ГЛАВА СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 2320
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 31.03.2009 № 510)
Во исполнение решения
Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района" постановляю:
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Сокольского муниципального района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления Сокольского муниципального района от 28.04.2005 № 563 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат, формировании фонда оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта Сокольского муниципального района".
3. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить переход на новую систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2009.
Глава района
А.М.ОЖОГИН
Утверждено
Постановлением
Главы Сокольского
муниципального района
от 31 декабря 2008 г. № 2320
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 31.03.2009 № 510)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Учреждение), находящихся в ведении Сокольского муниципального района, и финансируемых из бюджета района, и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Вологодской области, настоящим Положением, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Сокольского муниципального района и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру
должностного оклада, установленному законом области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Сокольского района, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Размер │
│ │отраслевого │
│ │коэффициента│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.7 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": │ │
│художник │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.5 │
│группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":│ │
│бухгалтер, экономист, заместитель главного бухгалтера │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.7 │
│группе должностей работников физической культуры и спорта │ │
│второго уровня: │ │
│тренер-преподаватель по спорту, инструктор-методист, │ │
│инструктор-методист по адаптивной физической культуре, │ │
│инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, │ │
│тренер │ │
│старшие: тренер-преподаватель по спорту, инструктор- │ │
│методист, инструктор-методист по адаптивной физической │ │
│культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных │ │
│организаций, тренер │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.8 │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": │ │
│уборщица, дворник, вахтер, сторож │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной │ 1.7 │
│группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": │ │
│электрик, столяр, слесарь, рабочий, дежурный котельной, │ │
│водитель автобуса │ │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2.4. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников согласно приложению 1
к настоящему Положению по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │Размер │
├──────────────────────────┬─────────────────────────────┤коэффициента │
│ Квалификационный уровень │Должности, отнесенные к │квалификационного│
│ │квалификационному уровню │уровня │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к │ художник │ 1.05 │
│профессиональной │ │ │
│квалификационной группе │ │ │
│"Общеотраслевые должности │ │ │
│служащих второго уровня": │ │ │
│1 квалификационный уровень│ │ │
│служащих │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к │бухгалтер, экономист, │ 1.0 │
│профессиональной │заместитель главного │ │
│квалификационной группе │бухгалтера │ │
│"Общеотраслевые должности │ │ │
│служащих третьего уровня":│ │ │
│1 квалификационный уровень│ │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к │тренер-преподаватель по │ 1.1 │
│профессиональной │спорту, инструктор-методист, │ │
│квалификационной группе │инструктор-методист по │ │
│должностей работников │адаптивной физической │ │
│физической культуры и │культуре, инструктор-методист│ │
│спорта второго уровня: │физкультурно-спортивных │ │
│2 квалификационный уровень│организаций, тренер │ │
│3 квалификационный уровень│старшие: инструктор-методист │ 1.15 │
│ │по адаптивной физической │ │
│ │культуре, инструктор-методист│ │
│ │физкультурно-спортивных │ │
│ │организаций, тренер- │ │
│ │преподаватель по спорту │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к │уборщица, дворник, вахтер, │ 1.0 │
│профессиональной │сторож │ │
│квалификационной группе │ │ │
│"Общеотраслевые профессии │ │ │
│рабочих первого уровня" │ │ │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к │электрик, столяр, слесарь, │ 1.05 │
│профессиональной │рабочий, дежурный котельной, │ │
│квалификационной группе │водитель автобуса │ │
│"Общеотраслевые профессии │ │ │
│рабочих второго уровня": │ │ │
│1 квалификационный уровень│ │ │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────────┘
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 15 процентов месячной заработной платы.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Выплата за работу в ночное время производится в размере до 35 процентов от должностного оклада дежурным по зданию и сторожам; в размере до 50 процентов должностного оклада - остальному персоналу Учреждения пропорционально отработанному времени за каждый час работы в ночное время во время подготовки и проведения мероприятий в Учреждении.
