АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 2-пк
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (приложение).
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.
3. Управлению по здравоохранению Администрации города Тюмени (Ярцев С.Е.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
4. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 26.01.2009 № 2-пк
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей); единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) к компенсационным выплатам относятся: доплата к должностному окладу за совмещение деятельности по специальности, начисление районного коэффициента.
2. Порядок формирования должностных окладов
2.1. Оплата труда руководителя ММУ производится на основании трудового договора.
2.2. Должностной оклад руководителя ММУ определяется исходя из величины базового должностного оклада и коэффициента масштаба управления и определяется по формуле:
ДОр = Бдо x К, где
ДОр - должностной оклад руководителя ММУ;
Бдо - базовый должностной оклад. Базовый должностной оклад является единым для всех руководителей ММУ, который устанавливается на начало финансового года в размере средней заработной платы основного персонала (врачей-специалистов) муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (без учета районного коэффициента и выплат из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада;
К - коэффициент масштаба управления, определяемый трудовым договором, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и рассчитывается по формуле:
К = (К1 + К2) / 100%, где
К1 - показатель, учитывающий интенсивность деятельности, определяется по численности работников (Таблица 1)
;
К2 - показатель, учитывающий сложность и целенаправленность деятельности, определяется по количеству разделов работы (Таблица 2)
.
Для расчета данного показателя применяются следующие разделы работ:
поликлиника (отделение) для взрослых;
поликлиника (отделение) для детей;
женская консультация (отделение);
стоматологическая поликлиника (отделение);
родильный дом;
стационар для детей;
наличие филиалов (3 и более);
работа военно-врачебной комиссии в военкомате;
центр восстановительного лечения и реабилитации.
Таблица 1
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Численность работников на 1 число месяца, в │Значение показателя, (%)│
│ котором заключается трудовой договор │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│до 50 человек │ 85 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 51 до 100 человек │ 90 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 101 до 150 человек │ 95 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 151 до 200 человек │ 100 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 201 до 250 человек │ 105 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│от 251 до 300 человек │ 110 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│более 301 │ 115 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Количество разделов работы │Значение показателя, (%)│
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│один раздел │ 105 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│два раздела │ 110 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│три раздела │ 115 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│четыре раздела │ 120 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│пять разделов │ 125 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│шесть и более разделов │ 130 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
2.3. Должностной оклад руководителя ММУ может пересматриваться в течение финансового года в связи с изменением численности работников и количества разделов работы.
2.4. В случае изменения должностного оклада руководителя ММУ с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению отраслевого органа Администрации города Тюмени, осуществляющего полномочия в области здравоохранения (далее - уполномоченный орган).
2.6. Расчет
оклада руководителя ММУ производится уполномоченным органом по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Стимулирующие выплаты и другие материальные выплаты
3.1. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества и доступности оказания медицинской помощи, инициативы при реализации поставленных задач.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - средства ОМС) производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда ММУ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда ММУ.
3.4. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС производятся на осуществление следующих выплат:
а) поощрительных выплат по результатам труда (премий);
б) поощрительных выплат (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;
в) ежемесячных доплат за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
г) единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
д) материальной помощи в связи со смертью близких родственников (супруг (а), дети, родители).
3.5. Поощрительные выплаты (премии) руководителям ММУ, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.4
настоящего Положения, устанавливаются в размере не более 1 должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с п. 2.2
настоящего Положения, и производятся ежемесячно в соответствии с критериями оценки результативности согласно приложению 2
к настоящему Положению.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 12.11.2009 № 80-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6 Выплаты, предусмотренные подпунктами "г"
, "д" пункта 3.4
настоящего Положения, производятся в размере одного должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения.
Выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 3.4
настоящего Положения, производятся в следующих размерах от должностного оклада руководителя ММУ (ДОр):
10% за выполнение особо важных и сложных заданий муниципального уровня;
15% за выполнение особо важных и сложных заданий уровня субъекта Федерации;
20% за выполнение особо важных и сложных заданий федерального уровня.
