ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2009 г. № 609
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 11.01.2008 № 9
"О РЕГЛАМЕНТЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАДОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях совершенствования деятельности администрации Задонского муниципального района Липецкой области, дальнейшего повышения эффективности ее работы и в соответствии с изменениями в законодательстве постановляю:
1. Раздел 13
"Организация работы с кадрами" постановления главы администрации Задонского муниципального района от 11.01.2008 № 9 "О регламенте деятельности администрации Задонского муниципального района Липецкой области" изложить в следующей редакции (приложение № 1)
.
Глава района
Г.И.МОСОЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации Задонского
муниципального района
от 3 августа 2009 г. № 609
13. Работа с кадрами
Кадровая работа в администрации района ведется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законами Липецкой области "О правовом регулировании
вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О реестре должностей
муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании
и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области", "О представлении гражданами
, претендующими на замещение государственных должностей Липецкой области, и лицами, замещающими государственные должности Липецкой области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и порядке предоставления этих сведений средствам массовой информации Липецкой области для опубликования".
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах за год, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения муниципальной должности;
11) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения муниципальной должности, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения муниципальной должности;
12) документы о наличии государственных наград;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При переводе, увольнении, уходе в отпуск предоставляются соответствующие заявления с визами руководителя структурного подразделения.
Заявления руководителей структурных подразделений о приеме на работу, переводе, о предоставлении отпуска представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы с визой заместителя главы района, координирующего структурное подразделение.
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района готовит проекты распоряжений о приеме на работу, увольнении, переводе, о предоставлении отпуска, командировании муниципальных служащих, в т.ч. первых руководителей структурных подразделений и других работников администрации.
Структурные подразделения администрации района, наделенные правом юридического лица, ведут прием, переводы, увольнение работников, текущее делопроизводство по кадрам самостоятельно в соответствии с законодательством РФ и Липецкой области.
На время работы в администрации района отдел организационно-контрольной и кадровой работы выдает служебные удостоверения работникам аппарата администрации района, руководителям структурных подразделений, отдельным руководителям муниципальных предприятий и учреждений.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда согласно Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законам Липецкой области "О правовом регулировании
вопросов муниципальной службы Липецкой области", "О денежном содержании
и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" проводится аттестация и квалификационный экзамен в соответствии с Положением
о проведении аттестации муниципальных служащих и Положением
о присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим.
В этих целях отдел организационно-контрольной и кадровой работы готовит и вносит на утверждение главы района проект распоряжения о проведении аттестации или квалификационного экзамена муниципальных служащих и формирует необходимые документы для их проведения: список муниципальных служащих, подлежащих аттестации или квалификационному экзамену, отзыв о муниципальном служащем установленной формы, копии должностных инструкций, списки документов, используемых в работе, аттестационный или квалификационный листы.
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы совместно с кадровыми службами структурных подразделений, наделенных правом юридического лица, вносит на рассмотрение Совета по вопросам муниципальной службы предложения о стаже муниципальной службы муниципальных служащих, дающем право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительный оплачиваемый отпуск, на назначение пенсионных выплат.
В соответствии с распоряжением главы района отдел организационно-контрольной и кадровой работы совместно с общим отделом вносят предложения по разработке или изменению штатного расписания администрации района, а также готовят документы для оформления муниципальной пенсии и трудовой пенсии по старости работникам администрации.
На основании представленных сведений отдел организационно-контрольной и кадровой работы формирует список резерва кадров на должности высшей и главной группы должностей муниципальной службы администрации района по состоянию на 1 декабря текущего года и направляет его на утверждение главе района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон № 288-ОЗ принят 07.07.2009, а не 10.07.2009.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и на основании Закона
Липецкой области от 10.07.2009 № 288-ОЗ "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Липецкой области, и лицами, замещающими государственные должности Липецкой области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и порядке предоставления этих сведений средствам массовой информации Липецкой области для опубликования" ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, муниципальные служащие администрации района представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное вознаграждение, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы организует проверки поданных сведений.
Предоставление ежегодных отпусков муниципальным служащим администрации района осуществляется по их заявлениям, подаваемым на имя главы района, не позднее чем за 14 дней до начала планируемого отпуска. Заявления о предоставлении ежегодного отпуска муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации района, должны быть согласованы с руководителями структурных подразделений администрации.
Очередность предоставления муниципальным служащим ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности администрации района.
Ежегодно до 10 декабря руководители структурных подразделений администрации района направляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы графики отпусков работников отделов без права юридического лица, утвержденные координирующим заместителем главы района. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы составляет график отпусков заместителей главы района, руководителей структурных подразделений администрации и направляет его на утверждение главе района не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ежегодно в декабре месяце структурные подразделения администрации, осуществляющие взаимодействие с предприятиями и учреждениями района, независимо от формы собственности, представляют в отдел организационно-контрольной и кадровой работы сведения о юбилейных датах предприятий и учреждений района и их руководителей, на основании которых формируется единый перечень юбилейных дат на календарный год.
