ОБЛАСТНАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 2
О ПЛАНЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД
ДО 2010 ГОДА И МЕРАХ ПО СОХРАНЕНИЮ ТРУДОВЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ В УСЛОВИЯХ МИРОВОГО КРИЗИСА
Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, рассмотрев План мероприятий по реализации Концепции
развития кадрового потенциала Липецкой области на период до 2010 года (далее - План по реализации Концепции) с учетом мер, направленных на сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах в условиях мирового финансового кризиса, постановляет:
1. План
по реализации Концепции
утвердить согласно приложению.
2. Рекомендовать:
2.1. Исполнительным органам государственной власти области, работодателям, профсоюзам, органам местного самоуправления принять активное участие в выполнении мероприятий плана
по реализации Концепции
и мер по сохранению трудовых коллективов в условиях мирового кризиса.
2.2. Управлению труда и занятости области организовать взаимодействие заинтересованных сторон и проводить координацию работы по выполнению мероприятий плана
по реализации Концепции
.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.2. Трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений городов и районов взять под постоянный контроль вопросы состояния и рационального использования трудовых ресурсов, реализации антикризисных мер по поддержке занятости населения.
2.3. Выполнение Плана
по реализации Концепции
ежегодно рассматривать на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Координатор
областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений, заместитель главы
администрации области
Н.В.ЛЕБЕДЕВ
Приложение
к постановлению
областной трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 10 марта 2009 г. № 2
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ
КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
НА ПЕРИОД ДО 2010 ГОДА
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ № ¦ Мероприятия ¦ Срок ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦исполнения ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 1 ¦Реализация программы
¦ 2009 г. ¦Управление труда ¦
¦ ¦антикризисных мер для поддержки ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦занятости населения Липецкой ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦области на 2009 год ¦ ¦с исполнительными ¦
¦ ¦ ¦ ¦органами ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной власти¦
¦ ¦ ¦ ¦области, местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦ ¦ ¦центрами занятости ¦
¦ ¦ ¦ ¦населения городов ¦
¦ ¦ ¦ ¦и районов ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 2 ¦Разработка и реализация ¦ 2009 г. ¦Управление труда ¦
¦ ¦муниципальных планов по ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦реализации Концепции
развития ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦кадрового потенциала Липецкой ¦ ¦местного ¦
¦ ¦области на период до 2010 г., ¦ ¦самоуправления ¦
¦ ¦включая меры по сохранению ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых коллективов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 3 ¦Разработка региональной целевой ¦ 2010 г. ¦Управление труда ¦
¦ ¦программы "Развитие кадрового ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦потенциала Липецкой области", ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦с учетом тенденций развития ¦ ¦с исполнительными ¦
¦ ¦ситуации на рынке труда в 2009 ¦ ¦органами ¦
¦ ¦году ¦ ¦государственной власти¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 4 ¦Совершенствование нормативно- ¦ 2009 г. ¦Управление образования¦
¦ ¦правовой базы деятельности ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦учреждений профессионального ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦образования ¦ ¦с заинтересованными ¦
¦ ¦ ¦ ¦сторонами ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 5 ¦Продолжить работу ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦по способствованию закреплению ¦ гг. ¦и науки области, ¦
¦ ¦образовательных учреждений НПО ¦ ¦управление ¦
¦ ¦за "базовыми" предприятиями ¦ ¦промышленности ¦
¦ ¦области ¦ ¦области, ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦
¦ ¦ ¦ ¦и архитектуры области,¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦потребительского рынка¦
¦ ¦ ¦ ¦области, управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦дорог и транспорта ¦
¦ ¦ ¦ ¦области, управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 6 ¦Разработка и внедрение ¦ 2010 год ¦Управление труда ¦
¦ ¦региональной методики расчета ¦ ¦и занятости, ¦
¦ ¦потребности кадров для социально-¦ ¦управление образования¦
¦ ¦экономического комплекса области ¦ ¦и науки области ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 7 ¦Обеспечение перехода на новые ¦ 2009 г. ¦Управление образования¦
¦ ¦образовательные стандарты НПО ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦и СПО ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦ ¦ ¦с исполнительными ¦
¦ ¦ ¦ ¦органами ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной власти¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 8 ¦Проведение мониторинга состояния ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦трудовых ресурсов области ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦по городам и районам в разрезе ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦городских и сельских поселений. ¦ ¦местного ¦
¦ ¦Подготовка баланса трудовых ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦ресурсов области ¦ ¦работодателями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦ 9 ¦Проведение социологических ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦исследований по изучению ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦тенденций на рынке труда области,¦ ¦управление образования¦
¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦и науки области, ¦
¦ ¦- выявление профессиональных ¦ ¦информационно- ¦
¦ ¦намерений выпускников ¦ ¦аналитическое ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦управление области ¦
¦ ¦области; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проблемы безработицы среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи, в т.ч. и среди ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников учебных заведений; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проблемы соответствия ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и рабочих кадров предприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦области предъявляемым современным¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям производства; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отношение работодателя к найму ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов и рабочих ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦10 ¦Издание информационных материалов¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦по вопросам развития трудовых ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦ресурсов и работы с персоналом, ¦ ¦ ¦
¦ ¦освещению процессов, происходящих¦ ¦ ¦
¦ ¦на рынке труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦11 ¦Реализация приоритетного ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦национального проекта ¦ годы ¦и науки области ¦
¦ ¦"Образование" по направлению ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦государственной поддержки ¦ ¦с образовательными ¦
¦ ¦учреждений начального ¦ ¦учреждениями ¦
¦ ¦и среднего образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦12 ¦Проведение мониторинга: ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦- рынка труда и прогнозирования ¦ ¦и занятости, ¦
¦ ¦потребности в квалифицированных ¦ ¦управление образования¦
¦ ¦кадрах с учетом предприятий ОЭЗ; ¦ ¦и науки области, ¦
¦ ¦- рынка образовательных услуг; ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦- кадровой обеспеченности ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий области, в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий ОЭЗ и роли кадровых ¦ ¦ ¦
¦ ¦служб; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- эффективности договорных ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношений организаций с учебными ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениями по трудоустройству ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников профессиональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦13 ¦Открытие обучения по новым ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦востребованным специальностям ¦ годы ¦и науки области ¦
¦ ¦и профессиям в действующих ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦учреждениях профессионального ¦ ¦местного ¦
¦ ¦образования. ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦Организация при необходимости ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦выездных учебных пунктов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦14 ¦Содействие развитию и укреплению ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦учебно-материальной базы ¦ гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦учреждений профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦15 ¦Внедрение современных технологий ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦и инновационных разработок ¦ гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦в процессы подготовки кадров ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦ ¦ ¦с образовательными ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦16 ¦Совершенствование структуры ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦подготовки кадров на основе ¦ гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦анализа текущих и перспективных ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦потребностей рынка труда ¦ ¦с образовательными ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦17 ¦Содействие в развитии ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦взаимодействия и договорных ¦ гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦отношений образовательных ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦учреждений с участниками особых ¦ ¦со структурными ¦
¦ ¦экономических зон в вопросах ¦ ¦подразделениями ¦
¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦администрации области,¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦18 ¦Осуществляет согласование объемов¦ ежегодно ¦Управление образования¦
¦ ¦и профилей подготовки кадров ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦в учреждениях среднего и ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦начального профессионального ¦ ¦с заинтересованными ¦
¦ ¦образования в соответствии ¦ ¦службами ¦
¦ ¦с утвержденным порядком ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦19 ¦Организация и проведение ¦2009 - 2010¦Управление труда ¦
¦ ¦семинаров для повышения ¦ гг. ¦и занятости области ¦
¦ ¦профессионального уровня ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦руководителей и ведущих ¦ ¦с исполнительными ¦
¦ ¦специалистов предприятий области ¦ ¦органами ¦
¦ ¦по темам: ¦ ¦государственной власти¦
¦ ¦- основы социального партнерства;¦ ¦области ¦
¦ ¦- социально-психологические ¦ ¦ ¦
¦ ¦аспекты трудовых отношений. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Вопросы урегулирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективных трудовых споров; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- организация оплаты труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦в современных условиях; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- прогнозирование и расчет ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности предприятия в рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрах и специалистах; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- охрана труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦20 ¦Реализация мер по внедрению ¦ 2009 г. ¦Управление труда ¦
¦ ¦отраслевых систем оплаты труда ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦работников бюджетной сферы ¦ ¦управление финансов ¦
¦ ¦и рассмотрение результатов ¦ ¦области совместно ¦
¦ ¦внедрения на заседании областной ¦ ¦с отраслевыми ¦
¦ ¦трехсторонней комиссии ¦ ¦управлениями области ¦