(п. 3.6 в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 12.11.2009 № 80-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Ежемесячные доплаты, предусмотренные подпунктом "в" пункта 3.4
настоящего Положения, устанавливаются в размере:
а) за квалификационную категорию:
вторую - 1500 рублей в месяц;
первую - 2000 рублей в месяц;
высшую - 2500 рублей в месяц;
(пп. "а" в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) за ученую степень кандидата медицинских наук - 3000 рублей в месяц;
в) за ученую степень доктора медицинских наук - 3500 рублей в месяц.
3.8. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся с учетом фактически отработанного времени в размере до 1 должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения, но не более 5% от суммы дохода, получаемого от оказания платных услуг.
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При выполнении плана по доходам за отчетный квартал на 100% - премия выплачивается в полном размере; на 90 - 99% - сумма премии снижается на 10%; на 89% и менее - сумма премии снижается на 20%.
3.9. Стимулирующие и материальные выплаты, предусмотренные пунктом 3.4
настоящего Положения, исходя из структуры доходов, для муниципальных медицинских автономных учреждений могут выплачиваться за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
3.10. Стимулирующие и материальные выплаты, предусмотренные подпунктами "б"
, "г"
, "д" пункта 3.4
настоящего Положения, могут быть выплачены при условии наличия экономии по фонду оплаты труда ММУ.
4. Порядок определения размера стимулирующих выплат
4.1. Определение размера стимулирующих выплат руководителям ММУ осуществляется Комиссией по оценке результативности деятельности ММУ (далее - Комиссия), состав и Положение о которой утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа.
4.2. Комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем семь членов. В состав Комиссии входят: представитель департамента здравоохранения Тюменской области (по согласованию), работники уполномоченного органа, руководители ММУ, представитель представительного органа работников здравоохранения города Тюмени (при его наличии). Количество руководителей ММУ в составе Комиссии - не более двух.
Комиссия избирает из своего состава Председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
4.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
4.4. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем (кварталом), по итогам которого производятся стимулирующие выплаты (далее - текущего месяца).
4.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет уполномоченный орган.
4.6. В течение 3 рабочих дней со дня заседания Комиссии проект протокола
заседания (приложение 5) подписывается всеми членами Комиссии.
4.7. Административный департамент Администрации города Тюмени на основании протокола заседания Комиссии принимает приказ о стимулирующих выплатах и не позднее 30 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей ММУ.
4.8. При определении размера поощрительных выплат руководителям ММУ, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3.4
настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами уполномоченного органа, ММУ в форме протокола
согласно приложению 5 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.
4.9. При определении размера стимулирующих выплат руководителям ММУ, предусмотренных пунктом 3.8
настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами, уполномоченного органа, ММУ ежеквартально в форме расчета
, согласно приложению 4 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.
4.10. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "б" пункта 3.4
настоящего Положения, определяется Комиссией на основании письменных предложений руководителя уполномоченного органа.
4.11. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному подпунктами "а"
, "б" пункта 3.4
настоящего Положения, по решению Комиссии в случаях:
а) для всех ММУ:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия;
нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда (по всем источникам финансирования, за исключением средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг);
(абзац введен постановлением
Администрации города Тюмени от 12.11.2009 № 80-пк)
б) для муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждений:
при выполнении Территориальной программы государственных гарантий (в денежном выражении) менее чем на 90%.
4.12. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному пунктом 3.8
настоящего Положения, по решению Комиссии в случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия;
при необоснованном взимании средств;
нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг.
(абзац введен постановлением
Администрации города Тюмени от 12.11.2009 № 80-пк)
5
. Компенсационные выплаты
5.1
. На все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, указанных подпунктом "д" пункта 3.4
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2
. Руководитель ММУ по согласованию с руководителем уполномоченного органа может осуществлять совмещение деятельности по специальности в учреждении, в штате которого он состоит. Совмещение деятельности может осуществляться в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой не более 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Объем совмещения и соответствующий размер доплаты за совмещение деятельности по специальности определяется административным департаментом Администрации города Тюмени по представлению уполномоченного органа на основании личного заявления руководителя и закрепляется в трудовом договоре с руководителем ММУ.
5.3
. Руководителю могут устанавливаться иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
об оплате и стимулировании
труда руководителей
муниципальных медицинских учреждений
города Тюмени
"УТВЕРЖДАЮ"
Заместитель Главы
Администрации города Тюмени,
директор
административного департамента
________________ (___________)
"___" __________ 200_ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя муниципального
медицинского учреждения на 200_ г.
