ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 431
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ
ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ, И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО
ФИНАНСИРОВАНИЯ НА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА)
(в ред. Постановлений Правительства
Самарской области от 11.03.2009 № 92
, от 09.10.2009 № 536
,
с изм., внесенными Постановлением
Правительства
Самарской области от 06.10.2009 № 485)
В соответствии со статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях апробации новой системы оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, Правительство Самарской области постановляет:
1. Ввести с 1 января 2009 года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки;
должностные оклады
(оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в коррекционном детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате и общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в коррекционной школе-интернате и коррекционной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школе-интернате и санаторной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательных программ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении начального профессионального или среднего профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 09.10.2009 № 536)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Методику
расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию образовательных программ среднего профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области;
Методику
расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.
3. Установить, что норматив бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в расчете на одного обучающегося, ставшего победителем или призером всероссийских и международных конкурсов, состязаний и других мероприятий, увеличивается на 50% по сравнению с нормативом бюджетного финансирования, рассчитанным в соответствии с Методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденной настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление не распространяется на государственные образовательные учреждения Самарской области и муниципальные образовательные учреждения, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60
"О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и от 10.09.2008 № 353
"Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях".
5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение
об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, утвержденное настоящим Постановлением, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций управления в сфере образования и науки, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области.
6. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области:
от 20.12.2004 № 85
"Об утверждении методик расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования в общеобразовательных учреждениях Самарской области";
от 09.07.2008 № 273
"О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 20.12.2004 № 85 "Об утверждении методик расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования в общеобразовательных учреждениях Самарской области".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова).
8. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
9. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 29 октября 2008 г. № 431
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее - образовательные учреждения), за исключением работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Самарской области от 01.06.2006 № 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и постановлением
Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", распоряжением
Правительства Самарской области от 15.04.2008 № 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:
надбавка за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
надбавка за работу в учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
надбавка за работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях за непрерывный стаж работы в указанных учреждениях;
надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа;
доплата учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим на основании медицинского заключения индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
доплата учителям, осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
доплата руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов;
надбавка педагогическим работникам за работу в специальных детско-юношеских школах олимпийского резерва;
надбавка педагогическим работникам профессиональных лицеев и колледжей;
доплата педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;
надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 11.03.2009 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия за выполнение особо важных или срочных работ;
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
иные поощрительные выплаты.
1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области.
1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются учредителем (учредителями) образовательного учреждения.
1.9. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем (учредителями) образовательного учреждения.
Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения утверждаются министерством образования и науки Самарской области.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, за исключением учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) в образовательных учреждениях соответствующего типа и вида по формуле:
ФОТ = № x D x H,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
№ - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника), рассчитанный в соответствии с методикой расчета норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарской области;
D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника), установленное методикой расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарской области;
Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с Методикой
расчета норматива бюджетного финансирования находящихся в ведении Самарской области государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 31.10.2007 № 230.
3. Структура фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.
3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов).
3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу (окладу) работника.
3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено методиками расчета норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденными Правительством Самарской области.
4. Условия и порядок назначения выплат
из специальной части фонда оплаты труда
4.1. Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда.
4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.
5. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области.
5.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясения, пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельств);
смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения.
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 29 октября 2008 г. № 431
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ,
СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Должностные оклады
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
и заместителя главного бухгалтера
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование│ Размер должностного оклада, рублей в месяц │
│ должности ├───────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────┤
│ │ четвертая │ третья группа │вторая группа │первая группа│
│ │ группа по │по оплате труда│ по оплате │ по оплате │
