────────┼──────────┼────────────┼────────────────────────┤
│1. Профессиональная │2010 - 2012│ 0,9 │ │ 0,9 │ │ │ │ Управление по развитию │
│переподготовка, повышение │ │ │ │В том числе:│ │ │ │местного самоуправления │
│квалификации муниципальных│ │ │ │ 2010 - 0,3 │ │ │ │ аппарата администрации │
│служащих органов местного │ │ │ │ 2011 - 0,3 │ │ │ │ Тульской области, │
│самоуправления в Тульской │ │ │ │ 2012 - 0,3 │ │ │ │ департамент финансов │
│области │ │ │ │ │ │ │ │ Тульской области │
├──────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┼────────────┼────────┼──────────┼────────────┼────────────────────────┤
│2. Сбор и анализ │ 2010 │ │ │ │ │ │ │ Управление по развитию │
│информации о кадровом │ │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления │
│составе муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │ аппарата администрации │
│служащих │ │ │ │ │ │ │ │ Тульской области │
├──────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┼────────────┼────────┼──────────┼────────────┼────────────────────────┤
│3. Проведение семинаров с │2010 - 2012│ │ │ │ │ │ │ Управление по развитию │
│муниципальными служащими │ │ │ │ │ │ │ │местного самоуправления │
│органов местного │ │ │ │ │ │ │ │ аппарата администрации │
│самоуправления в Тульской │ │ │ │ │ │ │ │ Тульской области │
│области │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────────────────────┴───────────┴───────┴────────────┴────────────┴────────┴──────────┴────────────┴────────────────────────┘
4. Перечень показателей результативности и эффективности
реализации долгосрочной целевой программы
┌─────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Цели и задачи │Перечень непосредственных и│ Фактическое │ Значение показателей по периодам │ Плановое │
│долгосрочной целевой │ конечных показателей │ значение на │ реализации долгосрочной целевой │ значение на │
│ программы │ │ момент │ программы │день окончания │
│ │ │ разработки ├───────────┬───────────┬────────────┤ действия │
│ │ │ долгосрочной │1 полугодие│1 полугодие│1 полугодие │ долгосрочной │
│ │ │ целевой │ 2010 года │ 2011 года │ 2012 года │ целевой │
│ │ │ программы ├───────────┼───────────┼────────────┤ программы │
│ │ │ (базисное │ 2010 год │ 2011 год │ 2012 год │ │
│ │ │ значение) │ │ │ │ │
├─────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├─────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────────┤
│Цель: │ │ │ │ │ │ │
│повышение │ │ │ │ │ │ │
│эффективности и │ │ │ │ │ │ │
│результативности │ │ │ │ │ │ │
│муниципальной службы,│ │ │ │ │ │ │
│создание эффективной │ │ │ │ │ │ │
│системы управления │ │ │ │ │ │ │
│муниципальной службой│ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────────┤
│Задача 1 │Количество муниципальных │ 1221 │ 150 │ 150 │ 150 │ 900 │
│Реализация │служащих, прошедших │ │ ---- │ ---- │ ---- │ │
│современных программ │профессиональную │ │ 300 │ 300 │ 300 │ │
│переподготовки и │переподготовку и повышение │ │ │ │ │ │
│повышения │квалификации, чел. │ │ │ │ │ │
│квалификации кадров │ │ │ │ │ │ │
│муниципальной службы │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────────┤
│Задача 2 │Степень готовности │ 0 │ 0 │ 25 │ 75 │ 100 │
│Внедрение современных│информационного │ │ --- │ --- │ --- │ │
│методов │банка данных кадрового │ │ 0 │ 50 │ 100 │ │
│муниципального │состава муниципальных │ │ │ │ │ │
│управления для │служащих, в том числе │ │ │ │ │ │
│повышения │прошедших профессиональную │ │ │ │ │ │
│результативности │переподготовку и повышение │ │ │ │ │ │
│деятельности │квалификации, % │ │ │ │ │ │
│муниципальных ├───────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────────┤
│служащих │Количество семинаров, │ 0 │ 25 │ 25 │ 25 │ 150 │
│ │проведенных с │ │ ---- │ ---- │ ---- │ │
│ │муниципальными служащими, │ │ 50 │ 50 │ 50 │ │
│ │шт. │ │ │ │ │ │
└─────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┴───────────────┘
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество муниципальных служащих, прошедших
]]>
профессиональную переподготовку и повышение квалификации"
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Исполнитель, ответственный │Илюшкина Ольга Николаевна, заместитель │
│за формирование показателя │начальника отдела по организационной работе │
│(контактная информация: │и вопросам муниципальной службы управления │
│Ф.И.О., должность, телефон, │по развитию местного самоуправления аппарата│
│адрес электронной почты) │администрации Тульской области, 30-61-38, │
│ │msuato@rambler.ru │
├─┬──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│1│Номер паспорта показателя │1 │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│2│Наименование показателя │Количество муниципальных служащих, прошедших│
│ │ │профессиональную переподготовку и повышение │
│ │ │квалификации │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│3│Единица измерения │Человек │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│4│Тип показателя │Конечный │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│5│Порядок формирования │Показатель рассчитывается как сумма │
│ │показателя │количества муниципальных служащих, прошедших│