Руководитель муниципального медицинского учреждения ___________________
(Ф.И.О.)
Муниципальное медицинское учреждение __________________________________
(Наименование ММУ)
Срок действия трудового договора ______________________________________
(Дата)
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬──────────┐
│ Наименование показателя │ Ед. │Кол-во│ Значение │
│ │измерения│ │показателя│
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────┤
│Базовый должностной оклад на 200_ г. │ руб. │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────┤
│Численность работников на 1 число месяца, в │ чел. │ │ │
│котором заключается трудовой договор │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────┤
│Количество разделов работы │ раздел │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────┤
│Итого должностной оклад руководителя │ │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────────┘
Должностной оклад руководителя на 200_ г.
утверждается в размере рублей.
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель уполномоченного органа
___________ (__________)
"___" __________ 200_ г.
Расчет произвел _____________ (_____________)
тел.
Приложение 2
к Положению
об оплате и стимулировании
труда руководителей
муниципальных медицинских учреждений
города Тюмени
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ММУ
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени
от 12.11.2009 № 80-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬──────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование │ Наименование показателя │ Весомость │
│п/п│группы учреждений/│ │ критерия, % │
│ │ наименование ММУ │ │ │
├───┼──────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────┤
│1. │Родильные дома: │
├───┼──────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ММЛПУ "Родильный │1. Отсутствие обоснованных жалоб│10% │
│ │дом № 2", │граждан (кроме жалоб по поводам,│ │
│ │ММЛПУ "Родильный │предусмотренных критериями │ │
│ │дом № 3" │данного приложения) <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2. Выполнение Территориальной │1/3 <**>
от │
│ │ │программы государственных │квартального │
│ │ │гарантий (в денежном выражении) │плана (I кв. - │
│ │ │ │25% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │II кв. - 50% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │III кв. - 70% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │IV кв. - 100%) - │
│ │ │ │10% │
│ │ │ │При выполнении │
│ │ │ │ТПГГ в % │
│ │ │ │отношении от │
│ │ │ │плана на месяц: │
│ │ │ │100% - 10%; │
│ │ │ │95% - 99% - 5%; │
│ │ │ │94% - 90% - 0% │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3. Организация оказания │10% │
│ │ │медицинской помощи в рамках ТПГГ│ │
│ │ │(доступность для населения) <*>
;│ │
│ │ │<*****>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4. Отсутствие нарушений │15% │
│ │ │исполнительской и (или) │ │
│ │ │финансовой дисциплины <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5. Соотношение средней │10% │
│ │ │заработной платы работников │ │
│ │ │учреждения в отчетном периоде │ │
│ │ │текущего финансового года к │ │
│ │ │аналогичному периоду отчетного │ │
│ │ │финансового года (не менее 1) │ │
│ │ │<****>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │6. Отсутствие случаев │20% │
│ │ │перинатальной и неонатальной │ │
│ │ │смертности по месту │ │
│ │ │родоразрешения и наблюдения в │ │
│ │ │женской консультации <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │7. Отсутствие случаев │15% │
│ │ │материнской смертности по месту │ │
│ │ │родоразрешения и наблюдения в │ │
│ │ │женской консультации <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │8. Удельный вес мини-абортов │5% │
