АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 г. № 355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение решения Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 № 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", постановления
администрации района от 28.01.2009 № 13 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих. Прилагается.
2. Начальникам управления образования Огневой Е.Н., управления культуры Плотникову В.А., управления сельского хозяйства Дудникову В.Н., управления финансов Ереминой Т.Л., кадровой службе администрации района (Осколкова С.С.):
2.1. В срок до 01.11.2009 уведомить в письменной форме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
2.2. Провести необходимые мероприятия по оформлению (изменению или расторжению) трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством.
3. Общему отделу администрации района (Шабалина Т.А.) настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района Кировской области.
4. Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, ввести в действие с 01.01.2010.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
В.А.ШЕРСТЕННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Белохолуницкого муниципального района
Кировской области
от 26 октября 2009 г. № 355
Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, вводится в действие с 1 января 2010 года (пункт 4
данного документа).
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н, Уставом
Белохолуницкого района, во исполнение решения Белохолуницкой районной Думы от 28.01.2009 № 286 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и постановления
администрации района от 28.01.2009 № 13 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2. Положение предусматривает введение новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления Белохолуницкого муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, и включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), критерии установления выплат стимулирующего характера, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, другие вопросы оплаты труда.
3. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующего количества должностных окладов в расчете на год: водитель автомобиля - 33, дворник - 20, сторож - 23, уборщик служебных помещений - 20, комендант - 23, статистик - 20 - и с увеличением на районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников, устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. В пределах выделенных бюджетных средств орган местного самоуправления в лице его руководителя самостоятельно устанавливает размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда рабочих
2.1.1. Установление окладов (должностных окладов, ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.1.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников.
2.1.3. Отнесение профессий рабочих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих.
2.1.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов).
2.1.5. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌───┬──────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Квалификационный уровень │ Профессии рабочих, отнесенные │ Оклад │
│п/п│ │ к квалификационным уровням │ (руб.) │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│1. │1 квалификационный уровень│Сторож │ 2600 │
│ │ │Дворник │ 2600 │
│ │ │Уборщик служебных помещений │ 2600 │
└───┴──────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌───┬──────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Квалификационный уровень │ Профессии рабочих, отнесенные │ Оклад │
│п/п│ │ к квалификационным уровням │ (руб.) │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│1. │1 квалификационный уровень│Водитель автомобиля │ 3000 │
└───┴──────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────┘
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌───┬──────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Квалификационный уровень │Профессии служащих, отнесенные │ Оклад │
│п/п│ │ к квалификационным уровням │ (руб.) │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼──────────────────────────┼───────────────────────────────┼──────────┤
│1. │1 квалификационный уровень│Комендант │ 3325 │
│ │ │Статистик │ 3325 │
└───┴──────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────┘
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый оклад.
2.2.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый оклад.
2.3.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.2.1. Премия по итогам работы за месяц, которая устанавливается в следующем размере:
для водителей до 85 процентов должностного оклада;
для сторожей до 25 процентов должностного оклада;
для дворника, уборщика служебных помещений до 45 процентов должностного оклада;
для коменданта до 25 процентов должностного оклада;
для статистика до 50 процентов должностного оклада.
2.3.2.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям автомобилей в размере 25 процентов должностного оклада за 1 класс, в размере 10 процентов должностного оклада за 2 класс.
2.3.2.3. Выплата за ненормированное рабочее время устанавливается водителям, если данные работники работают на условиях ненормированного рабочего дня, в размере до 50 процентов должностного оклада работника.
2.3.3. Премирование работников является одним из видов поощрений, которые применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение показателей активной и эффективной работы, и представляет собой выдачу денежных вознаграждений в виде ежемесячной премии.
Решение о премировании работников принимает руководитель органа местного самоуправления по результатам работы за месяц. Решения о премировании оформляются в форме актов по соответствующему органу.
Данными актами с учетом требований настоящего Положения для каждого работника определяются конкретные размеры премий.
Показателями для премирования в максимальных размерах, установленных настоящим Положением, являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная безупречная работа в органах местного самоуправления, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, безупречное и творческое исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также заданий и поручений руководителей, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.
С учетом результатов работы по решению руководителя соответствующего органа размеры премии могут быть снижены от ее максимальных размеров (установленных показателей).
За упущения в работе или допущенные нарушения премия не начисляется.
Премированию не подлежат лица: имеющие не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; увольняемые за грубые нарушения трудовых обязанностей; при неудовлетворительном результате испытания, если работник был принят с испытательным сроком.
3. Заключительные положения
3.1. Работнику оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов, установленных штатным расписанием, в год, без начисления районного коэффициента, по решению руководителя.
Материальная помощь выплачивается работнику на основании его личного заявления и, как правило, в день оплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск при его предоставлении.
В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций (трудное материальное положение работника и иные обстоятельства) материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению на основании решения руководителя.
Работники, проработавшие неполный год, имеют право на материальную помощь. Выплата материальной помощи в данном случае производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в отчетном периоде из расчета двух должностных окладов.
3.2. В пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда работникам может быть установлено единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 со дня рождения работника) - в размере до одного должностного оклада;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами - в размере до одного должностного оклада;
в связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) - в размере до двух должностных окладов.
Решения о выплате единовременного денежного поощрения и о его размере принимаются руководителем соответствующего органа.
Единовременные денежные поощрения, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работника, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
