ГЛАВА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2009 г. № 25
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и органов местного самоуправления Талицкого городского округа (далее - ТГО), в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", с Указом
Губернатора Свердловской области от 3 октября 2008 года № 1061-УГ "О комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о кадровом резерве Талицкого городского округа (Приложение № 1).
1.2. Перечень
муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям муниципальной службы и руководящих должностей в муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Талицкого городского округа (Приложение № 2).
1.3. Список кадрового резерва Талицкого городского округа (Приложение № 3)
.
1.4. Состав
комиссии при главе Талицкого городского округа по формированию и подготовке управленческого кадрового резерва и кадрового резерва руководящих должностей муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Талицкого городского округа (Приложение № 4).
1.5. Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса для включения в резерв управленческих кадров Талицкого городского округа (Приложение № 5).
2. Определить управляющего делами администрации Н.А. Якимова ответственным за подготовку предложений по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ТГО.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами - руководителя аппарата администрации Талицкого городского округа Н.А. Якимова.
И.о. главы
Талицкого городского округа
Л.А.МОСКВИНА
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением главы
Талицкого городского округа
от 3 февраля 2009 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве Талицкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Талицкого городского округа.
2. Положение определяет основные принципы и порядок формирования кадрового резерва Талицкого городского округа, условия и методы организации работы с кадровым резервом.
3. Кадровый резерв представляет собой перечень граждан, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям кадрового резерва Талицкого городского округа.
4. Формирование кадрового резерва и организация работы с кадровым резервом осуществляется в целях:
1) своевременного обеспечения потребности органов местного самоуправления Талицкого городского округа в кадрах;
2) плановости в работе по формированию и подготовке кадрового резерва, совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей;
3) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Талицкого городского округа;
4) обеспечения преемственности муниципального управления, оптимального сочетания опытных и молодых специалистов;
5) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу;
6) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность муниципальной службы;
7) стимулирования повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе принципов:
1) законности;
2) объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
3) равного доступа граждан к муниципальной службе;
4) непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава;
5) перспективности кадрового резерва;
6) добровольности включения и нахождения в кадровом резерве;
7) гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
8) персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
9) эффективности использования кадрового резерва Талицкого городского округа.
6. Кадровый резерв формируется на основе поступивших от руководителей органов местного самоуправления, отраслевых органов администрации городского округа предложений о включении в кадровый резерв в порядке должностного роста муниципальных служащих, а также работников муниципальных учреждений и предприятий на конкурсной основе.
II. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Резерв управленческих кадров Талицкого городского округа формируется согласно приложению № 2
по следующим разделам:
1) муниципальных должностей в соответствии с Уставом
Талицкого городского округа и структурой органов местного самоуправления городского округа;
2) должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Талицкого городского округа.
3) руководящих должностей муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Талицкого городского округа формируется для замещения должностей, относящихся к категории "руководители" в соответствии с Уставами муниципальных учреждений, муниципальных предприятий.
2. Кадровый резерв может формироваться:
- по результатам конкурса, в порядке, предусмотренном Положением о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Талицком городском округе, утвержденным Решением Думы Талицкого городского округа от 30.03.2006 № 25 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы Талицкого городского округа";
- с учетом результатов аттестации муниципальных служащих Талицкого городского округа;
- путем отбора кандидатов Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Талицкого городского округа.
3. При отборе кандидатов в кадровый резерв Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Талицкого городского округа, с привлечением руководителей соответствующих органов местного самоуправления осуществляет первичную оценку их деловых и личных качеств:
1) возраст;
2) уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);
3) состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
4) стаж работы по профессии (особо учитывается стаж работы на руководящей должности соответствующей категории);
5) квалификационные требования по планируемой должности.
Для этого могут использоваться: изучение и оценка гражданина путем личного общения с ним, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка гражданина по итогам деятельности подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.
4. В кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
В кадровый резерв руководителей муниципальных организаций приоритетных сфер экономики включаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей управленческой должности и обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами.
5. Кадровый резерв формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей организаций;
3) лиц, победивших в конкурсе на включение в кадровый резерв, либо принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (при объявлении конкурса);
4) лиц, рекомендованных на включение в кадровый резерв аттестационной комиссией Талицкого городского округа;
6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную управленческую должность не соответствующим требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на эту должность не формируется.
7. Гражданин Российской Федерации может быть включен в кадровый резерв Талицкого городского округа для замещения нескольких должностей.
8. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве Талицкого городского округа по каждой должности, не ограничен, но не может быть менее двух кандидатов.
В случае наличия одного кандидата или отсутствия кандидатов в кадровый резерв по какой-либо должности объявляется конкурс на включение в кадровый резерв по данной должности.
