ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2008 г. № 885
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства новую систему оплаты труда (далее - новая система оплаты труда).
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства согласно приложению.
3. Управлению культуры и молодежной политики администрации Вязниковского района (Т.А. Леничева) производить расходы по введению новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление главы округа Вязники от 10.12.2004 № 174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства".
4.2. Пункт 1 постановления главы округа Вязники от 06.04.2005 № 62 "О внесении изменений в положения, утвержденные постановлениями главы округа Вязники от 09.12.2004 № 174, от 09.12.2004 № 175, от 10.12.2004 № 177".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Н.А. Хореву.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Маяк" и распространяется на права и обязанности, возникшие с 1 сентября 2008 года.
Глава Вязниковского района
Е.М.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
главы Вязниковского района
от 14.10.2008 № 885
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства Вязниковского района (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества педагогического труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, решениями и постановлениями Вязниковского района.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 1920 рублей;
- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2230 рублей;
- педагогических работников - 3380 рублей;
- руководителей структурных подразделений - 5600 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 1920 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2010 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2480 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.
Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25 марта 2000 г. № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;
- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;
- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.
1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.11. Руководители учреждений обязаны:
- проверять документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложениям № 3
, № 4
к настоящему Положению;
- в случаях, предусмотренных п. 1.10
, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложениям № 2
, № 3
, № 4
к настоящему Положению;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
2. Особенности установления объема учебной нагрузки
педагогических работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере
культуры и искусства
2.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.2. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения при участии представительного органа. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если преподаватели, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В порядке, предусмотренном настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования, а также работников учреждений дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
2.3. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере
культуры и искусства
3.1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
3.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
3.2.1. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
3.2.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
3.2.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы (должностного оклада с учетом применяемых повышающих коэффициентов).
3.2.4. При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
3.2.5. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
3.2.6. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 3.2.5
настоящего Положения.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятия, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3.1.1, а не 3.1.
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с п. 3.1
при тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При преподавании в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,1.
При обучении студентов применяются такие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25, для доцента, кандидата наук - 0,20, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Еще выше размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации педагогических, руководящих работников и специалистов: доктора наук - 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, имеющих звания "Заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
5.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения. К 1 января 2010 года указанные выплаты должны составить не менее 30 процентов средств, направленных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры.
6.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление культуры и молодежной политики администрации Вязниковского района вправе централизовать до 2,5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением культуры и молодежной политики между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется приказом управления культуры и молодежной политики администрации Вязниковского района.
6.6. В случае отсутствия решения управления культуры и молодежной политики о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений.
6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу
, непосредственно связанную с образовательным процессом, в соответствии с приложением № 5 к Положению в пределах фонда оплаты труда;
- за работу
, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в соответствии с приложением № 5 к Положению в пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:
а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 20%;
б) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный":
руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 20%;
в) кандидатам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20%;
г) докторам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50%.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
6.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают
а) выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):
с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;
с высшим профессиональным образованием - 30%;
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;
со средним профессиональным образованием - 25%;
б) выплату библиотечным и медицинским работникам в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности:
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
свыше 25 лет - 40%.
6.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
7. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
дополнительного образования детей в сфере культуры
и искусства
На руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п. 6.4
настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п. 6.3
настоящего Положения.
8. Оплата труда заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения дополнительного
образования детей в сфере культуры и искусства
На заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
9. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.
10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера.
