АБАКАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 25.09.2007 г. N 405 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ" (в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 10.11.2009 N 179)

АБАКАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2007 г. № 405

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ"

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 № 179)

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в РХ", ст. 23, 65 - 68 Устава города Абакана, Абаканский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в городе Абакане" (приложение).

2. Решение Абаканского городского Совета депутатов от 13.02.2007 № 340 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в городе Абакане" признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Настоящее решение направить для подписания и обнародования Главе муниципального образования город Абакан Н.Г. Булакину.

Глава муниципального

образования город Абакан

Н.Г.БУЛАКИН

Приложение

к решению Абаканского

городского Совета депутатов

от 25 сентября 2007 г. № 405

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 № 179)

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Уставом города Абакана устанавливает правовые основы организации муниципальной службы в городе Абакане.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Муниципальная служба

Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется в органах местного самоуправления муниципального образования город Абакан на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Статья 2. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом города Абакана, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Абакана, в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются Мэром города Абакана в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Хакасия.

Глава 2. СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы города Абакана в соответствии с нормами действующего законодательства подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. С учетом квалификационных требований к должностям муниципальной службы, установленных действующим законодательством, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые руководителем соответствующего органа местного самоуправления или его структурного подразделения.

Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для высшей группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях ведущей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

2) для главной группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях старшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

3) для ведущей группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет;

4) для старшей группы должностей - стажа работы по специальности не менее 3 лет;

5) для младшей группы должностей требование к стажу не предъявляется.

Статья 6. Представители нанимателя (работодателя)

1. Назначение на должности муниципальной службы в Абаканском городском Совете депутатов осуществляется председателем Абаканского городского Совета депутатов.

2. Назначение на высшие и главные должности муниципальной службы, назначение на должности муниципальной службы Администрации города Абакана осуществляется Мэром города Абакана.

Назначение на ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, наделенных статусом юридического лица, осуществляется руководителем этого органа.

Постановлением Мэра города Абакана назначение на ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы может быть поручено руководителю соответствующего структурного подразделения Администрации города Абакана.

3. Назначение на должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования город Абакан осуществляется председателем избирательной комиссии муниципального образования город Абакан.

Глава 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ, ГАРАНТИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА АБАКАНА

Статья 7. Права и обязанности муниципального служащего

1. Муниципальные служащие имеют права и несут обязанности, установленные действующим законодательством.

Статья 8. Сведения о доходах и имуществе муниципального служащего

1. В соответствии с федеральным законодательством гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять лицу, назначившему служащего на должность, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

Статья 9. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Абакана.

Статья 10. Поощрение и награждение муниципального служащего

1. За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) награждение Почетной грамотой Мэра города Абакана;

5) награждение государственными наградами Республики Хакасия;

6) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов.

Статья 11. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. В соответствии с федеральным законодательством за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей лицо, назначившее служащего на должность, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. В соответствии с республиканским законодательством к дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

    при стаже службы                         в процентах

    от 1 года до 5 лет                       10

    от 5 до 10 лет                           20

    от 10 до 15 лет                          30

    свыше 15 лет                             40

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы, которая может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада;

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 10.11.2009 № 179)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с положением муниципального органа о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов;

5) материальная помощь, выплачиваемая один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;

6) районный коэффициент;

7) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, Уставом города Абакана и иными муниципальными правовыми актами.

3. Размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным положением, которое утверждается Абаканским городским Советом депутатов, в соответствии с Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

Статья 13. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим

1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством муниципальные служащие имеют право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности и стажа муниципальной службы устанавливается Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в РХ".

(в ред. решения Абаканского городского Совета депутатов от 10.11.2009 № 179)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

3. Основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Абакана.

4. При предоставлении отпусков муниципальным служащим должно соблюдаться условие непрерывности деятельности соответствующего органа местного самоуправления, обеспечение возможности исполнения им своих полномочий по реализации задач и функций местного самоуправления.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ АБАКАНЕ

Статья 14. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, или конкурса.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

Статья 15. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Сведения о вакантной должности муниципальной службы, об условиях конкурса, о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора должны быть опубликованы не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.

4. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми органами местного самоуправления города Абакана из представителей структурных подразделений органов местного самоуправления. В состав комиссии должно входить не менее 5 человек.

5. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы и завершается квалификационным экзаменом.

6. Порядок формирования конкурсной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы устанавливаются актами Мэра города Абакана и органов местного самоуправления города Абакана в соответствии с настоящим Положением.

Статья 16. Испытание при замещении должности муниципальной службы

1. Для гражданина, назначенного на должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.

Статья 17. Служебное удостоверение муниципального служащего

1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания распорядительного документа о его назначении на должность муниципальной службы.

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом Абаканского городского Совета депутатов, в соответствии с Законом Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

Статья 19. Реестр муниципальных служащих

1. Реестр муниципальных служащих - документ, содержащий сведения о лицах, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Абакан.

2. Форма Реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Мэра города Абакана.

3. Основанием для включения в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу, основанием для исключения - увольнение с муниципальной службы.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется кадровой службой Администрации города Абакана.

5. Специалисты кадровых служб органов местного самоуправления готовят списки муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления по состоянию на 25 декабря текущего года и передают в кадровую службу Администрации города Абакана, а затем ежемесячно по состоянию на 1 число представляют изменения в составе муниципальных служащих. Списки муниципальных служащих органов местного самоуправления представляются по форме, установленной для ведения Реестра муниципальных служащих, в электронном виде и на бумажном носителе, заверенные руководителем.

Статья 20. Прекращение муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Глава 5. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГРАЖДАНАМИ

СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"

(введена решением Абаканского городского Совета депутатов

от 10.11.2009 № 179)

Статья 21. Обязанность муниципальных служащих представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возлагается на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, определенных настоящим пунктом, и на муниципальных служащих, замещающих следующие должности муниципальной службы:

- Первый заместитель Мэра города Абакана;

- заместитель Мэра города Абакана;

- Управляющий Делами Администрации города Абакана;

- руководитель органа местного самоуправления, являющегося юридическим лицом.

2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, указанной в п. 1 настоящей статьи, а также служащий, замещающий должность муниципальной службы, указанную в п. 1 настоящей статьи, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Статья 22. Порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по формам справок, утвержденным Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера":

а) гражданами - при назначении на должности муниципальной службы, предусмотренные п. 1 ст. 21 настоящего Положения;

б) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные п. 1 ст. 21 настоящего Положения, - ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

2. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы, указанную в п. 1 ст. 21 настоящего Положения, представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, указанную в п. 1 ст. 21 настоящего Положения, представляет ежегодно:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное содержание, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.

4. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не указанную в п. 1 ст. 21 настоящего Положения, и претендующий на замещение должности муниципальной службы, указанной в п. 1 ст. 21 настоящего Положения, представляет указанные сведения в соответствии с пунктом 2 ст. 21, подпунктом "а" п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 22 настоящего Положения.

5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровую службу Администрации города Абакана.

6. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения.

Уточненные сведения, представленные муниципальным служащим после истечения срока, указанного в подпункте "б" пункта 1 ст. 22 настоящего Положения, не считаются представленными с нарушением срока.

7. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящей статьей гражданином и муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну. Эти сведения представляются Управляющему Делами Администрации города Абакана.

10. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии со ст. 21, 22 настоящего Положения гражданином или муниципальным служащим, указанным в пункте 1 ст. 21 настоящего Положения, при назначении на должность муниципальной службы, а также представляемые муниципальным служащим ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае если гражданин или муниципальный служащий, указанный в пункте 4 ст. 22 настоящего Положения, представившие справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность муниципальной службы, указанную в п. 1 ст. 21 настоящего Положения, эти справки возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

12. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин не может быть назначен на должность муниципальной службы, а муниципальный служащий освобождается от должности муниципальной службы или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.