ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 2005 г. № 1036
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и законом
области от 20 ноября 2004 года № 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими изменениями и дополнениями) Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Хозяйственное управление" (прилагается).
2. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
от 1 марта 2002 года № 78 "О системе оплаты труда работников ГУ "Хозяйственное управление", за исключением пункта 6;
от 2 апреля 2002 года № 148 "О Положении об оплате труда и премировании работников ГУ "Хозяйственное управление", за исключением пункта 2;
от 31 января 2005 года № 94 "О внесении изменений в постановления Правительства области от 1 марта 2002 года № 78, от 2 апреля 2002 года № 148".
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2005 года.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 26 сентября 2005 г. № 1036
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Настоящее Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формировании фонда оплаты труда работников (далее - Положение) ГУ "Хозяйственное управление" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с законом
области от 20 ноября 2004 года № 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" (с последующими изменениями и дополнениями) и нормами Трудового кодекса Российской Федерации и вводится в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения.
I. Общие положения
Порядок применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам Учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов Учреждения.
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников формируется из:
2.1.1. фонда тарифных окладов (ставок);
2.1.2. фонда для выплаты надбавок водителям за категорийность - в размере до трех тарифных окладов;
2.1.3. фонда для выплаты надбавок за напряженность в труде - в размере до 17.5 тарифного оклада;
2.1.4. фонда для выплаты надбавок за профессиональное мастерство - в размере до 17.5 тарифного оклада;
2.1.5. фонда для выплаты надбавок за высокие достижения в труде - в размере до 13.5 тарифного оклада;
2.1.6. фонда для выплаты надбавок за особый характер работы - в размере до 4 тарифных окладов;
2.1.7. фонда для выплаты надбавок за стаж работы;
2.1.8. фонда для выплаты надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.1.9. фонда для выплаты доплаты работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки;
2.1.10. фонда для выплаты доплаты, компенсирующей разницу в размерах заработной платы;
2.1.11. фонда для выплаты ежемесячной премии в размере 40% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам);
2.1.12. фонда для выплаты единовременных премий за выполнение особо важных заданий в размере 200% к месячному фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам);
2.1.13. фонда для выплаты районного коэффициента;
2.1.14. фонда иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
2.2. Работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15%.
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включаются доплаты, надбавки, премии, обусловленные системой оплаты труда и действующим законодательством.
Должностные оклады индексируются в размерах и в сроки, установленные областными нормативными правовыми актами и актами Российской Федерации, которые предусматривают повышение размеров оплаты труда работникам бюджетной сферы.
III. Порядок и условия применения надбавок и доплат
3.1. Надбавка за категорийность
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - в размере 25%, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10% должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.
3.2. Надбавка за напряженность в труде
Ежемесячная надбавка за напряженность в труде работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки не должен превышать 200% должностного оклада и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.3. Надбавка за профессиональное мастерство
Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается рабочим, обладающим высокими деловыми качествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки.
Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство не должен превышать 200% от должностного оклада и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. Надбавка за высокие достижения в труде
Надбавка выплачивается руководителям и специалистам за внедрение экономичных, прогрессивных методов организации рабочих процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий, направленных на экономию материальных затрат и энергоресурсов.
Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя Учреждения. Размер ежемесячной надбавки не должен превышать 200% должностного оклада и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.5. Надбавка за особый характер работы устанавливается всем категориям работников с учетом специфики обслуживаемых зданий.
Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения. Размер ежемесячной надбавки не должен превышать 50% должностного оклада и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.6. Надбавка за стаж работы
Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
┌────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки (в % к тарифной ставке)│
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет │ 10 │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 20 │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 25 │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│от 10 лет и выше│ 30 │
└────────────────┴───────────────────────────────────────┘
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж, включается:
- время работы в Учреждении, независимо от занимаемой должности;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время.
При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени.
Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне".
3.8. Доплата работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому разряду тарифной сетки, устанавливается в размере 88 рублей в месяц.
3.9. Доплата, компенсирующая разницу в размерах заработной платы, производится в соответствии с законом
области от 20 ноября 2004 года № 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" в случаях, если ее размер оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой работнику ранее.
3.10. Выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным рабочим временем считается период работы с 22 часов до 6 часов. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета двойной часовой ставки, надбавок и доплат - в одинарном размере за фактически отработанное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, надбавки и доплаты - в одинарном размере за фактически отработанное время.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, работу по другому трудовому договору по иной профессии (внутреннее совместительство), совмещающим профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся соответствующие доплаты к должностному окладу в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Работникам, принятым на работу по той или иной должности более чем на одну ставку, ежемесячные премии, надбавки за напряженность в труде, профессиональное мастерство и особый характер работы выплачиваются пропорционально установленной ставке.
IV. Система премирования
4.1. Ежемесячные премии
Ежемесячное премирование производится по итогам работы за месяц исходя из результатов деятельности работника в случае безупречного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Премиальный фонд определяется в размере 40% к годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).
Выплата ежемесячной премии производится в пределах фонда оплаты труда.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, вновь поступившим на работу, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично на основании приказа руководителя Учреждения.
Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
4.2. Единовременные премии
Единовременное премирование может осуществляться:
- за выполнение особо важных заданий;
- по итогам работы за год.
Премии за выполнение особо важных заданий работникам Учреждения выплачиваются за исполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом в случаях срочного выполнения работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, а также за дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.
Порядок премирования определяется руководителем Учреждения с учетом вклада каждого работника на основании предложений руководителей структурных подразделений.
Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий производится в пределах фонда для выплаты премии за выполнение особо важных заданий в размере 200% месячных тарифных ставок (окладов) всех работников.
При наличии экономии фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата премии по итогам работы за год.
Работникам, отработавшим неполный календарный год, премии по итогам работы за год не выплачиваются.
V. Оказание материальной помощи
Единовременная материальная помощь оказывается работнику при достижении им юбилейной даты, в связи со смертью близких родственников, при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака и в других случаях, определенных коллективным договором, за счет экономии фонда оплаты труда.