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
10.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке
, предусмотренном приложением № 6 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2
приложения № 6 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Схема расчета должностных окладов руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений дополнительного образования
]]>Приложение № 3
к Положению
о системе труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ______ ГОДА
____________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения начального
или среднего профессионального образования)
________________________________________________
(его подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬────────────┬────────────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬──────────┐
│№ │Фамилия,│Наименование│Образование,│Стаж │Наличие │Базовая │Повышающие коэффициенты │Должностные │Педагоги-│Средняя │
│п/п│имя, │должности, │наименование│педагоги-│квалифика-│ставка ├──────────┬─────────┬──────┬─────────┬──────┤оклады │ческая │месячная │
│ │отчество│преподавае- │и дата │ческой │ционной │заработной│по │по │стажа │за │специ-│(ставки │нагрузка │заработная│
│ │ │мый предмет │окончания │работы на│категории,│платы │занимаемой│уровню │работы│квалифи- │фики │заработной │на │плата за │
│ │ │ │образова- │начало │дата ее │ │должности │образова-│ │кационную│ │платы) с │учебный │часы │
│ │ │ │тельного │учебного │присвоения│ │ │ния │ │категорию│ │учетом │год (в │педагоги- │
│ │ │ │учреждения, │года │ │ │ │ │ │ │ │повышений │часах) │ческой │
│ │ │ │наличие │(число │ │ │ │ │ │ │ ├──────┬─────┤ │работы с │
│ │ │ │ученой │лет и │ │ │ │ │ │ │ │за 72 │за 1 │ │учетом │
│ │ │ │степени или │месяцев) │ │ │ │ │ │ │ │часа в│час │ │повышений │
│ │ │ │почетного │ │ │ │ │ │ │ │ │месяц │ │ │и объема │
│ │ │ │звания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебной │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нагрузки │
├───┼────────┼────────────┼────────────┼─────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────┼─────────┼──────┼──────┼─────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │
└───┴────────┴────────────┴────────────┴─────────┴──────────┴──────────┴──────────┴─────────┴──────┴─────────┴──────┴──────┴─────┴─────────┴──────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Дополнительная оплата за │Итого заработная│
├──────────┬───────────┬──────────────────┬──────────────┤плата │
│проверку │классное │заведование │другое │ │
│письменных│руководство│учебными │(расшифровать)│ │
│работ │ │кабинетами и │ │ │
│ │ │лабораториями, │ │ │
│ │ │руководство │ │ │
│ │ │предметными │ │ │
│ │ │комиссиями и др. │ │ │
├──────────┼───────────┼──────────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │
└──────────┴───────────┴──────────────────┴──────────────┴────────────────┘
Директор _________________________________
Бухгалтер ________________________________
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).
Приложение № 4
к Положению
о системе труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ______ ГОДА
____________________________________________________________
(полное название образовательного учреждения среднего
профессионального педагогического образования)
________________________________________________
(его подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬────────────┬────────────┬────────────┬──────────┬──────────┬──────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────────────┐
│№ │Фамилия,│Наименование│Образование,│Стаж │Наличие │Базовая │Повышающие коэффициенты │Должностные│Число часов в неделю │
│п/п│имя, │должности, │наименование│педагогичес-│квалифика-│ставка ├──────────┬───────┬──────┬─────────┬──────┤оклады ├─────────┬─────────┬─────┬─────┤
│ │отчество│преподавае- │и дата │кой работы │ционной │заработной│по │по │стажа │за │специ-│(ставки │Очное │Заочное │Лицей│Всего│
│ │ │мый предмет │окончания │на начало │категории,│платы │занимаемой│уровню │работы│квалифи- │фики │заработной │отделение│отделение│ │часов│
│ │ │ │образова- │учебного │дата ее │ │должности │образо-│ │кационную│ │платы) с │ │ │ │ │
│ │ │ │тельного │года (число │присвоения│ │ │вания │ │категорию│ │учетом │ │ │ │ │
│ │ │ │учреждения, │лет и │ │ │ │ │ │ │ │повышений │ │ │ │ │
│ │ │ │наличие │месяцев) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ученой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │степени или │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │почетного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │звания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼────────────┼────────────┼────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼───────┼──────┼─────────┼──────┼───────────┼─────────┼─────────┼─────┼─────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │
└───┴────────┴────────────┴────────────┴────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴───────┴──────┴─────────┴──────┴───────────┴─────────┴─────────┴─────┴─────┘
┌──────────┬───────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│Заработная│Дополнительная оплата за │Итого │
│плата в ├──────────┬───────────┬─────────────┬──────────────┤заработная│
│месяц за │проверку │классное │заведование │другое │плата │
│часы │письменных│руководство│учебными │(расшифровать)│ │
│ │работ │ │кабинетами и │ │ │
│ │ │ │лабораториями│ │ │
├──────────┼──────────┼───────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │
└──────────┴──────────┴───────────┴─────────────┴──────────────┴──────────┘
Директор _________________________________
Бухгалтер ________________________________
Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).
