ГЛАВА ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2007 г. № 1582-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Люберецкого муниципального
района МО от 24.12.2007 № 2621-ПГ
, от 10.01.2008 № 5-ПГ
,
от 29.07.2008 № 1513-ПГ
, от 23.12.2008 № 2553-ПГ
,
от 15.04.2009 № 725-ПГ
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", Уставом
муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением
Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 № 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 № 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Признать утратившими силу с 01.09.2007:
- постановление
главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 № 10-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
- постановление
главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 23.04.2007 № 669-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 № 10-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".
5. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Передерко А.В.
Глава района
В.П. Ружицкий
Утверждено
постановлением главы
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 31 июля 2007 г. № 1582-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЮБЕРЕЦКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Люберецкого муниципального
района МО от 24.12.2007 № 2621-ПГ
, от 10.01.2008 № 5-ПГ
,
от 29.07.2008 № 1513-ПГ
, от 23.12.2008 № 2553-ПГ
,
от 15.04.2009 № 725-ПГ
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при прежней нагрузке.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады
руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением № 14 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 2
-10
к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
2.5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается тарификационной комиссией учреждения исходя из квалификации и опыта работы с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 12
к настоящему Положению.
2.7. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, представленных в приложении № 12 к настоящему Положению.
2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, утверждается органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.
2.9. Лица, состоящие в штате учреждений по состоянию на 31.08.2007 и не имеющие полной специальной подготовки или необходимого стажа работы по занимаемой должности, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
2.10. При установлении размеров должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20, 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
(п. 3.1 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 10.01.2008 № 5-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей учреждений, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района по согласованию с отделом социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам золота.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района и локальными нормативными актами.
3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4 настоящего раздела
, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2 настоящего раздела
Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышений, надбавок и доплат.
3.7. Тарификация работников учреждений проводится в соответствии с порядком, утвержденным органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника и отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.
4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством, согласно приложению № 13
к настоящему Положению.
4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 5
, 6
приложения № 13, производится по согласованию с администрацией Люберецкого муниципального района на основании результатов аттестации рабочих мест, которую производит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения здравоохранения. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению № 13
к настоящему Положению:
а) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения - приказом начальника управления здравоохранением администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;
б) работникам учреждений здравоохранения - приказом руководителя учреждения здравоохранения.
Компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.7. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавок, утверждается органом управления здравоохранением Люберецкого муниципального района.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
(п. 5.2 в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 15.04.2009 № 725-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения органом управления здравоохранением муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления здравоохранением муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
абзац исключен. - Постановление
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.12.2008 № 2553-ПГ;
(см. текст в предыдущей редакции
)
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих районную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Люберецкого муниципального района на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.12.2008 № 2553-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела
(за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального района МО от 23.12.2008 № 2553-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Водителям санитарного автотранспорта муниципального учреждения здравоохранения "Люберецкая станция скорой медицинской помощи" установить надбавки:
7.4.1. За ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки.
7.4.2. За классность:
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
7.4.3. За мойку машин - в размере 15 процентов тарифной ставки.
