ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КИНЕШЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 65 (399)
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Кинешемским районным Советом депутатов
11 ноября 2009 года
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ
"О муниципальной службе в Ивановской области", от 31 декабря 2008 года № 180-ОЗ
"О реестре должностей муниципальной службы в Ивановской области", Уставом
Кинешемского муниципального района Кинешемский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Положение
о муниципальной службе Кинешемского муниципального района;
2) Положение
о проведении квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим Кинешемского муниципального района;
3) Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района.
2. Признать утратившими силу:
1) абзац второй пункта 1
решения Кинешемского районного Совета депутатов от 17 сентября 2008 года № 50 (277) "О муниципальной службе Кинешемского муниципального района";
2) решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 23 декабря 2008 года № 101 (328) "О внесении изменения в Положение о муниципальной службе Кинешемского муниципального района";
3) решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 26 декабря 2007 года № 111 (225) "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района";
4) решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 10 июля 2008 года № 40 (267) "О внесении изменения в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района";
5) решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 10 октября 2008 года № 65 (292) "О внесении изменения в Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района";
6) решение
Кинешемского районного Совета депутатов от 19 февраля 2009 года № 5 (339) "О внесении изменений в решение Кинешемского районного Совета депутатов "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района".
3. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4
и 5 главы 2
Положения о муниципальной службе Кинешемского муниципального района, утвержденного настоящим решением, которые вступают в силу с 1 января 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Кинешемского районного Совета депутатов по законности, общественному порядку и вопросам местного самоуправления (Бондаренко А.И.).
Глава Кинешемского
муниципального района
А.В.ТОМИЛИН
Утверждено
решением
Кинешемского районного
Совета депутатов
от 12.11.2009 № 65 (399)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), законами Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ
"О муниципальной службе в Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области № 72-ОЗ), от 31 декабря 2008 года № 180-ОЗ
"О реестре должностей муниципальной службы в Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области № 180-ОЗ), Уставом
Кинешемского муниципального района.
I. Общие положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу Кинешемского муниципального района (далее - муниципальная служба района) лиц, имеющих право в соответствии с законодательством о муниципальной службе замещать должности муниципальной службы, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
2. Настоящим Положением определяется правовое положение (статус) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Кинешемского муниципального района и ее структурных подразделениях, в Кинешемском районном Совете депутатов.
3. Настоящим Положением не определяется правовое положение (статус) депутатов Кинешемского районного Совета депутатов, Главы Кинешемского муниципального района.
4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
II. Должности муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы района - должности с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района или лиц, замещающих муниципальные должности Кинешемского муниципального района.
2. Должности муниципальной службы района устанавливаются решением
Кинешемского районного Совета депутатов "О Реестре должностей муниципальной службы Кинешемского муниципального района" в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ивановской области, утвержденным Законом
Ивановской области № 180-ОЗ.
3. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы района, предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы района, обязаны иметь:
для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее двух лет;
для младших должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы района, обязаны:
1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав
Ивановской области, законы Ивановской области, указы Губернатора Ивановской области и постановления Правительства Ивановской области (по направлению своей деятельности); Устав
Кинешемского муниципального района, муниципальные правовые акты Кинешемского муниципального района (по направлению своей деятельности);
2) обладать навыками:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Ивановской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
- для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации;
- для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации;
- для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации.
Пункт 4 главы 2 Положения вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 4
данного документа).
4. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим Кинешемского муниципального района персонально, с соблюдением последовательности, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине муниципальной службы и в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, в пределах соответствующей группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня муниципального служащего после сдачи ими квалификационного экзамена.
Пункт 5 главы 2 Положения вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 4
данного документа).
5. Положение
о проведении квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим Кинешемского муниципального района утверждается решением Совета.
III. Правовое положение (статус) муниципальных служащих
Кинешемского муниципального района
1. Муниципальным служащим Кинешемского муниципального района является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами Кинешемского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области, обязанности по должности муниципальной службы района за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района.
2. Права муниципального служащего установлены статьей 11 Федерального закона № 25-ФЗ.
Право на повышение квалификации муниципального служащего, установленное Федеральным законом № 25-ФЗ, осуществляется в соответствии с Программой развития муниципальной службы Кинешемского муниципального района, утвержденной постановлением Главы Кинешемского муниципального района, за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района.
3. Обязанности муниципального служащего установлены статьей 12 Федерального закона № 25-ФЗ.
4. Ограничения, связанные с муниципальной службой, установлены статьей 13 Федерального закона № 25-ФЗ.
5. Запреты, связанные с муниципальной службой, установлены статьей 14 Федерального закона № 25-ФЗ.
6. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе осуществляется в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона № 25-ФЗ.
Для урегулирования конфликта интересов в Администрации и Совете в соответствии с положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе района, утвержденным распоряжением руководителя органа местного самоуправления, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.
IV. Порядок поступления на муниципальную службу
Кинешемского муниципального района,
ее прохождения и прекращения
1. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения установлен главой 4 Федерального закона № 25-ФЗ.
2. При замещении должности муниципальной службы района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы района проводится в соответствии с Положением
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Кинешемского муниципального района, утвержденным решением Совета.
Конкурс не проводится:
а) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должности муниципальной службы, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления;
г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы.
3. Аттестация муниципального служащего Кинешемского муниципального района проводится в соответствии с Положением
о проведении аттестации муниципальных служащих Кинешемского муниципального района, утвержденным решением Совета в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Ивановской области № 72-ОЗ, в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
муниципального служащего
Рабочее (служебное) время и время отдыха муниципального служащего регулируется трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных статьей 21 Федерального закона № 25-ФЗ и статьей 8
Закона Ивановской области № 72-ОЗ.
VI. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Стаж муниципальной службы
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом
Ивановской области № 72-ОЗ.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления определяются решением
Кинешемского районного Совета депутатов "Об оплате труда муниципальных служащих Кинешемского муниципального района" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
2. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему, устанавливаются статьями 23 и 24 Федерального закона № 25-ФЗ.
За счет средств бюджета Кинешемского муниципального района муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии, установленные статьей 48
Устава Кинешемского муниципального района.
3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается частью 1 статьи 25 Федерального закона № 25-ФЗ и статьей 6
Закона Ивановской области № 72-ОЗ.
VII. Поощрение муниципального служащего.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения устанавливаются Положением
о поощрении муниципальных служащих Кинешемского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Кинешемского муниципального района.
2. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия определяются трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных статьей 27 Федерального закона № 25-ФЗ.
VIII. Кадровая работа в органах местного самоуправления
Кинешемского муниципального района
1. Кадровую работу в отношении муниципальных служащих района в соответствии с настоящим Положением и правовыми актами соответствующих структурных подразделений и органов местного самоуправления района осуществляют:
уполномоченный орган Администрации Кинешемского муниципального района (далее - Администрация);
уполномоченные лица структурных подразделений (юридических лиц) Администрации, Совета.
2. К компетенции уполномоченного органа Администрации относится:
1) в отношении муниципальных служащих Администрации, ее структурных подразделений, Совета:
а) формирование, организация работы со сводным кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его эффективное использование;
б) ведение реестра муниципальных служащих района;
2) в отношении муниципальных служащих Администрации:
а) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
б) организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
в) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
г) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
д) ведение трудовых книжек муниципальных служащих Администрации;
е) ведение личных дел муниципальных служащих Администрации;
ж) оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих Администрации;
з) проведение аттестации муниципальных служащих Администрации;
и) формирование, организация работы с кадровым резервом Администрации и его эффективное использование;
к) консультирование муниципальных служащих Администрации по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
л) подготовка проведения квалификационного экзамена;
м) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Ивановской области № 72-ОЗ.
3. К компетенции уполномоченных лиц структурных подразделений (юридических лиц) Администрации в отношении муниципальных служащих относится:
а) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
б) организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
в) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
г) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
д) ведение трудовых книжек муниципальных служащих структурных подразделений Администрации;
е) ведение личных дел муниципальных служащих структурных подразделений Администрации;
ж) оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих структурных подразделений Администрации;
з) проведение аттестации муниципальных служащих структурных подразделений Администрации;
и) формирование, организация работы с кадровым резервом структурного подразделения Администрации и его эффективное использование;
к) консультирование муниципальных служащих структурных подразделений Администрации по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
л) подготовка проведения квалификационного экзамена;
м) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Ивановской области № 72-ОЗ.
4. К компетенции уполномоченного лица Совета в отношении муниципальных служащих аппарата Совета относится:
а) подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
б) организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
в) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
г) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
д) ведение трудовых книжек муниципальных служащих аппарата Совета;
е) ведение личных дел муниципальных служащих аппарата Совета;
ж) оформление и выдача служебных удостоверений муниципальных служащих аппарата Совета;
з) проведение аттестации муниципальных служащих аппарата Совета;
и) формирование, организация работы с кадровым резервом Совета и его эффективное использование;
к) консультирование муниципальных служащих аппарата Совета по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
л) подготовка проведения квалификационного экзамена;
м) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Ивановской области № 72-ОЗ.
5. К компетенции уполномоченного органа Администрации относится кроме положений, указанных в пункте 2
настоящей главы, проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации и ее структурных подразделениях.
