Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 10 июня 2009 г. № 032009098
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2009 г. № 33
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее - Госучреждение), в соответствии с постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в ред. постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31) и постановлением
Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Размеры окладов работников Госучреждения, его структурных подразделений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Госучреждения и руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров структурных подразделений Госучреждения (приложение № 1)
.
1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение № 2)
.
1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение № 3)
.
2. Новая система оплаты труда вводится в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных Госучреждению и его структурным подразделениям на оплату труда.
3. Руководителю Госучреждения:
3.1. Организовать работу по введению новой системы оплаты труда в отношении работников Госучреждения и структурных подразделений с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).
3.2. Осуществить перевод работников Госучреждения и структурных подразделений на новую систему оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол № 8.
4. Разрешить руководителю Госучреждения и руководителям структурных подразделений Госучреждения направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.
5. Настоящий приказ ввести в действие с 1 июля 2009 года.
6. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
- приказ
Республиканского агентства ГО и ЧС от 28.02.2008 № 18 "Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности";
- приказ
Республиканского агентства ГО и ЧС от 22.08.2008 № 124 "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 28.02.2008 № 18 "Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности".
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель
Республиканского агентства
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций
Республики Бурятия
А.Г.БУШУЕВ
Приложение № 1
к Приказу Республиканского
агентства гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
Республики Бурятия
от 15.04.2009 № 33
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ
Должностные оклады руководителя Госучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в соответствии с постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в ред. постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31).
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера структурных подразделений Госучреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений и филиалов Госучреждения, специалистов, служащих (технических исполнителей) устанавливаются в соответствии с настоящим приложением.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с настоящим приложением. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства".
Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
По группам учреждений, относящихся к должностям 4-го уровня:
┌────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│Категории и должности работников│ Должностные оклады │
│ │по группам структурных│
│ │ подразделений │
│ ├─────┬─────┬─────┬────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┤
│Начальник отряда ГПС РБ │ 7420│ 7140│ 6770│6440│
├────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┤
│Начальник пожарной части ГПС РБ │ 6440│ 6180│ 5800│5410│
└────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴────┘
┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Категории и должности работников │ Должностные оклады │
│ │по группам структурных│
│ │ подразделений │
│ ├──────┬───────┬───────┤
│ │ I │ II │ III │
├───────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Начальник поисково-спасательного отряда│ 7120│ 6600│ 6100│
└───────────────────────────────────────┴──────┴───────┴───────┘
независимо от групп учреждений:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Категории и должности работников │Должнос-│
│ │тной │
│ │оклад │
│ │(в руб.)│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- относящиеся к должностям 4 уровня: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Главный специалист ГО, ЧС и ОПБ (в отделах, отделениях, группах,│ 6800│
│лабораториях) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник самостоятельного отдела │ 7420│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник ПСС │ 7960│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник отделения (группы) в составе отдела │ 5580│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник учебно-методического центра │ 7420│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник пункта управления ГО │ 5580│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник химико-радиометрической лаборатории │ 5510│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- относящиеся к должностям 3 уровня: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│инспектор │ 4170│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│старший инспектор │ 5030│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник мастерской связи │ 5030│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник секретной части (заведующий делопроизводством) │ 3420│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник учебного пункта │ 5580│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник радиостанции │ 4730│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Оперативный дежурный пункта управления │ 5120│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Оперативный дежурный поисково-спасательной службы │ 4730│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Помощник оперативного дежурного │ 4070│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Спасатель: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│спасатель международного класса │ 6900│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│спасатель 1 класса │ 6250│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│спасатель 2 класса │ 5600│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│спасатель 3 класса │ 4950│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│спасатель │ 4310│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Специалист ГО, ЧС и ОПБ: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ведущий специалист │ 6030│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│специалист I категории │ 5220│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│специалист II категории │ 4410│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│специалист │ 3600│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│- относящиеся к должностям 2 уровня: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Диспетчер пожарной части │ 3600│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Диспетчер гаража │ 3600│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Инструктор противопожарной профилактики пожарного отряда (части)│ 4410│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Командир отделения пожарной части │ 4290│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Мастер газодымозащитной службы пожарной части ГПС РБ │ 4320│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Начальник караула пожарной части ГПС РБ │ 4720│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Пожарный ГПС РБ: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│пожарный 1 класса │ 4310│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│пожарный 2 класса │ 3960│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│пожарный 3 класса │ 3600│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│пожарный │ 3080│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Должностные оклады работников общеотраслевых должностей
независимо от групп учреждений
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ Категории и должности работников │Должно-│
│ │стной │
│ │оклад │
│ │(в │
│ │руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│- относящиеся к должностям 4 уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Главный специалист (в отделах, отделениях, группах, лабораториях)│ 6800│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│- относящиеся к должностям 3 уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Специалисты: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Аналитик: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий аналитик │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│аналитик I категории │ 5120│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│аналитик II категории │ 4730│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Бухгалтер: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий бухгалтер │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Бухгалтер-ревизор: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий бухгалтер-ревизор │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер-ревизор I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер-ревизор II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│бухгалтер-ревизор │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Врач: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│при наличии квалификационной категории: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│высшей категории │ 7430│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│первой категории │ 6530│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│второй категории │ 5630│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│врач │ 4730│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Инженер: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий инженер │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│инженер I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│инженер II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│инженер │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Преподаватель: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│преподаватель высшей категории │ 6910│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│преподаватель I категории │ 5640│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│преподаватель II категории │ 4370│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Программист: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий программист │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│программист I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│программист II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│программист │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Психолог: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий психолог │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│психолог I категории │ 5570│
