ДЯТЬКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 410
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД ДЯТЬКОВО"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление администрации Брянской области № 833 принято 12.08.2009, а не 19.08.2009.
В соответствии с требованиями п. 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации и принятым в соответствии с этим Постановлением
администрации Брянской области от 19 августа 2009 года № 833 "Об утверждении на 2009 год нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области", Законом
Брянской области № 156-З от 16 ноября 2007 года "О муниципальной службе в Брянской области" Дятьковский городской Совет народных депутатов решил:
1. Установить, что годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих Дятьковской городской администрации формируется по бюджету на текущий финансовый год не выше уровня прошлого года и не выше 45 должностных окладов в год.
2. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "город Дятьково" (прилагается).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Признать утратившими силу Решения Дятьковского городского Совета народных депутатов:
- № 338
от 30 декабря 2008 года "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования "город Дятьково";
- № 339
от 30 декабря 2008 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям Дятьковской городской администрации".
3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 декабря 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету и налогам (Иванилов).
Глава города Дятьково
В.П.ЕРМАКОВ
Приложение
к Решению
Дятьковского городского
Совета народных депутатов
от 30.09.2009 № 410
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования
"город Дятьково"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Брянской области № 156-З от 16 ноября 2007 года "О муниципальной службе в Брянской области", в соответствии с требованиями п. 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации и принятым в соответствии с этим Постановлением
администрации Брянской области от 19 августа 2009 года № 833 "Об утверждении на 2009 год нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области" и в целях обеспечения социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково".
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково", виды выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
1.3. Положение имеет целью усиление материальной заинтересованности работников, замещающих должности муниципальной службы, повышение ответственности на закрепленном участке работы, совершенствование их профессионального мастерства для достижения успехов в работе и стимулирования их возрастания.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Установить месячный должностной оклад по конкретной должности в соответствии с предельными размерами месячных должностных окладов по группам должностей в следующих размерах:
- глава администрации, главная должность муниципальной службы - 5542 рубля,
- заместитель главы администрации, главная должность муниципальной службы - 4930 рублей,
- начальник отдела, ведущая должность муниципальной службы - 3695 рублей,
- ведущий специалист, старшая должность муниципальной службы - 3000 рублей.
Размеры установленных месячных должностных окладов ежегодно на основании муниципального правового акта Дятьковского городского Совета народных депутатов, при условии включения необходимых средств в бюджет муниципального образования "город Дятьково" на соответствующий год, индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.3. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается распоряжением руководителя соответствующего муниципального органа надбавка за классный чин в следующих размерах к должностному окладу:
1 класс - 50%;
2 класс - 40%;
3 класс - 30%.
2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления и выплачивается при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;
свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов;
свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов;
свыше 15 лет в размере 30 процентов.
2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по главным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - в размере до 40 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем соответствующего органа каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
- по главным должностям - в размере до 27% должностного оклада;
- по ведущим должностям - в размере до 57% должностного оклада,
- по старшим должностям - в размере до 17% должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем соответствующего органа каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. К иным дополнительным выплатам относятся:
3.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии по результатам работы выплачиваются в порядке, определенном руководителем соответствующего муниципального органа.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов к должностному окладу и до 3 должностных окладов в год. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих условий:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
- своевременная сдача финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
- своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается ежемесячно.
Премия может быть не выплачена полностью либо выплачена в меньшем размере при следующих нарушениях и упущениях в работе:
- за нарушение трудовой дисциплины (совершение прогула, в том числе отсутствие работника на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения);
- за невыполнение должностных обязанностей;
- за несвоевременную сдачу финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
- за несвоевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений и несвоевременную подготовку ответов по ним.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- внедрение новых форм и методов в работе:
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
Руководителями муниципальных органов устанавливаются критерии объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы.
Начальники структурных подразделений письменно вносят предложения о повышении размера премий отдельным работникам. При отсутствии таковых решения о повышении отдельным работникам размера премий не принимаются.
3.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Муниципальным служащим производится выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание работников, замещающих указанные должности. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения руководителя муниципального органа. Материальная помощь выплачивается в размере 0,25 должностного оклада в год за фактически отработанное время.
Материальная помощь, не выплаченная своевременно ввиду отсутствия соответствующего заявления, переносу на следующий год не подлежит.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим гарантируется единовременная выплата в размере 0,25 должностного оклада в год за фактически отработанное время.
4. Решением руководителя соответствующего органа в пределах средств, выделяемых на оплату труда муниципальным служащим в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области, могут осуществляться дополнительные выплаты сверх установленных при расчете предельного размера фонда оплаты труда в части выплаты премий и материальной помощи.
