МЭР ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2008 г. № 2698
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска
от 27.08.2009 № 2880)
Во исполнение решения
Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений (приложение № 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение № 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (приложение № 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников муниципального архива документов по личному составу (приложение № 10).
3.11. Положение
об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска" (приложение № 11).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Руководителям муниципальных учреждений довести до сведения работников учреждений и обеспечить введение новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим постановлением, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
9. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
9.1. Постановления главы города:
от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 29.12.2006 № 3388 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 31.08.2007 № 2574 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 05.09.2007 № 2585 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений".
9.2. Постановления Мэра города:
от 31.01.2008 № 102 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений";
от 19.05.2008 № 1070 "О внесении изменения в приложение 4 к постановлению главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений";
от 18.08.2008 № 2028 "О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений".
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальному развитию Л.Г. Ткаченко, заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.
Мэр города Волгодонска
В.А.ФИРСОВ
Проект вносит
Департамент труда
и социального развития
Администрации города
Приложение № 1
к постановлению
Мэра города
от 29.10.2008 № 2698
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами, сведениями.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
Приложение № 2
к постановлению
Мэра города
от 29.10.2008 № 2698
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска
от 27.08.2009 № 2880)
1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
Приложение № 3
к постановлению
Мэра города
от 29.10.2008 № 2698
ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска
от 27.08.2009 № 2880)
1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
Приложение № 4
к постановлению
Мэра города
от 29.10.2008 № 2698
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска
от 27.08.2009 № 2880)
I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│ционного уровня │ │ должностного │
│ │ │ │оклада (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Архивариус; делопроизводитель; │ 3530 │
│ │онный уровень │кассир; машинистка; секретарь; │ │
│ │ │секретарь-машинистка; стеногра- │ │
│ │ │фистка; секретарь-стенографистка; │ │
│ │ │статистик; экспедитор; калькуля- │ │
│ │ │тор, агент по снабжению │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 │
│ │№ 2880) │ │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2-й квалификаци-│Должности служащих первого квали- │ 3700 │
│ │онный уровень │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │может устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование "старший"│ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│ционного уровня │ │ должностного │
│ │ │ │оклада (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Администратор; диспетчер; инспек- │ 3885 │
│ │онный уровень │тор по кадрам; инструктор; лабо- │ │
│ │ │рант; оператор диспетчерской │ │
│ │ │службы; секретарь руководителя; │ │
│ │ │техник; художник; техник-лаборант,│ │
│ │ │техник-программист │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 │
│ │№ 2880) │ │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2-й квалификаци-│Заведующий машинописным бюро; │ 4080 │
│ │онный уровень │заведующий архивом; заведующий │ │
│ │ │канцелярией; заведующий прачечной;│ │
│ │ │заведующий складом; заведующий │ │
│ │ │хозяйством; заведующий камерой │ │
│ │ │хранения; │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 │
│ │№ 2880) │ │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
│ │ │должности служащих первого квали- │ │
│ │ │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается производное │ │
│ │ │должностное наименование │ │
│ │ │"старший"; │ │
│ │ │должности служащих первого квали- │ │
│ │ │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │устанавливается II внутридолжност-│ │
│ │ │ная категория; │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│3. │3-й квалификаци-│Заведующий производством (шеф- │ 4285 │
│ │онный уровень │повар); заведующий столовой; │ │
│ │ │начальник хозяйственного отдела; │ │
│ │ │производитель работ (прораб), │ │
│ │ │включая старшего; │ │
│ │ │должности служащих первого │ │
│ │ │квалификационного уровня, по │ │
│ │ │которым устанавливается I внутри- │ │
│ │ │должностная категория │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│4. │4-й квалификаци-│Механик; │ 4490 │
│ │онный уровень │должности служащих первого квали- │ │
│ │ │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │может устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование "ведущий"│ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│5. │5-й квалификаци-│Начальник гаража, начальник (заве-│ │
│ │онный уровень │дующий) мастерской, начальник │ │
│ │ │участка: │ │
│ │ │I-III группы по оплате труда │ 5720 │
│ │ │руководителей; │ │
│ │ │IV-V группы по оплате труда │ 5450 │
│ │ │руководителей │ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│ционного уровня │ │ должностного │
│ │ │ │оклада (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Архитектор; бухгалтер; бухгалтер- │ 4490 │
│ │онный уровень │ревизор; документовед; инженер; │ │
│ │ │инженер по охране окружающей среды│ │
