ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 24.11.2006 г. N 38/900 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА (в ред. Решения Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 N 25/734)

ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 24 ноября 2006 г. № 38/900

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА

(в ред. Решения Волгоградской городской Думы

от 27.10.2009 № 25/734)

Во исполнение Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 16.10.2006), в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. № 1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (в редакции на 23.12.2005), руководствуясь статьей 24 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) (прилагается).

2. Установить, что для специалистов муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (врачей, провизоров, работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, замещающих в учреждениях здравоохранения должности согласно специальности по диплому), выполняющих свои трудовые функции непосредственно на селе:

2.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются на 25 процентов по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.2. Размер повышений, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим решением и действующими нормативными актами, исчисляется исходя из повышенных на 25 процентов тарифных ставок (окладов).

3. Установить, что муниципальные учреждения здравоохранения Волгограда в пределах выделенных ассигнований на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов).

4. Установить работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда надбавки за особые условия труда работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

5. Разрешить руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда:

5.1. Направлять сложившуюся экономию по фонду оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда на выплату премии работникам.

5.2. Формировать при планировании годового фонда заработной платы дополнительный фонд к сумме средств, направляемых на оплату труда:

а) в размере до одного процента годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда (далее - ЕТС) на выплату работникам стимулирующих надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

б) в размере до одного процента годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по ЕТС - на повышение тарифных ставок (окладов) работников за наличие квалификационной категории;

в) в размере до двух процентов годового фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по ЕТС на выплату работникам премий за достижение наилучших результатов в работе и за повышение качества медицинского обслуживания населения при условии выполнения плана по всем показателям.

6. Администрации Волгограда:

6.1. Ежегодно предусматривать в бюджете Волгограда средства на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в соответствии с Положением.

6.2. Опубликовать настоящее решение в газете "Волгоградская газета".

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

И.о. главы Волгограда

Р.Т.ХЕРИАНОВ

Утверждено

Решением

Волгоградской городской Думы

от 24 ноября 2006 г. № 38/900

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДА

(в ред. Решения Волгоградской городской Думы

от 27.10.2009 № 25/734)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждения, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности.

1.3. Размеры ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда (далее - ЕТС).

1.4. Оплата труда по должностям служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, не предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.5. Определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится в зависимости от наименования должности, места работы, группы учреждения по оплате труда руководящих работников, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, наличия квалификационной категории и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда максимальным размером не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от объема выполняемых работ исходя из сдельных расценок, а также доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.8. Размер месячного фонда заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда по занимаемой должности по тарификационному списку определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат и надбавок за условия труда, а также надбавок за продолжительность непрерывной работы.

Должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и требованиям к квалификации.

Должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.

1.9. Ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда приведена в приложении 1 к настоящему Положению.

Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

1.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:

1.10.1. При изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению.

1.10.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

1.10.3. При присвоении квалификационной категории - с даты издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.

1.10.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

1.10.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.11. Отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, обладающим высокой квалификацией и выполняющим наиболее ответственные работы, могут быть установлены размеры оплаты труда на основе индивидуальных трудовых договоров, заключаемых в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения разрядов оплаты труда по категориям

работников муниципальных учреждений здравоохранения

Волгограда (далее - Порядок)

2.1. Разряды оплаты труда по категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда определяются в зависимости от установленной для соответствующего учреждения группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда устанавливается вышестоящим органом управления здравоохранением в соответствии с разграничением полномочий между департаментом здравоохранения администрации Волгограда и комитетами по здравоохранению администраций районов Волгограда.

Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС по перечню профессий согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.4. Медицинским и фармацевтическим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории на пятилетний срок со дня издания приказа Комитета по здравоохранению Администрации Волгоградской области о присвоении квалификационной категории.

2.5. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.6. Врачам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.7. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

2.8. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.9. Главной медицинской сестре, главной акушерке, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.10. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник муниципального учреждения здравоохранения Волгограда может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается ставка (оклад) с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, увеличиваются:

2.11.1. На один разряд:

2.11.1.1. Врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

2.11.1.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

2.11.1.3. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

2.11.2. На два разряда:

2.11.2.1. Врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

2.11.2.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

2.11.2.3. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.12. Оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.13. Увеличение разрядов оплаты труда врачам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится только по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.

3. Повышение ставок (окладов)

3.1. Повышение ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений (структурных подразделений) здравоохранения Волгограда для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15, 25, 30, 40, 60 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей в них, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.1.2. Работникам муниципальных учреждений (подразделений) здравоохранения Волгограда, не предусмотренных вышеназванным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанным в подпункте 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения ставок (окладов) за работу в особых условиях.

3.2. Другие повышения:

3.2.1. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда повышаются на 20 процентов согласно приложению 7 к настоящему Положению.

3.2.2. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота муниципальных стоматологических учреждений здравоохранения Волгограда повышаются на 15 процентов.

3.2.3. В каждом соответствующем муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в этих условиях.

3.2.4. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.2.5. Указанные в настоящем разделе повышения тарифных ставок (окладов) и тарифная ставка (оклад) по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС согласно занимаемой должности образуют должностной оклад работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

4. Доплаты

4.1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится доплата за работу в ночное время, установленное в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.1.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий, привлекаемым для работы в ночное время.

4.1.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, в том числе:

4.1.2.1. Выездному персоналу станции скорой медицинской помощи.

4.1.2.2. Медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных.

4.1.2.3. Врачебному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни.