]]>├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│психолог II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│психолог │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Специалист: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий специалист │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│специалист I категории │ 5220│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│специалист II категории │ 4410│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│специалист │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Техник: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│техник высшей категории │ 4310│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│техник I категории │ 3900│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│техник II категории │ 3490│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│техник │ 3080│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Юрисконсульт: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий юрисконсульт │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│юрисконсульт I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│юрисконсульт II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│юрисконсульт │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Экономист: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ведущий экономист │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│экономист I категории │ 5570│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│экономист II категории │ 4440│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│экономист │ 3600│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│- относящиеся к должностям 2 уровня: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Руководители: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий канцелярией │ 3870│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий складом │ 3830│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий учебно-методическим кабинетом │ 4720│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий хранилищем │ 3830│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий мастерской │ 4320│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Заведующий архивом │ 3830│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Начальник гаража │ 6030│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Директор музея │ 6580│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│Инспекторы (по кадрам, по контролю за исполнением поручений и │ │
│т.д., включая старших): │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│старший инспектор │ 4320│
├─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│инспектор │ 3960│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
Размеры окладов работников, работающих по профессиям
рабочих, отнесенных к квалификационной группе первого уровня
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Квалификационный│ Профессии рабочих │Должностной│
│ уровень (КУ) │ │ оклад │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1-й КУ │Стрелок ВОХР, телеграфист, уборщик служебных│ 3170│
│ │помещений (предусмотрено присвоение 2, 3, 4 │ 3290│
│ │квалификационных разрядов в соответствии с │ 3380│
│ │Единым тарифно-квалификационным справочником│ │
│ │работ и профессий рабочих, в ред. приказа │ │
│ │Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)│ │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Размеры окладов работников, работающих по профессиям
рабочих, отнесенных к квалификационной группе второго уровня
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Квалификационный│ Профессии рабочих │Должностной│
│ уровень (КУ) │ │ оклад │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1-й КУ │Водитель автомобиля (предусмотрено │ 3080│
│ │присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в│ 3340│
│ │соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ и │ │
│ │профессий рабочих) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2-й КУ │Водитель автомобиля (предусмотрено │ 3600│
│ │присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в│ 3960│
│ │соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ и │ │
│ │профессий рабочих) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3-й КУ │Водитель автомобиля (предусмотрено │ 4310│
│ │присвоение 8 квалификационного разряда в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ и │ │
│ │профессий рабочих) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4-й КУ │Водитель автомобиля (выполняющим особо │ 4730│
│ │важные и сложные задачи может присваиваться │ │
│ │9 квалификационный разряд) │ │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Показатели отнесения к группам по оплате труда
Отряды Государственной противопожарной службы ГПС Республики Бурятия:
┌─────────────┬─────────────┐
│ Численность │ Группа │
│работников по│ структурных │
│ штату │подразделений│
├─────────────┼─────────────┤
│Свыше 85 │I │
├─────────────┼─────────────┤
│От 55 до 85 │II │
├─────────────┼─────────────┤
│От 30 до 55 │III │
├─────────────┼─────────────┤
│До 30 человек│IV │
└─────────────┴─────────────┘
Пожарные части:
┌─────────────┬─────────────┐
│ Численность │ Группа │
│работников по│ структурных │
│ штату │подразделений│
├─────────────┼─────────────┤
│Свыше 25 │I │
├─────────────┼─────────────┤
│От 12 до 25 │II │
├─────────────┼─────────────┤
│От 6 до 12 │III │
├─────────────┼─────────────┤
│До 6 человек │IV │
└─────────────┴─────────────┘
Примечание: должностной оклад начальника пожарной части, не входящей в состав отряда, производится с увеличением на 10 процентов.
Поисково-спасательные отряды:
┌─────────────┬─────────────┐
│ Численность │ Группа │
│работников по│ структурных │
│ штату │подразделений│
├─────────────┼─────────────┤
│Свыше 30 │I │
├─────────────┼─────────────┤
│От 15 до 30 │II │
├─────────────┼─────────────┤
│До 15 человек│III │
└─────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Приказу Республиканского
агентства гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
Республики Бурятия
от 15.04.2009 № 33
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.
4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад).
5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.
5.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
5.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу спасательной службы:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
5.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам ГПС:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
5.1.3. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих веществ и их захоронение - до 15% оклада.
5.1.4. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и др. боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
5.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
5.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применение перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Госучреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.
6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К заработной плате работников Госучреждения и структурных подразделений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, устанавливаются районные и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными и республиканскими законами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся о нормальных.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
работникам - из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (в ред. постановления Правительства РФ от 06.06.2008 № 440) выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяется руководителем Госучреждения, а также руководителями структурных подразделений с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителю Госучреждения, а также руководителям структурных подразделений Госучреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Госучреждения в целом.
Приложение № 3
к Приказу Республиканского
агентства гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
Республики Бурятия
от 15.04.2009 № 33
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Выплаты стимулирующего характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (далее - работники) устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:
Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.
2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1. Надбавка за особые условия труда работникам подразделений ГПС, спасателям и водителям служебных автомобилей согласно спискам должностей, согласованным с руководителем Госучреждения (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы), работникам - до 25% оклада.
2.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10%;
- водителям 1-го класса - 25%.
Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5%;
свыше 3 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.
3.2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Госучреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
3.2.1. Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
3.2.2. Время работы в Госучреждении.
3.2.3. Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.2.1
и 2.2.2
настоящей части, включаются периоды иной деятельности, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4
настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии; показатели премирования; условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем Госучреждения, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Госучреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, исполнению государственного задания Госучреждения и своих обязанностей.
5. Работникам могут производится иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Госучреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Госучреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии руководителю Госучреждения, предусмотренный пунктами 2.2.1
и 4.1
устанавливается:
по Госучреждению - приказом руководителя Агентства;
по структурным подразделениям, подведомственным Госучреждению, - приказом руководителя Госучреждения.
