ГЛАВА АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2009 г. № 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ СОВЕТА АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить "Положение
об оплате труда муниципальных служащих Совета Агрызского муниципального района Республики Татарстан" в новой редакции.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Совета Агрызского муниципального района Республики Татарстан Д.А.Бакирова.
Ф.Г.ГАББАСОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Агрызского муниципального района РТ
от 8 июля 2009 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СОВЕТА
АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с частью 2 ст. 20
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" (с изменениями от 12.02.2009), Постановлением
Кабинета Министров от 20.04.2009 № 253 "О внесении изменений в приложение № 1 к Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2007 № 722 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан" и иными нормативами действующего трудового законодательства.
1.2. Под оплатой труда понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
надбавки: за выслугу лет, за классный чин, за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (Приложение № 1)
.
Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
1.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом
Республики Татарстан 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ подпункт а) отсутствует.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 статьи 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним на основании штатного расписания.
2.2. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
3. НАДБАВКИ
3.1. В организации устанавливаются следующие надбавки: за выслугу лет, классный чин, особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (Приложение № 2)
.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. ПРЕМИИ
5.1. В организации выплачиваются премии:
ежемесячно в размере 25% должностного оклада;
по результатам работы за квартал (3 месяца);
по результатам работы за календарный год.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
7. ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
7.1. Премии не выплачиваются в случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
- прогул;
- опоздание;
- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата или повреждение имущества работодателя;
- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений.
Размер премии уменьшается на 50% при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания.
Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
7.2 Размер премии определяется Главой Агрызского муниципального района РТ с учетом мнения непосредственного руководителя работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1 Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2009 года.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников Совета
Агрызского муниципального района РТ
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Совета Агрызского муниципального района Республики Татарстан сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающим пяти должностных окладов.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников Совета
Агрызского муниципального района РТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:
при стаже муниципальной службы предельный размер
надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
2. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
+------------------------------------------------+------------+
¦ Классный чин ¦ Размер ¦
¦ ¦надбавки за ¦
¦ ¦классный чин¦
¦ ¦(в процентах¦
¦ ¦ к ¦
¦ ¦должностному¦
¦ ¦ окладу) ¦
+------------------------------------------------+------------+
¦Действительный муниципальный советник I класса ¦ 50 ¦
¦Действительный муниципальный советник II класса ¦ 48 ¦
¦Действительный муниципальный советник III класса¦ 46 ¦
¦ ¦ ¦
¦Муниципальный советник I класса ¦ 45 ¦
¦Муниципальный советник II класса ¦ 44 ¦
¦Муниципальный советник III класса ¦ 42 ¦
¦ ¦ ¦
¦Советник муниципальной службы I класса ¦ 40 ¦
¦Советник муниципальной службы II класса ¦ 38 ¦
¦Советник муниципальной службы III класса ¦ 36 ¦
¦ ¦ ¦
¦Референт муниципальной службы I класса ¦ 35 ¦
¦Референт муниципальной службы II класса ¦ 34 ¦
¦Референт муниципальной службы III класса ¦ 32 ¦
¦ ¦ ¦
¦Секретарь муниципальной службы I класса ¦ 30 ¦
¦Секретарь муниципальной службы II класса ¦ 28 ¦
¦Секретарь муниципальной службы III класса ¦ 25 ¦
+------------------------------------------------+------------+
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается Главой Агрызского муниципального района РТ в размерах, не превышающих:
для высших муниципальных должностей - 150 процентов должностного оклада;
для главных муниципальных должностей - 120 процентов должностного оклада;
для ведущих муниципальных должностей - 90 процентов должностного оклада;
для старших муниципальных должностей - 60 процентов должностного оклада;
для младших муниципальных должностей - 40 процентов должностного оклада.
За нарушение условий трудового договора надбавка к должностному окладу, выплачиваемая за особые условия муниципальной службы, может быть снижена распоряжением работодателя.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется муниципальным служащим в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом надбавок за классный чин, за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения в размере, не превышающем 25% от должностного оклада.
Руководитель
аппарата Совета
Агрызского муниципального района
Республики Татарстан
Д.А.БАКИРОВ