│ │ │(удельный вес в структуре всех │ │
│ │ │абортов) в срок до 21 дня не │ │
│ │ │ниже среднегородского │ │
│ │ │показателя) (отношение числа │ │
│ │ │мини-абортов и медикаментозных │ │
│ │ │абортов в сроке до 21 дня к │ │
│ │ │общему числу абортов) на │ │
│ │ │территории обслуживания ЛПУ │ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │9. Удельный вес абортов у │5% │
│ │ │первобеременных - не выше 17% │ │
│ │ │(отношение числа абортов у │ │
│ │ │первобеременных к общему числу │ │
│ │ │абортов) │ │
├───┼──────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────┤
│2. │Больницы: │
├───┼──────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ММЛПУ "Хоспис" │1. Отсутствие обоснованных жалоб│15% │
│ │ │граждан (кроме жалоб по поводам,│ │
│ │ │предусмотренных критериями │ │
│ │ │данного приложения) <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2. Выполнение Территориальной │1/3 <**>
от │
│ │ │программы государственных │квартального │
│ │ │гарантий (в денежном выражении) │плана (I кв. - │
│ │ │ │25% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │II кв. - 50% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │III кв. - 70% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │IV кв. - 100%) - │
│ │ │ │10% │
│ │ │ │При выполнении │
│ │ │ │ТПГГ в % │
│ │ │ │отношении от │
│ │ │ │плана на месяц: │
│ │ │ │100% - 10%; │
│ │ │ │95% - 99% - 5%; │
│ │ │ │94% - 90% - 0% │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3. Организация оказания │10% │
│ │ │медицинской помощи в рамках ТПГГ│ │
│ │ │(доступность для населения) <*>
;│ │
│ │ │<*****>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4. Отсутствие нарушений │15% │
│ │ │исполнительской и (или) │ │
│ │ │финансовой дисциплины <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5. Соотношение средней │10% │
│ │ │заработной платы работников │ │
│ │ │учреждения в отчетном периоде │ │
│ │ │текущего финансового года к │ │
│ │ │аналогичному периоду отчетного │ │
│ │ │финансового года (не менее 1) │ │
│ │ │<****>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │6. Использование современных │20% │
│ │ │технологий в лечебном процессе │ │
│ │ │(в том числе организационных) │ │
│ │ │<*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │7. Отсутствие случаев смерти лиц│20% │
│ │ │в возрасте от 18 до 65 лет в │ │
│ │ │первые сутки в стационаре <*>
│ │
├───┼──────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────┤
│3. │ММЛПУ, обслуживающие взрослое, детское, женское население: │
├───┼──────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ММЛПУ "Городская │1. Отсутствие обоснованных жалоб│5% │
│ │поликлиника № 6", │граждан (кроме жалоб по поводам,│ │
│ │ММЛПУ "Городская │предусмотренных критериями │ │
│ │поликлиника № 7", │данного приложения) <*>
│ │
│ │ММЛПУ "Городская ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │поликлиника № 8", │2. Выполнение Территориальной │1/3 <**>
от │
│ │ММЛПУ "Городская │программы государственных │квартального │
│ │поликлиника № 12",│гарантий (в денежном выражении) │плана (I кв. - │
│ │ММЛПУ "Городская │ │25% от годового │
│ │поликлиника № 13",│ │плана; │
│ │ММЛПУ "Городская │ │II кв. - 50% от │
│ │поликлиника № 17" │ │годового плана; │
│ │ │ │III кв. - 70% от │
│ │ │ │годового плана; │
│ │ │ │IV кв. - 100%) - │
│ │ │ │10% │
│ │ │ │При выполнении │
│ │ │ │ТПГГ в % │
│ │ │ │отношении от │
│ │ │ │плана на месяц: │
│ │ │ │100% - 10%; │
│ │ │ │95% - 99% - 5%; │
│ │ │ │94% - 90% - 0% │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3. Организация оказания │10% │
│ │ │медицинской помощи в рамках ТПГГ│ │
│ │ │(доступность для населения) <*>