│ │ │обучение │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│6│Описание системы │По завершении цикла обучения на основании │
│ │мониторинга показателя │сведений высших учебных заведений │
│ │ │с подведением итогов по результатам обучения│
│ │ │за год │
└─┴──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Степень готовности информационного банка данных кадрового
состава муниципальных служащих, в том числе прошедших
профессиональную переподготовку и повышение квалификации"
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Исполнитель, ответственный │Илюшкина Ольга Николаевна, заместитель │
│за формирование показателя │начальника отдела по организационной работе │
│(контактная информация: │и вопросам муниципальной службы управления │
│Ф.И.О., должность, телефон, │по развитию местного самоуправления аппарата│
│адрес электронной почты) │администрации Тульской области, 30-61-38, │
│ │msuato@rambler.ru │
├─┬──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│1│Номер паспорта показателя │2 │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│2│Наименование показателя │Степень готовности информационного банка │
│ │ │данных кадрового состава муниципальных │
│ │ │служащих, в том числе прошедших │
│ │ │профессиональную переподготовку и повышение │
│ │ │квалификации │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│3│Единица измерения │% │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│4│Тип показателя │Конечный │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│5│Порядок формирования │МС / МС x 100%, │
│ │показателя │ вн общее │
│ │ │ │
│ │ │где МС - количество муниципальных служащих│
│ │ │ вн Тульской области, внесенных в │
│ │ │ информационный банк данных; │
│ │ │ │
│ │ │МС - общее количество муниципальных │
│ │ │ общее служащих Тульской области. │
│ │ │ │
│ │ │Показатель рассчитывается на основании │
│ │ │сведений кадровых служб муниципальных │
│ │ │образований и высших учебных заведений │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│6│Описание системы │Мониторинг осуществляется ежеквартально с │
│ │мониторинга показателя │подведением итогов по результатам работы за │
│ │ │год │
└─┴──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
ПАСПОРТ ПОКАЗАТЕЛЯ
"Количество семинаров, проведенных
с муниципальными служащими"
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Исполнитель, ответственный│Илюшкина Ольга Николаевна, заместитель │
│за формирование показателя│начальника отдела по организационной работе │
│(контактная информация:│и вопросам муниципальной службы управления │
│Ф.И.О., должность, телефон,│по развитию местного самоуправления аппарата│
│адрес электронной почты) │администрации Тульской области, 30-61-38, │
│ │msuato@rambler.ru │
├─┬──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│1│Номер паспорта показателя │3 │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│2│Наименование показателя │Количество семинаров, проведенных с │
│ │ │муниципальными служащими │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│3│Единица измерения │штук │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│4│Тип показателя │Непосредственный │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│5│Порядок формирования │На основании сведений органов исполнительной│
│ │показателя │власти и подразделений аппарата │
│ │ │администрации Тульской области в │
│ │ │соответствии с планом проведения семинаров с│
│ │ │муниципальными служащими органов местного │
│ │ │самоуправления Тульской области │
├─┼──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│6│Описание системы │Мониторинг осуществляется ежеквартально с │
│ │мониторинга показателя │подведением итогов по результатам работы за │
│ │ │год │
└─┴──────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
Описание используемых базовых показателей
┌──────────────────────────┬─────────┬────────────┬───────────────┬─────────────┬──────────────┬────────────┬─────────────┐
│ Наименование базового │ Единица │ Буквенное │ Источник │ Метод сбора │ Объект и │Охват единиц│Периодичность│
│ показателя │измерения│обозначение │ информации │ информации │ единица │совокупности│формирования │
│ │ │ базового │ │ │ наблюдения │ │ значений │
│ │ │показателя в│ │ │ │ │ │
│ │ │ формуле │ │ │ │ │ │
│ │ │ расчета │ │ │ │ │ │
│ │ │ показателя │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┼─────────────┤
│Количество муниципальных │ Человек │ │ По сведениям │Периодическая│Муниципальные │ Сплошное │ Ежегодно │
│служащих, прошедших │ │ │высших учебных │ отчетность │ служащие, │ наблюдение │ │
│профессиональную │ │ │ заведений │ │ прошедшие │ │ │
│переподготовку и повышение│ │ │ │ │ обучение │ │ │
│квалификации │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┼─────────────┤
│Степень готовности │ % │ │ Показатель │Периодическая│ Количество │ Сплошное │Ежеквартально│
│информационного │ │ │рассчитывается │ отчетность │муниципальных │ наблюдение │ │
│банка данных кадрового │ │ │ на основании │ │ служащих, │ │ │
│состава муниципальных │ │ │ сведений │ │ внесенных в │ │ │
│служащих, в том числе │ │ │кадровых служб │ │информационный│ │ │
│прошедших профессиональную│ │ │ муниципальных │ │ банк данных │ │ │
│переподготовку и повышение│ │ │ образований и │ │ кадрового │ │ │
