ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 1022/15
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с решением
Совета депутатов городского округа Электросталь Московской области от 30 мая 2007 г. № 302/30 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области на 2009 год (приложение № 1).
1.2. Показатели
и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2).
1.3. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение № 3).
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Считать утратившим силу постановление главы городского округа Электросталь Московской области от 29 декабря 2007 г. № 1097/13 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области".
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Глава городского округа
А.А. Суханов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Электросталь
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 1022/15
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 ГОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Электросталь Московской области.
1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городского округа Электросталь Московской области.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь устанавливается Управлением образования городского округа Электросталь Московской области по согласованию с экономическим управлением городского округа Электросталь.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2).
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих муниципальных образовательных учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала в муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6
.
2.9. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Управлением образования городского округа Электросталь с учетом мнения соответствующего представительного органа работников.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.1.2. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования городского округа Электросталь и (или) муниципального образовательного учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам муниципальных образовательных учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20%.
3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30%, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%, другим работникам на - 15%.
3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.
В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40%.
3.5. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.6. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.8. Руководителям, педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.9. Директорам, заместителям директоров по учебной и учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.10. Условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Электросталь Московской области, утвержденным постановлением главы городского округа Электросталь Московской области и Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением главы городского округа Электросталь Московской области, в следующем порядке:
- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки по оплате труда рабочих - в соответствии с настоящим Положением;
- повышения, доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) - в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Электросталь Московской области.
3.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, старших воспитателей и воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
3.12. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.13. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1
, абзацем вторым подпункта 3.4.4
настоящего Положения, устанавливается Управлением образования городского округа Электросталь.
3.14. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки, и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в муниципальных образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в муниципальных образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в муниципальных образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющим в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.7. Учителям физической культуры муниципальных общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию спортивных школьных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
4.8. Преподавателям муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и искусства городского округа Электросталь Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, установить доплату в размере 4000 рублей.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера. Общеобразовательным учреждениям, являющимся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", - в размере 15 процентов.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования администрации городского округа Электросталь с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Решение о премиальных выплатах работникам общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", принимается руководителем учреждения на основании положения, разработанного в муниципальном общеобразовательном учреждении с учетом предложений Управляющего Совета данного учреждения и мнения представительного органа его работников.
5.4. Премиальные выплаты руководителю муниципального общеобразовательного учреждения, являющегося участником комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", устанавливаются работодателем с учетом решения муниципального Совета по образованию и мнения соответствующего представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------+--------+--------+
¦ ¦профессор,¦доцент, ¦лица, не¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦
¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078¦ 0,058¦ 0,039¦
¦учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие, работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
¦Студенты ¦ 0,097¦ 0,078¦ 0,039¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Таблица 1
Должностные оклады руководящих работников
муниципальных общеобразовательных учреждений, кроме
директоров общеобразовательных учреждений, являющихся
участниками комплексного проекта модернизации образования
в рамках приоритетного национального проекта "Образование",
и их заместителей
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦квалификации ¦(в рублях) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15815¦15125¦14440¦13750¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦14440¦13750¦13065¦12375¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения (заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным пунктом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерской, интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15885¦15125¦14375¦13615¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦15125¦14375¦13615¦13465¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦ ¦главный инженер, главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Таблица 2
Коэффициент группы общеобразовательного
учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных
учреждений, являющихся участниками комплексного проекта
модернизации образования в рамках приоритетного
национального проекта "Образование", и их заместителей
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Коэффициент группы ¦
¦п/п¦квалификации ¦общеобразовательного ¦
¦ ¦ ¦учреждения по оплате ¦
¦ ¦ ¦труда руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 2,0 ¦ 1,8 ¦ 1,6 ¦ 1,4 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦ 1,15¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, деятельность которого связана с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководством образовательного процесса, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 1,95¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,1 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ 1,65¦ 1,45¦ 1,25¦ 1,05¦
¦ ¦учреждения по административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части (работе, деятельности), заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦директора по безопасности (по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, по обеспечению безопасности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по должностным обязанностям которых не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производится аттестация на квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников (без учета совместителей) за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таблица 3
Должностные оклады руководящих работников
иных образовательных учреждений городского округа
Электросталь Московской области
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад ¦
¦п/п¦квалификации ¦(в рублях) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор (начальник, заведующий) учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦15070¦14415¦13760¦13105¦
¦ +---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора (начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего) учреждения, директор филиала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>
1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением городского округа Электросталь Московской области (далее - учреждения) численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦баллов ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦из расчета за ¦ 0,3¦
¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦каждого обучающегося¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦2. ¦Количество обучающихся в ¦из расчета за ¦ 0,5¦
¦ ¦образовательных музыкальных ¦каждого обучающегося¦ ¦
¦ ¦учреждениях, художественных школах и ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦школах искусств, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦из расчета за группу¦ 10 ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦4. ¦Количество обучающихся в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦из расчета за ¦ 0,3¦
¦ ¦- в однопрофильных: клубах (центрах, ¦каждого обучающегося¦ ¦
¦ ¦станциях, базах) юных моряков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦речников, пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности; ¦из расчета за ¦ 0,5¦
¦ ¦музыкальных художественных школах и ¦каждого обучающегося¦ ¦
¦ ¦школах искусств; оздоровительных ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦ ¦лагерях всех видов ¦отдыхающего) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦за каждые 50 человек¦ 15 ¦
¦ ¦наполняемости по классам (группам) ¦или каждые 2 класса ¦ ¦
¦ ¦или по количеству обучающихся в ¦(группы) ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦6. ¦Количество работников в ¦- за каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦образовательном учреждении ¦работника; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦
¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦из расчета за группу¦до 20 ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание обучающихся¦- за наличие до 4 ¦до 10 ¦
¦ ¦(воспитанников) в дошкольных и других¦групп с ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 4 и более групп с ¦до 30 ¦
¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников в ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающих в таком ¦ ¦
¦ ¦ ¦режиме ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦9. ¦Наличие филиалов, УПК, интерната при ¦за каждое указанное ¦ ¦
¦ ¦образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦общежития, санатория-профилактория и ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦др. с количеством обучающихся ¦до 100 чел.; ¦до 20 ¦
¦ ¦(проживающих) ¦от 100 до 200 чел.; ¦до 30 ¦
¦ ¦ ¦свыше 300 чел. ¦до 50 ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанников с ¦из расчета за ¦ 0,5¦
¦ ¦полным гособеспечением в ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждениях ¦дополнительно ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦11.¦Наличие в образовательных учреждениях¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной направленности (СДЮСШ, ДЮК¦ ¦ ¦
¦ ¦ФП и др.): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп и ¦- за каждую группу ¦ 5 ¦
¦ ¦групп начальной подготовки ¦дополнительно; ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого ¦ 0,5¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно; ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного совершенствования¦- за каждого ¦ 2,5¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно; ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого ¦ 4,5¦
¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦12.¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый класс ¦до 10 ¦
¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦13.¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦
¦ ¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦
¦ ¦состояния и степени использования) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦14.¦Наличие собственного оборудованного ¦За каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств, ¦За каждую единицу ¦до 3, но ¦
¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦не более ¦
¦ ¦самоходной техники на балансе ¦ ¦20 ¦
¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебной техники ¦за каждую единицу ¦до 20 ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦16.¦Наличие: ¦- находящихся на ¦до 20 ¦
¦ ¦- загородных объектов (лагерей, баз ¦балансе ¦ ¦
¦ ¦отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦- в других случаях ¦до 15 ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦17.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦до 50 ¦
¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦
¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦18.¦Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦до 20 ¦
¦ ¦очистительных и других сооружений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилых домов ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанников) в¦За каждого ¦ 0,5¦
¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦
¦ ¦секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организованные этими учреждениями или¦ ¦ ¦
¦ ¦на их базе ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦20.¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦до 15 ¦
¦ ¦дошкольными образовательными ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями помещений для разных ¦ ¦ ¦
¦ ¦видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, "комната смеха", ¦ ¦ ¦
¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
¦21.¦Наличие в образовательных учреждениях¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦(классах, группах) общего назначения ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) со ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦охваченных квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦коррекцией физического и психического¦ ¦ ¦
¦ ¦развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дошкольных образовательных учреждений¦ ¦ ¦
¦ ¦(групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+--------------------+----------+
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+--+---------------------------------------+------------------------------+
¦№ ¦Тип (вид) образовательного учреждения ¦Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +---------+------+------+------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
¦1.¦Учреждения начального и среднего ¦Свыше 400¦До 400¦До 300¦ - ¦
¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные лицеи и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
¦2.¦Учреждения начального и среднего ¦Свыше 350¦До 350¦ - ¦ - ¦
¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦училища олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
¦3.¦Специализированные детско-юношеские ¦Свыше 350¦До 350¦До 250¦ - ¦
¦ ¦спортивные школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(СДЮСШОР), школы высшего спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
¦4.¦Образовательные учреждения для ¦Свыше 350¦До 350¦До 250¦До 150¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения санаторного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦типа для детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
¦5.¦Школы и другие общеобразовательные ¦Свыше 500¦До 500¦До 350¦До 200¦
¦ ¦учреждения; дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей; межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+---------------------------------------+---------+------+------+------+
2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации городского округа Электросталь Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя их плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации городского округа Электросталь Московской области по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования администрации городского округа Электросталь Московской области по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий:
5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
----------------------------------------------------------------- = 25,7
365
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- в межшкольных учебных комбинатах (центрах), учебных компьютерных центрах - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю; с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Управление образования администрации городского округа Электросталь Московской области:
2.7.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.7.2. Может устанавливать показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
Приложение № 3
к постановлению главы
городского округа Электросталь
Московской области
от 31 декабря 2008 г. № 1022/15
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОГО
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечания.
1. Оплата труда производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 2
, 3
и 5
настоящего Перечня, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или работы высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕКТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. В муниципальных образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕКТС, утвержденные для муниципальных образовательных учреждений с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1
настоящего Перечня, оплата за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов ЕКТС устанавливается муниципальным образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
