ГЛАВА ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2007 г. № 1941
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений главы Подольского муниципального
района МО от 26.12.2007 № 3111
, от 25.01.2008 № 210
,
постановлений администрации Подольского муниципального
района МО от 21.07.2008 № 1816
, от 28.11.2008 № 3082
,
от 23.04.2009 № 871
)
В соответствии с постановлением главы Подольского муниципального района № 1227 от 08.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района (далее - Положение) (приложение № 1).
2. Рекомендовать Управлению здравоохранения (Волченко А.А.), руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района:
использовать Положение
при подготовке нормативных документов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
при составлении тарификационных списков устанавливать должностные оклады в пределах выделенных бюджетных ассигнований на 2007 год по среднему значению должностного оклада по учреждению.
3. Отделу по работе с населением, общественностью и СМИ обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Земля Подольская".
4. Признать утратившим силу постановление главы Подольского района от 21.04.2005 № 801 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Подольский район" Московской области" (с изменениями от 27.09.2006 № 1988, от 05.02.2007 № 70/4).
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г., за исключением п. 3.3
, вступающего в силу с 1 января 2008 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Музычука В.А.
Глава Подольского
муниципального района
Н.П. Москалев
Приложение № 1
к постановлению главы
Подольского муниципального района
Московской области
от 28 августа 2007 г. № 1941
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПОДОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Подольского муниципального
района МО от 26.12.2007 № 3111
, от 25.01.2008 № 210
,
постановлений администрации Подольского муниципального
района МО от 28.11.2008 № 3082
, от 23.04.2009 № 871
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению.
2.5. Лицам, не имеющим специального образования, установленного квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом, стажем работы не менее 3 лет, по рекомендации Управления здравоохранения Подольского муниципального района устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальное образование.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения, в соответствии с приложением № 14
к настоящему Положению.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
заместителям руководителя, занимающим общеотраслевые должности, имеющим степень кандидата наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
(п. 3.1 в ред. постановления
главы Подольского муниципального района МО от 25.01.2008 № 210)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
Пункт 3.3 вступает в силу с 1 января 2008 (пункт 5
данного документа)
3.3. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, работающим в муниципальном учреждении "Львовская районная больница", должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов (кроме работников, заработная плата которых финансируется из средств фонда обязательного медицинского страхования).
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения в соответствии с приложением № 15 к настоящему Положению.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.5. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения либо фиксируется в коллективном договоре.
3.6. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4 настоящего раздела
, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2 настоящего раздела
Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.7. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения в соответствии с приложением № 15 к настоящему Положению.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу отделений районных больниц и амбулаторий (в том числе являющихся структурными подразделениями), расположенных в сельских населенных пунктах;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе являющихся структурными подразделениями);
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник (в том числе являющихся структурными подразделениями), а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго
по пятнадцатый пункта 4.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, утверждается главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения в соответствии с приложением № 16, п. 4.1
к настоящему Положению.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается главой Подольского муниципального района Московской области по согласованию с Подольской территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения в соответствии с приложением № 15, п. 3.4
;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
(п. 5.2 в ред. постановления
администрации Подольского муниципального района МО от 23.04.2009 № 871)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения Подольского муниципального района.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой Подольского муниципального района.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных
национальных проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
абзац исключен. - Постановление
администрации Подольского муниципального района МО от 28.11.2008 № 3082;
(см. текст в предыдущей редакции
)
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
(в ред. постановления
администрации Подольского муниципального района МО от 28.11.2008 № 3082)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела
(за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
(в ред. постановления
администрации Подольского муниципального района МО от 28.11.2008 № 3082)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
┌────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Ученая степень, почетное звание │Коэффициент к тарифной│
│ │ставке первого разряда│
│ │тарифной сетки по │
│ │оплате труда рабочих │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 0,30 │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный │ 0,25 │
│врач" │ │
├────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 0,15 │
└────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
администрации Подольского
муниципального района МО от 21.07.2008 № 1816)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Наименование должности │Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда│Без группы │
│ │руководителей (руб.) │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│ │группы оплаты труда руководителей │ │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤ │
