СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"УХТА"
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2009 г. № 317
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Ухта"
от 25.06.2009 № 336
, от 09.10.2009 № 356
,
от 09.10.2009 № 360
)
В целях установления единого порядка прохождения муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Ухта", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом
МОГО "Ухта", Совет муниципального образования городского округа "Ухта" решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта".
2. Признать утратившими силу решение
Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 № 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение
Совета МОГО "Ухта" от 28.04.2006 № 23 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение
Совета МОГО "Ухта" от 21.11.2006 № 6 "О внесении изменений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 № 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение
Совета МОГО "Ухта" от 24.07.2007 № 64 "О внесении изменений и дополнений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 № 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе МОГО "Ухта", решение
Совета МОГО "Ухта" от 26.06.2008 № 180 "О внесении изменений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 № 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в средствах массовой информации.
4. Контроль выполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам законодательства, депутатской этики и местному самоуправлению Совета МОГО "Ухта".
Глава МОГО "Ухта" -
председатель Совета МОГО "Ухта"
А.МАКАРЕНКО
Утверждено
решением
Совета МОГО "Ухта"
от 29 апреля 2009 г. № 317
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
(в ред. решений Совета МО городского округа "Ухта"
от 25.06.2009 № 336
, от 09.10.2009 № 356
,
от 09.10.2009 № 360
)
Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной службе в МОГО "Ухта"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом
муниципального образования городского округа "Ухта" и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - МОГО "Ухта") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в МОГО "Ухта"
1. Правовые основы муниципальной службы в МОГО "Ухта" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав
МОГО "Ухта", решения Совета "МОГО "Ухта", решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
2. На муниципальных служащих МОГО "Ухта" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Статья 3. Полномочия органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в сфере муниципальной службы
1. К полномочиям органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в сфере муниципальной службы относятся:
1) утверждение перечня должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта";
2) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
3) определение порядка исполнения муниципальными служащими МОГО "Ухта" своих обязанностей;
4) повышение квалификации муниципальных служащих МОГО "Ухта" за счет средств бюджета МОГО "Ухта";
5) определение порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
6) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих МОГО "Ухта";
7) определение размера должностного оклада муниципальных служащих МОГО "Ухта", а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления;
8) установление видов поощрения муниципального служащего МОГО "Ухта" и порядка их применения;
9) утверждение порядка ведения реестра муниципальных служащих МОГО "Ухта";
10) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МОГО "Ухта";
11) в порядке, установленном действующим законодательством, присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим МОГО "Ухта", а также проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему МОГО "Ухта" классного чина.
(п. 11 введен решением
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
Статья 4. Должности муниципальной службы МОГО "Ухта"
Должность муниципальной службы в МОГО "Ухта" - должность в органе местного самоуправления МОГО "Ухта", которая образуется в соответствии с Уставом
МОГО "Ухта", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 5. Перечень должностей муниципальной службы МОГО "Ухта"
1. Перечень
должностей муниципальной службы МОГО "Ухта" устанавливается в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", и указан в приложении 1 к настоящему Положению.
2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МОГО "Ухта" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы МОГО "Ухта". В штатном расписании допускается двойное наименование должностей муниципальной службы МОГО "Ухта" в случае, если заместитель руководителя органа местного самоуправления МОГО "Ухта" является одновременно руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления.
3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.
Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы МОГО "Ухта"
Для замещения должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта" квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
Статья 7. Муниципальный служащий в МОГО "Ухта"
1. Муниципальным служащим в МОГО "Ухта" (далее - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом
МОГО "Ухта", настоящим Положением, иными правовыми актами МОГО "Ухта" в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета МОГО "Ухта".
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления МОГО "Ухта", не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 8. Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии муниципального служащего
1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, установленные законами Республики Коми.
2. Для муниципального служащего устанавливаются также следующие дополнительные гарантии:
1) возмещение расходов на погребение муниципальных служащих семьям муниципальных служащих - в размере 5000 рублей;
2) единовременная выплата в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, необходимость выезда на лечение, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) - в размере 4000 рублей.
3. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", а также служащий, замещающий должность муниципальной службы в МОГО "Ухта", обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением
о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта", и муниципальными служащими МОГО "Ухта" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являющимся приложением 8 к настоящему Положению.
(часть 3 введена решением
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 360)
Статья 9. Конкурс на замещение должности муниципальной службы МОГО "Ухта"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы МОГО "Ухта" проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", являющимся приложением 2 к настоящему Положению.
Статья 10. Аттестация муниципального служащего
Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением
о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МОГО "Ухта", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.
Статья 11. Система оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы МОГО "Ухта", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МОГО "Ухта" исключительно в денежной форме.
3. К денежному содержанию муниципального служащего в МОГО "Ухта" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Установленные настоящим Положением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 12. Должностной оклад муниципального служащего
Установить размеры
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта", согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Статья 13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - от 30 до 60 процентов.