7.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Ученая степень, почетное звание ¦Коэффициент к тарифной ставке¦
¦ ¦первого разряда тарифной ¦
¦ ¦сетки по оплате труда рабочих¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,30 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,25 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
+-----------------------------------------+-----------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального
района МО от 29.07.2008 № 1513-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------------+-----------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда¦Без группы ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦ ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦1. Главный врач (директор, ¦ ¦
¦заведующий, начальник): ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий квалификационной¦15541-17100¦15028-16535¦14560-16016¦14093-15503¦13640-14999¦ ¦
¦категории или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I квалификационную ¦17100-18815¦16535-18191¦16016-17620¦15503-17055¦14999-16506¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую ¦18815-20693¦18191-20010¦17620-19387¦17055-18763¦16506-18154¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦2. Заведующий аптечным ¦ ¦
¦учреждением: ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий квалификационной¦15028-16535¦14560-16016¦14093-15503¦13640-14999¦12674-13937¦ ¦
¦категории или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I квалификационную ¦16535-18191¦16016-17620¦15503-17055¦14999-16506¦14702-15340¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую ¦18191-20010¦17620-19387¦17055-18763¦16506-18154¦15340-16877¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦3. Заведующий молочной ¦ ¦
¦кухней: ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий квалификационной¦ 9021-9875 ¦ 8539-9393 ¦ 7789-8576 ¦ 7091-7796 ¦ 6467-7106 ¦ ¦
¦категории или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I квалификационную ¦ 9875-10915¦ 9393-10150¦ 8576-9430 ¦ 7796-8583 ¦ 7106-7826 ¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую ¦10915-12006¦10150-11160¦ 9430-10365¦ 8583-9437 ¦ 7789-8576 ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦4. Главные: медицинская ¦ ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер: ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющие квалификационной¦11746-12920¦10848-11932¦10068-11078¦ 9296-10224¦ 8539-9393 ¦ ¦
¦категории или имеющие II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющие I квалификационную ¦12920-14211¦11932-13127¦11078-12184¦10224-11241¦ 9393-10150¦ ¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющие высшую ¦14211-15637¦13127-13442¦12184-13410¦11241-12377¦10150-11160¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦5. Директор больницы (дома) ¦ ¦
¦сестринского ухода (с высшим ¦ ¦
¦и средним медицинским ¦ ¦
¦образованием), директор ¦ ¦
¦хосписа: ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-13937¦
¦категории или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14702-15340¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340-16877¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦6. Главный врач (директор, ¦ ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦
¦учреждения с числом сметных ¦ ¦
¦коек до 50 или количеством ¦ ¦
¦врачебных должностей до 7: ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- не имеющий квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-13937¦
¦категории или имеющий II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14702-15340¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦- имеющий высшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340-16877¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
(в ред. постановления
главы Люберецкого муниципального
района МО от 23.12.2008 № 2553-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---------------------------------+-------------------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов, ¦
¦ ¦установленных в зависимости от квалификационной ¦
¦ ¦категории (руб.) ¦
¦ +-------------------------------------------------+
¦ ¦квалификационные категории ¦
¦ +-----------+-----------+-------------+-----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка, детские санатории ¦
+---------------------------------+-------------------------------------+-----------+
¦1.1. Врач-интерн ¦ ¦ 9714-10686¦
+---------------------------------+-------------------------------------+-----------+
¦1.2. Врач-стажер (врач, имеющий ¦ ¦10650-11715¦
¦перерыв в работе) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1.3. Врач-специалист ¦14615-16076¦13569-14925¦ 12524-13776¦11689-12857¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1.4. Врач - судебно- ¦15827-17409¦14615-16076¦ 13569-14925¦12524-13776¦