;│ │
│ │ │<*****>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4. Отсутствие нарушений │15% │
│ │ │исполнительской и (или) │ │
│ │ │финансовой дисциплины <*>
│ │
│ │ ├────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5. Соотношение средней │10% │
│ │ │заработной платы работников │ │
]]>│ │15. │Удельный вес │Отношение числа │ │ │
│ │ │запущенных │запущенных │ │ │
│ │ │онкобольных среди │форм к общему │ │ │
│ │ │всех впервые │количеству │ │ │
│ │ │выявленных │впервые │ │ │
│ │ │(не выше целевого │выявленных │ │ │
│ │ │показателя - (24%))│больных: = и ниже│ │ │
│ │ │ │целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 5%; │ │ │
│ │ │ │выше целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 0% │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для │16. │Выполнение плана по│Выполнение плана │ │ │
│поликлиник, │ │ДД в рамках НП │- 10%; │ │ │
│обслуживающих│ │"Здоровье" (по │Невыполнение │ │ │
│взрослое │ │данным ТФ ОМС) │плана - 0% │ │ │
│население: ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │17. │Охват │Отношение числа │ │ │
│ │ │рентгенологическими│лиц, │ │ │
│ │ │методами │обследованных │ │ │
│ │ │обследования на │рентгено- │ │ │
│ │ │туберкулез │логическими │ │ │
│ │ │ │методами │ │ │
│ │ │ │на туберкулез, к │ │ │
│ │ │ │плановому │ │ │
│ │ │ │количеству │ │ │
│ │ │ │Ниже 8,33% от │ │ │
│ │ │ │планового - 0%; │ │ │
│ │ │ │= и выше 8,33% │ │ │
│ │ │ │от плана - 10% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │18. │Число обращений на │Исходя из │ │ │
│ │ │ССМП лиц с │среднегородского │ │ │
│ │ │хроническими │значения по │ │ │
│ │ │заболеваниями на │данным ССМП: = и │ │ │
│ │ │1000 населения │ниже │ │ │
│ │ │ │среднегородского │ │ │
│ │ │ │- 10%; │ │ │
│ │ │ │выше │ │ │
│ │ │ │среднегородского │ │ │
│ │ │ │- 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │19. │Удельный вес │Отношение числа │ │ │
│ │ │запущенных │запущенных │ │ │
│ │ │онкобольных среди │форм к общему │ │ │
│ │ │всех впервые │количеству │ │ │
│ │ │выявленных │впервые │ │ │
│ │ │(не выше целевого │выявленных │ │ │
│ │ │показателя - (24%))│больных: = и ниже│ │ │
│ │ │ │целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 5%; │ │ │
│ │ │ │выше целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │20. │Отсутствие случаев │Отсутствие │ │ │
│ │ │смерти лиц в │случаев смерти │ │ │
│ │ │возрасте от 18 до │лиц в возрасте до│ │ │
│ │ │65 лет *
│65 лет │ │ │
│ │ │- на дому от │- на дому от │ │ │
│ │ │инфаркта миокарда, │инфаркта │ │ │
│ │ │от инсульта; │миокарда, │ │ │
│ │ │- в первые сутки в │от инсульта; │ │ │
│ │ │стационаре от │- в первые сутки │ │ │
│ │ │инфаркта, инсульта │в стационаре от │ │ │
│ │ │ │инфаркта, │ │ │
│ │ │ │инсульта - 15%; │ │ │
│ │ │ │Наличие случаев │ │ │
│ │ │ │смерти - 0% │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для │21. │Выполнение плана по│Выполнение плана │ │ │
│поликлиник, │ │ДД в рамках НП │- 10%; │ │ │
│обслуживающих│ │"Здоровье" (по │Невыполнение │ │ │
│детское │ │данным ТФ ОМС) │плана - 0% │ │ │
│население: ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │22. │Охват │(Отношение числа │ │ │
│ │ │рентгенологическими│лиц, │ │ │
│ │ │методами │обследованных │ │ │
│ │ │обследования на │рентгено- │ │ │
│ │ │туберкулез │логическими │ │ │
│ │ │ │методами на │ │ │
│ │ │ │туберкулез, к │ │ │
│ │ │ │плановому │ │ │
│ │ │ │количеству) (не │ │ │
│ │ │ │ниже 8,33% в │ │ │
│ │ │ │месяц) - 10% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │23. │Детская смертность │Отсутствие │ │ │
│ │ │(от 1 до 17 лет) на│случаев смерти - │ │ │
│ │ │дому и в первые │10%; │ │ │
│ │ │сутки в стационаре │Наличие случаев │ │ │
│ │ │*
