КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 9 июля 2009 г. № 445
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО СОБРАНИЯ
ОТ 16.10.2005 № 16 (В РЕДАКЦИИ ОТ 26.12.2007 № 474
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
(ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь ст. 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области" от 03.12.2007 № 382-ОЗ, Уставом
муниципального образования муниципальный район "Козельский район", п. 3
Положения о порядке проведения конкурса на замещение Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Козельский район" Калужской области, утвержденного решением Районного Собрания от 16.10.2005 № 15, Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Изложить п. 2.6
условия контракта (трудового договора) для Главы администрации (приложение № 1) в следующей редакции:
"Выплачивать "Главе администрации":
- должностной оклад - 11540 рублей;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет - 30%;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы - 200%;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, - 70%;
- ежемесячное денежное поощрение - 20%;
- за исполнение полномочий - 70%;
- премии по результатам работы администрации муниципального района в соответствии с положением о премировании, утвержденным решением Районного Собрания;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами действующего законодательства;
- выплачивать материальную помощь в размере двух должностных окладов в год".
2. Раздел 5
контракта (трудового договора) с Главой администрации муниципального района (руководителем исполнительно-распорядительного органа) читать в следующей редакции:
"5. Ответственность сторон контракта. Изменения и дополнения контракта. Прекращение контракта.
П. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения контракта (трудового договора) работодатель и Глава администрации несут ответственность в соответствии с законодательством.
П. 5.2. Запрещается требовать от Главы администрации исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом (трудовым договором) и должностной инструкцией Главы администрации.
П. 5.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт (трудовой договор) по соглашению сторон в следующих случаях:
- при изменении законодательства РФ и Калужской области;
- по инициативе любой из сторон настоящего контракта (трудового договора);
- при изменении работодателем существенных условий настоящего контракта (трудового договора) Глава администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их изменений.
П. 5.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт (трудовой договор), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью контракта (трудового договора).
П. 5.5. Настоящий контракт (трудовой договор) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
3. П. 2.6 раздела второго
и п. 5
контракта (трудового договора) в прежней редакции считать утратившими силу.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 1 июля 2009 года.
Глава муниципального образования
Л.М.Майорова