¦психиатрический эксперт и врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦судебно-медицинский эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1.5. Врач общей практики ¦11485-12634¦10607-11668¦ 9845-10830¦ 9089-9998 ¦
¦(семейный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1.6. Врач-терапевт участковый; ¦10607-11668¦ 9845-10830¦ 9089-9998 ¦ 8821-9656 ¦
¦врач-педиатр участковый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦территориальных участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦1.7. Врач-педиатр городской ¦17083-18791¦15827-17409¦ 14615-16076¦13569-14925¦
¦(районный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------+
¦2. Другие учреждения ¦
+---------------------------------+-------------------------------------+-----------+
¦2.1. Врач-интерн ¦ ¦ 7933 ¦
+---------------------------------+-------------------------------------+-----------+
]]>¦ ¦ ¦практики (семейные ¦ ¦
¦ ¦ ¦врачи) и медицинские ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестры врачей общей ¦ ¦
¦ ¦ ¦практики (семейных ¦ ¦
¦ ¦ ¦врачей) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦9) за каждый год работы ¦Медицинские работники, ¦10% должностного ¦
¦ ¦ ¦зоологи, энтомологи ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ставки), ¦
¦ ¦ ¦(подразделений) ¦но не выше 60% ¦
¦ ¦ ¦по борьбе с особо ¦ ¦
¦ ¦ ¦опасными инфекциями ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10) за каждый год работы ¦Другие работники ¦10% должностного ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ставки), ¦
¦ ¦ ¦по борьбе с особо ¦но не выше 40% ¦
¦ ¦ ¦опасными инфекциями ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦11) за первые 3 года ¦Врачи-терапевты ¦30% должностного ¦
¦ ¦ ¦цеховых врачебных ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦участков и медицинский ¦ставки), ¦
¦ ¦ ¦персонал больниц, ¦но не выше 40% ¦
¦ ¦ ¦домов (отделений) ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестринского ухода ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦12) последующие 2 года ¦ ¦10% должностного ¦
¦ ¦непрерывной работы ¦ ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставки), ¦
¦ ¦ ¦ ¦но не выше 40% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦13) за первые 3 года ¦Все работники ¦20% должностного ¦
¦ ¦ ¦учреждений, кроме ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦работников, получающих ¦ставки) ¦
¦ ¦ ¦надбавку ¦ ¦
¦ ¦ ¦по основаниям, ¦ ¦
¦ ¦14) последующие 2 года ¦предусмотренным ¦10% должностного ¦
¦ ¦непрерывной работы ¦пунктами ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦1
-13
настоящего ¦ставки), ¦
¦ ¦ ¦приложения ¦но не выше 30% ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦2 ¦За работу в ночное время ¦Рабочие, в том числе ¦50% из расчета ¦
¦ ¦ ¦водители санитарного ¦часовой тарифной ¦
¦ ¦ ¦автотранспорта, ¦ставки с учетом ¦
¦ ¦ ¦состоящие в штате ¦повышения ¦
¦ ¦ ¦других организаций ¦за работу ¦
¦ ¦ ¦ ¦в тяжелых, ¦
¦ ¦ ¦ ¦опасных ¦
¦ ¦ ¦ ¦для здоровья ¦
¦ ¦ ¦ ¦и особо тяжелых ¦
¦ ¦ ¦ ¦условиях труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦за фактически ¦
¦ ¦ ¦ ¦отработанное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Медицинские, ¦50% из расчета ¦
¦ ¦ ¦фармацевтические ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦работники, специалисты ¦оклада ¦
¦ ¦ ¦и служащие ¦по занимаемой ¦
¦ ¦ ¦ ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышений в связи¦
¦ ¦ ¦ ¦с опасными ¦
¦ ¦ ¦ ¦и иными особыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦условиями труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦за фактически ¦
¦ ¦ ¦ ¦отработанное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Медицинский персонал, ¦100% часовой ¦
¦ ¦ ¦занятый оказанием ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦экстренной, скорой ¦(или части ¦
¦ ¦ ¦и неотложной ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦медицинской и ¦оклада за час ¦
¦ ¦ ¦наркологической ¦работы ¦
¦ ¦ ¦помощи, выездной ¦по занимаемой ¦
¦ ¦ ¦персонал и работники ¦должности ¦
¦ ¦ ¦связи станций ¦с учетом ¦
¦ ¦ ¦(отделений) скорой ¦повышений в связи¦
¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦с тяжелыми ¦
¦ ¦ ¦(перечень этих ¦работами, ¦
¦ ¦ ¦подразделений ¦работами ¦
¦ ¦ ¦(должностей) ¦с вредными ¦
¦ ¦ ¦утверждается ¦и (или) опасными ¦
¦ ¦ ¦руководителем с учетом ¦и иными особыми ¦
¦ ¦ ¦мнения ¦условиями труда ¦
¦ ¦ ¦представительного ¦за фактически ¦
¦ ¦ ¦органа работников) ¦отработанное ¦
¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Медицинские работники ¦100% часовой ¦