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.4. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются результаты деятельности Учреждения, добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение инновационных методик на практике.
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2. Выплаты работникам Учреждения за интенсивность труда и высокие результаты работы
4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты труда.
Критериями определения размера труда являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- внедрение новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовку спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
Решение об установлении размера и сроков выплат доплаты принимается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2.2. Надбавка за категорийность водителям
┌──────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Вид доплаты │Размеры │
│ │доплаты в │
│ │процентах от│
│ │должностного│
│ │оклада │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За наличие категорий "B", "C", "D", "E" │ 25 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D",│ 10 │
│или "D" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
4.3. Выплаты работникам Учреждения за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка работникам Учреждения за наличие спортивных званий в сфере физической культуры и спорта:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Звания │Проценты│
│п/п│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1. │почетные звания │ 20 │
│ │"Заслуженный мастер спорта" │ │
│ │"Заслуженный тренер России" │ │
│ │"Почетный спортивный судья России" │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │спортивные звания │ 15 │
│ │"Мастер спорта России международного класса" │ │
│ │"Мастер спорта России" │ │
│ │"Гроссмейстер России" │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │почетный знак │ 10 │
│ │"За заслуги в развитии физической культуры и спорта в│ │
│ │Российской Федерации" │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │нагрудный знак │ 10 │
│ │"Отличник физической культуры Российской Федерации" │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.3.2. Руководителю, специалистам и служащим Учреждения надбавка устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, в размере до 150 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
4.3.3. Надбавка работникам Учреждения за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.
┌──────────────────────────┬────────┐
│Квалификационная категория│Проценты│
├──────────────────────────┼────────┤
│Высшая категория │ 15 │
├──────────────────────────┼────────┤
│Первая категория │ 12 │
├──────────────────────────┼────────┤
│Вторая категория │ 10 │
└──────────────────────────┴────────┘
4.3.4. Условия выплаты определяются локальными нормативными актами в Учреждении и утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Выплата за стаж работы, выслугу лет
В Учреждении устанавливаются выплаты за стаж работы работникам Учреждения согласно приложению 2
к настоящему Положению.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти района, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - комитет по физической культуре и спорту).
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностные оклады по группам│
│ │учреждений (руб.) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Руководитель │ 4000 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Заместитель руководителя, главный бухгалтер│ 3600 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих Учреждений.
5.4. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2
настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента за наличие квалификационной категории.
5.5. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере 1.5.
5.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.7. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.8. Надбавка за стаж работы (согласно приложению 2
к настоящему Положению)
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.
5.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.9.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ
5.10.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- сохранение контингента занимающихся физической культурой и спортом;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.11. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждениях физкультурно-спортивной направленности.
5.12. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы за:
- месяц;
- квартал;
- полугодие;
- 9 месяцев;
- календарный год.
Показателями премирования по итогам работы являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- активное участие в развитии региональной системы физической культуры и спорта;
- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
- за рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- за подготовку квалифицированных спортсменов - членов и кандидатов в сборные команды области, России.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из бюджета района.
6.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется комитетом по физической культуре и спорту, в ведении которого находится Учреждение, в пределах ассигнований, предусмотренных по бюджету на текущий год.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению комитета по физической культуре и спорту на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Вопросы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не урегулированные настоящим Положением, регулируются постановлениями администрации Сокольского муниципального района.
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района от 31.03.2009 № 510)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Сокольского муниципального района
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ № │Наименование профессиональной квалификационной│Размер базового оклада│
│п/п│группы │(руб.) │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1. │"Должности и профессии первого уровня" │ 1530.00 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2. │"Должности и профессии второго уровня" │ 1780.00 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│3. │"Работники физической культуры и спорта" │ 3150.00 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│4. │"Руководители структурных подразделений" │ 4000.00 │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Сокольского муниципального района
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. Выплаты за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)│
│ ├──────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│ │ Руководители │ Работники │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│от 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с руководителем органа, являющегося учредителем Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:
- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;
- время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;
- время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры.
