ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 г. № 539
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Утвердить прилагаемые оклады
работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
3. Установить, что до 1 января 2013 года индексация (увеличение) окладов работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом параметров социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
Пункт 4 вступает в силу с 1 января 2013 года (пункт 6
данного документа).
4. Установить, что размеры окладов работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен).
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года, за исключением пункта 4
, вступающего в силу с 1 января 2013 года.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. № 539
ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌─────────────────────────┬───────┬───────────────────────────────┬───────┐
│ Профессиональная │Квали- │ Наименование профессии │Размер │
│ квалификационная группа │ фика- │ │оклада,│
│ │ционный│ │рублей │
│ │ уро- │ │в месяц│
│ │ вень │ │ │
├─────────────────────────┼───────┼───────────────────────────────┼───────┤
│Общеотраслевые профессии│ 1 │Грузчик, гардеробщик, дворник,│ 4400 │
│рабочих первого уровня │ │сторож (вахтер), уборщик│ │
│ │ │служебных помещений, садовник │ │
├─────────────────────────┼───────┼───────────────────────────────┼───────┤
│Общеотраслевые профессии│ 1 │Водитель автомобиля │ 5500 │
│рабочих второго уровня │ │ │ │
└─────────────────────────┴───────┴───────────────────────────────┴───────┘
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. № 539
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники территориальных управлений).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", распоряжением
Правительства Самарской области от 15.04.2008 № 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области (далее - территориальные управления) состоит из оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
надбавка за классность водителям автомобиля;
премии за выполнение особо важных и срочных работ;
премии по итогам работы (за месяц, год).
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время.
1.5. Работникам территориальных управлений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
2. Формирование фонда оплаты труда работников
территориального управления
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников территориального управления предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на одного работника территориального управления на год):
на выплату окладов - двенадцать окладов;
на выплату надбавки за интенсивность и напряженность работы, надбавки за классность водителям автомобиля - восемь окладов;
на премирование работников (выплату премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы) - четыре оклада;
на выплаты компенсационного характера - два оклада.
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи.
3. Порядок и условия назначения выплат
стимулирующего характера
3.1. По результатам труда работникам территориальных управлений производятся выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу.
3.2. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам территориальных управлений, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами территориальных управлений, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования работников территориальных управлений.
Для установления надбавки используются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и ответственности);
высокое профессиональное мастерство.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя территориального управления на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом руководителя территориального управления, в размере до 70 процентов оклада работника.
В течение календарного года размер надбавки может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
3.4. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в следующих размерах:
1 класс - 25 процентов оклада;
2 класс - 10 процентов оклада.
3.5. Премирование работников территориальных управлений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.
Размер премии устанавливается либо в процентном отношении к окладу, либо в абсолютном выражении.
Премирование работников территориальных управлений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя территориального управления.
Премирование работников территориальных управлений по итогам работы за месяц производится за:
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями;
высокое качество выполненных работ;
оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника территориального управления;
проявление инициативы при выполнении служебных обязанностей.
Премирование работников территориальных управлений по итогам работы за год производится за надлежащее обеспечение деятельности территориальных управлений в течение года.
Порядок и условия премирования по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются локальными нормативными актами территориальных управлений.
4. Порядок и условия назначения выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам территориальных управлений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами территориальных управлений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Размер доплаты при выполнении работ различной квалификации определяется с учетом требований трудового законодательства.
4.4. Размер доплат при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.5. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.
4.6. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.7. Доплата за работу в ночное время работникам территориальных управлений производится в следующих размерах:
сторожам (вахтерам) - 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада, за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам территориальных управлений - 20 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада, за каждый час работы в ночное время.
4.8. Во всех случаях доплаты работникам территориальных управлений начисляются на оклад работника без учета доплат и надбавок.
4.9. Часовая ставка для определения размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами с 4.6
по 4.8
настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.
Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам территориальных управлений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание работника территориального управления, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
юбилейные даты (50, 60, 70, 80 лет со дня рождения, 55 лет со дня рождения для женщин);
вступление в брак;
рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику территориального управления материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем территориального управления.
