|  |
Региональное законодательство / Калужская область
| 13 ноября 2009 года | N 593-ОЗ |
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят Постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 29 октября 2009 г. № 1436
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения).
Статья 1
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Статья 2
Размер оплаты труда работника, занимающего должность, отнесенную к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, определяется по следующей формуле:
От = О + КМ + СТ,
где От - оплата труда работника; О - оклад;
О = БО x К1 x К2;
БО - базовый оклад; К1 - повышающий коэффициент по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения); К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; КМ - выплаты компенсационного характера; СТ - выплаты стимулирующего характера.
Статья 3
Размеры окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг этих учреждений. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей государственных учреждений определяется согласно приложению № 1 к настоящему Закону.
Статья 4
Установить, что оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер государственных учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений. Критерии установления размеров окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры государственных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.
Статья 5
Размеры окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливаются на основе размеров базовых окладов по ПКГ согласно приложению № 2 к настоящему Закону и повышающих коэффициентов к базовым окладам путем умножения размеров базовых окладов на повышающие коэффициенты. Размеры базовых окладов работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, индексируются законом Калужской области.
Статья 6
Установить следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за установленную законодательством норму рабочего времени: - повышающий коэффициент по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения); - повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающие коэффициенты работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Закону.
Статья 7
Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, согласно приложению № 4 к настоящему Закону.
Статья 8
Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, формируется из: 1. Средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года. 2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от видов государственных учреждений, объем которых определяется от средств на оплату окладов в размере: - по специальным домам-интернатам для престарелых и инвалидов, психоневрологическим интернатам, геронтопсихиатрическим центрам, домам-интернатам милосердия для престарелых и инвалидов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест более 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения - в размере 40 процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения - 35 процентов; - по домам-интернатам (пансионатам) для престарелых и инвалидов, домам-интернатам (пансионатам) для ветеранов войны и труда, домам-интернатам малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексным центрам социального обслуживания населения, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест более 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения - в размере 42 процентов, имеющим в своей структуре отделения милосердия для престарелых и инвалидов с числом плановых койко-мест менее 50 процентов от общего числа койко-мест учреждения - 35 процентов; - по центрам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждениям социального обслуживания на дому - в размере 35 процентов; - по детским домам-интернатам для умственно отсталых детей, детским домам-интернатам для детей с физическими недостатками - в размере 60 процентов; - по учреждениям для лиц без определенного места жительства и занятий - в размере 65 процентов; - по учреждениям социальной помощи семье и детям - в размере 40 процентов; - по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, центрам помощи детям, оставшимся без попечения родителей, реабилитационным центрам для детей и подростков с ограниченными возможностями - в размере 45 процентов; - по учреждениям детского отдыха и оздоровления - в размере 20 процентов. 3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых ими государственных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.
Статья 9
Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Статья 10
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу. По истечении двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона установить, что на работников государственных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области". Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.
Губернатор Калужской области А.Д.Артамонов г. Калуга 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ
Приложение № 1 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за счет средств областного бюджета. Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях. 2. Средняя заработная плата работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, учитывается среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени. Работник, работающий в государственном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, как один человек (целая единица). 5. Работники, занимающие должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 7. При создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с порядком, установленным уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике.
Приложение № 2 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐ │ № │ Профессиональная квалификационная группа/квалификационный │Размеры│ │п/п│ уровень <*> │базовых│ │ │ │окладов│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 1 │Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический │ 4330│ │ │персонал первого уровня" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 2 │Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и │ │ │ │фармацевтический персонал" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 4550│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │2 квалификационный уровень │ 4765│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │3 квалификационный уровень │ 4980│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │4 квалификационный уровень │ 5415│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │5 квалификационный уровень │ 6060│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 3 │Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 6060│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │2 квалификационный уровень │ 6495│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 4 │Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных │ │ │ │подразделений учреждений с высшим медицинским и │ │ │ │фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 6930│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 5 │Должности, отнесенные к ПКГ "Специалисты второго уровня, │ 4550│ │ │осуществляющие предоставление социальных услуг" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 6 │Должности, отнесенные к ПКГ "Специалисты третьего уровня в │ │ │ │учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление │ │ │ │социальных услуг" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 4765│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │2 квалификационный уровень │ 4980│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │3 квалификационный уровень │ 5195│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 7 │Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители в учреждениях │ 6700│ │ │здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных │ │ │ │услуг" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 8 │Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и│ 4550│ │ │кинематографии среднего звена" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ 9 │Должности, отнесенные к ПКГ "Работники культуры, искусства и│ 4765│ │ │кинематографии ведущего звена" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │10 │Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал│ 4550│ ]]>│ │первого уровня" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │11 │Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал│ │ │ │второго уровня": │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 4980│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │2 квалификационный уровень │ 5415│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │12 │Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │1 квалификационный уровень │ 5845│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │2 квалификационный уровень │ 6060│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │3 квалификационный уровень │ 6495│ ├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤ │ │4 квалификационный уровень │ 6930│ └───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
-------------------------------- <*> Квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере здравоохранения и социального развития.