│ │I │II │III │IV │V │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│1. Главный врач (директор, │ │
│заведующий, начальник): │ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющий квалификационной │15541-17100│15028-16535│14560-16016│14093-15503│13640-14999│ │
│категории или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий I квалификационную │17100-18815│16535-18191│16016-17620│15503-17055│14999-16506│ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий высшую │18815-20693│18191-20010│17620-19387│17055-18763│16506-18154│ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│2. Заведующий аптечным │ │
│учреждением: │ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющий квалификационной │15028-16535│14560-16016│14093-15503│13640-14999│12674-13937│ │
│категории или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий I квалификационную │16535-18191│16016-17620│15503-17055│14999-16506│14702-15340│ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий высшую │18191-20010│17620-19387│17055-18763│16506-18154│15340-16877│ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│3. Заведующий молочной кухней:│ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющий квалификационной │ 9021-9875 │ 8539-9393 │ 7789-8576 │ 7091-7796 │ 6467-7106 │ │
│категории или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий I квалификационную │ 9875-10915│ 9393-10150│ 8576-9430 │ 7796-8583 │ 7106-7826 │ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий высшую │10915-12006│10150-11160│ 9430-10365│ 8583-9437 │ 7789-8576 │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│4. Главные: медицинская сестра│ │
│акушерка, фельдшер: │ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющие квалификационной │11746-12920│10848-11932│10068-11078│ 9296-10224│ 8539-9393 │ │
│категории или имеющие II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющие I квалификационную │12920-14211│11932-13127│11078-12184│10224-11241│ 9393-10150│ │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющие высшую │14211-15637│13127-13442│12184-13410│11241-12377│10150-11160│ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│5. Директор больницы (дома) │ │
│сестринского ухода (с высшим │ │
│и средним медицинским │ │
│образованием), директор │ │
│хосписа: │ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющий квалификационной │ │ │ │ │ │12674-13937 │
│категории или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий I квалификационную │ │ │ │ │ │14702-15340 │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий высшую │ │ │ │ │ │15340-16877 │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┤
│6. Главный врач (директор, │ │
│заведующий, начальник) │ │
│учреждения с числом сметных │ │
│коек до 50 или количеством │ │
│врачебных должностей до 7: │ │
├──────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬────────────┤
│- не имеющий квалификационной │ │ │ │ │ │12674-13937 │
│категории или имеющий II │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий I квалификационную │ │ │ │ │ │14702-15340 │
│категорию │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│- имеющий высшую │ │ │ │ │ │15340-16877 │
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │ │
└──────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴────────────┘
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
(в ред. постановления
администрации Подольского
муниципального района МО от 28.11.2008 № 3082)
]]>2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 14
к Положению
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ <2>
--------------------------------
<2> Утверждены распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17 декабря 2004 г. № 75.
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области (далее - учреждение) устанавливается по следующим показателям:
2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:
┌─────────────────┬──────────────┐
│Группы по оплате │Число сметных │
│труда │коек │
│руководителей │ │
├─────────────────┼──────────────┤
│I │1210 и более │
├─────────────────┼──────────────┤
│II │От 810 до 1200│
├─────────────────┼──────────────┤
│III │От 510 до 800 │
├─────────────────┼──────────────┤
│IV │От 260 до 500 │
├─────────────────┼──────────────┤
│V │От 50 до 250 │
└─────────────────┴──────────────┘
2.1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 2.1.1
.
2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 2.3
-2.5 настоящего приложения):
┌─────────────────┬──────────────┐
│Группы по оплате │Число │
│труда │врачебных │
│руководителей │должностей │
├─────────────────┼──────────────┤
│I │301 и более │
├─────────────────┼──────────────┤
│II │От 221 до 300 │
├─────────────────┼──────────────┤
│III │От 151 до 220 │
├─────────────────┼──────────────┤
│IV │От 66 до 150 │
├─────────────────┼──────────────┤
│V │От 8 до 65 │
└─────────────────┴──────────────┘
2.2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей отдела, подразделений медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических отдела, подразделений учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.2
.
2.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.2
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2.1.1
-2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.
2.2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
┌─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Группы по │Число сметных коек │
│оплате труда ├────────────────┬──────────────────────┬──────────────┤
│руководителей│Больницы, │Санатории, │Перинатальный │
│аптек │госпитали для │психиатрические │центр, МОНИИАГ│
│ │ветеранов войн, │(психоневрологические)│ │
│ │диспансеры │больницы и диспансеры │ │
├─────────────┼────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│I │1210 и более │2010 и более │ - │
├─────────────┼────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│II │От 810 до 1200 │От 1510 до 2000 │251 и более │
├─────────────┼────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│III │От 510 до 800 │От 1010 до 1500 │От 101 до 250 │
├─────────────┼────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│IV │От 260 до 500 │От 510 до 1000 │До 100 │
├─────────────┼────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│V │Свыше 30 до 250 │Свыше 50 до 500 │ - │
└─────────────┴────────────────┴──────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 15
к Положению
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК) <3>
--------------------------------
<3> Утвержден приказом
Министерства здравоохранения Московской области от 30 декабря 2004 г. № 334.