6. К компетенции уполномоченного лица Совета в отношении муниципальных служащих аппарата Совета относится кроме положений, указанных в пункте 4
настоящей главы, проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Совете.
7. Статус, порядок работы и взаимодействия уполномоченного органа Администрации и уполномоченных лиц структурных подразделений Администрации, Совета по вопросам кадровой работы в отношении муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами Кинешемского муниципального района.
8. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Положение о порядке ведения личного дела муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
9. В Кинешемском муниципальном районе уполномоченным органом Администрации в соответствии с Положением
о порядке ведения реестра муниципальных служащих Кинешемского муниципального района, утвержденным решением Совета, ведется реестр муниципальных служащих.
10. В Кинешемском муниципальном районе в соответствии с постановлением Главы Кинешемского муниципального района создается сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы района.
Сводный кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы района оформляется в виде перечня лиц, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие) и конкретным должностям муниципальной службы согласно Реестру
должностей муниципальной службы Кинешемского муниципального района.
Положение о порядке формирования и организации работы со сводным кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы Кинешемского муниципального района утверждается постановлением Главы Кинешемского муниципального района.
IX. Финансирование и программа развития муниципальной
службы Кинешемского муниципального района
1. Финансирование муниципальной службы района осуществляется за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района.
2. Развитие муниципальной службы района обеспечивается Программой развития муниципальной службы Кинешемского муниципального района, финансируемой за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района.
Программа развития муниципальной службы Кинешемского муниципального района утверждается постановлением Главы Кинешемского муниципального района.
Утверждено
решением
Кинешемского районного
Совета депутатов
от 12.11.2009 № 65 (399)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ
КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о проведении квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим Кинешемского муниципального района (далее - Положение) определяет общий порядок проведения квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим Кинешемского муниципального района (далее - квалификационный экзамен, муниципальные служащие, район).
2. Квалификационный экзамен проводится в срок, установленный статьей 3.1
Закона Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", в целях присвоения классного чина муниципальной службы муниципальному служащему района на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Организация проведения квалификационного экзамена
1. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего.
2. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
3. Для проведения квалификационного экзамена по решению представителя нанимателя (работодателя) или по инициативе муниципального служащего издается распоряжение руководителя органа местного самоуправления района, приказ начальника структурного подразделения Администрации, содержащий положения:
1) о дате, времени и месте проведения квалификационного экзамена;
2) о формировании квалификационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
3) список муниципальных служащих, представленных (претендующих) к присвоению классного чина;
4) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена, дата их представления в квалификационную комиссию с указанием ответственных за их представление руководителей.
4. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из управления делами, отдела правового и кадрового обеспечения, структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, представленный (претендующий) к присвоению классного чина, замещает должность муниципальной службы).
В состав квалификационной комиссии могут быть привлечены специалисты других органов местного самоуправления района.
Состав квалификационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в Администрации района может быть создано несколько квалификационных комиссий.
5. Квалификационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены квалификационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. Принятое решение доводится до сведения каждого муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, не менее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена.
7. Не позднее чем за две недели до начала квалификационного экзамена в квалификационную комиссию представляется отзыв о профессиональной служебной деятельности, соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
8. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (в разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
9. При каждом последующем квалификационном экзамене в квалификационную комиссию представляется также квалификационный лист муниципального служащего с данными предыдущего квалификационного экзамена.
10. Председатель квалификационной комиссии не менее чем за неделю до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить каждого муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за период, предшествующий проведению квалификационного экзамена. При этом экзаменуемый муниципальный служащий вправе представить в квалификационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение квалификационного экзамена
1. Квалификационный экзамен проводится с приглашением муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, на заседание квалификационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от проведения квалификационного экзамена повторный квалификационный экзамен проводится не ранее чем через год.
Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения квалификационного экзамена после рассмотрения представленных муниципальным служащим, представленным (претендующим) к присвоению классного чина, дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за период, предшествующий проведению квалификационного экзамена, квалификационная комиссия вправе перенести квалификационный экзамен на следующее заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением муниципального органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а для муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4. Решение квалификационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
На период проведения квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом квалификационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
5. По результатам квалификационного экзамена муниципального служащего квалификационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.
6. Результаты квалификационного экзамена сообщаются муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в квалификационный лист муниципального служащего, составленный по форме
согласно приложению к настоящему Положению. Квалификационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с квалификационным листом под роспись.
Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Квалификационный лист муниципального служащего, сдавшего квалификационный экзамен, и отзыв о профессиональной служебной деятельности, соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, представленного (претендующего) к присвоению классного чина, квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы за период, предшествующий квалификационному экзамену, направляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после его проведения.
