ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 752
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Правительства Ивановской области от 17.12.2008 № 344-п "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Ивановской области" и распоряжением
Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области" постановляю:
1. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров Южского муниципального района (прилагается).
2. Опубликовать данное постановление в Правовом Вестнике Южского муниципального района.
3. Данное постановление вступает в силу с момента публикации.
Глава Южского
муниципального района
В.Е.КАЛЕНОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Южского муниципального района
от 23.10.2009 № 752
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров Южского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Южского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров Южского муниципального района (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления Ивановской области на основании конкурса.
1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Южского муниципального района (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет три года.
1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается Главой Южского муниципального района на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации Южского муниципального района.
2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
- дееспособность.
2.2. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Южского муниципального района (далее - конкурс) объявляется на основании распоряжения Главы Южского муниципального района и проводится Комиссией. Состав и порядок работы Комиссии определяется Главой Южского муниципального района.
2.3. Конкурс состоит из 3 этапов:
1 - подготовительный;
2 - тестирование;
3 - собеседование.
2.4. На подготовительном этапе отделом управления делами администрации Южского муниципального района:
- объявление о проведении конкурса публикуется в газете "Светлый путь";
- размещается информация о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте администрации Южского муниципального района: www.yuzha.ru.
Публикуемое объявление и информация, размещенная в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования о проведении конкурса, должны содержать следующие сведения: место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме (приложение 1 к настоящему Порядку - не приводится);
- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап конкурса);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету для включения в резерв управленческих кадров Южского муниципального района по форме (приложение 2 к настоящему Порядку - не приводится);
- собственноручно заполненный опросный лист дополнительных сведений для включения в резерв управленческих кадров Южского муниципального района (приложение 3 к настоящему Порядку - не приводится);
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги (приложение № 4 к настоящему Порядку - не приводится), - по желанию гражданина;
- представление-ходатайство о зачислении в Резерв (приложение № 4 к настоящему Порядку);
- медицинское заключение о состоянии здоровья (форма 086/у).
Документы представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в периодическом печатном издании.
2.6. На подготовительном этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности сообщенных кандидатом сведений. Срок Проверки составляет 20 дней со дня, следующего за днем окончания приема документов от кандидатов.
Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2.1
настоящего Порядка;
б) представлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности представленных кандидатом документов и сведений;
г) несвоевременным представлением документов.
В случае установления Комиссией вышеуказанных обстоятельств Комиссией принимается решение об отказе гражданину в допуске к участию во втором этапе конкурса, о чем сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.
2.7. После завершения подготовительного этапа конкурса Комиссия не позднее чем за 10 дней до дня проведения второго этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса - тестирования.
Тестирование проводится образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию. С помощью тестовых заданий определяется уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.
По результатам тестирования Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим тестирование и допустить к участию в третьем этапе конкурса;
- признать кандидата не прошедшим тестирование и не допускать к участию в третьем этапе конкурса.
2.8. После завершения второго этапа конкурса Комиссия не позднее чем за 10 дней до дня проведения третьего этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в третьем этапе конкурса, уведомления о дате, месте и времени проведения третьего этапа конкурса - собеседования.
При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность и креативность;
- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
По результатам третьего этапа конкурса Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим испытания и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим испытание.
Результаты третьего этапа конкурса в течение 30 дней сообщаются в письменной форме кандидатам.
Решение Комиссии в течение 3 дней направляется главе администрации Южского муниципального района для принятия решения о включении кандидатов, успешно прошедших испытания, в Резерв.
В исключительных случаях при условиях:
- соответствия кандидата требованиям пункта 2.1
настоящего Порядка,
- наличия у кандидата государственных наград Российской Федерации, наград Ивановской области, иных наград Ивановской области (за исключением ведомственных наград Ивановской области), поощрений Губернатора Ивановской области, поощрений администрации Южского муниципального района (Почетная грамота администрации Южского муниципального района) (далее - награды),
- представления кандидатом документов, указанных в пункте 2.5
настоящего Порядка, и документов, подтверждающих наличие наград, Главой Южского муниципального района с учетом решения Комиссии может быть принято решение о включении кандидата в Резерв без проведения конкурсных процедур.
3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления Ивановской области, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, в органах местного самоуправления Южского муниципального района, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;
- назначения на руководящую должность в приоритетных сферах экономики, в органах местного самоуправления Южского муниципального района и в соответствии с настоящим Порядком.