¦ ¦по регулированию социально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых отношений ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦21 ¦Регулирование процессов трудовой ¦2009 - 2010¦Управление ¦
¦ ¦миграции с учетом ситуации ¦ гг. ¦административных ¦
¦ ¦на региональном рынке труда ¦ ¦органов области ¦
¦ ¦и приоритетного использования ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦местных трудовых ресурсов ¦ ¦с управлением труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦ ¦ ¦органами местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦22 ¦Профессиональное обучение ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦безработных граждан, нуждающихся ¦ гг. ¦и науки области ¦
¦ ¦в получении новой профессии, ¦ ¦совместно ¦
¦ ¦переподготовке, повышении ¦ ¦с управлением труда ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦и занятости области ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦23 ¦Совершенствование системы ¦2009 - 2010¦Управление образования¦
¦ ¦профориентационной работы, ¦ гг. ¦и науки области, ¦
¦ ¦с учетом ситуации и изменений, ¦ ¦управление труда ¦
¦ ¦происходящих на рынке труда ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦24 ¦Оказание содействия незанятой ¦ постоянно ¦Управление труда ¦
¦ ¦молодежи, в том числе выпускникам¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждений, ¦ ¦управление образования¦
¦ ¦не имеющим профессии, ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦специальности и впервые ¦ ¦ ¦
¦ ¦вступающим на рынок труда, ¦ ¦ ¦
¦ ¦в направлении в образовательные ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения (в первую очередь ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения начального ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования) ¦ ¦ ¦
¦ ¦для получения соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦качественного образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦25 ¦Содействие в развитии ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦и совершенствовании ¦ ¦и занятости населения ¦
¦ ¦внутрипроизводственного обучения ¦ ¦области совместно ¦
¦ ¦персонала: ¦ ¦с Федерацией ¦
¦ ¦- разработка методических ¦ ¦профсоюзов области ¦
¦ ¦рекомендаций для кадровых служб ¦ ¦ ¦
¦ ¦по работе с персоналом; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- оказание консультационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦и методической помощи в получении¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятиями лицензий ¦ ¦ ¦
¦ ¦на организацию подготовки и др. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦26 ¦Проведение работы с предприятиями¦2009 - 2010¦Структурные ¦
¦ ¦для снижения текучести кадров, ¦ годы ¦подразделения ¦
¦ ¦закрепления молодых рабочих ¦ ¦администрации области,¦
¦ ¦и специалистов на предприятиях, ¦ ¦исполнительные органы ¦
¦ ¦создания условий для их ¦ ¦государственной власти¦
¦ ¦профессионального роста ¦ ¦области совместно ¦
¦ ¦ ¦ ¦с Федерацией ¦
¦ ¦ ¦ ¦профсоюзов Липецкой ¦
¦ ¦ ¦ ¦области, объединением ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателей, ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦27 ¦Подготовка рекомендаций ¦ 2010 год ¦Управление труда ¦
¦ ¦для включения в коллективные ¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦договоры и соглашения разделов ¦ ¦ ¦
¦ ¦по подготовке и переподготовке ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала с положениями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стимулирующими работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦в повышении уровня квалификации ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦27 ¦Организация проведения дней ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦трудовой славы - чествование ¦ ¦и занятости области, ¦
¦ ¦трудовых династий в городах ¦ ¦управление образования¦
¦ ¦и районах области ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦ ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦ ¦ ¦местного ¦
¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦ ¦ ¦профсоюзными ¦
¦ ¦ ¦ ¦организациями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦28 ¦Содействие социальной поддержки ¦ постоянно ¦Управление образования¦
¦ ¦инженерно-педагогических ¦ ¦и науки области ¦
¦ ¦работников, в т.ч. мастеров ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного обучения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦29 ¦Проведение работы по привлечению ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦организаций и предприятий области¦ ¦и занятости области ¦
¦ ¦к участию в областном конкурсе ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦"Коллективный договор, ¦ ¦местного ¦
¦ ¦эффективность производства - ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦основа защиты социально-трудовых ¦ ¦работодателями ¦
¦ ¦прав граждан" ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦30 ¦Проведение областных, районных ¦ ежегодно ¦Отраслевые управления ¦
¦ ¦и городских конкурсов ¦ ¦совместно с органами ¦
¦ ¦профессионального мастерства. ¦ ¦местного ¦
¦ ¦Расширение отраслевого ¦ ¦самоуправления, ¦
¦ ¦и профессионального спектра ¦ ¦Федерацией профсоюзов ¦
¦ ¦участников ¦ ¦Липецкой области, ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦31 ¦Обсуждение на заседании областной¦ 2009 г. ¦Управление труда ¦
¦ ¦трехсторонней комиссии ¦ ¦и занятости, Федерация¦
¦ ¦по регулированию социально- ¦ ¦профсоюзов области, ¦
¦ ¦трудовых отношений между ¦ ¦работодатели ¦
¦ ¦администрацией области, ¦ ¦(по согласованию) ¦
¦ ¦Федерацией профсоюзов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и объединениями работодателей мер¦ ¦ ¦
¦ ¦по стабилизации ситуации на рынке¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и сохранению трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
¦32 ¦Изучение и распространение ¦ ежегодно ¦Управление труда ¦
¦ ¦передового опыта в области ¦ ¦и занятости совместно ¦
¦ ¦организации работы с персоналом ¦ ¦с отраслевыми ¦
¦ ¦ ¦ ¦управлениями области ¦
+---+---------------------------------+-----------+----------------------+
