ДУМА АНУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 488
О ПОЛОЖЕНИИ "О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
АНУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Принято
Думой Анучинского
муниципального района
27 января 2009 года
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления Анучинского муниципального района:
1. Утвердить Положение
"О кадровом резерве муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального района" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Думы Анучинского муниципального района от 18.05.2005 № 64 "О положении "О порядке формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации Анучинского муниципального района".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Анучинские зори".
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Анучинского муниципального района
В.И.МОРОЗОВ
Приложение
к решению
Думы Анучинского
муниципального района
от 27.01.2009 № 488
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ АНУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее положение в соответствии с Федеральным законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальных служащих органов местного самоуправления Анучинского муниципального района.
2. Целью формирования кадрового резерва на муниципальной службе Анучинского муниципального района является обеспечение:
равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;
профессионального развития муниципальных служащих муниципального района (далее - муниципальный служащий);
формирования кадрового состава муниципальной службы;
реализации государственной кадровой политики в сфере муниципальной службы;
формирования программ профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
ротации муниципальных служащих;
соблюдения законодательства о муниципальной службе.
Кадровый резерв на муниципальной службе Анучинского муниципального района формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые;
б) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего.
3. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и граждан, успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования. Муниципальный служащий (гражданин) одновременно может быть включен в кадровые резервы разных органов местного самоуправления.
4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления Анучинского муниципального района для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса и оформляется правовым актом органа местного самоуправления Анучинского муниципального района.
5. По решению руководителя органа местного самоуправления Анучинского муниципального района муниципальный служащий может включаться в кадровый резерв органа местного самоуправления Анучинского муниципального района без конкурса. Решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления Анучинского муниципального района, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления по итогам аттестации, является основанием для включения его в установленном порядке в кадровый резерв органа местного самоуправления Анучинского муниципального района.
6. Муниципальный служащий при освобождении его от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием включается в кадровый резерв органа местного самоуправления без конкурса для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.
7. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления Анучинского муниципального района, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и краевым законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8. Предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве органа местного самоуправления определяется руководителем органа местного самоуправления района, соответствующая дата указывается в муниципальном правовом акте органа местного самоуправления, на основании которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв органа местного самоуправления.
Определяемый руководителем органа местного самоуправления предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее 3 лет.
9. Данные о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв органа местного самоуправления Анучинского муниципального района, вносятся кадровой службой данного органа в список лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципального образования для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) по форме
, установленной приложением.
К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
замещаемая должность муниципальной службы (с указанием даты назначения), должность и наименование организации для гражданина;
данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности;
наличие государственных наград;
дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв, другие основания включения в кадровый резерв;
наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве;
данные о назначении на должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении);
данные об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
отметка об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта).
Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
Об изменении данных, указанных в пункте 9
настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) обязан в 10-дневный срок уведомить кадровую службу органа местного самоуправления для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
10. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
12. Включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. Руководителем органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца после включения муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления утверждается индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего, который составляется с учетом мнения муниципального служащего.
Гражданин, включенный в кадровый резерв, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета. Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, единовременной стажировки продолжительностью не более месяца в структурном подразделении органа местного самоуправления для замещения должности, в котором он включен в кадровый резерв.
14. Непосредственную работу с кадровым резервом органа местного самоуправления осуществляет кадровая служба данного органа.
Руководитель органа местного самоуправления Анучинского муниципального района осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.
Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы органа местного самоуправления Анучинского муниципального района.
16. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
в) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с муниципальной службы по инициативе работодателя, за исключением увольнения в случае сокращения численности или штатов муниципальных служащих.
17. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления Анучинского муниципального района и оформляется муниципальным правовым актом.
18. Кадровая служба органа местного самоуправления в течение 2 рабочих дней направляет письменное уведомление муниципальному служащему (гражданину) с решением, оформленным правовым актом руководителя органа местного самоуправления, об исключении его из кадрового резерва органа местного самоуправления.
19. Замещение вакантных должностей из кадрового резерва одного органа местного самоуправления муниципальным служащим (гражданином) осуществляется на основании соотношения группы должностей, с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, на которые муниципальный служащий (гражданин) претендует в кадровом резерве другого органа местного самоуправления.
20. При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается на основании правовых актов Анучинского муниципального района.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
муниципальных служащих
органов местного
самоуправления
Анучинского
муниципального района
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ АНУЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───┬──────┬──────┬────────┬──────┬──────┬───────┬───────┬─────────┬───────┐
│ № │Фами- │ Дата │Образо- │Заме- │ Стаж │ Дата │ Долж- │ Све- │Отметка│
│п/п│ лия, │рожде-│ вание │щаемая│госу- │прове- │ ность │ дения о │ об │
│ │ имя, │ ния │ (какой │долж- │дарст-│ дения │муници-│ про- │отказе │
│ │ от- │ │ ВУЗ, │ность │венной│ кон- │пальной│ фессио- │ от │
│ │чество│ │ когда │(дата │службы│курса, │службы │ нальной │ заме- │
│ │ │ │окончил,│назна-│(стаж │аттес- │ для │перепод- │ щения │
│ │ │ │ ученая │чения)│работы│ тации │ заме- │готовке, │вакант-│
│ │ │ │степень,│ │ по │(осно- │ щения │ повы- │ ной │
│ │ │ │ ученое │ │ спе- │ вание │ │ шении │ долж- │
│ │ │ │звание, │ │циаль-│ вклю- │ │квалифи- │ности, │
│ │ │ │ госу- │ │ности)│чения в│ │кации или│исклю- │
│ │ │ │ дарст- │ │ │ кад- │ │ стажи- │ чения │
│ │ │ │ венные │ │ │ ровый │ │ ровке │из кад-│
│ │ │ │награды)│ │ │резерв)│ │ (дата, │рового │
│ │ │ │ │ │ │ │ │специали-│резерва│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ зация, │с ука- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ место │занием │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ прохож- │причины│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ дения) │ │
├───┼──────┼──────┼────────┼──────┼──────┼───────┼───────┼─────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴──────┴────────┴──────┴──────┴───────┴───────┴─────────┴───────┘
