АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 459
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ
УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ
ОБЯЗАННОСТЕЙ И СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ,
УСТАНОВЛЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ
Руководствуясь п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 "О проверке полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", постановляю:
1. Утвердить Положение
о проверке соблюдения муниципальными служащими Березовского городского округа ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных муниципальными правовыми актами (прилагается).
2. Управляющей делами администрации Березовского городского округа Очкановой С.В. ознакомить муниципальных служащих органов местного самоуправления Березовского городского округа с данным Постановлением.
3. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава
Березовского городского округа,
глава администрации
В.П.БРОЗОВСКИЙ
Утверждено
Постановлением администрации
Березовского городского округа
от 29 октября 2009 г. № 459
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ,
ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ, ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ОБЯЗАННОСТЕЙ И СОБЛЮДЕНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ, УСТАНОВЛЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтов интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Проверка осуществляется по решению главы Березовского городского округа, руководителя органа местного самоуправления, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
Решение принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
3. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.
4. Информация может быть предоставлена:
правоохранительными, судебными или иными государственными и муниципальными органами;
должностными лицами или гражданами.
Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой Березовского городского округа, руководителем органа местного самоуправления, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя), принявшим решение о ее проведении.
6. Отдел администрации Березовского городского округа по обеспечению кадровой работы органов местного самоуправления Березовского городского округа (далее - отдел кадровой работы администрации) осуществляет проверку:
самостоятельно;
путем направления запроса в правоохранительные органы, иные государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации любых организационно-правовых форм и форм собственности за подписью управляющей делами администрации Березовского городского округа.
7. При осуществлении проверки отдел кадровой работы администрации вправе:
проводить беседу с муниципальным служащим;
изучать представленные муниципальным служащим дополнительные материалы;
получать от муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
направлять в установленном порядке запрос, предусмотренный п. 6
настоящего Положения;
наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
8. В запросе указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего (должностного лица администрации Березовского городского округа), подготовившего запрос;
другие необходимые сведения.
9. Запросы направляются отделом кадровой работы администрации.
10. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.
11. Заведующий отделом кадровой работы администрации обеспечивает:
уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ее содержания в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
12. По окончании проверки отдел кадровой работы администрации обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Муниципальный служащий вправе:
давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в настоящем Положении; по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
14. Пояснения, указанные выше, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней главой Березовского городского округа, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16. Заведующий отделом кадровой работы администрации представляет главе Березовского городского округа, руководителю органа местного самоуправления, уполномоченного исполнять обязанности нанимателя (работодателя), принявшему решение о проведении проверки, материал о ее результатах.
17. Сведения о результатах проверки предоставляются отделом кадровой работы администрации с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительных и иных государственных и муниципальных организаций, предоставивших информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Березовского городского округа и урегулированию конфликта интересов.
20. Подлинники справок, поступивших в ходе проверки, направляются в отдел кадровой работы администрации для приобщения к личным делам. Копии указанных справок хранятся в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.
21. Материалы проверки хранятся в отделе кадровой работы администрации в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
