АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2006 г. № 91
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР
КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ"
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 28.05.2008 № 315
, от 04.05.2009 № 261
,
от 22.06.2009 № 356
)
В соответствии с областным законом
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров и повышения социальной защищенности работников областного государственного учреждения здравоохранения "Смоленский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" Администрация Смоленской области постановляет:
1. Установить должностные оклады
работников областного государственного учреждения здравоохранения "Смоленский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" (далее также - Учреждение) в размерах согласно приложению.
2. Установить, что при формировании и утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату:
- ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) - в размере одиннадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения - в размере трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
3. Производить работникам Учреждения:
- выплату ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) - в размере до 100 процентов должностного оклада;
- выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
- при непрерывном стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при непрерывном стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.
4. Предоставить право руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения:
- устанавливать размеры ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) к должностным окладам работников Учреждения;
- производить премирование работников Учреждения по результатам работы (максимальный размер не ограничивается);
- оказывать работникам Учреждения материальную помощь.
Руководителю Учреждения размер премии по результатам работы, материальной помощи и ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) устанавливается приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения.
(абзац введен постановлением
Администрации Смоленской области от 04.05.2009 № 261)
4.1. Установить, что:
- увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области;
- при увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 4.1 введен постановлением
Администрации Смоленской области от 28.05.2008 № 315)
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2006 года.
Губернатор
Смоленской области
В.Н.МАСЛОВ
Приложение
к постановлению
Администрации
Смоленской области
от 31.03.2006 № 91
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР
КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА И СЕРТИФИКАЦИИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ"
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области
от 22.06.2009 № 356)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Наименование должности │Размер должностного│
│п/п│ │ оклада (руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1. │Директор │ 6314 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2. │Заместитель директора │ 5832 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3. │Заведующий контрольно-аналитической лабораторией │ 4997 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4. │Заведующий отделом информации │ 4997 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5. │Заведующий отделом мониторинга безопасности│ 4997 │
│ │лекарственных средств │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│6. │Начальник хозяйственного отдела │ 4997 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│7. │Главный бухгалтер │ 4997 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│8. │Ведущий бухгалтер │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│9. │Ведущий специалист-врач │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│10.│Ведущий провизор-аналитик │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│11.│Ведущий инженер по качеству │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│12.│Ведущий программист │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│13.│Ведущий юрист │ 4524 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│14.│Специалист по кадрам │ 3811 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│15.│Провизор-аналитик │ 3811 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│16.│Инженер по качеству │ 3811 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
