АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 125-пг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ КАНСКОГО РАЙОНА ОТ 31.12.2004 ГОДА
№ 766-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАНСКОГО РАЙОНА"
(в ред. Постановления
администрации Канского района
от 14.04.2009 № 190-пг)
На основании Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", Закона
Красноярского края от 07.02.2008 № 4-1248 "О внесении изменений в Закон
края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и ст. ст. 34
, 70
Устава Канского района постановляю:
1. Внести в Постановление
администрации Канского района от 31.12.2004 № 766-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Канского района" следующие изменения и дополнения:
1.1. В приложении № 2 раздел 4
читать в следующей редакции:
"4.1. Работникам районных муниципальных учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат определяются управлениями администрации для работников подведомственных им учреждений и утверждаются постановлением главы района.
4.2. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно или на срок не более 1 календарного года и при выплате выделяется отдельной строкой.
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце (под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения соответствующим органам местного самоуправления подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. В приложении № 3 раздел 4
читать в следующей редакции:
"4.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в выполнение коллективом поставленных задач.
По итогам месяца конкретный размер стимулирующих выплат может быть снижен распоряжением главы, приказом руководителя, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
Основанием для снижения размера стимулирующих выплат может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4.2. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда кроме стимулирующих выплат, указанных в п. 4.1, устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно или на срок не более 1 календарного года и при выплате выделяется отдельной строкой.
До момента утверждения отраслевого Положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце (под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До момента утверждения Положения о стимулировании работников учреждения общему отделу подготовить распоряжение главы района об установлении с 1 февраля 2008 года работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией района, надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
До момента утверждения отраслевого Положения о стимулировании работников учреждения руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
(в ред. Постановления
администрации Канского района от 14.04.2009 № 190-пг)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Приложение 7
к Положению изложить в следующей редакции:
"Порядок формирования фонда оплаты труда
по отраслям бюджетной сферы и учреждениям,
учредителем которых является администрация Канского района
┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование отрасли, │ Фонд оплаты труда работников │
│ учреждения │ (количество тарифных ставок, в год) │
│ ├─────┬────────────────────────────────────────┤
│ │всего│ в том числе │
│ │ ├──────────┬───────────────┬─────────────┤
│ │ │ тарифные │компенсационные│стимулирующие│
│ │ │ ставки │ выплаты │ выплаты и │
│ │ │ │ │материальная │
│ │ │ │ │ помощь │
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Здравоохранение │25,11│ 12│ 8,83│ 4,28│
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Социальная защита │26,22│ 12│ 8│ 6,22│
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Физическая культура и спорт │38,11│ 12│ 11,81│ 14,30│
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Образование │21,42│ 12│ 3,02│ 6,40│
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Культура │18,79│ 12│ 3,72│ 3,07│
├──────────────────────────────┼─────┼──────────┼───────────────┼─────────────┤
│Работники аппарата управления,│ │ │ │ │
│оплата труда которых │ │ │ │ │
│производится на основе │ │ │ │ │
│районной тарифной сетки │ │ │ │ │
│(кроме водителей) │44,46│ 12│ 3│ 29,46│
│ │ │ │ │ │
│Водители │75,58│ 12│ 9│ 54,58│
└──────────────────────────────┴─────┴──────────┴───────────────┴─────────────┘
Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Рекомендовать сельским администрациям внести изменения в положения об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Канского района по социальным вопросам С.А. Елтышева.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Родная земля" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008.
Глава района
Б.А.ЦУКАНОВ
