СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2006 г. № 411/29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО И ИНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В целях повышения эффективности труда, укрепления кадров и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования детей Совет муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда и выплатах стимулирующего и иного характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры дополнительного образования детей муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
2. Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
И.о. главы администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
Н.КАНЕВ
Приложение
к решению
Совета
муниципального образования
муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 27 декабря 2006 г. № 411/29
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И ИНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.03.1993 № 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 26.12.2003 № 91 "Об утверждении Перечня особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим организаций Министерства культуры Российской Федерации устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС)", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 12.04.1993 № 01-102/16-19 "О доплатах и надбавках в бюджетной сфере", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 25.01.1993 N 01-27/16-19 "Об оплате отдельных профессий рабочих", Приказом министра культуры и массовых коммуникаций от 25.05.2006 № 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества" и иными законодательными и нормативно-правовыми актами и вводится в целях увеличения эффективности труда, укрепления кадров и повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на финансировании из муниципального бюджета муниципального района "Усть-Цилемский", на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), а также порядок и условия применения стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Объем стимулирующих доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, не может быть выше 15 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из основных окладов работников муниципальных учреждений культуры.
2. Система оплаты труда
2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации. Ставки заработной платы и должностные оклады работникам учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и требований к стажу работы.
2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из муниципального бюджета, определяются с учетом тарификации. Тарификация осуществляется:
- руководителей и специалистов на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры Российской Федерации;
- по должностям служащих, а также по профессиям рабочих на основе требований Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.
Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей работника той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и другими причинами. В этом случае руководители учреждений и организаций решают вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивают работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.
Лица, не имеющие специального образования, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
2.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:
2.3.1. Оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки;
2.3.2. Доплаты в размере 25 процентов к должностным окладам (тарифным ставкам) руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных в местности, отнесенной к сельской;
2.3.3. Доплату за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
2.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
2.3.5. Надбавку работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";
2.3.6. Надбавки к должностным окладам за высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
2.3.7. Премирование работников в пределах фонда оплаты труда;
2.3.8. Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
2.4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
2.4.1. Доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
а) за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов);
б) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;
в) работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
К работе в выходные и нерабочие дни допускается привлечение руководящих, творческих работников, служащих и рабочих для обслуживания мероприятий, проводимых культурно-просветительными учреждениями.
2.4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (или увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
а) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
б) при выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения.
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются доплаты до 50 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности.
2.4.3. Надбавки за высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) устанавливаются в размере до 50 процентов от основного оклада.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном акте учреждения.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и устанавливаются на определенный срок, но не более одного месяца, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
2.4.4. Надбавки руководителям муниципальных учреждений устанавливаются распоряжением заведующего отделом культуры в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений.
2.4.5. Премирование руководителей учреждений производится приказом заведующего отделом культуры по результатам деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.5. Порядок установления и выплаты предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также премий работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", определяется:
- положениями о материальном стимулировании работников, утверждаемыми руководителями учреждений;
- положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утверждаемым заведующим отделом культуры администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
Установление предусмотренных настоящим Положением доплат, надбавок, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также премий работникам учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.6. Оплата труда работников учреждений по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.7. В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К работникам с ненормированным рабочим днем относятся работники, характер деятельности которых не позволяет строго регламентировать их рабочее время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. При определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем следует руководствоваться письмами Министерства культуры СССР от 28.07.1982 № 29-98 "О перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем и отпусках отдельных категорий работников культурно-просветительных учреждений" и от 26.06.1968 № 29-72 (раздел 2 "Театрально-зрелищные предприятия").
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
3. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных предусматриваются следующие средства для выплаты:
- доплаты руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от суммы должностных окладов;
- надбавка за почетные звания работникам муниципальных учреждений в установленном размере;
- надбавки молодым специалистам учреждений в установленном порядке;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) в размере 15 процентов от суммы должностных окладов, установленных в соответствии с Единой тарифной сеткой;
- северная надбавка и районный коэффициент, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
