МЭР ШЕЛЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2007 г. № 453-п
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ МОЛОЧНАЯ КУХНЯ"
(в ред. постановления
мэра
Шелеховского муниципального района
от 17.02.2009 № 159-п)
В целях повышения заинтересованности работников муниципального учреждения "Шелеховская центральная районная больница" и муниципального учреждения здравоохранения "Детская молочная кухня" в качестве и производительности труда, а также в целях упорядочения применения стимулирующих и компенсационных выплат, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 30
, 31
, 49
Устава Шелеховского района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения "Шелеховская центральная районная больница" и муниципального учреждения здравоохранения "Детская молочная кухня".
2. Признать утратившим силу распоряжение мэра города Шелехова от 16 февраля 1999 года № 38 "О выплате надбавки к должностному окладу работникам здравоохранения в с. Шаманка".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по управлению социальной сферой Соболь Я.В.
Ю.А.СЮСИН
Утверждено
постановлением
мэра Шелеховского
муниципального района
от 3 июля 2007 года
№ 453-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКАЯ МОЛОЧНАЯ КУХНЯ"
(в ред. постановления
мэра
Шелеховского муниципального района
от 17.02.2009 № 159-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Шелеховская центральная районная больница" и муниципального учреждения здравоохранения "Детская молочная кухня" (далее - учреждения здравоохранения).
2. Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Шелеховского муниципального района (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат в установленном порядке.
3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением повышения тарифных ставок (окладов) и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки предусматриваются в процентах, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 части 14
, абсолютный размер каждого повышения и каждой надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Оплата труда работников учреждений здравоохранения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Шелеховского района с учетом мнения представительного органа работников за счет фонда заработной платы учреждений здравоохранения в пределах средств, предусмотренных в бюджете Шелеховского района на соответствующий финансовый год.
5. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, повышения к тарифным ставкам (окладам), доплаты и надбавки указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
II. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
6. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие надбавки:
1) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
б) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам, среднему медицинскому персоналу амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
в) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, за исключением работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а"
, "б"
настоящего пункта.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в установленном порядке;
2) за напряженность в труде, высокое качество выполняемой работы, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются руководителями учреждений здравоохранения на определенный срок, но не более одного финансового года и отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ.
Порядок и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
7. По результатам деятельности учреждений здравоохранения с учетом выполнения качественных и количественных показателей работникам учреждения выплачиваются премии.
Порядок и условия выплаты премии определяются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
8. Водителям учреждений здравоохранения, за исключением водителей, оплата труда которых осуществляется в соответствии с пунктом 2 части 9
настоящего Положения, выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
9. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения может производиться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников здравоохранения:
1) оплата труда производится выше по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
а) на один тарифный разряд:
врачам и провизорам - заместителям руководителей учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, имеющим ученую степень кандидата наук (медицинских, фармацевтических, биологических, химических);
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
б) на два тарифных разряда:
врачам и провизорам - заместителям руководителей учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, имеющим ученую степень доктора наук (медицинских, фармацевтических, биологических, химических);
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Оплата труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный врач" или "Народный врач", исходя из более высоких разрядов в соответствии с настоящей частью производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий ("Народный врач" и "Заслуженный врач") повышение производится по одному из оснований, предусматривающих доплату в большем размере.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;
2) оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1
к настоящему Положению.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
10. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, производится выплата надбавок:
1) работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
2) медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, замещающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Размеры
тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 15, 25, 30 и 60 процентов согласно приложению 2 к настоящему Положению.
12. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, производится выплата надбавок в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
13. Перечень работ с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, дающими право на оплату труда в повышенном размере, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
На основании указанного перечня руководители учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников утверждают список должностей работников, оплата труда которых производится в повышенном размере в соответствии с частями 10
, 11
, 12
настоящего Положения с учетом конкретных условий труда.
14. За работу в ночное время:
1) работникам учреждений здравоохранения производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу с опасными для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда; медицинским, фармацевтическим работникам, служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
2) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи производятся доплаты в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) определяется руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.
15. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Размеры тарифных ставок (окладов) медицинских работников врачебной амбулатории поселка Шаманка муниципального учреждения "Шелеховская центральная районная больница", обслуживающих рабочих и служащих леспромхоза повышаются на 10%.
Руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников утверждается список должностей медицинских работников, которым производится повышение размера тарифных ставок (окладов).
Заместитель главы администрации
по управлению социальной сферой
Я.В.СОБОЛЬ
Приложение 1
к Положению
о стимулирующих и компенсационных
выплатах работникам муниципального
учреждения "Шелеховская центральная
районная больница" и муниципального
учреждения здравоохранения
"Детская молочная кухня"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Газосварщик.
3. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
4. Слесарь-ремонтник.
5. Слесарь-сантехник.
6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
7. Столяр.
8. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
9. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
10. Электромонтер связи.
11. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Оплата труда рабочих исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС осуществляется руководителями учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Заместитель главы администрации
по управлению социальной сферой
Я.В.СОБОЛЬ
Приложение 2
к Положению
о стимулирующих и компенсационных
выплатах работникам муниципального
учреждения "Шелеховская центральная
районная больница" и муниципального
учреждения здравоохранения
"Детская молочная кухня"
РАЗМЕР ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДЕТСКАЯ МОЛОЧНАЯ КУХНЯ", ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ В
ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
(в ред. постановления
мэра
Шелеховского муниципального района
от 17.02.2009 № 159-п)
+--+-------------------------------------------------------------+
¦№ ¦ Наименование подразделений и должностей ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦1.¦На 15 процентов повышаются размеры тарифных ставок (окладов)¦
¦ ¦за работу в следующих подразделениях и должностях: ¦
¦ ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных¦
¦ ¦заболеваний ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Операционные блоки стационаров ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦родовые ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Рентгенологическое отделение ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными¦
¦ ¦животными); ¦
¦ ¦с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); ¦
¦ ¦на микроскопах и полярископах с применением токсических¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Отделения (кабинеты): ¦
¦ ¦ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Должности: ¦
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; ¦
¦ ¦медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-¦
¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:¦
¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц¦
¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену), отпуска озокеритовых¦
¦ ¦процедур; ¦
¦ ¦врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского¦
¦ ¦стоматологического отделения (кабинета); ¦
¦ ¦медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦медицинский персонал приемных отделений; ¦
¦ ¦персонал централизованных стерилизационных ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2.¦На 25 процентов повышаются размеры тарифных ставок (окладов)¦
¦ ¦за работу в следующих подразделениях и должностях: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих¦
¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦
¦ ¦наркологические палаты, кабинеты ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской¦
¦ ¦помощи и перевозки психических больных ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Палаты для больных с поражением спинного мозга,¦
¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и¦
¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Отделения (палаты): ¦
¦ ¦для ожоговых больных; ¦
¦ ¦неврологические, для больных с нарушением мозгового¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦недоношенных детей; ¦
¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Патологоанатомическое отделение ¦
¦(строка введена постановлением
мэра Шелеховского муниципального¦
¦района от 17.02.2009 № 159-п) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3.¦На 30 процентов повышаются размеры тарифных ставок (окладов)¦
¦ ¦за работу в следующих подразделениях и должностях: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦
¦ ¦психоневрологического подразделения ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4.¦На 60 процентов повышаются размеры тарифных ставок (окладов)¦
¦ ¦за работу в следующих подразделениях и должностях: ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦ ¦Работники лабораторий, на которые возложено обследование¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных, иные работники, осуществляющие проведение¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой¦
¦ ¦работы, обусловленной непосредственным контактом с больными¦
¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
Примечания:
1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дающих право на повышение размеров тарифных ставок (окладов) одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным пунктами 1
- 2
настоящего приложения, размер тарифной ставки (оклада) повышается на 30 процентов.
2. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, дающих право на повышение тарифных ставок (окладов) в размерах согласно настоящему приложению по нескольким основаниям, размеры повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. Работникам других подразделений, не предусмотренных данным перечнем, привлекаемых для проведения консультаций, оказания медицинской помощи и другой работы, в подразделениях, указанных в настоящем приложении, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
Заместитель главы администрации
по управлению социальной сферой
Я.В.СОБОЛЬ