│ │ │(эколог); инженер по охране труда │ │
│ │ │и технике безопасности; инженер- │ │
│ │ │программист (программист); │ │
│ │ │инженер-технолог (технолог); │ │
│ │ │инженер-электроник (электроник); │ │
│ │ │математик; методист (кроме учреж- │ │
│ │ │дений образования); переводчик; │ │
│ │ │психолог; социолог; специалист по │ │
│ │ │кадрам; сурдопереводчик; эколог │ │
│ │ │(инженер по охране окружающей │ │
│ │ │среды); экономист; юрисконсульт │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2-й квалификаци-│Должности служащих первого квали- │ 4710 │
│ │онный уровень │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │может устанавливаться II внутри- │ │
│ │ │должностная категория │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│3. │3-й квалификаци-│Должности служащих первого квали- │ 4945 │
│ │онный уровень │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │может устанавливаться I внутри- │ │
│ │ │должностная категория │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│4. │4-й квалификаци-│Должности служащих первого квали- │ 5190 │
│ │онный уровень │фикационного уровня, по которым │ │
│ │ │может устанавливаться производное │ │
│ │ │должностное наименование "ведущий"│ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│5. │5-й квалификаци-│Главные специалисты: в отделах, │ 5450 │
│ │онный уровень │отделениях, лабораториях, │ │
│ │ │мастерских; заместитель главного │ │
│ │ │бухгалтера │ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование должностей │ Размер │
│п/п│ционного уровня │ │ должностного │
│ │ │ │оклада (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Начальник отдела информации; │ │
│ │онный уровень │начальник отдела кадров (спецот- │ │
│ │ │дела и др.); начальник отдела │ │
│ │ │охраны окружающей среды; начальник│ │
│ │ │отдела охраны труда; начальник │ │
│ │ │отдела по связям с обществен- │ │
│ │ │ностью; начальник отдела социаль- │ │
│ │ │ного развития; начальник планово- │ │
│ │ │экономического отдела; начальник │ │
│ │ │технического отдела; начальник │ │
│ │ │финансового отдела; начальник │ │
│ │ │юридического отдела: │ │
│ │ │I-III группы по оплате труда │ 6010 │
│ │ │руководителей; │ │
│ │ │IV-V группы по оплате труда │ 5720 │
│ │ │руководителей │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2-й квалификаци-│Главный <*>
(диспетчер, механик, │ 6310 │
│ │онный уровень │технолог, энергетик) │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│3. │3-й квалификаци-│Директор (начальник, заведующий) │ 6625 │
│ │онный уровень │филиала, другого обособленного │ │
│ │ │структурного подразделения, │ │
│ │ │начальник передвижного автоклуба │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 │
│ │№ 2880) │ │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование профессии рабочих │ Размер ставки │
│п/п│ционного уровня │ │заработной платы│
│ │ │ │ (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Наименования профессий рабочих, по│ │
│ │онный уровень │которым предусмотрено присвоение │ │
│ │ │1, 2 и 3 квалификационных разрядов│ │
│ │ │в соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │ │квалификационным справочником │ │
│ │ │работ и профессий рабочих: │ │
│ │ │гардеробщик; грузчик; дворник; │ │
│ │ │дезинфектор; кастелянша; │ │
│ │ │кладовщик; костюмер; курьер; │ │
│ │ │кухонный рабочий; машинист │ │
│ │ │(кочегар) котельной; машинист по │ │
│ │ │стирке и ремонту спецодежды; │ │
│ │ │мойщик посуды; няня; оператор │ │
│ │ │(всех наименований); плотник; │ │
│ │ │повар; подсобный рабочий; помощник│ │
│ │ │воспитателя; рабочий по │ │
│ │ │комплексному обслуживанию и │ │
│ │ │ремонту зданий; садовник; сестра- │ │
│ │ │хозяйка; слесарь (всех │ │
│ │ │наименований); сторож (вахтер); │ │
│ │ │уборщик производственных │ │
│ │ │помещений; уборщик служебных │ │
│ │ │помещений; уборщик территорий; │ │
│ │ │электромеханик (всех │ │
│ │ │наименований); электромонтер (всех│ │
│ │ │наименований); истопник, киномеха-│ │
│ │ │ник, матрос береговой, матрос- │ │
│ │ │спасатель, машинист насосных уста-│ │
│ │ │новок, переплетчик, тракторист, │ │
│ │ │швея: │ │
│ │(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 │
│ │№ 2880) │ │ │
│ │(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
│ │ │1 квалификационного разряда │ 2900 │
│ │ │2 квалификационного разряда │ 3070 │
│ │ │3 квалификационного разряда │ 3250 │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2-й квалификаци-│Профессии рабочих, отнесенные к │ставка устанав- │
│ │онный уровень │первому квалификационному уровню, │ливается на один│
│ │ │при выполнении работ по профессии │квалификационный│
│ │ │с производным наименованием │разряд выше │
│ │ │"старший" (старший по смене) │ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │Номер квалифика-│ Наименование профессии рабочих │ Размер ставки │
│п/п│ционного уровня │ │ заработной │
│ │ │ │платы (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │1-й квалификаци-│Наименования профессий рабочих, │ │
│ │онный уровень │по которым предусмотрено присвое- │ │
│ │ │ние 4 и 5 квалификационных разря- │ │
│ │ │дов в соответствии с Единым │ │
│ │ │тарифно-квалификационным справоч- │ │
│ │ │ником работ и профессий рабочих: │ │
│ │ │водитель автомобиля; костюмер; │ │
│ │ │машинист (кочегар) котельной; │ │
│ │ │монтировщик сцены; моторист (маши-│ │
│ │ │нист); оператор (всех наименова- │ │
│ │ │ний); осветитель; плотник; повар; │ │
│ │ │рабочий по комплексному обслужива-│ │
│ │ │нию и ремонту зданий; слесарь │ │
│ │ │(всех наименований); столяр; │ │
│ │ │радиооператор; электромеханик │ │
│ │ │(всех наименований); электромонтер│ │
│ │ │(всех наименований); машинист │ │
│ │ │насосных установок, электрогазо- │ │
│ │ │сварщик: │ │
]]>
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Волгодонска" (далее - учреждение) включает в себя:
- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4
к настоящему постановлению.
