ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2009 г. № 808
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ХИМКИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ С УЧЕТОМ ВНЕСЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями и дополнениями) и письмом Министерства финансов Московской области Химкинского финансового управления № 02-19 от 04.05.2009 постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
главы городского округа Химки № 1268 от 08.08.2007 (с изменениями и дополнениями).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Химкинские новости".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Бутенко И.П. и начальника Финансового управления администрации городского округа Химки Фрыгина А.В.
Глава городского округа
В.В. Стрельченко
Утверждено
постановлением главы
городского округа Химки
Московской области
от 1 июля 2009 г. № 808
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки Московской области (далее - МУЗ г.о. Химки).
1.2. Положение разработано в соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области № 483/23 от 03.07.2007 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и приказом
Министерства здравоохранения Московской области № 242 от 24.08.2007.
1.3. Размер заработной платы работников учреждений здравоохранения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений здравоохранения
и тарифных ставок по оплате труда рабочих
учреждений здравоохранения
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МУЗ г.о. Химки устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-10
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников МУЗ г.о. Химки устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.3. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю МУЗ г.о. Химки предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 12 к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение № 16).
2.4. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.5. Группы по оплате труда руководителей (приложение № 13) определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.
2.6. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (минимального и максимального размеров) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы, надбавок за вредные условия труда в МУЗ г.о. Химки приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономическим вопросам (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, представителя работников.
Председателем комиссии является руководитель МУЗ г.о. Химки или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством Московской области (законами, постановлениями, распоряжениями, приказами). Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках сотрудников с указанием должностного оклада (тарифной ставки), надбавки за продолжительность непрерывной работы, повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, сведений о квалификационной категории, почетных званий, ученой степени и объема работы.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания МУЗ г.о. Химки. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и по мере изменений условий оплаты труда.
Тарификационный список заверяется всеми членами комиссии. Список утверждается приказом руководителя МУЗ.
Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников, и фондом заработной платы.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов (приложение № 14
).
Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений здравоохранения г.о. Химки, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения разработаны на основании соответствующих перечней, которые утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения Московского областного профсоюза работников здравоохранения (приложение № 14).
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируются в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2
настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 15).
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников (приложение № 21).
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения (приложение № 14);
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, - за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя МУЗ на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с выборным профсоюзным органом.
5.3. Абсолютный размер выплат стимулирующего характера исчисляется в процентах к окладу по основной должности без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.4. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификационным спискам работников с указанием должностного оклада на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.5. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения городского округа Химки Московской области. Размер надбавки устанавливается начальником Управления здравоохранения (приказ) по согласованию с заместителем главы городского округа, курирующим данное направление.
5.6. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением (с изменениями, внесенными по реализации Московской областной программы ОМС) на основании отдельного Положения
, являющегося приложением к данному Положению (приложение № 17).
5.7. Медицинским, фармацевтическим, педагогическим и иным работникам МУЗ Московской области - каждому молодому специалисту устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 1000 руб. в составе заработной платы в течение 3 лет со дня окончания молодыми специалистами учреждений высшего или среднего профессионального образования. Молодым специалистам - врачам ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется в течение 3 лет со дня окончания учреждения высшего профессионального образования, включая период прохождения интернатуры, при условии, что за периодом прохождения интернатуры следовала работа в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения Московской области (приложение № 23
).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.9. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном действующим в г.о. Химки Положением о порядке оказания учреждениями здравоохранения платных медицинских услуг населению.
6. Выплаты в рамках реализации
приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются:
работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни (приложение № 19
);
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи (приложение № 20
);
работникам, оказывающим услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающим гражданам (приложение № 18
), за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работникам учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы (приложение № 22
).
