РОВЕНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 декабря 2008 г. № 464
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"РОВЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 19 Устава Ровенского муниципального района Саратовской области Ровенское районное Собрание решило:
1. Установить для работников муниципального учреждения здравоохранения "Ровенская ЦРБ" новую систему оплаты труда.
2. Принять Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения МУЗ "Ровенская ЦРБ" согласно приложению.
3. Администрации Ровенского муниципального района привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим Решением.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Знамя победы", но не ранее 1 января 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, социальной сферы, соблюдения законности и защиты прав населения (Никифоров Н.В.).
Глава
муниципального района
С.Ю.РОЩИН
Приложение
к решению
Ровенского районного Собрания
от 10 декабря 2008 г. № 464
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РОВЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
РОВЕНСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения - здравоохранения Ровенского района.
1.2. Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих и оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
2.3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
2.4. Руководителям и специалистам, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.
Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к должностным окладам с учетом увеличения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разрядами, определенными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 3
к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников.
2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), исходя из доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно, по каждой из должностей.
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается:
3.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда оклад (должностной оклад) повышается в соответствии с приложением № 4
к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с начичием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников (перечень
в Приложении № 4).
3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением № 4
к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) по Перечню должностей, но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов по прочему персоналу учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающему право на дополнительный отпуск, 30-ти часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти.
3.3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается:
3.3.1. За работу в ночное время:
работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время в размере 50 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу бригады скорой медицинской помощи в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу родильного отделения.
Медицинскому персоналу реанимации и интенсивной терапии.
3.3.2. Оплата за сверхурочную работу: за первые два часа сверх нормы часов - в полуторном размере, сверх двух часов - в двойном размере.
3.3.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовых договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.
3.3.4. За работу со сведениями составляющим государственную тайну устанавливается компенсационная надбавка в процентах к должностному окладу. За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "секретно" - 15 % от должностного оклада.
Перечень
должностей прилагается (Приложение № 7).
3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом условий повышения оклада согласно подпункта 3.1.1
пункта 3.1 раздела 3
и без учета других надбавок и доплат согласно подпунктов 3.3.1
, 3.3.2
, 3.3.3
, 3.3.4 пункта 3.3 раздела 3
.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях здравоохранения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплата за стаж непрерывной работы;
надбавка за классность водителям;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
4.2.1. от трех до пяти лет - 30 %;
от пяти до семи лет - 55 %;
свыше семи лет - 80 %;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад скорой медицинской помощи;
4.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
от трех до пяти лет - 20 %;
от пяти до семи лет - 35 %;
свыше семи лет - 50 %;
участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий.
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
врачам общей практики (семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:
от трех до пяти лет - 10 %;
свыше пяти лет - 20 %;
руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.2 пункта 4.2
настоящего Положения.
4.2.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.2.5. Исчисление
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4.2.6. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3. В учреждениях здравоохранения на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) за счет ассигнований муниципального бюджета предусматривается не менее 15 процентов от фонда по окладам (должностным окладам).
4.4. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются учредителем.
4.6. Надбавка за классность водителям автомобилей:
2 класс - 10 %, 1 класс - 25 % от должностного оклада.
Обязательным условием для присвоения классности является наличие категорий "В", "С", "Д", "Е". Квалификационная категория по первому классу присваивается водителям, имеющим стаж работы водителем второго класса не менее 2-х лет, по второму классу - наличие водительского стажа не менее 3-х лет.
Классность водителей рассматривается и утверждается тарифно-квалификационной комиссией лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР" - Размер часовой оплаты труда, 500 руб.
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 400.
Лица, не имеющие ученой степени - 250.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
5.2. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 30 процентов должностного оклада;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;
лицам, награжденным отраслевым почетным знаком - 10 процентов должностного оклада.
Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", доплата производится только по основной должности.
При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания доплата производится только по одному основанию - максимальному.
Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
5.3. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Саратовской области, по согласованию с представительным органом работников.
5.4. Заработная плата руководителю учреждению здравоохранения устанавливается трудовым договором и составляет три размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (перечень
основного персонала в Приложении № 8)
Заработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
Заработная плата заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже заработной платы главного бухгалтера.
Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Ровенская ЦРБ" Ровенского района
Саратовской области
Таблица 1
Должностные оклады руководителей
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Месячные должностные ¦
¦ ¦оклады по группам оплаты¦
¦ ¦ труда руководителей ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦III ¦ II ¦ I ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦2. Главные: медицинская сестра, акушерка, ¦4640¦4880¦5141¦5404¦5610¦
¦фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- без квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦- первая квалификационная категория ¦4880¦5141¦5404¦5610¦5900¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
¦- высшая квалификационная категория ¦5141¦5404¦5610¦5900¦6270¦
+------------------------------------------------+----+----+----+----+----+
Таблица 2
Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие
высшее медицинское и фармацевтическое образование
по специальности: врач-специалист, провизор"
1. Должностные оклады руководителей структурных
подразделений, имеющие высшее медицинское образование
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады в ¦
¦ ¦ зависимости от ¦
¦ ¦ квалификационной категории ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ ¦ без ¦вторая¦первая¦высшая¦
¦ ¦категории¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Заведующий (начальник) структурным ¦ 4985 ¦ 5250 ¦ 5535 ¦ ¦
¦подразделением (отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ 5745 ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦амбулаторно-поликлинических учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- при наличии до шести врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей с учетом должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦- при наличии семи и более врачебных ¦ 5310 ¦ 5600 ¦ 5830 ¦ 6135 ¦
¦должностей с учетом должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Заведующий (начальник) структурным ¦ 5250 ¦ 5535 ¦ 5745 ¦ 6045 ¦
¦подразделением (отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационаров: <*>
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- при наличии до шести врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей с учетом должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦- при наличии семи и более врачебных ¦ 5600 ¦ 5830 ¦ 6135 ¦ 6525 ¦
¦должностей с учетом должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Заведующий отделением хирургического ¦ 5535 ¦ 5745 ¦ 6045 ¦ 6430 ¦
¦профиля стационаров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- при наличии до шести врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей с учетом должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦<**>
; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦- при наличии семи и более врачебных ¦ 5830 ¦ 6135 ¦ 6525 ¦ 7075 ¦
¦должностей с учетом должности руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
--------------------------------
Примечание:
<*> - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;
<**> - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Таблица 3
Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"
1. Должностные оклады врачей
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады в ¦
¦ ¦ зависимости от ¦
¦ ¦ квалификационной категории ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
¦ +---------+------+------+------+
¦ ¦ без ¦вторая¦первая¦высшая¦
¦ ¦категории¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Врач-интерн ¦ 4200 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Врач-стажер ¦ 4400 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Врач-специалист <*>
¦ 4640 ¦ 4880 ¦ 5141 ¦ 5404 ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Врач-специалист стационарных подразделений¦ 4880 ¦ 5141 ¦ 5404 ¦ 5610 ¦
¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач-терапевт участковый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач-педиатр участковый; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач общей практики (семейный врач) <**>
¦ 5100 ¦ 5360 ¦ 5560 ¦ 5860 ¦
¦врач-педиатр городской (районный); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Врач-специалист хирургического профиля, ¦ 5141 ¦ 5404 ¦ 5610 ¦ 5900 ¦
¦оперирующий в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач-анастезиолог-реаниматолог <***>
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
--------------------------------
<*> - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3
и 4 квалификационным уровням
;
<**> - кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню
;
- должностные оклады 3 квалификационного уровня
распространяется на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
<***> - должностные оклады 4 квалификационного уровня
распространяется на врачей - специалистов следующих должностей:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
родовое (родильное);
хирургическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов:
- врачей-трансфузиологов отделений;
- врачей-эндоскопистов;
- врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
Таблица 4
Должностные оклады профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1. Должностные оклады среднего медицинского персонала
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады в ¦
¦ ¦ зависимости от ¦
¦ ¦ квалификационной категории ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ ¦ без ¦вторая¦первая¦высшая¦
¦ ¦категории¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинский регистратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦- среднее (полное) общее образование и ¦ 3330 ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальное обучение не менее 3 месяцев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без предъявления требований к стажу работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦- среднее медицинское образование без ¦ 3480 ¦ ¦ ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу работы или¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦медицинская сестра стерилизационной; ¦ 3630 ¦ 3825 ¦ 4010 ¦ 4200 ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинский статистик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Лаборант; медицинская сестра диетическая; ¦ 3825 ¦ 4010 ¦ 4200 ¦ 4400 ¦
¦рентгенолаборант; врача-эпидемиолога; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помощник энтомолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Медицинская сестра; медицинская сестра ¦ 4010 ¦ 4200 ¦ 4400 ¦ 4640 ¦
¦патронажная; медицинская сестра по ¦ 4150 ¦ 4350 ¦ 4590 ¦ 4830 ¦
¦физиотерапии; зубной техник; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра участковая; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лабораторный техник; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦палатная (постовая); медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦приемного отделения (приемного покоя); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦Акушерка; фельдшер; операционная ¦ 4200 ¦ 4400 ¦ 4640 ¦ 4880 ¦
¦медицинская сестра; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра-анестезист, медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процедурной; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перевязочной; медицинская сестра врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общей практики; фельдшер-лаборант; зубной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+---------+------+------+------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦
]]>время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
1.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, без каких либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения указанных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ Российской Федерации, МВД Российской Федерации, МЧС Российской Федерации, ФАПСИ, ФСЖВ Российской Федерации, СВР Российской Федерации, ФПС Российской Федерации и ФСНП Российской Федерации, ГТК Российской Федерации, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения.
1.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.2.1
- 4.2.3 пункта 4.2
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
1.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 1.2
настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
Приложение № 7
к положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Ровенская ЦРБ" Ровенского района
Саратовской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ДОПУЩЕННЫХ, К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
1. Главный врач
2. Заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе.
3. Начальник отдела кадров.
Приложение № 8
к положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения "Ровенская ЦРБ" Ровенского района
Саратовской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУЗ "РОВЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Врачи
2. Заведующие врачебными амбулаториями
3. Заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами
4. Фельдшера бригады скорой медицинской помощи
Примечание:
К основному персоналу относятся медицинские работники, оказывающие самостоятельно медицинскую помощь.