│смерти - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │24. │Младенческая │Отсутствие │ │ │
│ │ │смертность - на │случаев смерти - │ │ │
│ │ │дому и в первые │10%; │ │ │
│ │ │сутки в стационаре │Наличие случаев │ │ │
│ │ │*
│смерти - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │25. │Планирование и │Выполнение плана │ │ │
│ │ │охват детского │вакцинации - 10%;│ │ │
│ │ │населения │Невыполнение │ │ │
│ │ │вакцинацией (по │плана вакцинации │ │ │
│ │ │нац. календарю и │- 0% │ │ │
│ │ │НП) *
│ │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для │26.1│Отсутствие случаев │Отсутствие │ │ │
│поликлиник, │ │смерти лиц в │случаев смерти - │ │ │
│обслуживающих│ │возрасте от 18 до │10%; │ │ │
│взрослое и │ │65 лет *
│Наличие случаев │ │ │
│детское │ │- на дому от │смерти - 0% │ │ │
│население, │ │инфаркта миокарда, │ │ │ │
│имеющих │ │от инсульта; │ │ │ │
│женские │ │- в первые сутки в │ │ │ │
│консуль- │ │стационаре от │ │ │ │
│тации: │ │инфаркта, инсульта;│ │ │ │
│ │26.2│Отсутствие │ │ │ │
│ │ │материнской │ │ │ │
│ │ │смертности по месту│ │ │ │
│ │ │наблюдения в │ │ │ │
│ │ │женской │ │ │ │
│ │ │консультации *
│ │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │27. │Выполнение плана по│Выполнение плана │ │ │
│ │ │ДД в рамках НП │- 10%; │ │ │
│ │ │"Здоровье" (по │Невыполнение │ │ │
│ │ │данным ТФ ОМС) │плана - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │28. │Охват │Отношение числа │ │ │
│ │ │рентгенологическими│лиц, │ │ │
│ │ │методами │обследованных │ │ │
│ │ │обследования на │рентгено- │ │ │
│ │ │туберкулез │логическими │ │ │
│ │ │ │методами │ │ │
│ │ │ │на туберкулез, к │ │ │
│ │ │ │плановому │ │ │
│ │ │ │количеству │ │ │
│ │ │ │Ниже 8,33% от │ │ │
│ │ │ │планового - 0%; │ │ │
│ │ │ │= и выше 8,33% от│ │ │
│ │ │ │плана - 10% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │29. │Число обращений на │Исходя из │ │ │
│ │ │ССМП лиц с │среднегородского │ │ │
│ │ │хроническими │значения по │ │ │
│ │ │заболеваниями на │данным ССМП: = и │ │ │
│ │ │1000 населения │ниже │ │ │
│ │ │ │среднегородского │ │ │
│ │ │ │- 10%; │ │ │
│ │ │ │выше │ │ │
│ │ │ │среднегородского │ │ │
│ │ │ │- 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │30. │Удельный вес │Отношение числа │ │ │
│ │ │запущенных │запущенных форм к│ │ │
│ │ │онкобольных среди │общему количеству│ │ │
│ │ │всех впервые │впервые │ │ │
│ │ │выявленных (не выше│выявленных │ │ │
│ │ │целевого показателя│больных: = и ниже│ │ │
│ │ │- (24%)) │целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 5%; │ │ │
│ │ │ │выше целевого │ │ │
│ │ │ │показателя - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │31. │Отсутствие случаев │Отсутствие │ │ │
│ │ │младенческой и │случаев смерти - │ │ │
│ │ │детской смертности │5%; │ │ │
│ │ │на дому и в первые │Наличие случаев │ │ │
│ │ │сутки в стационаре,│смерти - 0% │ │ │
│ │ │а также случаи │ │ │ │
│ │ │перинатальной │ │ │ │
│ │ │смертности (по │ │ │ │
│ │ │факту наблюдения в │ │ │ │
│ │ │женской │ │ │ │
│ │ │консультации) │ │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для ММЛПУ │32. │Среднее время │Не более 13 минут│ │ │
│"Станция │ │ожидания │- 20%; │ │ │
│скорой │ │обслуживания с │13 и более - 0% │ │ │
│медицинской │ │поводами для БИТ │ │ │ │
│помощи" ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │33. │Среднее время │Не более 9,7 │ │ │
│ │ │ожидания │минуты - 20%; │ │ │
│ │ │обслуживания с │9,7 мин. и более │ │ │
│ │ │поводами ДТП │- 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │34. │Время ожидания │Не более 2 часов │ │ │
│ │ │обслуживания по │с момента вызова │ │ │
│ │ │прочим поводам (без│до прибытия │ │ │
│ │ │перевозок) │бригады - 15%; │ │ │
│ │ │ │2 часа и более - │ │ │
