АДМИНИСТРАЦИЯ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 440
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26.12.2008 № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кирилловского муниципального района (прилагается).
2 Установление в муниципальных образовательных учреждениях района, финансируемых из районного бюджета и субвенции областного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направленных на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
- постановление Главы самоуправления Кирилловского района от 31.12.2004 № 706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кирилловского района";
- постановление главы Кирилловского района от 08.11.2007 № 811 "О ежемесячных доплатах руководителям, педагогическим работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста";
- постановление главы Кирилловского района от 29.11.2007 № 898 "О ежемесячных доплатах учителям физической культуры, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений";
- постановление главы Кирилловского района от 16.02.2007 № 79 "О внесении изменений в постановление главы самоуправления Кирилловского района от 31.12.2004 № 706";
- постановление главы администрации района от 21.12.2008 № 975 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кирилловского района".
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Новая жизнь" и вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Глава администрации района
В.П.ШАЧИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Кирилловского
муниципального района
от 25 июня 2009 г. № 440
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КИРИЛЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Учреждения, Учреждение) Кирилловского муниципального района, финансируемых из районного бюджета и субвенции областного бюджета, и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Вологодской области, муниципальными правовыми актами Кирилловского муниципального района, настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному решением Представительного Собрания Кирилловского муниципального района от 26 декабря 2008 года № 174 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа¦Размеры коэффициентов квалифик.¦
¦ ¦уровня ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Профессии первого уровня ¦ 1 - 1.14 ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Должности первого уровня ¦ 1 - 1.30 ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Должности и профессии второго уровня ¦ 1 - 1.75 ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Должности третьего уровня ¦ 1 - 1.30 ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦
+----------------------------------------+-------------------------------+
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Уровень образования ¦Размер коэффициента¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.3 ¦
¦лицу квалификации "магистр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.25 ¦
¦лицу квалификации "специалист" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.20 ¦
¦лицу квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное¦ 1.10 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.05 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Среднее (полное) общее образование, основное общее ¦ 1.00 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦ высшая категория ¦ 1.3 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦ первая категория ¦ 1.2 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦ вторая категория ¦ 1.1 ¦
+--------------------------+---------------------+
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада с учетом нагрузки и наполняемости класса (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада с учетом нагрузки и наполняемости класса.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 15 процентов должностного оклада с учетом нагрузки.
3.1.3. Доплата за работу в логопедических пунктах
Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается доплата 15% должностного оклада.
3.1.4. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада с учетом нагрузки и наполняемости в данном классе-комплекте.
Основаниями для установления доплаты являются:
владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.1.5. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада с учетом нагрузки.
3.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, работников культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада с учетом нагрузки, компенсирующих и стимулирующих выплат.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплаты за работу в ночное время
Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.3. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 10 процентов должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
за классное руководство - в размере 20 процентов должностного оклада с учетом наполняемости класса;
за проверку тетрадей - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада с учетом наполняемости класса;
за приоритетность предмета и сложность используемой образовательной технологии - в размере 10 процентов должностного оклада с учетом наполняемости класса и нагрузки;
за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 10 процентов должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя
Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства области от 3 февраля 2006 года № 93 "Об утверждении Правил выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений области" педагогическим работникам образовательных учреждений, типы которых определены в указанном постановлении.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Выплата за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, работников культуры, искусства и кинематографии, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦до 3 лет ¦ 12 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 3 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 15 и более ¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
Работающим по совместительству выплачиваются стажевые во всех Учреждениях, но не более чем на ставку.
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦от 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
и 4.1.2
, рассчитывается исходя:
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
из должностного с учетом учебной нагрузки, но не более одного должностного оклада по основному месту работы.
4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1
и 4.1.2
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦ Вид доплаты ¦Размеры доплаты в процентах¦
¦ ¦от должностн. оклада ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦за наличие категорий "B", "C", "D", "E" ¦ 20 ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
¦за наличие категорий "B", "C", "E", или "B",¦ 10 ¦
¦"C", "D", или "D" ¦ ¦
+--------------------------------------------+---------------------------+
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся (приложение
к Положению).
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
]]>Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются уполномоченным органом администрации района - управлением образования администрации района (далее - управление образования).
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения
+-------------------------------------------------------+------------------+
¦ Должность ¦Минимальный размер¦
¦ ¦должностного ¦
¦ ¦оклада (рублей) ¦
+-------------------------------------------------------+------------------+
¦Руководитель общеобразовательного учреждения ¦ 4700.00 ¦
+-------------------------------------------------------+------------------+
¦Заместитель руководителя общеобразовательного ¦ 3800.00 ¦
¦учреждения, главный бухгалтер, руководитель дошкольного¦ ¦
¦образовательного учреждения и руководитель учреждения ¦ ¦
¦дополнительного образования детей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+------------------+
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2
настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 1.5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется управлением образования исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников Учреждения, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.
