ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2009 г. № 78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЯРЦЕВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, решение комитета по экономическому развитию, бюджету, налогам и финансам Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его обнародования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Направить настоящее решение Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Галкину В.А. для подписания и обнародования.
Председатель
Ярцевского районного
Совета депутатов
В.А.КОЗЛОВ
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
В.А.ГАЛКИН
Приложение
к решению
Ярцевского районного
Совета депутатов
от 26.08.2009 № 78
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯРЦЕВСКИЙ
РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области (новая редакция).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок оплаты труда руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие);
- порядок оплаты труда работников предприятия;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам предприятия;
- перечень должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу.
1.3. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается на предприятии коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда устанавливается на предприятии с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Размер базового оклада является основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников.
1.7. Руководитель предприятия несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок оплаты труда руководителя и главного
бухгалтера предприятия
2.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им предприятия, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с приложением 1
.
Должностной оклад руководителя предприятия определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Ккр, где:
Орук - должностной оклад руководителя предприятия;
ЗПср - средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу;
Ккр - коэффициент кратности средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.
Размер кратности на очередной год устанавливается правовым актом руководителя органа исполнительной власти муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя предприятия устанавливается решением Ярцевского районного Совета депутатов.
Перечень
должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 2 к настоящему Положению и применяется только в целях определения должностного оклада руководителя предприятия.
2.2. При создании новых предприятий и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала предприятия для определения должностного оклада руководителя предприятия за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
2.3. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.
2.4. К выплатам стимулирующего характера для руководителя предприятия и главного бухгалтера относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 50% может устанавливаться за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде, указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
- премиальные выплаты по итогам работы до 100%;
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются органом исполнительной власти муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, исходя из показателей эффективности работы предприятия.
Размеры выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру предприятия устанавливаются приказами руководителя предприятия.
Из фонда оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру может предоставляться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада и материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год.
3. Порядок оплаты труда работников предприятия
3.1. Заработная плата работника предприятия состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады работников определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
3.2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам утверждаются решением Ярцевского районного Совета депутатов. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников предприятия устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников предприятия в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального предприятия (согласно разделу 4
настоящего Положения).
4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам предприятия
4.1. К компенсационным выплатам работникам предприятия относятся:
4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам предприятия сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором.
Работникам предприятия производится доплата за работу в ночное время в размере до 35 процентов часовой части оклада (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Для работников предприятия работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для работников предприятия, занятых на работах, связанных с вредными условиями труда производится доплата в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 3)
.
4.2. К стимулирующим выплатам работникам предприятия относятся:
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Указанная надбавка может устанавливаться работникам предприятия за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя предприятия и отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавка устанавливается работникам предприятия в процентах к окладу (должностному окладу) до 20 % включительно.
4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
- ежемесячная премия по результатам работы, которая устанавливается по конечным результатам труда каждого работника предприятия. Показатели оценки труда работников предприятия, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливается Положением о премировании;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада) в год.
4.2.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи, и о ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия.
4.3. Решение об установлении работникам предприятия выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем предприятия в пределах фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты
труда работников муниципальных
унитарных предприятий,
финансируемых за счет средств
бюджета муниципального
образования "Ярцевский район"
Смоленской области
ТАБЛИЦА
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ)
__________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
за ____ год
┌───┬──────────────────────────────────────────┬────────────────────┬─────┐
│ № │ Показатель │Значение показателей│Итого│
│п/п│ │ по месяцам │ за │
│ │ ├──────┬────┬────────┤ год │
│ │ │январь│... │декабрь │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│1. │Сумма окладов (должностных окладов)│ │ │ │ │
│ │работников основного персонала (рублей) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│2. │Сумма стимулирующих выплат работников│ │ │ │ │
│ │основного персонала(рублей) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│3. │Итого: сумма окладов (должностных окладов)│ │ │ │ │
│ │и стимулирующих выплат работников│ │ │ │ │
│ │основного персонала (рублей) (гр. 1
+ гр.│ │ │ │ │
│ │2
) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│4. │Среднемесячная численность работников│ │ │ │ │
│ │основного персонала, работающих на│ │ │ │ │
│ │условиях полного рабочего времени│ │ │ │ │
│ │(человек) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│5. │Среднемесячная численность работников│ │ │ │ │
│ │основного персонала, работающих на│ │ │ │ │
│ │условиях неполного рабочего времени│ │ │ │ │
│ │(человек) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│6. │Среднемесячная численность работников│ │ │ │ │
│ │основного персонала, являющихся внешними│ │ │ │ │
│ │совместителями (человек) │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼──────┼────┼────────┼─────┤
│7. │Итого: среднемесячная численность│ │ │ │ │
│ │работников основного персонала (человек)│ │ │ │ │
│ │(гр. 4
+ гр. 5
+ гр. 6
) │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────────┴──────┴────┴────────┴─────┘
Средняя заработная плата работников основного персонала (без компенсационных выплат):
(гр. 3
итого за год / гр. 7
за год) __________________ (рублей);
Должностной оклад руководителя предприятия __________________ (рублей).
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты
труда работников муниципальных
унитарных предприятий,
финансируемых за счет средств
бюджета муниципального
образования "Ярцевский район"
Смоленской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. МУП Редакция газеты "Вести Привопья":
Ответственный секретарь (дизайнер).
Корректор.
Зав. отделом.
Специальный корреспондент.
Оператор компьютерного набора.
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты
труда работников муниципальных
унитарных предприятий,
финансируемых за счет средств
бюджета муниципального
образования "Ярцевский район"
Смоленской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Уборщица.