Приложение № 3 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Повышающий коэффициент по государственному учреждению (структурному подразделению государственного учреждения) устанавливается специалистам из числа работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, работающим в сельской местности, в размере 1,25. 2. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,15; при наличии первой квалификационной категории - 1,1; при наличии второй квалификационной категории - 1,05. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, на срок присвоения квалификационной категории. Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент за квалификационную категорию не устанавливается.
Приложение № 4 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: 1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда. 1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних. 1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений , структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда (примечание к приложению № 4 к настоящему Закону), а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. Размеры выплаты по результатам аттестации рабочего места не может превышать 12% оклада. Конкретный размер выплаты определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике по результатам аттестации рабочего места уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и занятости. 1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема. 1.2.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 1.2.4. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних, направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного поведения несовершеннолетних, устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за непосредственное осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповых программ реабилитации, включающих психолого-педагогический, социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой, физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, в размере 20 процентов оклада.
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях. 2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: - персональная надбавка; - выплаты за продолжительность непрерывной работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы; - премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ; - поощрительные выплаты; - доплаты отдельным категориям работников. 2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат. 2.3.1. Персональная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 25 процентов оклада. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок и условия применения выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. 2.3.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора в размерах: от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада; свыше 5 лет - 30 процентов оклада. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников ("Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры") домов-интернатов всех видов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в размерах: от 3 лет до 5 лет - 30 процентов оклада; от 5 лет до 7 лет - 45 процентов оклада; свыше 7 лет - 60 процентов оклада. Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок и условия применения выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. 2.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в процентах к окладам руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более 1 года. Порядок, размер и условия применения выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок, размер и условия применения выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. 2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области". 2.3.5. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, ежемесячно в размере 20 процентов оклада. 2.3.6. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, производится по результатам их работы в процентах к окладам в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. 2.3.7. К поощрительным выплатам заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения (при их наличии). Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством. 2.3.8. Отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты: - до величины прожиточного минимума , установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума , в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума ; - за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, - в размере 700 рублей в месяц; - за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, - в размере 1000 рублей в месяц.
Примечание к приложению № 4
ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ № │Наименование государственных учреждений, структурных подразделений и │ │п/п│ должностей │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 1 │Государственные учреждения, структурные подразделения и должности, │ │ │работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых│ │ │работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │ │ │труда, - в размере 15 процентов от оклада │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.1│Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, │ │ │дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда, │ │ │дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и │ │ │инвалидов, учреждения детского отдыха и оздоровления │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.2│Комплексные центры социального обслуживания населения, центры │ │ │социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.3│Государственные учреждения (отделения) социального обслуживания на │ │ │дому │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │1.4│Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные │ │ │приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения │ │ │родителей, центры социальной помощи семье и детям │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2 │Государственные учреждения, структурные подразделения и должности, │ │ │работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых│ │ │работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │ │ │труда, - в размере 25 процентов от оклада │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.1│Психоневрологические интернаты │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.2│Специальные дома-интернаты (специальные отделения) для престарелых и │ │ │инвалидов │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.3│Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, детские │ │ │дома-интернаты для детей с физическими недостатками │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.4│Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными │ │ │возможностями, геронтопсихиатрические центры (отделения) │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │2.5│Дома-интернаты (отделения) милосердия для престарелых и инвалидов │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3 │Государственные учреждения, структурные подразделения и должности, │ │ │работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых│ │ │работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │ │ │труда, - в размере 30 процентов от оклада │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3.1│Должности персонала, непосредственно обслуживающие граждан пожилого │ │ │возраста и инвалидов, находящихся на постельном режиме │ │ │домов-интернатов (отделений) милосердия для престарелых и инвалидов │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3.2│Государственные учреждения для лиц без определенного места жительства│ │ │и занятий │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 4 │Государственные учреждения, структурные подразделения и должности, │ │ │работа в которых дает право на выплату работникам, занятым на тяжелых│ │ │работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями │ │ │труда, - в размере 40 процентов от оклада │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4.1│Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с │ │ │лицами без определенного места жительства при проведении │ │ │консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании │ │ │медицинской помощи учреждений для лиц без определенного места │ │ │жительства и занятий │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
-------------------------------- <> Выплата к окладам руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, работников, занимающих должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливается только по одному из оснований в зависимости от вида государственных учреждений, структурных подразделений и должностей, предусмотренных пунктами 1 -4 .
| | |
|