5.5. Коэффициент уровня образования
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Уровень образования ¦Размер коэффициента¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.3 ¦
¦лицу квалификации "магистр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.25 ¦
¦лицу квалификации "специалист" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 1.20 ¦
¦лицу квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное¦ 1.1 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.05 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Среднее (полное) общее образование, основное общее ¦ 1.00 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦ высшая категория ¦ 1.30 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦ первая категория ¦ 1.20 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦ вторая категория ¦ 1.10 ¦
+--------------------------+---------------------+
5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения
5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:
К = 0.5 x (1 + Ф / N), где:
Н
К - коэффициент наполняемости Учреждения;
Н
Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по списочному составу);
№ - нормативная наполняемость Учреждения,
№ = SUM № x p , где:
i ki i
№ - норматив наполняемости i-го класса (группы);
ki
p - количество i-х классов (групп) в параллели.
i
Норматив наполняемости
класса (группы) определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
5.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.
5.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.
5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
5.8.2. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом нагрузки, компенсирующих и стимулирующих выплат.
5.8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Доплата за руководство образовательным учреждением - областной экспериментальной площадкой
Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
Доплата за руководство базовым образовательным учреждением
Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
Доплата за руководство Учреждением, работающим в две смены, устанавливается в размере 15% должностного оклада.
Доплата за руководство Учреждением с пришкольным интернатом устанавливается в размере 10% должностного оклада.
Доплата за руководство Учреждением со структурным подразделением, дошкольной группой устанавливается в размере 20% должностного оклада.
Доплата за руководство Учреждением начальная школа - детский сад устанавливается в размере 30 - 50% должностного оклада (в зависимости от контингента детей детского сада - 10 и более человек).
5.9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.9.1. Надбавка за стаж работы
5.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:
+---------------+---------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+---------------------------------------------------+
¦до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+---------------------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+---------------------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+---------------------------------------------------+
¦от 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+---------------------------------------------------+
5.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.9.1.1
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
5.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
5.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Руководителям, заместителям руководителей Учреждений устанавливается надбавка за наличие ученой степени кандидата наук в размере 15 процентов должностного оклада.
5.9.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Руководителям, заместителям руководителей Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
6. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении
Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Указанным постановлением для учителей и преподавателей не установлена продолжительность рабочего времени, а предусмотрены нормы часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад: для учителей - исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю - учителям V - XI классов, преподавателям ДШИ, тренерам-преподавателям ДЮСШ, 20 часов - I - IV классов). Указанные нормы часов преподавательской работы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, за которые производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу, в одинарном размере.
Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю имеет свои особенности и отличия, которые состоят в следующем:
а) Учителям образовательных учреждений объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников). Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям образовательных учреждений при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка учителям образовательных учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в этом отпуске.
Месячная заработная плата учителей образовательных учреждений определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.
Установленная при тарификации учителям заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей образовательных учреждений производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной при тарификации заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
б) Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств вправе привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
В размеры почасовых ставок заработной платы включена оплата за отпуск.
в) Следующим категориям работников выплачивается должностной оклад исходя из продолжительности рабочей недели:
36 часов - педагогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физического воспитания общеобразовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) общеобразовательных учреждений, мастерам производственного обучения общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей;
30 часов - инструкторам по физической культуре, воспитателям групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов, старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей);
25 часов - воспитателям образовательных учреждений, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
24 часа - музыкальным работникам, концертмейстерам, преподавателям ДШИ;
20 часов - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек;
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами.
Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности:
должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год);
при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0.5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.
Руководителям физического воспитания должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
40 часов - для других категорий работников.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета, районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.
7.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется управлением образования администрации района.
7.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по решению управления образования администрации района на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Кирилловского муниципального района
НАПОЛНЯЕМОСТЬ
КЛАССОВ (ГРУПП) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИМЕНЯЕМАЯ
ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Виды образовательных учреждений, классов (групп) ¦Наполняемость¦
¦ ¦(групп), чел.¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Общеобразовательные школы (городские) ¦ 25 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Общеобразовательные школы (сельские) ¦ 14 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Дошкольные образовательные учреждения ¦ 8 - 20 <*> ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Группы для проведения факультативов, кружков, секций, ¦ 12 ¦
¦элективных занятий во всех видах образовательных учреждений¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Учреждения дополнительного образования детей ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специальные (коррекционные) учреждения для детей с ¦ 5 - 12 <**> ¦
¦ограниченными возможностями здоровья, специальные ¦ ¦
¦(коррекционные) классы (группы) в общеобразовательных ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
--------------------------------
<*> Согласно Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 666.
<**> Согласно Типовому положению о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 12 марта 1997 года № 288 (с последующими изменениями и дополнениями).