2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, расширение круга выполняемых работ, выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;
2) руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;
3) разъездной характер работы;
4) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;
5) персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;
6) высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);
7) систематическое выполнение срочных и важных заданий;
8) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;
9) участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, приеме и рассмотрении обращений граждан;
10) другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при утверждении штатного расписания на финансовый год в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5. При приеме работника на должность муниципальной службы с испытательным сроком надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленному в части 1
настоящей статьи.
6. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Статья 14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
10% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
15% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
20% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
30% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы. В случае, если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
4. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Статья 15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин согласно приложению 5 к настоящему Положению.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Исключена. - Решение
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается законодательством Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Статья 17. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается равным 25% от размера должностного оклада с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
3. Условия установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок ее выплаты, в том числе основания увеличения, уменьшения размера премии, а также ее лишения, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о ее назначении муниципальному служащему.
Статья 18. Материальная помощь
1. Размер материальной помощи устанавливается равным двум размерам должностного оклада с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего.
3. Выплата материальной помощи производится пропорционально два раза в год: при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в конце календарного года. По личному заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
4. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 3 месяца со дня заключения с ним трудового договора.
5. При увольнении муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
6. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 19. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части производится один раз в течение периода, принятого в качестве расчетного для предоставления ежегодного отпуска, в размере пяти тысяч рублей по личному заявлению муниципального служащего.
2. В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в текущем финансовом году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
3. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием муниципального служащего нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, при неиспользовании очередного оплачиваемого отпуска в финансовом году единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 20. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта" от 09.10.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Руководители органов местного самоуправления МОГО "Ухта" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Статья 21. Поощрения муниципального служащего
1. К муниципальному служащему применяются виды поощрения, предусмотренные Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1
настоящей статьи, устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МОГО "Ухта".
3. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МОГО "Ухта" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
Статья 22. Повышение квалификации муниципальных служащих
1. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.
3. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МОГО "Ухта".
4. Порядок организации и проведения повышения квалификации, а также подготовки и переподготовки муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
Статья 23. Реестр муниципальных служащих
В МОГО "Ухта" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком
ведения реестра муниципальных служащих МОГО "Ухта", являющимся приложением 6 к настоящему Положению.
Статья 24. Кадровый резерв на муниципальной службе МОГО "Ухта"
В МОГО "Ухта" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением
о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", являющимся приложением 7 к настоящему Положению.
Статья 25. Отпуск муниципальных служащих
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и устанавливается в количестве 15 календарных дней по всем группам должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта".
Приложение 1
к Положению
о муниципальной службе
в МОГО "Ухта"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МОГО "УХТА"
(в ред. решения
Совета МО городского округа "Ухта"
от 25.06.2009 № 336)
1. В Аппарате Совета МОГО "Ухта"
Главная должность
Начальник управления аппарата Совета муниципального образования
Заведующий отделом
Ведущая должность
Помощник главы муниципального образования - председателя Совета муниципального образования
Старшая должность
Заведующий сектором
Главный специалист
Ведущий специалист
(абзац введен решением
Совета МО городского округа "Ухта" от 25.06.2009 № 336)
Младшая должность
(введен решением
Совета МО городского округа "Ухта"
от 25.06.2009 № 336)
Специалист 1 категории
2. В администрации МОГО "Ухта"
Высшая должность
Руководитель администрации муниципального образования, назначенный по контракту <**>
Первый заместитель руководителя администрации муниципального образования
Заместитель руководителя администрации муниципального образования
Заместитель руководителя администрации муниципального образования - председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом
Главная должность
Начальник управления администрации муниципального образования
Заведующий (начальник) отделом администрации муниципального образования
Ведущая должность
Заместитель руководителя (начальника, председателя) структурного подразделения (управления, комитета) администрации муниципального образования
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела администрации муниципального образования
Заведующий отделом самостоятельного структурного подразделения (комитета, управления) администрации муниципального образования
Старшая должность
Руководитель сектора администрации муниципального образования
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность
Специалист 1 категории
3. В контрольно-счетной палате МОГО "Ухта"
Высшая должность
Председатель контрольно-счетной палаты муниципального образования
Главная должность
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты муниципального образования
Заведующий отделом самостоятельного структурного подразделения
Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист
--------------------------------
<**> Должность считается должностью муниципальной службы при условии замещения ее по контракту
Приложение 2
к Положению
о муниципальной службе
в МОГО "Ухта"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МОГО "УХТА"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта". Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Основными задачами конкурса являются:
1) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта";
2) создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта";
3) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта".
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта" при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта", предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта".
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
6. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.
Статья 2. Состав конкурсной комиссии
1. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, секретаря и членов комиссии. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления МОГО "Ухта".
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений органа местного самоуправления МОГО "Ухта" в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.
В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления МОГО "Ухта".
Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления.
3. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, законам Республики Коми, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Коми методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Статья 3. Порядок проведения конкурса
]]>