9. Право на включение в кадровый резерв имеют граждане РФ, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, указанным в пункте 3 раздела I
настоящего Положения.
10. Гражданин включается в кадровый резерв на срок - три года.
11. Для зачисления в кадровый резерв муниципальный служащий, гражданин представляет следующие документы:
1) личное заявление;
2) анкету установленной формы с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию муниципального служащего, гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
6) характеристику с места работы (службы);
7) по желанию муниципального служащего, гражданина - рекомендации органов местного самоуправления, организаций, политических партий, иных общественных объединений, свидетельствующие о деловых и личностных качествах кандидата.
12. Документы, представленные кандидатом для включения в кадровый резерв, формируются в отдельное личное дело.
Личные дела граждан, включенных в состав управленческого кадрового резерва, кадрового резерва муниципальной службы формируются ведущим специалистом по кадровой работе администрации Талицкого городского округа.
Личные дела граждан, включенных в состав кадрового резерва руководящих должностей муниципальных учреждений Талицкого городского округа, формируются отраслевыми органами администрации Талицкого городского округа.
13. Кадровый резерв оформляется в виде списка по каждому разделу кадрового резерва на бумажном носителе и в электронном виде (Приложение № 3)
.
14. Гражданин исключается из состава кадрового резерва в следующих случаях:
1) замещения гражданином соответствующей вакантной должности;
2) истечения срока нахождения в кадровом резерве Талицкого городского округа;
3) отказа гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из состава кадрового резерва Талицкого городского округа;
5) в случае увольнения гражданина с места работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) утраты гражданства Российской Федерации;
8) признания гражданина судом недееспособным;
9) смерти гражданина.
15. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется решением кадровой комиссии.
16. Личные дела граждан, прошедших кадровую подготовку и исключенных из кадрового резерва, хранятся в ведомственном архиве администрации в течение срока, установленного номенклатурой дел.
III. КОМИССИЯ ПРИ ГЛАВЕ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Основными задачами Комиссии при главе Талицкого городского округа по формированию и подготовке управленческого кадрового резерва и кадрового резерва руководящих должностей муниципальных учреждений приоритетных сфер экономики Талицкого городского округа (далее - Комиссия) являются:
1) подготовка предложений главе Талицкого городского округа (далее - ТГО), касающихся вопросов формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров ТГО;
2) координация деятельности местного самоуправления ТГО по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением граждан в резерв управленческих кадров ТГО;
3) определение порядка ведения базы данных граждан, включенных в резерв и перечней должностей, подлежащих замещению;
4) подготовка предложений о создании резерва управленческих кадров ТГО;
5) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан в резерв управленческих кадров.
2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления ТГО и от организаций необходимые материалы.
3. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
4. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии.
5. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия по поручению председателя Комиссии заместитель.
6. Заседание Комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа ее состава.
7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от утвержденного состава Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
8. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
9. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ведущий специалист по кадровой работе администрации Талицкого городского округа.
10. Состав
комиссии утверждается настоящим Постановлением главы Талицкого городского округа (Приложение № 4).
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется распоряжением главы Талицкого городского округа.
2. Организация и проведение конкурса для включения гражданина в кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией Талицкого городского округа.
3. Объявление о проведении конкурса на формирование кадрового резерва Талицкого городского округа подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и на сайте администрации Талицкого городского округа.
В объявлении указывается следующая информация:
1) наименование должностей, на которые объявляется конкурс для включения в кадровый резерв;
2) требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этих должностей;
3) перечень документов, предоставляемых в Комиссию:
- личное заявление претендента;
- анкета установленной формы, собственноручно заполненная и подписанная с приложением фотографии 4 x 6;
- копию паспорта;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
- копию трудовой книжки;
- характеристика с места работы (службы);
- по желанию гражданина - рекомендации, свидетельствующие о деловых качествах гражданина;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- копию декларации о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, установленной формы с отметкой соответствующего налогового органа о принятии декларации на рассмотрение;
- иные документы и материалы, установленные в объявлении о конкурсе.
4) срок предоставления документов, место и время их приема;
5) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес в сети Интернет).
Прием документов на участие в конкурсе осуществляется в течение 30 дней с момента опубликования объявления.
4. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на резерв.
Член комиссии, подавший заявление для участия в конкурсе, должен письменно обратиться в комиссию с просьбой о временном исключении его из состава комиссии на период проведения конкурса по должности, на которую он подал заявление.
5. Конкурс проводится в форме рассмотрения документов.
6. При рассмотрении документов конкурсная комиссия проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.
7. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:
1) предоставление документов по истечении срока, указанного в объявлении о конкурсе;
2) не предоставление документов и материалов, предусмотренных настоящим Положением;
3) несоответствии требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности резерва.