│ │ │ │0% │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для ММАУ │35. │Выполнение плана │Выполнение плана │ │ │
│"ГКДП № 11" │ │периодических │- 10%; │ │ │
│ │ │медицинских │Невыполнение │ │ │
│ │ │осмотров *
│плана - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │36. │Выполнение плана │Выполнение плана │ │ │
│ │ │углубленных │- 30%; │ │ │
│ │ │медицинских │Невыполнение │ │ │
│ │ │осмотров в рамках │плана - 0% │ │ │
│ │ │НП "Здоровье" *
│ │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│Для ММАУ │37. │Выполнение плана │Выполнение плана │ │ │
│"Стомато- │ │льготного │- 15%; │ │ │
│логическая │ │зубопротезирования │Невыполнение │ │ │
│поликлиника N│ │(ежемесячно) │плана - 0% │ │ │
│1" ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │38. │Показатель │Отношение числа │ │ │
│ │ │бюгельного │бюгельных │ │ │
│ │ │протезирования │протезов к │ │ │
│ │ │ │частично съемным │ │ │
│ │ │ │протезам не менее│ │ │
│ │ │ │12% - 5%, менее │ │ │
│ │ │ │12% - 0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │39. │Показатель │Отношение числа │ │ │
│ │ │полноценности │коронок в │ │ │
│ │ │несъемных протезов │несъемных │ │ │
│ │ │ │протезах (без │ │ │
│ │ │ │одиночных) к │ │ │
│ │ │ │кол-ву │ │ │
│ │ │ │искусственных │ │ │
│ │ │ │зубов в протезах │ │ │
│ │ │ │- 5% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │40. │Выполнение │Выполнение (98 - │ │ │
│ │ │территориальной │100%) - 5%; │ │ │
│ │ │программы │Невыполнение │ │ │
│ │ │государственных │(< 98) - 0% │ │ │
│ │ │гарантий (УЕТ) │ │ │ │
├─────────────┼────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ММЛПУ │41. │Использование │Использование │ │ │
│"Хоспис" │ │современных │современных │ │ │
│ │ │технологий в │технологий (в том│ │ │
│ │ │лечебном процессе *
│числе │ │ │
│ │ │ │организационных) │ │ │
│ │ │ │- 20%; │ │ │
│ │ │ │Неиспользование -│ │ │
│ │ │ │0% │ │ │
│ ├────┼───────────────────┼─────────────────┼───────┼────────┤
│ │42. │Отсутствие случаев │Отсутствие │ │ │
│ │ │смерти лиц в │случаев смерти │ │ │
│ │ │возрасте от 18 до │лиц в возрасте до│ │ │
│ │ │65 лет в первые │65 лет в первые │ │ │
│ │ │сутки в стационаре │сутки в │ │ │
│ │ │*
│стационаре - 20%;│ │ │
│ │ │ │Наличие случаев │ │ │
│ │ │ │смерти лиц в │ │ │
│ │ │ │возрасте до 65 │ │ │
│ │ │ │лет в первые │ │ │
│ │ │ │сутки в │ │ │
│ │ │ │стационаре - 0% │ │ │
└─────────────┴────┴───────────────────┴─────────────────┴───────┴────────┘
--------------------------------
* - Показатель определяется комиссией;
** - Планирование объемов оказания медицинской помощи на отчетный месяц определяется с учетом особенностей деятельности учреждения и проведенных корректировок на квартал;
*** - Показатель определяется комиссией, учитываются также данные (достигнутые показатели) с нарастающим итогом;
**** - При расчете показателя учитываются данные нарастающим итогом с начала текущего финансового года;
***** - При определении показателя "доступность для населения" учитываются:
сроки ожидания пациентами приема врачей-участковых, врачей-специалистов, проведения лабораторных, инструментальных (функциональных, ультразвуковых, рентгенологических, эндоскопических) исследований;
выполнение в полном объеме стандартов обследования и лечения;
соблюдение этики и деонтологии сотрудниками лечебно-профилактических учреждений;
применение технологий, направленных на увеличение доступности медицинских услуг (организация работы кабинета доврачебного приема льготной категории граждан, неотложной помощи, взаимодействие с учреждениями социальной защиты населения);
работа регистратуры;
корректное представление информации о режиме работы поликлиники на сайте управления по здравоохранению.