6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Раздел 1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Квалификационный│ Должности, отнесенные │ Должностной │
│п/п│ уровень │ к квалификационным уровням │ оклад (рублей) │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1 квалификацион-│Оперативный дежурный │ 4490 │
│ │ный уровень │ │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2 квалификацион-│Специалист гражданской обороны: │ │
│ │ный уровень │- без квалификационной категории │ 4710 │
│ │ │- имеющий II квалификационную ка- │ 4945 │
│ │ │тегорию │ │
│ │ │- имеющий I квалификационную кате-│ 5190 │
│ │ │горию │ │
│ │ │- ведущие │ 5450 │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────┼────────────────┤
│3. │3 квалификацион-│Спасатель: │ │
│ │ный уровень │- без классности │ 4945 │
│ │ │- 3 класса │ 5190 │
│ │ │- 2 класса │ 5450 │
│ │ │- 1 класса │ 5720 │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────┴────────────────┘
1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должностей служащих четвертого уровня":
┌───┬────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │Квалификационный│ Должности, отнесенные │ Должностной │
│п/п│ уровень │ к квалификационным уровням │ оклад (рублей) │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│1. │1 квалификацион-│Начальник курсов гражданской обо-│ 6010 │
│ │ный уровень │роны; начальник единой дежурной │ │
│ │ │диспетчерской службы │ │
├───┼────────────────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│2. │2 квалификацион-│Начальник поисково-спасательного │ 6310 │
│ │ный уровень │подразделения │ │
└───┴────────────────┴─────────────────────────────────┴────────────────┘
Примечание:
1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательной службы;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.
1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.2.2. Начальнику поисково-спасательного подразделения, спасателям поисково-спасательного подразделения, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
1.2.3. Руководителю курсов гражданской обороны, специалистам и служащим курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.
1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставке заработной платы:
- персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к ставке зарплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:
┌────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│Квалификаци-│ Тип учреждения │ Должностной оклад │
│онная группа│ │ (рублей) │
├────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ IV │Учреждения по предупреждению и ликвида-│ 9240 │
│ │ции чрезвычайных ситуаций │ │
└────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения финансовыми средствами указанной выплаты:
руководителю учреждения - курирующим заместителем главы Администрации города;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Руководителю учреждения за участие в поисково-спасательных работах устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размер 0,5.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
3.5. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Среднесписочная численность (чел.) │ Предельная кратность │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ до 100 │ до 3,0 │
└─────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расчет показателя кратности дохода начальника к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае превышения кратности дохода руководителя по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
(в ред. постановления
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Предельная кратность дохода заместителя начальника и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;
правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;
погрузка и разгрузка ядохимикатов;
ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;
аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;
погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4 классов опасности и нефтепродуктов;
выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).
Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.3. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.
4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление доплат производится:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Абзац исключен. - Постановление
Администрации г. Волгодонска от 27.08.2009 № 2880.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном нормативным правовым актом.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
для руководителей, специалистов и служащих - исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательной службы, за организацию специальной подготовки специалистов;
для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2
, 4.3
, 4.4
, 4.5
, 4.8
, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:
а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
б) работникам курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:
- руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;
- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,20.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
5.7. По решению руководителя учреждения работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.
5.7.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации города Волгодонска; заместителя начальника и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с Администрацией города Волгодонска. На премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда.
5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом по учреждению.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение премируемого периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.7.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации ЧС РО.
5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- для руководителей, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу, за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;
- для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению Администрации города Волгодонска.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Управляющий делами
В.В.ГЛУШЕНКО