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1
настоящего раздела, определяются учреждениями в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Ученая степень, почетное звание ¦Коэффициент к тарифной ¦
¦ ¦ставке первого разряда ¦
¦ ¦тарифной сетки по оплате¦
¦ ¦труда рабочих ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
+------------------------------------------------+------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+----------------+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование ¦Размер месячных должностных окладов по группам оплаты ¦Без группы ¦
¦должности ¦труда руководителей (руб.) ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦ ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦1. Главный врач ¦ ¦
¦(директор, ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦
¦начальник): ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦15541-17100¦15028-16535¦14560-16016¦14093-15503¦13640-14999¦ ¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I ¦17100-18815¦16535-18191¦16016-17620¦15503-17055¦14999-16506¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую¦18815-20693¦18191-20010¦17620-19387¦17055-18763¦16506-18154¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦2. Заведующий ¦ ¦
¦аптечным ¦ ¦
¦учреждением: ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦15028-16535¦14560-16016¦14093-15503¦13640-14999¦12674-13937¦ ¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I ¦16535-18191¦16016-17620¦15503-17055¦14999-16506¦14702-15340¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую¦18191-20010¦17620-19387¦17055-18763¦16506-18154¦15340-16877¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦3. Заведующий ¦ ¦
¦молочной кухней:¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦ 9021-9875 ¦ 8539-9393 ¦ 7789-8576 ¦ 7091-7796 ¦ 6467-7106 ¦ ¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I ¦ 9875-10915¦ 9393-10150¦ 8576-9430 ¦ 7796-8583 ¦ 7106-7826 ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую¦10915-12006¦10150-11160¦ 9430-10365¦ 8583-9437 ¦ 7789-8576 ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦4. Главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦11746-12920¦10848-11932¦10068-11078¦ 9296-10224¦ 8539-9393 ¦ ¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I ¦12920-14211¦11932-13127¦11078-12184¦10224-11241¦ 9393-10150¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую¦14211-15637¦13127-13442¦12184-13410¦11241-12377¦10150-11160¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦5. Директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестринского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ухода (с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хосписа: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-13937¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14702-15340¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340-16877¦
¦квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦6. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с числом сметных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей до 7:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-13937¦
¦квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется:
при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания государственных образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
-2.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
Приложение № 22
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления здравоохранения
Е.В. Захарова
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ И МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок осуществления денежных выплат врачам, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам скорой медицинской помощи (далее - медицинские работники) в соответствии с постановлением
Правительства РФ № 871 от 15.12.2007 "О порядке предоставления в 2008 и 2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения" и постановлением
Правительства Московской области от 31.08.2006 (в редакции постановлений Правительства Московской области от 04.04.2008 № 259/11, от 16.04.2009 № 292/15) "О размере, условиях и порядке осуществления выплат медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи".
2. Ежемесячные денежные выплаты медицинским работникам устанавливаются в следующих размерах:
- 5000 рублей в месяц - для врача;
- 3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки);
- 2500 рублей в месяц - для медицинской сестры.
3. В соответствии с законодательством Российской Федерации на сумму денежных выплат, установленных настоящим Положением, производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Денежные выплаты осуществляются ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
5. Денежные выплаты осуществляются при условии занятия медицинскими работниками штатной должности (не менее 1 ставки). Денежные выплаты к заработной плате медицинским работникам по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не производятся. Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются за фактически отработанное время.
6. Денежные выплаты учитываются при предоставлении медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114
, частью четвертой статьи 139
, статьями 167
, 183
, 187
Трудового кодекса РФ.
7. Контроль за своевременностью, полнотой и целевым использованием средств, выделяемых на осуществление денежных выплат медицинским работникам, осуществляется главным врачом МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учета учреждений здравоохранения".
Заместитель начальника
Управления здравоохранения
О.Ю. Козлова
Приложение № 23
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник Управления здравоохранения
Е.В. Захарова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 27
Закона Московской области № 240/2005-ОЗ от 11.11.2005 "О здравоохранении в Московской области" в целях реализации постановления
Правительства Московской области № 578/28 от 06.08.2007 "О размерах доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области", постановления
главы городского округа Химки № 1450 от 26.09.2007 "О размерах доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений городского округа Химки".
2. Доплаты устанавливаются в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения городского округа Химки.
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении городского округа Химки. Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
2.1. В соответствии с законодательством РФ на сумму ежемесячной стимулирующей выплаты производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется в составе заработной платы со дня принятия на работу в муниципальное учреждение здравоохранения городского округа Химки и до истечения трех лет со дня окончания молодыми специалистами учреждений высшего или среднего профессионального образования.
2.3. Ежемесячная стимулирующая выплата молодому специалисту осуществляется за фактически отработанное время. На период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ежемесячная стимулирующая выплата не производится.
2.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за исключением работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих в системе ОМС, расходы, связанные с выплатой ежемесячной стимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счет средств бюджета городского округа Химки.
2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки, работающим в системе обязательного медицинского страхования, расходы, связанные с выплатой ежемесячной стимулирующей выплаты молодым специалистам, осуществлять за счет средств Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на выплаты платежей на обязательное медицинское страхование неработающих граждан.
3. Ежемесячную стимулирующую выплату молодым специалистам в составе заработной платы за счет указанных средств осуществлять в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
4. Контроль за своевременностью, полнотой и целевым использованием средств осуществляется главным врачом учреждения здравоохранения и директором МУЗ ГОХ "Центр бухгалтерского учета учреждений здравоохранения".
Заместитель начальника
Управления здравоохранения
О.Ю. Козлова