¦ ¦ ¦приемных отделений, ¦тарифной ставки ¦
¦ ¦ ¦операционных блоков, ¦(или части ¦
¦ ¦ ¦отделений (групп) ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦анестезиологии- ¦оклада за час ¦
¦ ¦ ¦реанимации, отделений ¦работы в ночное ¦
¦ ¦ ¦(палат) реанимации и ¦время) ¦
¦ ¦ ¦интенсивной терапии, ¦по занимаемой ¦
¦ ¦ ¦дежурного врачебного ¦должности ¦
¦ ¦ ¦и среднего медицинского¦с учетом ¦
¦ ¦ ¦персонала в больничных ¦повышений в связи¦
¦ ¦ ¦учреждениях, ¦с тяжелыми ¦
¦ ¦ ¦учреждениях охраны ¦работами, ¦
¦ ¦ ¦материнства и детства, ¦работами ¦
¦ ¦ ¦привлекаемые к ¦с вредными ¦
¦ ¦ ¦оказанию экстренной ¦и (или) опасными ¦
¦ ¦ ¦медицинской помощи ¦и иными особыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦условиями труда, ¦
¦ ¦ ¦ ¦в том числе и за ¦
¦ ¦ ¦ ¦каждый час работы¦
¦ ¦ ¦ ¦в ночное время ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦3 ¦За работу по специальности ¦Врачам - руководителям ¦До 25% ¦
¦ ¦в пределах рабочего времени ¦учреждений ¦должностного ¦
¦ ¦по основной должности ¦и их заместителям - ¦оклада врача ¦
¦ ¦ ¦врачам за ведение ¦соответствующей ¦
¦ ¦ ¦в учреждениях, в штате ¦специальности ¦
¦ ¦ ¦которых они состоят, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦по специальности ¦ ¦
¦ ¦ ¦в пределах рабочего ¦ ¦
¦ ¦ ¦времени по основной ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности с оплатой ¦ ¦
¦ ¦ ¦в размере ¦ ¦
¦ ¦ ¦до 25 процентов ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦
¦ ¦ ¦врача соответствующей ¦ ¦
¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦4 ¦За работу в опасных условиях ¦Медицинский ¦30% должностного ¦
¦ ¦ ¦и педагогический ¦оклада ¦
¦ ¦ ¦персонал ¦ ¦
¦ ¦ ¦психиатрических ¦ ¦
¦ ¦ ¦больниц (отделений) ¦ ¦
¦ ¦ ¦специализированного ¦ ¦
¦ ¦ ¦типа и судебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦психиатрических ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделений для лиц, ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержащихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦под стражей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦За работу в опасных для здоровья¦Работникам учреждений ¦20% должностного ¦
¦ ¦условиях ¦(подразделений), ¦оклада ¦
¦ ¦ ¦осуществляющим ¦ ¦
¦ ¦ ¦диагностику, лечение ¦ ¦
¦ ¦ ¦и непосредственное ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживание больных ¦ ¦
¦ ¦ ¦СПИДом ¦ ¦
¦ ¦ ¦и ВИЧ-инфицированных, ¦ ¦
¦ ¦ ¦а также за работу, ¦ ¦
¦ ¦ ¦связанную ¦ ¦
¦ ¦ ¦с материалами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦содержащими вирус ¦ ¦
¦ ¦ ¦иммунодефицита ¦ ¦
¦ ¦ ¦человека ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦5 ¦За работу с неблагоприятными ¦Работники учреждений ¦До 12% ¦
¦ ¦условиями туда (по результатам ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации рабочих мест) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦6 ¦За выполнение работ с иными ¦Работники учреждений ¦До 24% ¦
¦ ¦особыми условиями труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по результатам аттестации ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦7 ¦За опасность инфицирования ¦Медицинские и другие ¦25% должностного ¦
¦ ¦микробактериями ¦работники учреждений ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦(подразделений), ¦ставки) ¦
¦ ¦ ¦непосредственно ¦ ¦
¦ ¦ ¦участвующие в оказании ¦ ¦
¦ ¦ ¦противотуберкулезной ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощи в должностях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦занятие которых ¦ ¦
¦ ¦ ¦связано с опасностью ¦ ¦
¦ ¦ ¦инфицирования ¦ ¦
¦ ¦ ¦микробактериями ¦ ¦
¦ ¦ ¦туберкулеза ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦8 ¦За участие в обеспечении ¦Работники учреждений ¦30% должностного ¦
¦ ¦своевременной и эффективной ¦по перечню ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦медико-санитарной помощи ¦ ¦ставки) ¦
¦ ¦пострадавшим при чрезвычайных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуациях ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦9 ¦За обеспечение содержания ¦Работники учреждений ¦30% должностного ¦
¦ ¦имущества мобилизационного ¦по перечню ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦резерва и своевременную его ¦ ¦ставки) ¦
¦ ¦выдачу в случаях ликвидации ¦ ¦ ¦
¦ ¦чрезвычайных ситуаций ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
¦10 ¦За оказание медицинской помощи ¦Работники учреждений ¦30% должностного ¦
¦ ¦ветеранам войн ¦по перечню ¦оклада (тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ставки) ¦
+----+--------------------------------+-----------------------+-----------------+
Приложение № 14
к Положению
