ГЛАВА ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2009 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ВАШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Во исполнение постановления
Губернатора области от 29 декабря 2008 года № 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области" постановляю:
1. Утвердить положение
о резерве управленческих кадров в Вашкинском муниципальном районе (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Приложение № 1
к Постановлению
Главы Вашкинского
муниципального района
от 19 февраля 2009 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ВАШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Вашкинском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Вашкинском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке муниципальных должностей района.
Резерв управленческих кадров может использоваться при замещении муниципальных должностей муниципальных образований района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервами управленческих кадров области;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур муниципальных должностей муниципальных образований района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Вашкинском муниципальном районе (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Волна" и на официальном сайте администрации Вашкинского муниципального района.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 3 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 2 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется организационным управлением администрации района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводятся анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте администрации района.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых организационным управлением администрации района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в муниципальных органах власти;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется организационным администрации района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения Главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