8. По результатам проведения конкурса по формированию резерва Комиссия принимает следующие решения:
1) о признании победителем конкурса кандидата, получившего большинство голосов членов комиссии;
2) о признании всех кандидатов не отвечающими квалификационным требованиям к должности, на кадровый резерв которой он был объявлен.
9. При проведении конкурса конкурсной комиссия использует не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование, тренинги.
V. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Для организации работы по формированию кадрового резерва, проведению конкурсов и контролю за подготовкой кадрового резерва создается конкурсная комиссия Талицкого городского округа (далее - конкурсная комиссия), в составе председателя комиссии, заместителя, секретаря и членов комиссии.
2. Состав
конкурсной комиссии утверждается настоящим Постановлением главы Талицкого городского округа (Приложение № 5).
3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) организация и проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;
2) отбор кандидатов в кадровый резерв;
3) принятие решения о включении в кадровый резерв или об отказе включения в кадровый резерв;
4) рассмотрение обращений граждан по вопросам полномочий конкурсной комиссии.
4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным при участии не менее двух третей от общего числа ее состава. Порядок проведения заседаний определяется председателем конкурсной комиссии.
5. Решения конкурсной комиссии о включении (исключении) кандидата в кадровый резерв принимаются открытым голосованием большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв Талицкого городского округа либо отказа от включения в кадровый резерв.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в протоколе, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии.
9. Решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме в течение 20 дней со дня его принятия.
VI. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
1. Работа с резервом проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности резерва.
Подготовка резерва может осуществляться с отрывом и без отрыва от производства.
Эффективность резерва обеспечивается, прежде всего, созданием условий для обучения, повышения квалификации, профессионального роста кандидатов.
2. Подготовка резерва является составной частью комплексной программы подготовки персонала предприятия и включается в годовой план подготовки отдельным разделом.
Подготовка должна предусматривать теоретическую и практическую части.
2.1. Основными видами теоретической подготовки являются:
1) изучение федеральных, областных законодательств, муниципальных правовых актов Талицкого городского округа;
2) повышение квалификации;
3) участие в работе конференций, семинаров.
2.2. Основными видами практической подготовки являются:
1) исполнение обязанностей на должностях, соответствующих уровню и специализации должности резерва;
2) стажировка в муниципальных организациях на должностях, способствующих выработке специальных практических навыков и умений.
3. Ведущий специалист по кадровой работе администрации Талицкого городского округа осуществляет ведение кадрового резерва:
1) определяет потребности в кадровом резерве для замещения должностей кадрового резерва;
2) составляет списки кадрового резерва в соответствии с установленными разделами и должностями кадрового резерва;
3) оформляет и ведет личные дела лиц, состоящих в кадровом резерве;
]]>4) организует работу конкурсной комиссии, осуществляет подготовку протоколов заседаний и решений конкурсной комиссии;
5) готовит предложения о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации.
4. Использование кадрового резерва Талицкого городского округа осуществляется путем представления лиц, состоящих в кадровом резерве Талицкого городского округа, для назначения на вакантную должность, за исключением случаев, когда муниципальными правовыми актами предусмотрен иной порядок замещения должности.
При рассмотрении вопроса о замещении вакантной должности при иных равных условиях предпочтение отдается кандидату, состоящему в кадровом резерве.
Приложение № 2
Утверждено
Постановлением главы
Талицкого городского округа
от 3 февраля 2009 г. № 25
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ВЫСШИМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│№ │ Наименование должности │
├──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ │
├──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1│Глава Талицкого городского округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2│Председатель Думы Талицкого городского округа │
├──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ОТНОСЯЩИЕСЯ │
│ К ВЫСШИМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ │
├──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1│Первый заместитель главы │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2│Заместитель главы по экономике │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3│Заместитель главы по промышленности, строительству и ЖКХ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4│Управляющий делами - руководитель аппарата администрации │
│ │Талицкого городского округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5│Председатель Контрольно-ревизионной комиссии Думы Талицкого городского│
│ │округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6│Руководитель аппарата Думы Талицкого городского округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7│Начальник Управления образования Талицкого городского округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8│Начальник Управления по регулированию имущественных и земельных │
│ │отношений Талицкого городского округа │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9│Начальник Управления топливно-энергетического комплекса, ЖКХ и │
│ │строительства Талицкого городского округа │
├──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ │
│ ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА │
├──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1│МУЗ "Талицкая центральная районная больница" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2│МУЗ "Буткинская районная больница № 2" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3│МАУ "Редакция газеты "Сельская новь" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4│МОУ "Талицкая средняя общеобразовательная школа № 1" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5│МОУ "Талицкая средняя общеобразовательная школа № 55" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6│МОУ "Талицкая средняя общеобразовательная школа № 5" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7│МОУ "Буткинская средняя общеобразовательная школа" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8│МДОУ Детский сад общеразвивающего вида № 21 "Светлячок" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9│МДОУ Детский сад общеразвивающего вида № 23 "Теремок" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10│МДОУ Детский сад № 22 "Рябинушка" │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11│МДОУ Детский сад № 2 "Солнышко" │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 3
Утвержден
Постановлением главы
Талицкого городского округа
от 3 февраля 2009 г. № 25
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
_______________________________________________
(раздел кадрового резерва)
┌───┬────────────┬────────┬────────┬───────────┬─────────┬───────┬─────────┬────────────┬──────────────┐
│ № │Наименование│Фамилия,│ Год, │Образование│ Место │Стаж │Основание│ Должность, │ Заключение │
│п/п│ должности │ имя, │ число │ (учебное │ работы, │работы,│ и дата │ фамилия, │по результатам│
│ │ кадрового │отчество│и месяц │заведение, │должность│стаж │включения│ инициалы │ │
│ │ резерва │ │рождения│№ диплома, │ │муници-│ в │руководителя│ │
│ │ │ │ │ год │ │пальной│кадровый │ подготовки │ │
│ │ │ │ │окончания) │ │службы │ резерв │ кандидатур │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ кадрового │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ резерва │ │
├───┼────────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼───────┼─────────┼────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┼────────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼───────┼─────────┼────────────┼──────────────┤
├───┼────────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼───────┼─────────┼────────────┼──────────────┤
├───┼────────────┼────────┼────────┼───────────┼─────────┼───────┼─────────┼────────────┼──────────────┤
└───┴────────────┴────────┴────────┴───────────┴─────────┴───────┴─────────┴────────────┴──────────────┘
Приложение № 4
Утвержден
Постановлением главы
Талицкого городского округа
от 3 февраля 2009 г. № 25
СОСТАВ
КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИОРИТЕТНЫХ СФЕР ЭКОНОМИКИ
ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
┌──┬─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ 1│Горбунов │- глава Талицкого городского округа, │
│ │Сергей Петрович │председатель комиссии │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 2│Москвина │- первый заместитель главы Талицкого городского │
│ │Людмила Александровна│округа │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 3│Рыжкова │- ведущий специалист по кадровой работе и │
│ │Любовь Николаевна │спецчасти администрации, секретарь комиссии │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ │Члены комиссии: │ │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 4│Якимов │- управляющий делами администрации, заместитель │
│ │Николай Алексеевич │председателя комиссии │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 5│Забанных │- заместитель главы Талицкого городского округа │
│ │Михаил Анфимович │по экономике │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 6│Дорошек │- заместитель главы Талицкого городского округа │
│ │Сергей Геннадьевич │по промышленности, строительству и ЖКХ │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 7│Кириенко │- заведующая юридическим отделом администрации │
│ │Оксана Юрьевна │Талицкого городского округа │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 8│Толкачев │- председатель Думы Талицкого городского округа │
│ │Александр Геннадьевич│(по согласованию) │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│ 9│Суслова │- руководитель аппарата Думы │
│ │Татьяна Федоровна │Талицкого городского округа (по согласованию) │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│10│Мужев │- начальник Финансового управления │
│ │Анатолий Егорович │в Талицком городском округе │
├──┼─────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│11│Поморцев │- председатель комиссии по бюджету, финансам и │
│ │Сергей Николаевич │налогам Думы Талицкого городского округа │
│ │ │(по согласованию) │
└──┴─────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 5
Утвержден
Постановлением главы
Талицкого городского округа
от 3 февраля 2009 г. № 25
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
┌─┬─────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│1│Горбунов │- глава Талицкого городского округа, председатель│
│ │Сергей Петрович │комиссии │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│2│Москвина │- первый заместитель главы Талицкого городского │
│ │Людмила Александровна│округа, заместитель председателя комиссии │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│3│Рыжкова │- ведущий специалист по кадровой работе и │
│ │Любовь Николаевна │спецчасти, секретарь комиссии │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│4│Забанных │- заместитель главы Талицкого городского округа │
│ │Михаил Анфимович │по экономике │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│5│Дорошек │- заместитель главы Талицкого городского округа │
│ │Сергей Геннадьевич │по промышленности, строительству и ЖКХ │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│6│Якимов │- управляющий делами - руководитель аппарата │
│ │Николай Алексеевич │администрации Талицкого городского округа │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│7│Кириенко │- заведующая юридическим отделом администрации │
│ │Оксана Юрьевна │Талицкого городского округа │
├─┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│8│Суслова │- руководитель аппарата Думы Талицкого городского│
│ │Татьяна Федоровна │округа │
└─┴─────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