Указанные документы хранятся в личном деле муниципального служащего.
8. В течение одного месяца после проведения квалификационного экзамена по его результатам руководители органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации издают распоряжение (приказ) о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальной службы муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена.
Приложение
к Положению
о проведении квалификационного экзамена
для присвоения классных чинов муниципальным
служащим Кинешемского муниципального района
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент сдачи квалификационного экзамена и дата
назначения (утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы, исчисленный в соответствии с Федеральным
законом № 25-ФЗ и Законом
Ивановской области № 72-ОЗ
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
___________________________________________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы муниципального служащего
___________________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные квалификационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Решение квалификационной комиссии (с указанием мотивов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Количественный состав квалификационной комиссии
_________________________________
На заседании присутствовало _____________ членов квалификационной комиссии.
Количество голосов за ________, против ________.
13. Примечания
___________________________________________________________________________
Председатель
квалификационной комиссии ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
квалификационной комиссии __________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
квалификационной комиссии _________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
]]>квалификационной комиссии: _________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения квалификационного экзамена
________________________________________
С квалификационным листом ознакомился _____________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
М.П.
Утверждено
решением
Кинешемского районного
Совета депутатов
от 12.11.2009 № 65 (399)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КИНЕШЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ивановской области от 23 июня 2008 года № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", Положением
о муниципальной службе Кинешемского муниципального района и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района (в Администрации Кинешемского муниципального района, ее структурных подразделениях, в Кинешемском районном Совете депутатов) (далее - конкурс, район).
2. В ходе конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением должности муниципальной службы, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления;
г) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе старших и младших должностей муниципальной службы.
4. Решение о проведении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления района в форме распоряжения Главы района или распоряжения Председателя Совета.
5. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации, ее структурных подразделениях, в Кинешемском районном Совете депутатов, производятся за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района, предусмотренных на содержание Администрации, ее структурных подразделений, Кинешемского районного Совета депутатов.
II. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Кинешемского муниципального района
1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления района одновременно с принятием решения о проведении конкурса на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое конкурсной комиссией решение. В состав конкурсной комиссии входит председатель (руководитель органа местного самоуправления района), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. В состав комиссии с правом решающего голоса могут входить специалисты другого органа местного самоуправления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены независимые эксперты.
2. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса конкурсная комиссия публикует в газете "Приволжская правда" объявление о проведении конкурса по форме
согласно приложению № 1 к настоящему Положению и размещает на сайте Кинешемского муниципального района www.rkineshma.ru подробную информацию
о конкурсе согласно приложению № 2 к настоящему Положению и образец трудового договора.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области для замещения должностей муниципальной службы района Положением
о муниципальной службе Кинешемского муниципального района.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
4. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претендент) для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1) личное заявление с просьбой о рассмотрении его кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме
согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (с приложением фотографии 3 x 4);
в) копию паспорта;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию гражданина, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 086/у).
Копии документов заверяются нотариально или кадровой службой по месту работы, либо копии документов представляются одновременно с оригиналами.
Непредставление какого-либо документа из вышеуказанного перечня служит основанием для оставления заявления претендента на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы без рассмотрения конкурсной комиссией.
Претендент вправе представить документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации.
5. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных документов оценивает соответствие данного претендента установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и ограничениям, связанным с муниципальной службой.
В случае несоответствия претендента условиям, изложенным выше, кандидатура претендента снимается с конкурса.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит с претендентами, прошедшими первый этап конкурса, индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются их профессиональные и личные качества.
Информация о дне проведения собеседования доводится до каждого претендента секретарем конкурсной комиссии за три дня до его проведения.
7. В ходе собеседования секретарь конкурсной комиссии ведет протокол, который оформляется по форме
согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по кандидатуре каждого претендента и принимает решение о назначении претендента, кандидатура которого полностью соответствует предъявленным требованиям, на соответствующую должность муниципальной службы.
Решение конкурсной комиссии принимается по результатам открытого голосования в отсутствие претендента. При равенстве голосов решающим является голос председателя.
Результаты голосования по итогам конкурса оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем и секретарем и является основанием для назначения гражданина на должность муниципальной службы, по которой проводился конкурс, либо отказа в таком назначении.
8. Каждому претенденту в недельный срок после его завершения сообщается в письменной форме о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его кандидатуры.
9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
III. Заключительные положения
Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.