3.1.1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов.
3.1.1.1. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
3.1.1.2. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
3.1.1.3. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
3.1.1.4. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
3.1.1.5. Операционные блоки стационаров, малые операционные поликлиники.
3.1.1.6. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации.
3.1.1.7. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
3.1.1.8. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты.
3.1.1.9. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
3.1.1.10. Барокамеры и кессоны.
3.1.1.11. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
3.1.1.12. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
3.1.1.13. Отделения сестринского ухода.
3.1.1.14. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
3.1.2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов.
3.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
3.1.2.2. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
3.1.2.3. Отделения (палаты) для:
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения.
3.1.2.4. Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
3.1.3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 60 процентов.
3.1.3.1. Специализированные отделения (палаты) предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
3.1.3.2. Отделения, кабинеты за исключением перечисленных в подп. 3.1.5.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
2) в каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения профсоюзной организации работников здравоохранения учреждения перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением;
3) в случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (ставки) этих работников не повышаются;
4) условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
3.2. Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
┌────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и │
│инфекционными заболеваниями │
├────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Диагностика, лечение и │
│персонала, руководителей, │непосредственное обслуживание│
│специалистов, служащих и │больных СПИДом и │
│профессии рабочих │ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и │
│ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей, │обслуживание больных СПИДом │
│специалистов, служащих и │и ВИЧ-инфицированных │
│профессии рабочих │ │
├────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│3. Учреждения и их структурные подразделения, за │
│исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Непосредственный контакт с │
│персонала, руководителей, │больными СПИДом и │
│специалистов, служащих и │ВИЧ-инфицированными при │
│профессии рабочих │проведении эпидемиологических│
│ │расследований, консультаций, │
│ │осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи, │
│ │судебно-медицинской │
│ │экспертизы и проведении │
│ │другой работы │
├────────────────────────────┴─────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на │
│которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и│
│исследование крови и биологических жидкостей, поступающих │
│от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Проведение всех лабораторных │
│персонала, руководителей, │исследований крови и │
│специалистов, служащих и │материалов, поступающих от │
│профессии рабочих │больных СПИДом и │
│ │ВИЧ-инфицированных │
└────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения профсоюзной организации работников здравоохранения учреждения перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
3.3. Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) за работу в особых условиях труда, и размеры повышений должностных окладов (ставок).
3.3.1. Должностные оклады (ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений), в которых должностные оклады (ставки) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.3.1
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3.2. Должностные оклады (ставки) повышаются в размере:
3.3.2.1. 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам отделений для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
3.3.2.2. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.
3.4. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
3.4.1. 20 процентов к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается главой Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения.
3.4.2. 25 процентов к должностному окладу (ставке) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
3.4.3. 30 процентов должностного оклада (ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций.
3.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение ставок (окладов) в размере от 12 до 24 процентов.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации работников здравоохранения учреждения либо фиксируется в коллективном договоре.
3.6. Оплата при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
3.6.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организацией работников здравоохранения учреждения.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.6.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
3.6.3. Абсолютный размер доплат к должностным окладам (ставкам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
3.6.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации работников здравоохранения учреждения.
3.6.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Приложение № 16
к Положению
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. НАДБАВКИ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (СТАВКАМ)
4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.1.1. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.1.2. 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
4.1.3. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (ставки) медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.
4.1.4. 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки), установленного без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок <4>
:
--------------------------------
<4> Утвержден приказом
Министерства здравоохранения Московской области от 30 декабря 2004 г. № 334.
4.4.1. В стаж работы засчитывается:
4.4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
4.4.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.1.4
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
-4.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
-4.1.4
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.4.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
4.4.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.1.1
-4.1.4
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.1.1
-4.1.4
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.4.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения.
4.4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.1.1
-4.1.3
Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.4.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в государственных и муниципальных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.4.2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.2.1
-4.4.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4.4.2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Положение.
Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Подольского муниципального района Московской области, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Подольского муниципального района Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Управлением здравоохранения Подольского муниципального района Московской области с учетом мнения Подольской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
4.4.2.10. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