4.1.2.4. Работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей станции скорой медицинской помощи.

Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда.

4.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вследствие болезни, командировки, отпуска, по другим причинам) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципального учреждения здравоохранения Волгограда фиксируются в коллективных договорах.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется:

4.5.1. Рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

4.5.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности (работникам, занятым в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада, учитывающего повышения, предусмотренные в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

4.6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы, операторы, другие рабочие), устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах и исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волгограда, подтверждаемой имеющимися в учреждении документами, устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

5.1.1.1. Старшим врачам станции скорой медицинской помощи.

5.1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортного предприятия, выездных бригад станции скорой медицинской помощи.

5.1.1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

За врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

5.1.2.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий.

5.1.2.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

5.1.2.3. Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник и амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых и медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых.

5.1.2.4. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и амбулаторно-поликлинических подразделениях больничных учреждений.

5.1.2.5. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

5.1.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) среднему медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.

5.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 настоящего Положения.

5.2. Надбавки, перечисленные в пункте 5.1 настоящего Положения, выплачиваются по основной должности пропорционально отработанному времени.

5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, указанные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.4. Надбавки за условия труда:

5.4.1. Надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) в связи с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза при непосредственном участии в оказании противотуберкулезной помощи устанавливается медицинским и другим работникам туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделений, отделений, палат учреждений здравоохранения.

5.4.2. Надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается работникам учреждений здравоохранения согласно приложению 8 к настоящему Положению.

5.5. В каждом соответствующем учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться надбавки, перечисленные в пункте 5.4 настоящего Положения, в том числе за каждый час работы в этих условиях.

5.6. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения здравоохранения Волгограда приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на определенный срок, но не более чем на один год. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.7. Надбавка в размере 25 процентов к окладу (ставке) по основной должности устанавливается всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, за исключением отдельных категорий работников, которым производятся денежные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов: врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинских работников, непосредственно оказывающих услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и послеродовый период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет.

(п. 5.7 введен Решением Волгоградской городской Думы от 27.10.2009 № 25/734)

5.8. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) решением вышестоящего органа управления могут устанавливаться стимулирующие надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5.9. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством надбавки к ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на дежурство на дому, как дневное, так и ночное, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений ставок (окладов), предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится также за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в ночное время, с учетом времени переезда.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда, производится по ставкам почасовой оплаты труда с учетом следующих коэффициентов к ставке первого разряда ЕТС:

6.2.1. Профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 0,30.

6.2.2. Доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,25.

6.2.3. Лицам, не имеющим ученой степени, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения Волгограда в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в пункте 6.2, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

6.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством, исходя из дневной или часовой ставки, исчисленной из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4. Оплата труда сотрудников, осуществляющих в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), производится за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда в следующем порядке:

6.4.1. За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере.

6.4.2. За последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Размер оплаты труда за сверхурочную работу исчисляется, исходя из должностного оклада (для работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, - исходя из должностного оклада с учетом повышений, предусмотренных в разделе 3 настоящего Положения) без учета других надбавок и доплат.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.5. Если работник привлекается к работе в муниципальном учреждении здравоохранения Волгограда, не предусмотренной графиками работы по основной и совмещаемой должностям, и работа производится в его выходной день в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, то эта работа в выходной день компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

6.6. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится в соответствии с положением, четко регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем соответствующего учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Премирование осуществляется за счет и в пределах экономии выделенных муниципальному учреждению здравоохранения Волгограда ассигнований на оплату труда.

Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда производится вышестоящим органом управления по результатам оценки деятельности учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей подведомственных учреждений.

6.7. Установление систем оплаты (в том числе сдельной) и стимулирования труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7. Определение стажа непрерывной работы в учреждениях

здравоохранения Волгограда

7.1. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Волгограда является трудовая книжка.

7.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Волгограда, засчитывается:

7.2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

7.2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.4 настоящего Положения:

7.2.2.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственной санитарно-эпидемиологической службы.

7.2.2.2. Время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений.

7.2.2.3. Время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях.

7.2.2.4. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

7.2.2.5. Время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения".

7.2.2.6. Время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций.

7.2.2.7. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.

7.2.2.8. Время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации.

7.2.2.9. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

7.2.2.10. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы в высших и средних медицинских образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

7.2.2.11. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.2.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

7.2.3.1. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.

7.2.3.2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

7.2.3.3. Время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.

7.2.3.4. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.2.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Волгограда и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

7.3.1. Не позднее одного месяца:

7.3.1.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

7.3.1.2. Со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

7.3.1.3. Со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.

7.3.1.4. Со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей.

7.3.1.5. Со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

7.3.1.6. Со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

7.3.1.7. Со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

7.3.2. Не позднее двух месяцев:

7.3.2.1. Со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, по окончании обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

7.3.2.2. После возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к месту жительства и время нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7.3.3. Не позднее трех месяцев:

7.3.3.1. По окончании высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры.

7.3.3.2. Со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов.

7.3.3.3. Со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, стран Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

7.3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения.

7.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения:

7.4.1. Эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения.

7.4.2. Зарегистрированным в органах службы занятости населения в качестве безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства.

7.4.3. Покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений.

7.4.4. Пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).

7.4.5. Женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

7.4.6. Занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости населения.

7.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

7.5.1. Расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

7.5.2. Работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

7.5.3. Отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7.6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 7.3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

]]>