Приложение № 5
к Положению
о системе труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННУЮ И НЕ СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Перечень выплат │ Размер выплат │
│ │ (процент к │
│ │ должностному │
│ │ окладу (ставке │
│ │заработной платы)│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 1. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с │
│ образовательным процессом │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1.1. Выплаты за осуществление функций классного │ │
│руководителя при наполняемости класса (групп): │ │
│- в городской местности - более 13 человек; │ │
│- в сельской местности - более 7 человек; │20 │
│- в городской местности - до 13 человек; │20 │
│- в сельской местности - до 7 человек │10 │
│ │10 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.2. Выплаты за осуществление функций классного │ │
│руководителя при наполняемости групп учреждений │ │
│начального профессионального образования: │ │
│- до 15 человек; │10 │
│- более 15 человек │20 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.3. Выплаты учителям 1 - 4 классов за проверку │ │
│письменных работ при наполняемости класса: │ │
│- в городской местности - более 13 человек; │10 │
│- в сельской местности - более 7 человек; │10 │
│- в городской местности - до 13 человек; │ 5 │
│- в сельской местности - до 7 человек │ 5 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.4. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов за│ │
│проверку письменных работ по математике, русскому языку│ │
│и литературе при наполняемости класса (группы) <*>
: │ │
│- в городской местности - более 13 человек; │20 │
│- в сельской местности - более 7 человек; │20 │
│- в городской местности - до 13 человек; │10 │
│- в сельской местности - до 7 человек │10 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 2. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную │
│ с образовательным процессом │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│2.1. Выплаты за заведование оборудованными и │До 15 │
│паспортизированными учебными кабинетами, лабораториями,│ │
│музеями, спортивными залами, лыжными базами, │ │
│стрелковыми тирами, спортивными комплексами, бассейнами│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками, │ │
│парниковыми хозяйствами: │ │
│- площадью менее 0,5 га; │До 15 │
│- площадью более 0,5 га. │До 25 │
│В учебных хозяйствах учреждений профессионального │ │
│образования: │ │
│- с обрабатываемой земельной площадью от 300 до 400 га;│До 15 │
│- с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га;│До 20 │
│- с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га │До 25 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.3. Выплаты за заведование мастерскими <**>
: │ │
│- одной учебной мастерской образовательного учреждения;│До 20 │
│- одной комбинированной мастерской образовательного │До 35 │
│учреждения; │ │
│- учебной, учебно-производственной мастерской │До 35 │
│учреждения профессионального образования │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.4. Выплаты за заведование школами, отделениями, │До 25 │
│филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими │ │
│структурными подразделениями образовательных учреждений│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.5. Выплаты за осуществление руководства │ │
│предметно-цикловыми комиссиями и методическими │ │
│объединениями: │ │
│- в учреждениях образования; │До 15 │
│- территориальными; │До 20 │
│- профессионально-отраслевыми │До 20 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.6. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников │До 20 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2.7. Выплаты за заведование научно-исследовательскими │До 35 │
│лабораториями, научными кафедрами, за руководство │ │
│Центром, осуществляющим выпуск печатной продукции, │ │
│региональных изданий, Центром дистанционного │ │
│образования, Центром педагогической информации │ │
│(медиатека) в учреждении дополнительного │ │
│профессионального образования - повышения квалификации │ │
│педагогических работников и руководителей ОУ │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
--------------------------------
<*> Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки. Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательным учреждением за счет стимулирующей части ФОТ.
<**> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.
Перерасчет размеров доплат за классное руководство, за проверку письменных работ в связи с изменением учащихся в течение учебного года не производится.
Приложение № 6
к Положению
о системе труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) <*>
, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
--------------------------------
<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1
.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, Домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры Домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 7
к Положению
о системе труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
Наименование должностей
1. Руководитель муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства.
2. Заместитель руководителя, главный бухгалтер муниципального учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства.
3. Должности учебно-вспомогательного персонала
, указанные в таблице № 1 приложения № 1 к Положению.
4. Должности специалистов и служащих
, указанные в таблице № 2 приложения № 1 к Положению.
5. Должности руководителей структурных подразделений
, указанные в таблице № 3 приложения № 1 к Положению.
6. Должности педагогических работников, указанные в таблице № 5
приложения № 1 к Положению.
