Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 22 апреля 2008 г. № 032008031
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 14 декабря 2007 г. № 557
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в ред. Приказа
Минздрава РБ от 04.12.2008 № 695)
В целях реализации постановления
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия.
2. Начальнику отдела стратегического планирования и финансирования (Рабданова Д.Б.) довести до руководителей государственных учреждений здравоохранения настоящее Положение
.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на Первого заместителя министра (Занданов А.О.).
Министр здравоохранения
Республики Бурятия
В.В.КОЖЕВНИКОВ
Утверждено
Приказом Министерства
здравоохранения
Республики Бурятия
от 14.12.2007 № 557
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
БУРЯТИЯ
(в ред. Приказа
Минздрава РБ от 04.12.2008 № 695)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438
"О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", от 02.06.2008 № 289
"Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения", от 07.08.2008 № 387
"Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия, финансируемых за счет средств республиканского бюджета на основе рекомендуемых окладов (рекомендуемых должностных окладов, ставки заработной платы) в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
Система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;
д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. В соответствии с настоящим Положением установленные размеры оплаты труда не могут быть ниже размеров минимальной оплаты труда, устанавливаемых действующим законодательством.
4. Рекомендуемые размеры должностных окладов по следующим профессиональным квалификационным группам:
+------+---------------------------------------------------------+--------+
¦Группа¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Оклад ¦
¦ ¦ ¦(рублей)¦
+------+---------------------------------------------------------+--------+
¦1 ¦Младший медицинский и фармацевтический персонал, ¦ 2900¦
¦ ¦профессии рабочих и должности служащих, которые не ¦ ¦
¦ ¦требуют наличия профессионального образования ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------------+--------+
¦2 ¦Средний медицинский и фармацевтический персонал, ¦ 3207¦
¦ ¦профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия¦ ¦
¦ ¦начального или среднего профессионального образования ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------------+--------+
¦3 ¦Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия ¦ 4300¦
¦ ¦высшего профессионального образования ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------------+--------+
¦4 ¦Руководители структурных подразделений учреждений с ¦ 4700¦
¦ ¦высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим ¦ ¦
¦ ¦профессиональным образованием, отдельные должности ¦ ¦
¦ ¦служащих из числа профессорско-преподавательского состава¦ ¦
¦ ¦и научных работников ¦ ¦
+------+---------------------------------------------------------+--------+
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем
видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".
5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).
5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанному в приложении № 5
.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем
, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанных в Перечне
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.
Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) условиями труда, в размере - 0,15 - 0,6;
- работников домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере - 0,2;
- медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере - 0,3;
- медицинского персонала организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере - 0,2;
- медицинского и иных работников учреждений, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи или занимающих должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере - 0,25;
- специалистов, работающих на селе, в размере - 0,25;
- водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере - 0,25, за 2 класс в размере - 0,1.
Ксп применяется к рекомендуемому окладу.
5.3. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).
Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25.
5.4. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6. Повышающие коэффициенты.
6.1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
6.2. Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.2. Коэффициент уровня управления (Куп).
Заместителям руководителя учреждения, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру Куп устанавливается руководителем учреждения в диапазоне 0,3 - 0,6, в зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой ими работы.
Старшим акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам Куп определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Куп подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе Перечня
видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387, устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы в размерах в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом следующих коэффициентов:
7.1. Коэффициент стажа работы (Кср) устанавливается за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет.
Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлен в приложении № 6
к настоящему Положению.
7.3. Коэффициент почетного звания (Кзв) учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
7.4. Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
7.5. Коэффициент качества (Ккач) применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях, рассчитывается к окладу в диапазоне 0,1 - 0,5.
7.6. Коэффициент сложности (Ксл) устанавливается к окладу за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за интенсивность и напряженность в труде. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.
7.7. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) устанавливается за выполнение дополнительных работ и услуг работником, рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0 в зависимости от важности и сложности выполняемой работы.
7.8. Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х окладов в год на одного работающего при условии выполнения заданий по предоставлению государственных услуг в соответствии с Законом
Республики Бурятия от 09.11.2007 № 2595-III "О Программе социально-экономического развития Республики Бурятия на 2008 - 2010 годы и на период до 2017 года".
7.9. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.
7.11. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Республики Бурятия.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".
8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями
отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 "Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения". Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению № 3
к настоящему Положению.
8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с трудовым законодательством.
8.4. Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 4
к настоящему приказу.
8.5. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.
8.6. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
Руководителям учреждений здравоохранения размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.
9. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
10. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ № ¦Квалификационные уровни и должности служащих, отнесенные к¦ Размер ¦
¦п/п ¦ квалификационным уровням ¦выплаты к¦
¦ ¦ ¦ окладу ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦Повышающие коэффициенты ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.1.¦2 группа ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по ¦ ¦
¦ ¦лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по¦ ¦
¦ ¦трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, ¦ ¦
¦ ¦продавец оптики, младший фармацевт, медицинский ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор, медицинский регистратор ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,12 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по ¦ ¦
¦ ¦гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по ¦ ¦
¦ ¦гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, ¦ ¦
¦ ¦врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по ¦ ¦
¦ ¦радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник ¦ ¦
¦ ¦энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, ¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант; ¦ ¦
¦ ¦рабочие и служащие с наличием начального или среднего ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,12 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,07 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,03 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, медицинская сестра палатная ¦ ¦
¦ ¦(постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская ¦ ¦
¦ ¦сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, ¦ ¦
¦ ¦медсестра по приему вызовов и передаче их выездным ¦ ¦
¦ ¦бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦
¦ ¦передаче их выездным бригадам, медицинская сестра ¦ ¦
¦ ¦участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский ¦ ¦
¦ ¦оптик-оптометрист; ¦ ¦
¦ ¦высококвалифицированные рабочие ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,2 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,1 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,05 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦акушерка, фельдшер, операционная медсестра, медсестра- ¦ ¦
¦ ¦анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра ¦ ¦
¦ ¦процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей¦ ¦
¦ ¦практики, фельдшер-лаборант. ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,2 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦5 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦Старшие: фармацевт, медсестра, акушерка, фельдшер, ¦ ¦
¦ ¦операционная медсестра, зубной техник; заведующие: ¦ ¦
¦ ¦молочной кухней, производством учреждений, отделов, ¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий, зубопротезирования, аптекой ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения фельдшерско- ¦ ¦
¦ ¦акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом ¦ ¦
¦ ¦(фельдшер, медсестра), мед. пунктом (фельдшер, медсестра) ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,2 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.2.¦3 группа ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦"интерн" ¦ 0,05 ¦
¦ ¦"стажер" ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,2 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,1 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно- ¦ ¦
¦ ¦профилактических учреждений, станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи и учреждений социально-медицинской ¦ ¦
¦ ¦экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи общей ¦ ¦
¦ ¦практики (семейные). ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,20 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,09 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в ¦ ¦
¦ ¦стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший ¦ ¦
¦ ¦врач, старший провизор ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,3 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,12 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.3.¦4 группа ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦заведующий структурным подразделением (отделом, ¦ ¦
¦ ¦отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); ¦ ¦
¦ ¦начальник структурного подразделения (отдела, отделения, ¦ ¦
¦ ¦лаборатории, кабинета, отряда и др.) ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,1 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,07 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦ ¦заведующий отделением хирургического профиля стационаров ¦ ¦
¦ ¦Квалификационная категория ¦ ¦
¦ ¦Высшая ¦ 0,3 ¦
¦ ¦Первая ¦ 0,25 ¦
¦ ¦Вторая ¦ 0,15 ¦
¦ ¦Без категории ¦ 0,1 ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ ¦2. Коэффициент уровня управления (Куп) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.1.¦Руководителям структурных подразделений в зависимости от ¦0,3 - 0,6¦
¦ ¦объема и сложности выполняемой ими работы ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
Приложение № 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Виды выплат стимулирующего характера ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦коэффициента¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦1. ¦За качество ¦ 0,1 - 0,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦2. ¦За сложность ¦ 0,1 - 1,5 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦3. ¦За выполнение дополнительных работ, услуг ¦ 0,25 - 1,0 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦4. ¦Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год) ¦ 0,25 - 0,3 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦5. ¦За стаж непрерывной работы в учреждениях ¦ 0,10 - 0,80¦
¦ ¦здравоохранения, выслугу лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦6. ¦За почетные звания: "Народный врач", "Заслуженный врач ¦ 0,15 ¦
¦ ¦РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения РФ" ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦7. ¦За почетные звания Республики Бурятия ¦ 0,1 ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦8. ¦За ученую степень "Доктор медицинских (фармацевтических,¦ 0,2 ¦
¦ ¦биологических, химических) наук" ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦9. ¦За ученую степень "Кандидат медицинских ¦ 0,15 ¦
¦ ¦(фармацевтических, биологических, химических) наук" ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
Приложение № 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Бурятия
ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+-------+-------------------------------------------+
¦Уровень¦Значение корректирующего коэффициента, разы¦
+-------+-------------------------------------------+
¦I ¦ 1,15 - 1,3 ¦
+-------+-------------------------------------------+
¦II ¦ 0,95 - 1,1 ¦
+-------+-------------------------------------------+
¦III ¦ 0,75 - 0,9 ¦
+-------+-------------------------------------------+
¦IV ¦ 0,5 - 0,7 ¦
+-------+-------------------------------------------+
Учреждения здравоохранения по группам оплаты труда
руководителей
I уровень:
1. Республиканская клиническая больница им. Семашко.
2. Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер.
3. Детская республиканская клиническая больница.
4. Бурятская республиканская станция переливания крови.
5. Республиканский психоневрологический диспансер.
II уровень:
1. Республиканская клиническая гинекологическая больница.
2. Республиканский перинатальный центр.
3. Центр Восточной медицины.
4. Специализированный психоневрологический дом ребенка "Аистенок".
5. Республиканский онкологический диспансер.
6. Республиканский кожно-венерологический диспансер.
7. Республиканский наркологический диспансер.
8. Республиканская психиатрическая больница.
III уровень:
1. Республиканская грязелечебница "Киран".
2. Республиканский врачебно-физкультурный диспансер.
3. Республиканская стоматологическая поликлиника.
4. Республиканский центр медицинской профилактики.
5. Республиканское патологоанатомическое бюро.
6. Территориальный центр медицины катастроф.
7. Республиканский медицинский центр "Резерв".
8. Республиканский медицинский информационно-аналитический центр.
9. Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств.
10. Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями.
11. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы.
IV уровень:
1. Республиканский центр лицензирования.
2. Республиканская научно-медицинская библиотека.
]]>- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