│квалификации │ │ │ высших │ │ состава │ │ │
│ │ │ │ учебных │ │муниципальных │ │ │
│ │ │ │ заведений │ │ служащих │ │ │
├──────────────────────────┼─────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┼─────────────┤
│Количество семинаров, │ Штук │ │ На основании │Периодическая│ Количество │ Сплошное │Ежеквартально│
│проведенных с │ │ │ сведений │ отчетность │ семинаров, │ наблюдение │ │
│муниципальными служащими │ │ │ органов │ │проведенных с │ │ │
│ │ │ │исполнительной │ │муниципальными│ │ │
│ │ │ │ власти и │ │ служащими │ │ │
│ │ │ │ подразделений │ │ │ │ │
│ │ │ │ аппарата │ │ │ │ │
│ │ │ │ администрации │ │ │ │ │
│ │ │ │ Тульской │ │ │ │ │
│ │ │ │ области в │ │ │ │ │
│ │ │ │соответствии с │ │ │ │ │
│ │ │ │ планом │ │ │ │ │
│ │ │ │ проведения │ │ │ │ │
└──────────────────────────┴─────────┴────────────┴───────────────┴─────────────┴──────────────┴────────────┴─────────────┘
5. Ресурсное обеспечение долгосрочной целевой программы
Общая потребность в ресурсах
┌──────────────────────────┬─────────────┬─────────────────────────────┐
│ Наименование ресурсов │ Единица │ Потребность │
│ │ измерения ├───────┬─────────────────────┤
│ │ │ Всего │В том числе по годам:│
│ │ │ ├───────┬──────┬──────┤
│ │ │ │ 2010 │ 2011 │ 2012 │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│Финансовые ресурсы │ млн. рублей │ 0,9 │ 0,3 │ 0,3 │ 0,3 │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│В том числе: │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│федеральный бюджет │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│бюджет области │ млн. рублей │ 0,9 │ 0,3 │ 0,3 │ 0,3 │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│местные бюджеты │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│бюджеты других субъектов │ │ │ │ │ │
│Российской Федерации │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│внебюджетные источники │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│Материально-технические │ │ │ │ │ │
│ресурсы │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│Трудовые ресурсы │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┤
│Прочие виды ресурсов │ │ │ │ │ │
│(информационные, природные│ │ │ │ │ │
│и другие) в зависимости от│ │ │ │ │ │
│особенностей долгосрочной │ │ │ │ │ │
│целевой программы │ │ │ │ │ │
└──────────────────────────┴─────────────┴───────┴───────┴──────┴──────┘
6. Социально-экономическая эффективность
долгосрочной целевой программы
В результате реализации долгосрочной целевой программы предполагается провести 150 семинаров с руководителями и заместителями руководителей органов местного самоуправления по актуальным проблемам, возникающим при решении вопросов местного значения в связи с изменениями законодательства; осуществить профессиональную переподготовку и повышение квалификации около 900 муниципальных служащих, что составляет 20 процентов от всех муниципальных служащих Тульской области, из них переподготовить по профилю своей деятельности не менее 5 процентов, повысить квалификацию - 15 процентов, что будет способствовать:
созданию эффективной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
повышению эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих.
В целом реализация мероприятий долгосрочной целевой программы позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления.
7. Возможные риски в ходе реализации
долгосрочной целевой программы
К обстоятельствам, возникновение которых может негативно отразиться на реализации долгосрочной целевой программы в целом и не позволит достичь плановых значений показателей, относятся:
несвоевременное и недостаточное финансирование долгосрочной целевой программы за счет средств бюджета области на очередной финансовый год;
несвоевременное и некачественное выполнение работ, предусмотренных государственными контрактами по мероприятиям долгосрочной целевой программы.
Проведение текущего мониторинга выполнения работ, предусмотренных государственными контрактами, позволит предупредить несвоевременное и некачественное их выполнение.
8. Управление реализацией долгосрочной целевой
программы и контроль за ходом ее выполнения
Текущее управление и контроль за реализацией долгосрочной целевой программы осуществляются государственным заказчиком - администрацией Тульской области и исполнителями долгосрочной целевой программы. Перечень функций государственного заказчика долгосрочной целевой программы и ответственных за выполнение мероприятий долгосрочной целевой программы определяется в соответствии с действующим законодательством.
Выбор исполнителей мероприятий долгосрочной целевой программы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
Отчеты об использовании средств, выделенных на реализацию долгосрочной целевой программы, представляются управлением по развитию местного самоуправления аппарата администрации Тульской области в установленном порядке.
Текущий контроль за реализацией мероприятий долгосрочной целевой программы осуществляется управлением по развитию местного самоуправления аппарата администрации Тульской области.
Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных ассигнований осуществляется департаментом финансов Тульской области.