│ │ оплате труда │ руководителя │ труда │ труда │
│ │ руководителя │ │ руководителя │руководителя │
│ ├───────┬───────┼───────┬───────┼───────┬──────┼──────┬──────┤
│ │первая │высшая │первая │высшая │первая │высшая│первая│высшая│
│ │квали- │квали- │квали- │квали- │квали- │квали-│квали-│квали-│
│ │ фика- │ фика- │ фика- │ фика- │ фика- │фика- │фика- │фика- │
│ │ционная│ционная│ционная│ционная│ционная│цион- │цион- │цион- │
│ │ кате- │ кате- │ кате- │ кате- │ кате- │ ная │ ная │ ная │
│ │ гория │ гория │ гория │ гория │ гория │кате- │кате- │кате- │
│ │ │ │ │ │ │гория │гория │гория │
├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤
│Руководитель│ 6674 │ 6811 │ 6811 │ 6947 │ 6947 │ 7083 │ 7083 │ 7219 │
├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤
│Заместитель │ 6130 │ 6266 │ 6266 │ 6402 │ 6402 │ 6538 │ 6538 │ 6674 │
│руководителя│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤
│Главный │ 6130 │ 6266 │ 6266 │ 6402 │ 6402 │ 6538 │ 6538 │ 6674 │
│бухгалтер │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼──────┼──────┼──────┤
│Заместитель │ 5880 │ 6016 │ 6016 │ 6152 │ 6152 │ 6288 │ 6288 │ 6424 │
│главного │ │ │ │ │ │ │ │ │
│бухгалтера │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴──────┴──────┴──────┘
Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников
┌───────┬──────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Квали- │ Наименование │ Размер должностного оклада, рублей в месяц │
│фикаци-│ должности ├─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│ онный │ │ среднее профессиональное образование │ высшее профессиональное образование │
│уровень│ ├────────────────────┬──────┬──────┬──────┼────────────────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ квалификационная │вторая│первая│высшая│ квалификационная │вторая│первая│высшая│
│ │ │ категория │квали-│квали-│квали-│ категория │квали-│квали-│квали-│
│ │ │ отсутствует │фика- │фика- │фика- │ отсутствует │фика- │фика- │фика- │
│ │ ├──────┬──────┬──────┤цион- │цион- │цион- ├──────┬──────┬──────┤цион- │цион- │цион- │
│ │ │ стаж │ стаж │ стаж │ ная │ ная │ ная │ стаж │ стаж │ стаж │ ная │ ная │ ная │
│ │ │работы│работы│работы│кате- │кате- │кате- │работы│работы│работы│кате- │кате- │кате- │
│ │ │менее │от 3-х│более │гория │гория │гория │менее │от 3-х│более │гория │гория │гория │
│ │ │ 3-х │до 10 │10 лет│ │ │ │ 3-х │до 10 │10 лет│ │ │ │
│ │ │ лет │ лет │ │ │ │ │ лет │ лет │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────┼──────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │Инструктор по │ 3907 │ 3982 │ 4057 │ 4207 │ 4544 │ 4908 │ 3982 │ 4057 │ 4132 │ 4207 │ 4544 │ 4908 │
│ │труду, инструктор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │по физической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │культуре, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │руководитель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │старший вожатый │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────┼──────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2 │Инструктор- │ 3957 │ 4032 │ 4107 │ 4257 │ 4598 │ 4965 │ 4032 │ 4107 │ 4182 │ 4257 │ 4598 │ 4965 │
│ │методист, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │концертмейстер, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │организатор, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │социальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │педагог, тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────┼──────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3 │Воспитатель, │ 4007 │ 4082 │ 4157 │ 4307 │ 4654 │ 5029 │ 4082 │ 4157 │ 4232 │ 4307 │ 4654 │ 5029 │
│ │мастер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │производственного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обучения, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │методист, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │педагог-психолог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │инструктор- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │методист, старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │старший тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────┼──────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4 │Преподаватель, │ 4057 │ 4132 │ 4207 │ 4654 │ 5029 │ 5404 │ 4132 │ 4207 │ 4282 │ 4654 │ 5029 │ 5404 │
│ │преподаватель- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │организатор основ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │жизнедеятельности,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │физического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │воспитания, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │воспитатель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │старший методист, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │тьютор, учитель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │учитель- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дефектолог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │учитель-логопед │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───────┴──────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников физической культуры и спорта
┌──────────┬──────┬──────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Профес- │Квали-│ Наимено- │ Размер должностного оклада, рублей в месяц │
│сиональная│фика- │ вание ├───────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│квалифи- │цион- │должности │ среднее профессиональное образование │высшее профессиональное образование│
│кационная │ ный │ ├──────────────────┬──────┬──────┬──────┼─────────────────┬─────┬─────┬─────┤
│группа │ уро- │ │ квалификационная │вторая│первая│высшая│квалификационная │вто- │пер- │выс- │
│ │ вень │ │ категория │квали-│квали-│квали-│ категория │рая │ вая │ шая │
│ │ │ │ отсутствует │фика- │фика- │фика- │ отсутствует │ква- │ква- │ква- │
│ │ │ ├──────┬──────┬────┤цион- │цион- │цион- ├─────┬─────┬─────┤ли- │ ли- │ ли- │
│ │ │ │ стаж │ стаж │стаж│ ная │ ная │ ная │стаж │стаж │стаж │фика-│фика-│фика-│
│ │ │ │работы│работы│за- │кате- │кате- │кате- │рабо-│рабо-│рабо-│цион-│цион-│цион-│
│ │ │ │менее │ от │боты│гория │гория │гория │ ты │ты от│ ты │ ная │ ная │ ная │
│ │ │ │3-х │ 3-х │бо- │ │ │ │менее│ 3-х │ бо- │кате-│кате-│кате-│
│ │ │ │лет │до 10 │лее │ │ │ │ 3-х │до 10│ лее │гория│гория│гория│
│ │ │ │ │ лет │ 10 │ │ │ │ лет │ лет │ 10 │ │ │ │
│ │ │ │ │ │лет │ │ │ │ │ │ лет │ │ │ │
├──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Должности │ 1 │Спортсмен-│ 3907 │ 3982 │4057│ 4207 │ 4544 │ 4908 │3982 │4057 │4132 │4207 │4544 │4908 │
│работников│ │инструктор│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│физической│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│культуры и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│спорта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│первого │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уровня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────┼────┼──────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Должности │ 2 │Хореограф │ 3957 │ 4032 │4107│ 4257 │ 4598 │ 4965 │4032 │4107 │4182 │4257 │4598 │4965 │
│работников│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│физической│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│культуры и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│спорта │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│второго │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│уровня │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴──────┴──────────┴──────┴──────┴────┴──────┴──────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
]]>