Приложение № 1
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Кинешемского муниципального района
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в _________________________________________________________________
(указать структурное подразделение Администрации, орган местного
самоуправления Кинешемского муниципального района)
1. ____________________________________________________________________
(орган местного самоуправления, структурное подразделение Администрации)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
2. Дата проведения конкурса __________________________________________.
3. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования: ____________________________________________________.
4. Прием документов осуществляется по адресу: г. Кинешма, ул. им.
Ленина, д. 12, каб. ____, тел. _____________.
5. Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ ч. "__"
__________ 200__ г., окончание - в ____ ч. "___" __________ 200__ г.
Документы принимаются ежедневно с ___ ч. до ___ч., кроме выходных (суббота
и воскресенье) и праздничных дней.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в _________________________________________________:
(структурное подразделение, орган местного самоуправления)
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (с приложением
фотографии 3 x 4);
в) копию паспорта;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию гражданина,
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 086/у).
Более подробная информация о конкурсе размещена на сайте Кинешемского
муниципального района: www.rkineshma.ru.
Приложение № 2
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Кинешемского муниципального района
Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в _________________________________________________________________
(указать структурное подразделение Администрации, орган местного
самоуправления Кинешемского муниципального района)
1. ____________________________________________________________________
(структурное подразделение Администрации, орган местного самоуправления)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
2. Дата проведения конкурса __________________________________________.
3. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования: _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Прием документов осуществляется по адресу: г. Кинешма, ул. им.
Ленина, д. 12, каб. ______, тел. _____________.
5. Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ ч. "__"
__________ 200__ г., окончание - в ____ ч. "__" __________ 200__ г.
Документы принимаются ежедневно с ___ ч. до ___ч., кроме выходных (суббота
и воскресенье) и праздничных дней.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в _________________________________________________:
(структурное подразделение Администрации, орган местного самоуправления)
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (с приложением
фотографии 3 x 4);
в) копию паспорта;
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию гражданина,
документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 086/у).
6. Условия проведения конкурса.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в
___________________________________________________________________________
(структурное подразделение Администрации, орган местного самоуправления)
заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение
должности муниципальной службы, их соответствия установленным
квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы
и ограничениям, связанным с муниципальной службой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской
Федерации, Ивановской области и Положением
о муниципальной службе
Кинешемского муниципального района квалификационным требованиям к вакантной
должности муниципальной службы.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с
муниципальной службой.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия на основании
представленных документов оценивает соответствие данного претендента
установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной
службы и ограничениям, связанным с муниципальной службой.
В случае несоответствия претендента условиям, изложенным выше,
кандидатура претендента снимается с конкурса.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит с претендентами,
прошедшими первый этап конкурса, индивидуальное собеседование, в ходе
которого оцениваются их профессиональные и личные качества.
Информация о дне проведения собеседования доводится до каждого
претендента секретарем конкурсной комиссии за три дня до его проведения.
Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную
должность.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и
является основанием для назначения его на соответствующую вакантную
должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Каждому претенденту в недельный срок после его завершения сообщается в
письменной форме о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его
кандидатуры.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
Приложение № 3
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Кинешемского муниципального района
_____________________________________
_____________________________________
(Наименование должности, Ф.И.О.
руководителя органа местного
самоуправления)
от __________________________________
(Ф.И.О. претендента)
____________________________________,
______________________ года рождения,
проживающего по адресу: _____________
_____________________________________
_____________________________________
паспорт серия ______ № _____________,
выдан "_____" _____________ ______ г.
_____________________________________
(кем выдан)
_____________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность __________________
____________________________________________________________________.
Приложение: (указать перечень прилагаемых документов)
1. _______________________________________________________________
2. _______________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
4. _______________________________________________________________
5. _______________________________________________________________
6. _______________________________________________________________
7. _______________________________________________________________
8. _______________________________________________________________
9. _______________________________________________________________
10. ______________________________________________________________
"____" ____________ 200__ г. ________________
подпись
Приложение № 4
к Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Кинешемского муниципального района
ПРОТОКОЛ № ______
заседания конкурсной комиссии для проведения конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы в
_______________________________________________________________
(указать структурное подразделение Администрации, орган местного
самоуправления Кинешемского муниципального района)
Присутствовали:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии)
Повестка дня:
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
1. Рассмотрели документы следующих лиц:
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
3) ____________________________________________________________________
(фамилии и инициалы граждан, допущенных к участию в конкурсе)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них:
1) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
3) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Результаты голосования:
┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ № │ Ф.И.О. кандидата │ Количество голосов │
│п/п│ ├──────────────┬────────────────┤
│ │ │ "За" │ "Против" │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│1. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│2. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│3. │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────────┘
4. Решение конкурсной комиссии:
признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Председатель __________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _____________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