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЛЮБЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Люберецкого муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦
+------------------------------------+------------------+
1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1
.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории:
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦I ¦2010 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦II ¦От 1510 до 2000 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦III ¦От 1010 до 1500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦От 510 до 1000 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
1.3. Дома ребенка, перинатальный центр, родильные дома, Московский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии (МОНИИАГ):
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦II ¦251 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦III ¦От 101 до 250 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦До 100 ¦
+------------------------------------+------------------+
2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4
-6
настоящего приложения):
3.1.
+------------------------------------+---------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число врачебных¦
¦ ¦должностей ¦
+------------------------------------+---------------+
¦I ¦301 и более ¦
+------------------------------------+---------------+
¦II ¦От 221 до 300 ¦
+------------------------------------+---------------+
¦III ¦От 151 до 220 ¦
+------------------------------------+---------------+
¦IV ¦От 66 до 150 ¦
+------------------------------------+---------------+
¦V ¦От 8 до 65 ¦
+------------------------------------+---------------+
3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, станции скорой медицинской помощи, имеющие в гараже учреждения свыше 25 единиц подвижного состава, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1
.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1
-1.3
, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности), которые содержатся за счет внебюджетных средств, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
+------------------------------------+-------------------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество заготовленной плазмы¦
¦ ¦(тыс. литров в год) ¦
+------------------------------------+-------------------------------+
¦I ¦11 и более ¦
+------------------------------------+-------------------------------+
¦II ¦От 6 до 11 ¦
+------------------------------------+-------------------------------+
¦III ¦От 2 до 6 ¦
+------------------------------------+-------------------------------+
¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦
+------------------------------------+-------------------------------+
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
+------------------------------------+--------------------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество переработанной плазмы¦
¦ ¦(тыс. литров в год) ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦I ¦40 и более ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦II ¦От 22 до 40 ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦III ¦От 12 до 22 ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
¦IV ¦От 5 до 12 ¦
+------------------------------------+--------------------------------+
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1
-4.5
, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2
, 4.4
, 4.5
, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
+-------------+----------------------------------------------------+
¦Группы ¦Число сметных коек ¦
¦по оплате +----------------+----------------------+------------+
¦труда ¦Больницы, ¦Санатории, ¦ ¦
¦руководителей¦госпитали ¦психиатрические ¦ ¦
¦ ¦для ветеранов ¦(психоневрологические)¦ ¦
¦ ¦войн, диспансеры¦больницы и диспансеры ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦Свыше 50 до 500 ¦ ¦
+-------------+----------------+----------------------+------------+
6. Медицинский центр "Резерв":
6.1.
+-------------------+----------------------------------------------+
¦Группы по оплате ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦труда руководителей¦(госпитальных) коек, ОПМ и других формирований¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦II ¦От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦III ¦От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦IV ¦От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
¦V ¦Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
+-------------------+----------------------------------------------+
6.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
6.3. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
6.4. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
